Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 953 подписчика

Популярные теги в сообществе:

12

Кто уходил из найма, поделитесь пожалуйста опытом

Ситуация такая: из-за вездесущей бюрократии в нашей фирме я все больше занимаюсь каким-то бредом состоящим из соблюдения регламентов, которые меняются по четыре раза в год, и выполнением перепоручений от других отделов, потому что мой начальник безотказен, как автомат Калашникова. И все меньше успеваю выполнять основные обязанности, за которые мой начальник на меня орет. Я стал раздражителен, агрессивен по мелочам, голова постоянно кипит, плохо сплю, забываю поесть, рассеян, допускаю много ошибок, за что мне постоянно прилетает.

Сейчас думаю уволиться просто, не устраиваясь никуда, попробую как самозанятый заниматься своей основной работой (проектами, отчетами, решением вопросов с гос. органами и т.д.). Я хотел попробовать работать параллельно, но времени совсем нет. Денег сейчас есть примерно на три месяца жизни.

Хотелось бы чтобы кто-то поделился опытом такого перехода, дал советы.

На каких площадках можно попытаться. Прошлой зимой размещался только на авито, без рекламы, был один заказ, но я его не мог сделать, потому что на основной работе сидел допоздна. Отдал тот заказ другу, он работает на небольшом заводике.

Офисные будни

Продолжение поста «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56

Портрет Идеального Кандидата (или Ночной кошмар рекрутера)

1. Парадокс возраста и опыта: «Вундеркинд с сединой»

Биография: Его трудовая книжка была начата в яслях, где он занимался стратегическим планированием в песочнице. К моменту окончания детского сада он уже провел несколько успешных сделок по обмену печенья на яблоко, демонстрируя выдающиеся навыки нетворкинга.

Опыт:Свой 20-летний стаж в компаниях из списка Fortune 500 он получил, находясь в утробе матери (удаленно) и параллельно посещая школьные уроки. Каждый его летний отпуск был биржевым поглощением очередного гиганта IT-индустрии.

Вывод: Он обладает мудростью и сединой 60-летнего гуру, энергией 20-летнего стартапера и скромностью первоклассника, получившего первую пятерку.

2. Тайм-менеджмент и мотивация: «Перпетуум-мобиле с обеденным перерывом»

Рабочий день: Он готов работать 25 часов в сутки, 8 дней в неделю. Он благодарен за возможность спать в офисе под столом, так как это экономит ему время на дорогу. Его девиз: «Сон — это замена кофе, а кофе — это замена сну».

Оплата труда: Его мотивация — «энергия команды и видение продукта». Он с радостью согласен на оплату в виде обедов из столовой (желательно с безлимитными добавками), потому что верит в светлое будущее компании, которое наступит после IPO.

Внешний вид: Несмотря на режим 25/7, он всегда выглядит так, будто только что сошел с обложки глянцевого журнала. Его рубашка идеально выглажена, а под глазами нет ни намека на синяки усталости. Подозревают, что он имеет собственного стилиста и парикмахера, дежурящих в кабинке совещательной комнаты.

3. Сизифов труд психологических противоречий: «Скромный экстраверт-перфекционист»

Скромный, но яркий: На совещаниях он говорит так тихо, что все невольно прислушиваются, но его идеи взрывают мозг настолько, что после его выступления требуется 10 минут молчаливого осмысления. Он получает Нобелевскую премию, но на церемонию скромно отправляет своего кота.

Инициативный, но безропотный: Он предлагает 15 инновационных идей в час, но если начальство отвергает их все со словами «так всегда делали», он с улыбкой кивает и немедленно предлагает способ идеально реализовать устаревший и бессмысленный план руководства.

Амбициозный, но терпеливый: Он планирует занять кресло CEO через 2 года, но готов терпеливо ждать этого момента 40 лет, выполняя роль стажера-кофевара, и ни разу не напомнив о своем карьерном плане.

4. Высший пилотаж: «Телепат и пророк от рекрутинга»

Навык чтения мыслей: Это его ключевая компетенция. Он не просто отвечает на вопросы, которые еще не задали. Он отвечает на вопросы, которые интервьюер сам себе еще не успел сформулировать.

Интервьюер (думает): «Интересно, как он относится к...»

