Пост был на Пикабу про то, как эта девушка сказала в ЦЗН ( центре занятости населения ), что у неё вот такая особенность. И, как не странно, инспектор центра занятости отнеслась к этому с пониманием. Помогла подобрать работу девушке, с идеально подходящими условиями, с учётом такого диагноза. Если не ошибаюсь, работа в некой отдалённой от города лаборатории. Вроде бы с малочисленным, спокойным коллективом. Либо даже девушка работала там совсем одна, точно не помню. Но, она была очень рада таким условиям.

Будет здорово, если автор описываемого поста откликнется лично. Хотелось бы узнать подробности общения с центром занятости. Что именно стоит говорить в центре занятости, учитывая такие особенности развития личности. И чего НЕ стоит там говорить, дабы не усугубить и без того сложный поиск работы для такого человека.

Если кто-то из Пикабутян поможет отыскать этот пост - буду благодарен! Сам найти не смог.

Так же буду признателен, если люди с такими особенностями, откликнутся в комментах, и расскажут свою историю трудоустройства. Может тоже был положительный опыт общения со специалистом из центра занятости. Понимаю, если говорить об этом подробно тут в комментах неудобно (неловко). Тогда, если не затруднит, прошу написать какой-нибудь другой контакт: Телеграм, эл. почту.

Если откликнется инспектор (специалист) из центра занятости, и сможет привести примеры своего опыта работы с такими людьми, было бы вобще отлично.

Уточню. Интересует ситуация с поиском работы, не только когда человек с диагностированной социофобией. Но и с любым другим видом тревожного расстройства. А так же, когда такого диагноза нет, но есть очень серьёзные личные основания ( ощущения, которые длятся не один десяток лет ) для поиска не только работы, подходящей по ряду критериев, типа: обязанности, зарплата, график, локация, чем добраться и т.д. Но, и чтобы коллектив подходил тоже! Это не менее важный критерий поиска, чем ключевые, выше описанные! Например, малочисленный коллектив (10-12 чел., чем меньше - тем лучше), и отсутствие в нём маргиналов, которые будут самоутверждаться за твой счёт.

Про маргиналов уточню. Это не попытка кого-то зря оскорбить. Видел отзывы на Яндекс картах (и где-то ещё) от бывших сотрудников про компании, где в коллективе есть такие люди. И как они отравляют жизнь и карьеру ответственным, благоразумным сотрудникам.

Итак, на дворе середина 2021 года. На тот момент я работал в e-commerce, но тема e-commerce в РФ с 2020 активно дохнет с появлением маркетплейсов и демпинга. Так же e-com чуть позже добьют санкции и уход зарубежных брендов. Из e-commerce я ухожу, и где-то на подкорках есть понимание, что поиск работы не должен быть трудным: я понимаю рынок, свой опыт и т. д. Обновляю резюме (параллельно смотрю, что пишут люди в резюме, и да — в большинстве своём мой опыт/бэкграунд (как это ща называют) куда круче).

Сижу, откликаюсь месяц — и ХУЙ: просто отказы. Есть какие-то предложения, но из категории “неофициально”, на крипту зп (ну как у ТС).

Отступление.

Ладно, думаю, пора применить навыки разработки. Проксирую свою мобилу, на которой стоит приложение по поиску работы, выцепляю ключ и запросы — и запиливаю себе автооткликатор, который откликался на подходящие вакансии по параметрам (разрабы поймут).

Итак, ещё за месяц автооткликатор нахерачил около 800 откликов. Моему удивлению не было предела: 60% просто даже не просматривают, где-то 30% — тупо отказы, прям сразу (хотя я проходил по их запросам в лёгкую, ЗП стояла у меня по рынку). Оставшиеся проценты — часть хуеты без оформления и т. п. В сухом остатке из 800 откликов — 10–15 собесов. И тут начинаются пляски.

Коммерческие директора, которым 25 лет. Коммерческие директора-психологи и т. п. Ну, в общем — пиздец. И тут я объективно понимаю: я им нахуй не всрался. Нахрена воду мутить? Ещё начну на их ебантизм указывать.

И тут наконец собеседование на крупной мебельной фабрике. Вопросы жёсткие прям, некоторые заставляют задумываться. То есть я должен быть и экономистом уровня 80 как минимум, и понимать работу с big data, и кодить на уровне минимум middle+. Собеседовали аж два раза по три часа. В моём представлении минимум Google — ибо там собеседования меньше раза в два.

