Ушёл после того, как начался ад: переписывание старого легаси-кода в ещё одно легаси без тестов.

Плюсы

• Зарплаты и выплаты были стабильные, на тот момент вполне нормальные.

• Новых сотрудников могли привлекать высокими офферами (иногда в 2 раза выше, чем у работающих).

Минусы

• Зарплаты внутри компании практически не индексируются.

• Руководство оторвано от реальных проблем разработки и давит на скорость.

• Премии выдаются за быстрый результат, а качество продукта не ценится.

• Ответственность в итоге перекладывают на тимлидов. Потом их прилюдно могут унизить.

• Руководство относится с пренебрежением к сотрудникам. Но старается сдерживаться. Есть говорящие фамилии. Временами как проскочит у них и ты понимаешь, что лучше идти сразу с офером к ним или валить.

• Требования к продукту фактически отсутствуют, из-за чего разработка превращается в производство нового легаси.

Примеры

• В 2024 году архитектор настоял на использовании Yii2.

• На миллионе записей система "ела" лишний 1 ГБ памяти.

• Библиотеки обновляются раз в три года и это считается успехом.Компания не смогла соответствовать принятому внутри стандарту обмена данными и просто «забила».

• Разработчики тесты писать не умеют и были счастливы, что их от этого освободили. А тестировщики выли на луну от безысходности.

• Регулярные баги на проде.

Кадровая ситуация

За год уволились двое тимлидов, ещё один отказался от лидерства. После моего ухода нашли нового, который, по слухам, работает не торопясь. В итоге: ушло 2 — наняли 6.

Общие выводы

Создаётся ощущение, что компания всё это понимает, но считает скорость важнее качества. В результате проекты регулярно переписываются заново. Надеюсь по крайней мере, что это не результат попыток выдать желаемое за действительное.

Культура

Обсуждать зарплаты официально запрещают, но это не мешает сотрудникам обмениваться информацией. При мне был случай, когда один из «старичков» громко возмущался чужими доходами, пытаясь вызвать неприязнь — выглядело странно и некрасиво.