Кандидат: «Отличный вопрос насчет совмещения методологий Agile и Waterfall в условиях кризиса лунных фаз. Позвольте мне проиллюстрировать ответ графиком, который я как раз приготовил».

Интервьюер (про себя): «Он читает мои мысли! Я сам не знал, что хотел это спросить!»

Экстрасенсорика: Он заранее знает, какие тестовые задания ему дадут, и приносит их выполненными еще до начала собеседования. Его резюме автоматически обновляется в базе данных компании еще до того, как в ней открывается вакансия.

Заключение:

Этот мифический зверь, этот единорог с дипломом MBA, — священный Грааль рекрутинга. Его поиски бесконечны и тщетны, ибо он существует лишь в сладких грезах HR-ов и в суровых требованиях технических директоров, которые хотят, чтобы «кандидат еще и кофе варил как бариста из Starbucks».

В реальности же, найдя такого, любая компания должна не нанимать его, а немедленно вызвать людей из компетентных органов, для отправки аномального экземпляра в лабораторию для изучения, ведь он либо инопланетянин, либо сбежавший результат секретного правительственного эксперимента.

Показать полностью
12

Еще из наблюдений за философскими зомби

Услышал тут интересную мысль, что процесс увольнений в компании должен быть непрерывен.

Я это прям прочувствовал в последние несколько месяцев, насколько это важно.

Вот сегодня увольняем девицу - в целом, низкая вовлеченность, тормознутость, демонстрируемая леность.

Во время проверки ее дел обнаружился интересный казус.

Она делала запросы определенного образа и направляла их. Дальше задачу делали другие сотрудники, и не получали ответы, поэтому им приходилось делать повторные запросы.

Даже одного, самого толкового, просили объяснить этой девице, как делать запросы - он ей все показал, говорит, что все поняла.

Так вот, выясняется, она указывала в качестве ответного реквизита эл.почту которой никто не пользовался, и к которой ни у кого не было доступа.

При этом она знала, что к этой почте не было доступа.

Ее спросили - а почему не поменяла на нормальную почту то?

Она сказала - а там не получалось поменять (на самом деле, поменять то можно было, просто для этого нужен интеллект).

Ее спросили - ну а почему руководителю то не сказала, что не получается поменять?

Просто пустые глаза в ответ.

Я недавно узнал про концепцию "философского зомби" - идентичное человеку существо, у которого нет сознания, которое просто имитирует действия человека.

И ведь действительно, такие существа, как эта девочка - это же реальный философский зомби?
Это же клиническая тупость, просто непрошибаемая.

Слава Богу, всех этих идиотов мы уже уволили, последняя оставалась.

Показать полностью
17

Культ ограниченности. Жила-была Nokia

Одна из самых невинных, но и дорогих проблем управления — это неумение линейных руководителей видеть потребности организации в которой они работают: потребности соседних прдразделнний, потребности вышестоящих руководителей. Создаётся анти -культ ограниченности, когда руководитель и его подчинённые ставят интересы своего подразделения выше интересов здравого смысла. Деградируя закономерно. Как АвтоВАЗ в девяностые. Из-за недостаточной информированности о собственной проблематике. Из-за агрессии в отношении окружающих. Ограниченная ответственность и информированность, ограниченное качество оправдываются мифами о традициях и виновности всех вокруг.

Анти-культ может стоить очень дорого для организации, экономической системы....

Проблема невинна ибо устанешь искать виновных....

Поинтересовался у интернета....

Когда-то жила была Nokia... Её телефоны становились легендами.

2007. iPhone выходит на рынок. Nokia — лидер.

Инженеры Symbian: «Это игрушка. У нас стабильность».

Мобильный UX-отдел: «Нам не дали бюджет на сенсоры».

Продуктовики: «Мы не участвовали в стратегии ОС».

2009. Внутренние отчёты уже бьют тревогу — рынок уходит.

Но: каждое подразделение шлёт отчёт «вверх» по своим каналам.

Нет единой картины. Нет общения. Нет совместных решений.

2010. Топ-менеджмент решает менять платформу. Но.

Отделы включают пассивное сопротивление:

— маркетинг не даёт данные о клиентах,

— R&D «не видит смысла» в новых API,

— QA требует фиксации требований, которых нет, потому что продуктовики молчат.

2011. Паника. Переход на Windows Phone. Но.

Но команды не обучены, не синхронизированы, не верят.

