Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 693 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

411

Корпоративная терминология

дипломатический ужин - жёсткая пьянка с коллегами или партнерами

больничный в понедельник - похмелье такой силы, что нельзя вообще показаться на глаза ни начальству ни клиентам

корпоративный друг - любовница на работе

съездить в Хабаровск туда и обратно - взятка 10 тысяч

100 килограммов грибов из Ярославля - взятка 100 тысяч

командировка в Москву с четверга по воскресенье
- тренинг в пятницу, а в остальные дни обсуждение рабочих вопросов с корпоративным другом

отгул в пятницу по семейным обстоятельствам
- что бы после командировки в Москву жена не подала на развод, поездка с ней в Геленджик на три дня

«вот рассмотрите кандидата, я его не знаю, но говорят хороший»
- затаскивание своих друзей детства, что бы легче было ездить в Хабаровск.

правая рука начальника - корпоративный друг

корпоратив - окно возможностей для законного поиска корпоративных друзей, с легализованным больничным в понедельник

премия - взнос на кредитную карту

отчёт о проделанной работе - попытка переиграть в фантазию Толкиена

годовой отчёт - попытка посчитать размер бонусов Топ-менеджеров

день рождения начальника - бесплатный мастер-класс по лести


В следующий раз поговорим про обитателей офиса - зам, глав бух, завхоз, завгар, ведущий специалист, уборщица и другие...

Всем хорошего второго квартала!

Показать полностью
783

Ответ на пост «Перерыв»1

.... Обычный рабочий день в небольшом офисном центре. Отключается электричество.


П (потенциальный арендатор)

А (арендодатель)


П: *озадаченно* И часто у вас такое?

А: Нет. Ну что вы!


А тем временем, тёмные коридоры оживали  -- открывались двери, впуская солнечный свет, всюду сновали озадаченные арендаторы с фонариками в руках и под окнами один за одним заводились генераторы

З.Ы. Реальные зарисовки из предолимпийского Сочи, когда свет из-за работ регулярно отключали, а работать надо было. Многие арендаторы покупали генераторы и запитывали свои офисы -- благо здание всего двухэтажное :D А уж фонарики были у всех точно xD

1954

Перерыв1

Обычный рабочий день. Отключается электричество. Работа встала.

Многие выходят из кабинета и идут к единомышленникам в гости. Кто-то ходит по коридору в наушниках. Другие накидывают куртки и организуют массовый внеплановый перекур. В офисе броуновское движение. Вроде обычное явление, но ощущение такое будто выключили не электричество в офисе, а свет на кухне.

463

Не прокатило

Утро. Офис. До начала рабочего дня еще час, но некоторые сотрудники уже на работе. С утра все немного расслаблены, пьем чай/кофе, ведем неторопливые разговоры обо всем и ни о чем.

Заходит девушка из соседнего отдела, спрашивает кофе. Мой коллега достает личную банку дорогого растворимого кофе.

К - бери.

д - ой какой хороший, а можно две?

К - насыпай.

Д - а можно четыре.

К (уже с сомнением) - бери четыре.

Д - а можно я немного отсыплю?

К (закипая, сквозь зубы) - ну, отсыпь.

Д - да нет, я тебе немного отсыплю, а банку с собой заберу.

На этом диалог закончился. Банка убрана обратно в тумбочку. И, я так думаю, навсегда.

56

Пушечное мясо ритейла

Традиционной проблемой для розницы всегда считалась текучесть персонала.

Традиционно считалось, также, что линейного.


И в самом деле: в магазине низкие продажи? Продавцов нет (некому выставлять товар, некому сидеть за кассой, некому снимать просроченный товар, да так, что обжегшиеся на просроченном молоке покупатели бегут дуть на воду в другой, соседний магазин, благо расположен очень недалеко). Высокие потери? Продавцов нет (некому следить за сохранностью товара, некому следить за истечением сроков годности и т.д.).


И настолько эта проблема у всех на устах - дескать, самое главное линейный персонал, которого никогда нет, что рождается устойчивый стереотип, что линейный персонал, да-да, те люди, на которых держится вообще вся розница, является расходным материалом, эдаким "пушечным мясом", образно говоря.


Но нет.


