Всем привет. Работаю я в одной конторе, где офис — это open space на 50 чел. Тишина стоит, как в библиотеке, потому что начальник-мизантроп считает, что если не слышно клавиатур, значит, не работают. И вот в этой тишине живет Она.

Мы зовем её Пердокряка. Это не человек, это явление. Как северное сияние, только вонючее и внезапное.

Всё началось с Петровича из бухгалтерии. Мужик лет пятидесяти, добрейшей души, но после обеда, особенно если была капуста в столовой, он издавал звук. Нет, не просто пердел. Это был многослойный, филигранный аккорд: начиналось с густого, бархатного баса («пвррр»), который плавно перетекал в визгливую, надтреснутую трель («криии»), и всё это завершалось коротким сухим щелчком («кя!»). «Пвррр-криии-кя!» — как будто демон-скрипач запутался в его кишечнике.

Мы тихо ржали. Но потом история вышла за рамки Петровича.

Эпизод первый: Мистический.

Сидим на планерке. Начальник вещает про квартальные планы. Тишина. И вдруг из центра зала, явственно и одиноко: «Кря!». Чистое, звонкое «кря», как у резиновой уточки. Все замерли. Начальник побледнел. Источник звука установить не удалось. Никто не шелохнулся. Утки в радиусе километра не было.

Эпизод второй: Техногенный.

Наш сисадмин, Гена, чинил серверную стойку. Наклонился, и из глубины железных шкафов, в такт его движениям, раздалось нечто механическое и металлическое: «Вжжж-пум-кц!». Как будто робот-сварщик попробовал сходить по-большому. Гена отпрыгнул, думал, коротит. Но нет. Сервера работали. А звук ушел в стену.

Эпизод третий: Проклятие.

К нам приехал «важный клиент», надутый, как индюк. Весь день ходил и тыкал пальцем: «Это некомпетентно! Это непрофессионально!». Водил его по офису наш зам. И в самый пафосный момент, когда клиент задирал нос, чтобы понюхать воздух премиальности, из-под его собственного дорогого лофера раздался тот самый фирменный аккорд: «Пвррр-криии-кя!». Только в десять раз громче и как будто с эхом. Клиент остолбенел. Он физически ощущал вибрацию собственной подошвы. С тех пор с ним заключить контракт так и не удалось. Говорят, он сменил обувь и духовника.

Теперь мы знаем. Пердокряка - она не в человеке. Она в самом офисе. Она живет в вентиляции, прячется в системном блоке, дремлет под стулом начальника. Она дух этого open space’а, его смутная, невысказанная правда. Она реагирует на стресс, на ложь, на пережаренную капусту в столовой. Она наше коллективное бессознательное, выраженное в звуках газообразного состояния.

Если у вас в офисе слишком тихо и слишком пафосно — будьте осторожны. Она может переселиться к вам. И тогда ваш финансовый директор на ежегодном собрании, произнося речь о прибыли, неожиданно для всех громко и мелодично крякнет.

А у нас Петрович уволился. А Пердокряка — осталась. Она теперь на балансе как нематериальный актив.

(История основана на реальных событиях, имена и звуки изменены, но не приукрашены. Сорян за орфографию.)

Добавлю свои 5 копеек по теме. Не увольнение, но в тему кадровых ходов.
Итак: большая Госкомпания, 2014 год. Мой нач.отдела выбил 2 ставки к нам в отдел и решил 2 женщин из другого деп-та себе взять. По функционалу они делали то, что по-хорошему должно было у нас в отделе делаться. Так что фактически мы просто консолидировали компетенции.
Всё должны были решить простым переходом: женщины ставки и должности не меняют (по крайней мере, так договорились директора деп-тов), только названия отдела и деп-та меняются.
Всё тип-топ, они постепенно переоформляются, уже даже успели переехать в кабинет к нам на этаж. И тут - херак - скандал. Одна из них отказывается подписывать новые документы.
Выясняется (тут полный пиздец): их "бывший" директор деп-та позвонил нашему (недавно назначенному) и сказал, что одна из женщин (назовём, условно, Аня), когда у него работала, получала 115к/мес. Но он(!!!) считает, что это слишком много для неё, поэтому нехай новый директор ей больше 100 не предлагает.
Новый директор - очкодав, решил с коллегой (а тот 20+ лет стул просиживал в конторе) не спорить и подмахнул новые документы Ане на зп в 100к.
Та, естественно, в отказ. Понятно: без мужа, одна растит ребенка. Да и в целом - какого хера? Не подписывает док-ты и всё.
А время идёт. "Быший" директор орёт, чтобы ему освободили ставки для его новых сотрудников. А наш не знает, как уговорить Аню потерять 15к.
Решил созвать совещание! Просто сюр: дир.деп-та (зп 800к/мес), зам.дир.деп (зп 700к/мес) и нач.отдела (зп 500к/мес) на троих решали, где Ане 15к для зп найти. Сука. Три мужика с ФОТ в 2 млн/мес* не могут найти 15к.
2 часа сидели! Потом ещё делали созвон(!): наших трое, "бывший" дир с замом и кадровичка - улаживали вопрос.
Слава богу, вопрос хотя и со скандалом, но решили, и Аня сохранила зп.
Но ситуация, когда бывший начальник поганит подчиненному карьеру, на всю жизнь научила меня держать язык за зубами.
* не удивляйтесь размеру зп. Ситуация произошла в Большой Госкомпании (нет, не Газпром)). Там такие зп у начальства - норма (и тогда, и сейчас). Простые клерки (в т.ч. типа меня) получали обычную зп по рынку (речь об Мск), и цифры были даже близко не столь впечатляющими.