Один отдел тестирует сборку, которую другой уже отменил — никто не обновил Jira.

2013. Продажа за $7.2 млрд. Но. Рыночная капитализация до кризиса — $35 млрд.

Причина не в технологиях.

В том, что «мы в своём цеху — вы в своём» стало нормой.

Коммуникации превратились в формальность.

А ответственность — в надувной бюстгальтер.

Бл....

Показать полностью
6

Антиэйдж в офисе: как замедлять старение, не меняя график

Если вы проводите день за ноутбуком, а шаги набираются только по пути от стола до кухни, это не значит, что о здоровье и долголетии можно забыть. Современный биохакинг — это не переезд на Бали и не жизнь в спортзале. Это про маленькие решения внутри обычного офисного дня, которые со временем складываются в замедление биологического старения.

На связи RISE: сообщество про личную продуктивность. В статье с опорой на исследования я разобрал, как именно офисная жизнь ускоряет износ организма и что можно сделать, не ломая график и не устраивая революцию в жизни. Материал будет полезен всем, кто вынужден сидеть много: студенты, старшеклассники, водители.

Как офис и сидячая работа ускоряют старение

1. Сосуды и метаболизм

В предыдущем посте я делал обзор, что когда мы сидим по 8-10 часов в день, кровь дольше застаивается в сосудах, мышцы почти не работают, сахар и жиры из еды дольше остаются в крови. Крупные исследования показывают: чем больше суммарное сидячее время (офис, дома, в транспорте), тем выше риск смерти от любых причин и сердечно-сосудистых болезней. В одном мета-анализе отмечено, что при длительном сидении риск смертности начинает заметно расти после примерно 9-10 часов малоподвижного времени в день.

Отдельные исследования показывают: у людей с высоким уровнем сидячей работы риск сердечно-сосудистых событий может быть выше примерно на 30% по сравнению с более активными коллегами. Особенно у офисных работников, где и рабочее время, и дорога на работу часто проходят сидя.

2. Хронический стресс и дедлайны бьют по биологическому возрасту

Офисная работа – это не только сидеть за компом, часто это большой поток задач. Постоянные дедлайны, уведомления, чаты создают фон непрерывной тревожности. Организм живет в режиме постоянной мобилизации, нужно быть готовым ответить, исправить косяк, проконсультировать, не забыть внести что-то в список задач. Высокий уровень стресса связан с укорочением теломер –защитных колпачков на концах хромосом, которые являются одним из маркеров биологического старения.

Систематический обзор показал, что субъективно высокий стресс ассоциируется с более короткими теломерами и, соответственно, более быстрым биологическим износом.

3. Искусственный свет и экраны до ночи воруют сон

Среди биохакеров влияние на человека синего цвета – спорный вопрос. Но исследования приходят к одному выводу: офисы часто освещены ярким холодным светом, а вечером дома нас ждут телевизор, телефон, монитор компа, а синий свет в диапазоне 400-500 нм подавляет выработку мелатонина – гормона, который помогает засыпать и восстанавливаться ночью. Исследования показывают, что использование экранов вечером смещает циркадные ритмы, снижает уровень мелатонина и ухудшает качество сна.  Хронический недосып – это и более высокий риск ожирения, диабета, гипертонии, и ускоренное старение нервной системы.

4. Качество питания

Быстрые перекусы, сладости, частый кофе на фоне стресса – типичное офисное питание. Итог: скачки глюкозы, усиление воспаления, перегрузка нервной системы стимуляторами. Даже без страшных диагнозов это ощущается как постоянная усталость, туман в голове и дрожащая продуктивность. В последний раз, когда я работал в офисе, у нас с коллегами была добрая традиция делиться сладким, как итог: за месяц я набрал около 3 килограмм лишнего веса, просто потому что не замечал, как постоянно что-то ем на фоне.

Дефициты витаминов и минералов

Закрытые помещения, редкие выходы на солнце, много переработок и хаотичное питание дают дефициты, которые заметно ухудшают здоровье и снижают качество жизни.

Чаще всего в зоне риска:

Витамин Д. Сейчас зимнее время, когда световой день стал коротким: встаем на работу – еще темно, едем с работы – уже темно. Офисные сотрудники большую часть дня проводят в помещении. Исследования показывают высокую распространенность дефицита витамина Д среди офисных работников, включая регионы с довольно солнечным климатом.

