Я: И что там? Я не опаздываю и прихожу вовремя!

Директор: В том то и дело. Вы не опаздываете. Но приходите всегда ровно в 9.00, а уходите в 18.00. С обедом так же! Выходите в 13.00 возвращаетесь в 14.00.

Вы точный, как швейцарские часы!

Я: Разве это плохо? Я что-то нарушил?

Директор: Нет не нарушили, но так к работе относиться нельзя! Вы подаете плохой пример остальным сотрудникам.

Я удивленно: В чем нарушение? Я не нарушаю трудовой режим. Пришел вовремя, не опоздал. Закончил работу, ушел. На обед положен час, я его использую. В чем плохой пример?

Директор: Что целый час кушаете?

Я: Нет, кушаю я 30 минут, остальное время гуляю в парке, рядом с офисом. Работа у меня сидячая, а гулять это полезно для здоровья.

Директор: Вы не минуты лишней не желаете задерживаться в офисе, вам так у нас противно находиться? Вам так противно общение с коллегами вне рабочего времени?

Я: Нет не противно. Но это моё личное время и я предпочитаю проводить его вне этих стен.

Директор: Ты охуел? Тут все жопу рвут на британские флаги ради высшей идеи и моего достатка!

Я: Да на хую я вертел твою высшую идею, твой достаток и тебя мудака вместе с ними!

Впрочем, последнее читалось только во взглядах.

В живую было произнесено следующее:

Директор: Я учту ваше отношение к нашей корпоративной культуре, коллегам, целям, к руководству компании и ко мне лично, как к генеральному директору!

Я: Молчу.

Директор через паузу: Мне надо подумать о вашем дальнейшем будущем в нашей компании. Я считаю и кадры тоже, что вы очень токсичный сотрудник!

Я: Да пошел ты на хуй!

С 2026 года коммерческим фирмам введут «взносы на МРОТ» для директоров, даже если директор — гол как сокол и работает “за идею”.

Больше никаких «нет зарплаты — нет взносов». Государство неумолимо: «МРОТ видели? Вот с него и платите». 👉 Законопроект уже одобрен Совфедом.

Что меняется

• Если директор получает меньше МРОТ или не получает ничего — база для страховых взносов всё равно будет федеральный МРОТ.

• Отработал не весь месяц — считают пропорцию.

• Плановый МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля.

• Взносы: 27 093 × 30% = 8 127,90 руб. в месяц, или почти 97,5 тыс. рублей в год.

Приятный бонус? Да нет, просто счёт за «воздух».

Кому особенно «повезло»

Тем, кто любит руководить по любви, без оклада и трудового договора. С 2026 года романтика заканчивается — начинается обязательная математика.

❗️ Что можно сделать

Юристы шепчут три варианта спасения:

1️⃣ Уволить директора и выдать учредителю генеральную доверенность. Да, звучит как семейная драма, но работает.

2️⃣ Передать управление управляющей компании.

3️⃣ Назначить ИП-управляющего — выплаты ИП-шникам взносами не облагаются, а сами предприниматели платят фиксированные страховые взносы.

Но❗️ Если это делается только для ухода от взносов, к вам может подъехать статья 54.1 НК РФ - взносы будут доначислены. 🤔

🍒 Деятельность ещё не начал, дохода нет? Твои проблемы — взносы с 2026 года платить обязан. Нет денег? Твои проблемы. Займи у соседа, у тёщи, у кота. Возьми кредит, продай старые лыжи, устрой гаражную распродажу. Государство это не волнует — МРОТ в базе и взносы по расписанию.

Источник: законопроект № 1026190-8.

Подписывайтесь на мой телеграм!)

Из канала Мем в глаз попал

Также в МАХ