На самом деле даже и не директора точек являются пушечным мясом.


А кто же тогда?-спросите. Тут, конечно, ошибиться уже сложно. Правильно: различные территориальные, региональные менеджеры, директора группы магазинов, супервайзеры, да хоть как назвать.


Нет, само собой разумеется, эти должности предполагают собой развитие, определенный статус социальный и профессиональный, но по сути - расходный материал. Да, очень много минуют эту ступень, если есть куда развиваться по структуре предприятия, но гораздо большее количество менеджмента кладет свою профессиональную голову выгорая. Не верите? Посмотрите на частоту обновления, скажем в рамках региона, вакансий, упомянутых мной выше. Да, зарплаты хороши, да, круг обязанностей везде одинаков, но частота обновления объявлений говорит сама за себя.


Само собой, возражений масса, типа таких: а как же большинство успешных топ-менеджеров начавших с себя и так далее и тому подобное? Если вкратце - то можно вспомнить про ошибку выжившего.


А если подробнее то вот основной аргумент: территориальный менеджер отвечает за действия своих подопечных - самостоятельных единиц, разбросанных географически.

Взрослых людей со своими амбициями, мировоззрением и разной степенью ответственности. В голову залезть им нельзя, можно только постоянно контролировать, контролировать, контролировать. И вероятность "залета" тем больше, чем больше единиц в подчинении. И чем бестолковее (или вреднее) достаются подопечные, тем тоже вероятность залета больше.


Сформирует свою команду территориал-хорошо (читай-разгонит саботажников), не сформирует - объявление о вакансии в очередной раз обновится.


Итогом можно сказать, что подобная работа монотонна, нервна, нестабильна и точно стоит уровня зарплат, заявляемых работодателем. Но абсолютно точно такие должности не подразумевают длительного на них пребывания. Относясь к выполнению своих обязанностей ответственно, любой территориальный руководитель выгорает за год-два.


А самое интересное, что при приеме на такие должности, работодатель искренне полагает, что территориальный менеджер будет работать долго и упорно, и обязательно вырастет карьерно в случае успешных показателей.


И сам соискатель тоже в это верит. Правда, только первые 2-3 месяца.


А потом три сценария развития:

1. Поняв что жесть, ищет способы имитации бурной деятельности и филонит

2. Ищет новую работу

3. Упорно работает, пока не выгорит и не уйдет/не будет уволен.


Мое мнение таково, что подобные должности должны предлагаться соискателям на контрактной временной основе. Подписывается договор на год, не более. Все хорошо с обеих сторон-продлеваем или растем. Не понравилось-на обоюдной основе расставание.


Только так. В любом другом случае завышенные ожидания как работника, так и работодателя причиняют взаимную боль и стресс.

Показать полностью
1

Ответ на пост «Каков вопрос, таков ответ»2

Но не совсем!

Самая классика, влекущая за собой подтлевание пукана, по-моему, это когда звонишь или переписываешься с сотрудником/товарищем.

Вопрос:

-- Я жду тебя. Ты когда будешь?

Ответ:

-- Еду по Пироговской набережной и ещё заправиться надо.

...


Возможно, он и не дебил. Он просто, не подумав, сделал себе легко. А ты так больше и не узнал.

38

Низкая самооценка и карьера. Опыт Марины ч.4

- Я тут прочитала книгу известного писихолога **вского и поняла, что у меня низкая самооценка! - уверенно заявила Марина во время недавнего перерыва на обед.
Я чуть не поперхнулся.
- Ну, мать, я тебе толдычу об этом как минимум год! И что, как ты это поняла?