Витамин B12. Он нужен для работы нервной системы и энергии. На фоне рациона с большим количеством готовой еды и минимальным количеством качественного мяса и рыбы дефицит встречается чаще. В одном исследовании среди корпоративных сотрудников значимая часть участников имела низкий уровень и витамина B12, и Д3.

Магний. Стресс повышает расход магния, а магниевый дефицит, в свою очередь, ухудшает переносимость стресса и получается замкнутый круг. Поэтому стоит получать его дополнительно. Я принимаю хелатный магний постоянно, в этот раз даже брал банку в отпуск, чтобы смягчить эффект от перелета. Для меня это самая незаменимая добавка в стеке – пережить дедлайны, восстановиться после спортзала, спать крепче.

Если подвести итог: сам по себе офис – это не приговор. Опасна комбинация сидения, стресса, искусственного света, плохого питания и дефицитов. Но хорошая новость в том, что большую часть этих факторов можно смягчить без кардинальных перемен в жизни.

Как замедлять старение, не меняя график?

Дробите сидение на короткие отрезки

Самый важный антиэйдж шаг для офисного работника – не столько спортзал, сколько регулярные мини-движения в течение дня. Простое правило: каждые 30-60 минут хотя бы 1-3 минуты активности. Летом я часто выходил на балкон, сейчас хожу до кухни. Можно пройтись по коридору, сделать пару медленных приседаний или перекатов с пятки на носок, сходить к коллеге лично, а не писать в чат.

Это почти ничего не требует от силы воли, но сильно меняет общую картину: улучшается кровоток, падает застой в венах, снижаются пики глюкозы после еды, меньше отекают ноги и голова к вечеру работает яснее.

Добавьте мини-силовые

Долголетие сильно связано с сохранением мышечной массы и силы. Не у всех есть возможность после тяжелого дня идти еще и в спортзал. Даже 5-10 минут простых упражнений с собственным весом несколько раз в неделю дают ощутимый вклад.

Если есть свой кабинет, или есть возможность заниматься (можно даже договориться с коллегами вместе, исходите из своих условий):

  • приседания с опорой на стул;

  • отжимания от стола;

  • планка на локтях дома вечером;

  • зарядка утром; 

  • 10-15 минут йоги перед сном.

Это небольшие усилия, чтобы через 10-20 лет оставаться функциональными, без хронических болей и проблем с балансом.

Позаботьтесь настройке рабочего места

Экран на уровне глаз, спина опирается на спинку кресла, ноги стоят на полу или подставке, запястья не висят в воздухе. Это снижает хроническое напряжение мышц шеи и поясницы, уменьшает уровень фонового стресса для тела. Чем меньше организм занят постоянным напряжением в спине, тем больше ресурсов остается на восстановление. Вообще нет ничего плохого в том, чтобы вкладываться в рабочее место. Сейчас есть возможность купить стол, который регулируется по высоте. Дает возможность некоторое время работать стоя. Если отсеять маркетинг, не все люди могут отойти от рабочего места, а постоянно сидеть тяжело.

Еще хорошая штука – увлажнитель воздуха, я свой забрал с Авито в идеальном состоянии за пол цены. Помогает в сезон отопления, влажность воздуха можно отслеживать по гигрометру, бюджетные варианты есть на маркетплейсах. Я уверен, что комфорт на рабочем месте можно организовать бюджетно. То же относится к стулу, на котором вы сидите много часов.

Устройте себе санитарный час для нервной системы

Небольшие, но регулярные паузы для нервной системы – это реальный антиэйдж-инструмент. У нас была статья про ультрадианные ритмы, в перерывы между рабочими блоками, можно заполнить не только скроллингом ленты.

Пара рабочих вариантов:

  • 2-3 раза в день делать дыхательную паузу на пару минут. О том, как заставить мозг работать при помощи простых дыхательных практик – здесь.

  • Как решили сложную задачу, вышли после совещания – не ныряйте в новую задачу, а пройдитесь пару минут.

Такие паузы помогают выключить аварийный режим, снижают уровень стресса и защищают от накопления напряжения.

Антиэйдж без диет

Не обязательно отказываться от всей еды, что радует, но пересмотреть питание стоит.

На каждый прием пищи постарайтесь добавить порцию белка (рыба, мясо, яйца, творог, бобовые) и порцию клетчатки (овощи, цельные крупы). Это стабилизирует сахар и дает сытость.

