Я просто просил юридической помощи...
то , что снизошло в комментариях, плюс удаление целых веток комментариев не нарушающих привил сообществ для меня стало шоком. Теперь я знаю все Пикабу.
Даже бунт не оправдан, это какой-то пиздец. Ребят, я не буду и не хочу вращается в этом дерьме. @moderator удалите мой аккаунт к чертовой бабушке.

Огромное спасибо лиге юристов, именно вы помогли , хотя из-за налетевших диванных хомяков и читателей с написателями букв было очень трудно найти ваши комментарии.
Как итог я хотел бы в этом посте описать приблизительный алгоритм действий в случаях подобных нашему.
Итак:

1. Потребовать у работодателя письменное распоряжение о вакцинации, в котором отдельно будет прописана ответственность работодателя за любые негативные последствия. Вряд ли он согласится, и на это можно будет ссылаться.
2. Если хочет уволить за отсутствие прививки - пусть пробует уволить. Ни в коем случае не писать по собственному желанию.
3. Попросить предоставить нормативный акт по которому работодателю запрещается допускать не прошедших вакцинацию к исполнению ими его прямых обязанностей с его подписью как ответственного лица.

Далее ссылка на все ответы по медотводам, вакцинации и прочему.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400132153/

Уважаема лига юристов, прошу помощи. Не выдержал, накипело.
Дано:
частная клиника, сотрудники с официальными медотводами, в частности моя жена с тяжёлым аутоиммунным заболеванием.
Ситуация: тут необходима цитата главврача, который собственно даже медицинского образования не имеет, просто директор на з/п.
Итак цитата: "Срать я хотела на ваши медотводы! Все пиздуйте и вакцинируйтесь, иначе собирайте манатки".
Очень уважаемая сеть частных клиник, врачи не менее 10 лет стажа.
Как с этим бороться ?