В январе откликнулся на Нh, но со своими условиями по ЗП, в этой компании постоянно висит эта вакансия.

Вчера пришло приглашение

Позвонил, представился, Hr нашла резюме, произнесла не очень правильно мою фамилию повторяя за мной, уточнила про 60к в месяц. Далее сообщает, что испытательный срок три месяца с зп до 35к. Также ответила отрицательно на мое предположение, что если не всю сумму платят, то работаю не весь день. Уточнила, что у них не почасовая оплата труда.

Далее ещё интереснее....

Заявила, что три месяца будут учить меня своим ГОСТам, и я после буду определять брошенную гайку без спектрального анализа на марку материала.

Hr не понимает, что это предприятие, а не гаражный кооператив и вся продукция производится согласно технической документации, а не из гаек подобранных на улице. Про свои ГОСТы даже комментировать не буду.

Уважаемые Hrы, если вы в резюме видите, что человек технически грамотен, то не несите ему свой бред.

Уважаемые владельцы "гаражных кооперативов", сообщаю вам, что испытательный срок, это не повод не платить сотруднику всю ЗП, а возможность в этот срок уволить сотрудника не соответствующего требованиям этой должности по итогам его работы.

Амбициозная цель

(ambitious target) – цель, достижение которой является крайне желаемым, но на данный момент невозможно.

Это планы, отчёты, графики, постоянный анализ рынка, но отсутствие движения к поставленной задаче.

Интересно, какой поставщик предоставит калькуляцию цены на свою продукцию. Прикроются коммерческой тайной.

Смысл идти на собеседование, если не знаешь уровень ЗП (в рынке), потратить два часа и выслушивать про амбициозные задачи?