Сладкое и выпечку лучше оставлять как отдельный прием, а не сверх основного обеда, так вы избежите резких качелей энергии, и не будете засыпать после.

Кофе – не вместо завтрака, а после него, и желательно ограничиться 2-3 чашками в первой половине дня, чтобы не ломать сон. Кофе вместо завтрака также заставит вас свалиться без энергии после обеда.

Выводы

Офисная жизнь создает условия, в которых организму тяжелее. Но антиэйдж в офисе – это про небольшие, но регулярные изменения: каждые полчаса вставать и двигаться, вечером приглушать свет и экраны, делать короткие дыхательные паузы, следить за базовыми дефицитами. Для человека, который много работает или учится, именно такие маленькие хакерские правки дают реальную отдачу: больше энергии днем, лучше сон, меньше хронического стресса и плавное замедление биологического старения.

С какими последствиями офисной жизни вы сталкиваетесь сильнее всего? Что помогло вам хотя бы частично это исправить?


Автор статьи участница нашего сообщества Виктория. Больше материалов про здоровье, секретов продуктивности и личной эффективности вы найдете в нашем сообществе RISE: Ноотропы и Биохакинг и группе ВКонтакте. Подписывайтесь, чтобы не пропустить свежие статьи!

Показать полностью 6
23

Отдаваться делу с душой

У офисных хомячков в любом бизнес-центре есть 3 главных места обитания. Первое — это, безусловно, курилка, место для решения и обсуждения самых насущных вопросов мироздания.

Второе — уборные, в которых некоторые тоже обожают курить, становиться грязными ботинками на ободок унитаза, измазывать стены художествами и занимать писуары посередине.

Ну, а третье — разумеется, столовая, в которое тебе за ценник х5 наложат вчерашние холодные макарошки и котлетки. Кстати, именно в этих местах я почему-то чаще всего встречаю темнокожих людей в России.

В общем, в нашем БЦ этих самых столовых почему-то 2. Различаются они размерами, убранством, меню, а вот цены плюс-минус одинаковые. А точнее одинаково неадекватные, даже по меркам столичных ресторанов из мишленовского списка.

И работают на раздачах в обоих общепитах 2 женщины схожего возраста. Вот только различаются они как потерянные в детстве сестры-близницы в дешевых индийских драмах.

Одна за 5 секунд взаимодействия ("ЧТО ТЕБЕ, СЛАДКИЙ ТЫ МОЙ"/"КРАСАВЧИК, ТЫ ЭТОТ САЛАТ НЕ БЕРИ, ОН ГАДОСТЬ РЕДКОСТНАЯ") заряжает тебя позитивом до конца серого унылого рабочего дня. Уверен, это часть какой-то собянинской программы по поддержке населения в ноябре, не может человек столько радости излучать.

Вторая накладывает тебе еду с таким холодным и мертвым взглядам, будто ты на ее глазах котенка утопил, да еще потом денег занял и не отдал. Полагаю, она тоже относится к спецслужбам, но уже к западным. И отвечает за план развала нашей страны при помощи своего каменного, мертвого и отвратительного выражения лица.

Казалось бы, одна и та же должность. Да, не слишком почитаемая в народе. Да, в таком возрасте, уверен, им обеим хотелось бы оказаться в другом месте и в других обстоятельствах.

Но одна находит в себе силы приносить людям радость, счастье, да и сама наверняка немного кайфует от такой коммуникации. А другая - по тем или иным причинам нет.

И я каждый раз прихожу в восторг, когда встречаю человека, который с огромным удовольствием отдается делу.

И неважно, будь то талантливый актер, рассудительный и спокойный руководитель или старенький таксист, который знакомит тебя с тонкостями французского хип-хопа 90-х годов (встречался такой).

Для этого мира и человеков, что его населяют, такие люди — главные источники света. И говорить о них нужно с огромным почтением и благодарностью.

Показать полностью 4

Карьерный рост

Здравствуйте. Что нужно сделать, чтобы к 30 годам, менее чем за 10 лет, подняться до большого начальника на большом предприятии, двигаться по госзакупкам и иметь (как минимум) тачку за 15 млн?

При условии, что у тебя изначально нет никаких связей от слова совсем.

Отличная работа, все прочитано!