Котик, выражающий недоумение заинтересованность

- Рассказывай, как ты дошла до такой неожиданной мысли ?
- Давай-ка без сарказмов своих, что-то мне не до шуток, я как осознала, так мне еще тоскливее стало.
-  Вот смотри, - продолжила Марина- три- четыре года назад я была зам. директора в школе, в какой-то момент  уволилась другая заместитель директора и мне, под предлогом отсутствия подходящей кандидатуры, навесили всю ее работу за символическую премию. Я со всей работой справилась, и даже больше: организовала всю работу, так, что у меня не было ни накладок, ни ошибок ни задержек: все четко, вовремя, но сил отнимало много, особенно выбивало из колеи то, что директор больше интересовалась ноготочками и фитнессом, чем школой, так что мне еще и ее вопросы прилетали. Например , я провернула всю работу по переименованию школы в честь героя войны, а это не просто табличка на входе, это 100500 согласований с родственниками, мэрией, изменение всех документов и т.д. Особо доставляло то, что, когда директриса назначала совещания, то муж надо мной открыто смеялся:
Людей, чья зарплата 30 тысяч, зовут на совещание не для того, чтобы узнать их мнение, а для того чтобы дать бесплатное поручение.
.. и предлагал игнорировать совещания. Но я все равно ответственно выполняла всю работу. После моего увольнения, снова взяли двух замов. Потом меня пригласили заместителем директора в колледж с повышением зп, где мне предстояло разгрести дерьмище настолько тухлое, что им могли заинтересоваться компетентные службы. Не успев разобраться с одним, мне подсунули реализацию гранта, как его делать - никто не знает. Поздние вечера сменились бессонными ночами. Но я ни разу не напомнила директору о том, что обещанное повышение зп было реализовано только на половину, пару раз он сделал попытку объяснить ситуацией, но потом все больше мотивировал лозунгами о светлом будущем и истериками, так ему было дешевле - он больше был озабочен собственной карьерой, чем порученным ему делом. На следующий день, после реализации гранта, я уволилась. Сейчас мою работу отдали выделенному заму и остатки раздели на несколько человек минус грант. Система, которую я создала, привела к тому, что когда в феврале было подтверждение аккредитации учебного заведения, то по моему бывшему направлению не было НИ ОДНОГО вопроса от проверяющих. Это очень высокий результат. Другие мои коллеги, у которых меньше проблем с начальством или больше зарплата, или меньше обязанностей - все-равно нахватали вопросов от аудиторов, по итогам было много соплей и слез, но оргвыводов со стороны директора не будет - они все равно останутся неприкосновенными и незаменимыми. Повторюсь: я проделала большую работу и достигла огромного результата.
Но как я им распорядилась? Потрепанная и измотанная я ушла в другое заведение с понижением в должности и зп.
- Давай ближе к делу - поторопил ее я - обед заканчивается.
- Не торописька, нам еще роллы принесут. Я тебе историю рассказала не для того чтобы попалакаться, а чтобы с фактами проиллюстрировать свои реальные способности к организации процессов, системному подходу, направленному на конкретный результат. Но вместе с тем, я не способна постоять за себя на совещаниях и молча сношу несправедливую критику. При увольнении я ушла с понижением и не могла позволить себе претендовать на более высокую должность директора, потому что у голове есть убеждение:
я хорошо работаю, а добрый и справедливый начальник заметит и оценит.
Так вот никто не оценил. Все пользуются как колхозной лошадью, а мои потребности и результаты они  игнорируют, т.к. заняты своими: кто на ногти ходит, кто карьеру строит, кто деньги выжимает для себя. Я считала для себя неправильным заявить о себе, неправильным что-то себе требовать и даже попросить, так как это недостойное поведение для общего дела. Да и то, что я достигала, я не считала чем-то особенным, так должно быть у всех, я полагала. В итоге я спасла десятки дипломников, привлекла инвестиции и внимание к учебному заведению со стороны высшего руководства края, но удосужилась только сухого "Благодарю" от директора. Даже грамоту дали уборщице, а не мне.
- неплохой вывод. И что ты с ним собираешься делать?
- не знаю, На новой работе мне намекают, что есть гора несделанной работы, а дополнительную премию что-то задерживают. Пока что я твердо решила уходить с работы вовремя и не брать лишнего. Не знаю долго ли я продержусь и чем это закончится. Подписалась на все сервисы вакансий, пол года мониторю, но там ничего нет по уровню моих притязаний, хорошие вакансии до доски с объявлениями не доходят.
Я все время делала свою работу, а нужно было развивать свою социальную сеть.

- вывод своевременный. Надо и мне это обдумать, а то я у себя внедрил сложную технологию, а кроме морального удовлетворения, да влиятельного врага особых преимуществ не получил.

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!