Как человек, который организовывает корпоративы в компании выскажусь! Корпоративы- это не просто пожрать и поблевать вместе. Это часть корпоративной этики. Чтобы люди могли пообщаться в неофициальной обстановке, узнать друг друга ближе и работать вместе будет комфортнее. На работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому немаловажно уделять внимание климату внутри компании. Где руководитель может также пообщаться с сотрудниками и узнать их проблемы, а не в спешке и нервах в офисе. У нас не большой коллектив. 15 человек. И руководство работает наряду с обычными сотрудниками, нет никаких отношений «боярин-челядь». Мы каждый раз стараемся придумывать что-то новенькое. Всегда дарим какие-то ценные призы, награждаем тех, кто выделился. То айфон, то украшения. И всегда корпоратив от 500 тыс и выше. И знаете ли, это не один день работы все организовать, срастить, придумать, не повториться. При этом чтобы всем понравилось, чтобы хватило еды. И когда я тут читаю, что многим проще получить по 2000 рублей, то руки опускаются. Хочется, чтобы люди не только за деньги работали. Чтобы ценили то, что делает для них компания даже в условиях кризиса… очень надеюсь, что в нашем коллективе нет таких мыслей. Точнее, уверена, они есть, но в меньшинстве.

А вам чё, корпоратив оплачивают? Где бы я ни работал, мне всегда приходилось на него скидываться. Не зависимо от размера или вообще наличия «новогодней премии».