По итогу дают оффер. Нужно отдать должное: ЗП выше рынка почти в полтора раза. Выхожу — и ахуеваю. В отделе из 6 человек ни одного профильного специалиста. Руководитель маркетинга в первый день говорит мне: “Я нихуя не понимаю, я руководитель, так как работаю тут 12 лет”. Из стека — сайт на Тильде, CRM Битрикс в облаке без воронок и, в общем-то, функционирующая процентов на 10. Разработки нет, все разрабы на аутсорсе. Уровень коммерции и департамента продаж — на уровне отдела маркетинга: “мы руководители, так как долго тут работаем”.

Зато уровень корпоративной этики зашкаливает. Значки, логотип компании на мониторах, проверка корпоративной обстановки (да-да, не шутка: прям ходили люди и записывали, стоит ли лого компании на компе). Разве что гимн компании не придумали. В общем, уровень квалификации — пздц. И я всё думал: как же они, сука, выживают?

Работать было реально сложно. Мало того, я считал экономическую целесообразность — она была не на нуле, а прям в минусе. Они прям вот деревянные, что пизда. Через полгода работы всё вскрылось: контора по факту принадлежала какому-то там депутату, и им по факту вообще похуй — в минус они работают или в плюс. Что они там мутили — хуй знает, но, учитывая, что фирма была абсолютно нерентабельна, что-то и мутили (но это уже не моё дело). Я, правда, не понял, нахуя им нужен был экономист, который начнёт это ворошить. Но, видимо, и правда деревянные: потому что то, что они нерентабельны, понял бы даже студент.

Проработал я там год, ушёл. И опять-таки нужно отдать должное: даже выплатили бонус размером практически с целую зп за месяц. То есть вопросов к конторе нет от слова совсем.

Далее нашёл фабрику довольно-таки быстро, да и рассказывать там особо нечего — штатная работа, проектная. Проект закончил к концу 2025.

И вот новое собеседование на 4 часа. В общем, опять пздц: нужен прям мегаэкономист + маркетолог + senior-разработчик + data analytics. Пздц, в общем. Вопросы из категории, что я даже на некоторые не знал ответа. Меня берут и дают оффер: по зп чуть ниже рынка, но пох — выбирать не приходилось, конец года.

Выхожу — и охуеваю. Средний возраст сотрудников 25 лет (я, как бы, нормально к этому отношусь, но зачастую, как и в этой конторе, это больше суета, чем рациональность — так и оказалось, в принципе). Максимальный прогресс — кривая CRM + Excel + сайт на WordPress с 400к товаров (короче, сайту пизда, он тупо ооочень долгий). Разрабы на аутсорсе. Есть коучи и всякая прочая нечисть.

Небольшое отступление.

Про индекс а-ля Manticore из разработки никто не слышал, и что можно сделать быстрее — мне пришлось долго и на пальцах объяснять.

И вот кульминация. Корпоратив новогодний, и все подпили. И вот я выцепляю HR — женщину 47 лет — и задаю ей волнующий меня до безобразия вопрос:

“Вот скажите мне, Анастасия, нахуя вы так ебашите на собеседовании и такие требования ломите? У вас же технологический и экономический уровень развития где-то в зачаточном состоянии: профильных спецов нет, из достижений — таблицы в Excel. Нахуя вы такие требования ломите и вопросы такие на собеседовании задаёте?”

Ответ меня, мягко выражаясь, ошарашил: “Ну это HR-процесс… нас так учили на курсах: выбирать сильных спецов и заёбывать их сложными вопросами, смотреть, как они ответят”.

Я парирую: “Так вам же это не нужно, и вы, мягко выражаясь, вводите в заблуждение человека”.

Ну, из ответа я так понял, что их так учили на каком-то Skillbox, и коуч им так задачи ставил. В общем, главное — говна на вентилятор накидать, а как там разнесёт — уже похуй.

Ну тут я решил пойти конём: “А как вы остальных набирали? Я ж с ними общаюсь — они даже 10% ответов на вопросы не знают, на которые отвечал я”.

И вот тут я просто ахуел: “Так они нам понравились”.

Сука, “понравились”. Ебаный в рот — “понравились”, блять!

Все эти ебаные собеседования, как и HR в большинстве своём, по моему мнению — это не поиск специалистов, а поиск удобных сотрудников. Это ебаный пиздец, из-за которого у нас в бизнесе и экономике творится хуй пойми что!