Ответ на пост «Роскомнадзор - вредитель»1
Хотели белку поймать - снесли весь лес миномётом в труху.
Хотели белку поймать - снесли весь лес миномётом в труху.
Пост был на Пикабу про то, как эта девушка сказала в центре занятости, что у неё вот такая особенность. И, как не странно, инспектор центра занятости отнеслась к этому с пониманием. Помогла подобрать работу девушке, с идеально подходящими условиями, с учётом такого диагноза. Если не ошибаюсь, работа в некой отдалённой от города лаборатории. Вроде бы с малочисленным, спокойным коллективом. Либо даже девушка работала там совсем одна, точно не помню. Но, она была очень рада таким условиям.
Будет здорово, если автор описываемого поста откликнется лично. Хотелось бы узнать подробности общения с центром занятости. Что именно стоит говорить в центре занятости, учитывая такие особенности развития личности. И чего НЕ стоит там говорить, дабы не усугубить и без того сложный поиск работы для такого человека.
Если кто-то из Пикабутян поможет отыскать этот пост - буду благодарен! Сам найти не смог.
Так же буду признателен, если люди с такими особенностями, откликнутся в комментах, и расскажут свою историю трудоустройства. Может тоже был положительный опыт общения со специалистом из центра занятости.
Если откликнется инспектор (специалист) из центра занятости, и сможет привести примеры своего опыта работы с такими людьми, было бы вобще отлично.
Уточню. Интересует ситуация с поиском работы, не только когда человек с диагностированной социофобией. Но и с любым другим видом тревожного расстройства. А так же, когда такого диагноза нет, но есть очень серьёзные личные основания ( ощущения, которые длятся не один десяток лет ) для поиска не только работы, подходящей по ряду критериев, типа: обязанности, зарплата, график, локация, чем добраться и т.д. Но, и чтобы коллектив подходил тоже! Например, своей малочисленностью, и отсутствием маргиналов, которые будут самоутверждаться за твой счёт.
Про маргиналов тоже уточню. Это не попытка кого-то зря оскорбить, или принизить. Видел отзывы на Яндекс картах (и где-то ещё) от бывших сотрудников про компании, где в коллективе есть такие люди.
Всем халоу!
Я - нарративный дизайнер.
Это чувак, который пишет сюжеты и диалоги для видеоигр, грубо говоря.
Тщательно продумывает виртуальные миры, чтобы игрокам было интересно там ковыряться и так далее.
В последнее время долго ищу работу. И лучший способ попасть на собеседование - не пользоваться известным сайтом с названием из двух одинаковых букв, а напрямую засылать резюмешку и портфолию по контактам на сайте разрабов.
И сейчас приходится постоянно ебать себе мозги, чтобы таки послать туда свои данные. Так как большинство таких сайтов заблокировано всеми "горячо любимой" конторой пидорасов.
Не потому, что там какая-то вредная информация.
Не потому, что там сиськи-письки-члены-пидоры.
Не потому, что там экстремизм и прочая хуерга.
А потому, что роскомнадзор - это кучка тупорылых выблядков, которые нихуя не умеют и "охотятся на белок с помощью миномёта".
В советское время был такой термин - "вредитель".
Так вот роскомнадзор - как раз такой вредитель.
Чтобы всех вас черти в аду раскалённой до бела кочергой ебали в жопу круглосуточно и без перерыва, тупорылые вы уёбки.
А работу я всё равно найду.
Я умею в ВПН.
Раньше я работал инженером-программистом ВСЕГО ЛИШЬ ЗА 60 000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ с таким вот кругом тупых обязанностей:
- Заправить картридж, прочистить коротрон, подключить сетевой принтер, разобраться с зажёванной бумагой...
- Разместить новость на сайте/в группе ВК, исправить цвет кнопки, слегка подшаманить со стилем, разобрать письма в ящике эл. почты по папкам...
- Помочь сотруднику установить то или иное программное обеспечение, подключиться к базе 1С, переустановить ОС, заменить плашку ОЗУ, разобраться с автозагрузкой ненужных программ, установить Яндекс.Браузер и LibreOffice (у нас была гос. компания)...
- Разгрузить грузовик с орг. техникой, бумагой, стеллажами для серверной, разобраться с порядком расположения складских объектов...
- Перенести системный блок, монитор, иные элементы АРМ с этажа на этаж и из кабинета в кабинет...
- Отформатировать по ГОСТу документ Word, заполнить таблицу Excel...
Естественно, со временем мне это надоело (шарящих ребят надо повышать и обеспечивать их бонусами, чтобы они не разбегались), и я прямо заявил начальнику, что увольняюсь. Недолго думая, он уволил меня одним днём.
Сказал так: "Я вместо тебя другого студента-эникея найду!" (А МНЕ 30 - Я ДАЛЕКО НЕ СТУДЕНТ!).
Я пошёл в сферу фриланса, а именно - выполнение студенческих работ. У меня неплохо получилось: за месяц я заработал 180к. А именно, за январь этого года. Очень хорошо мне помогли нейронные сети: Gemini 3 Pro и ChatGPT 5.2 Thinking. Это, если что, не "халява", а автоматизация и прогресс.
При этом в комментариях я сталкиваюсь с такими вот недалёкими индивидами:
По всей видимости, данный товарищ выступает против искусственного интеллекта да и прогресса в целом. Он смотрит на мир зашоренным взором... для него дико всё новое и современное - он бы хотел жить в каменном веке. Ему невдомёк, что общество развивается, а вместе с ним - и способы заработка хлебушка и стаканчика вина на жизнь...
Таким людям надо только мордой тыкнуть в реальность:
- Да, Вася создаёт удалённо сайты и зарабатывает 300к.
- Да, Маша занимается дизайном и получает 150к.
- Да, Света разрабатывает инженерные проекты дома и имеет 400к с каждого проекта.
- ДА, ПЕТЯ ВЫПОЛНЯЕТ СТУДЕНЧЕСКИЕ РАБОТЫ И ЖИВЁТ С ДОСТОЙНЫМ ДОХОДОМ!
Вот когда мы все научимся признавать очевидные вещи, мир станет чуточку лучше.)
Итак, продолжаю держать в курсе.
Поиск работы. День 12.
— Сделал 303 отклика.
— Получил 89 отказов.
— Получил 11 приглашений на «собеседование» (по сути там просят просто заполнить форму онлайн и на этом тишина).
— Получил 1 звонок.
— Остальные отклики висят в режиме ожидания.
Напомню, что я топчусь в нише пиара, маркетинга, менеджмента информационных проектов и ресурсов. Это я к тому, что ниша широкая, как по функционалу, так и по зарплатам. Но широта эта обманчива и лишь смеется над очередным наивным экспериментатором.
Продолжу вести наблюдение.
Всем добра:)
Наивненько. Институт частной собственности для того и разбирается, потихонечку, чтобы человек не мог позволить себе быть таким расчудесным и знающим себе цену молодцом. У нынешних зумеров есть квартиры бабушек, родителей, потерпеть можно. А у их внуков уже не будет, потому что, увы, дома ветшают, а позволить себе новые квартиры уже и сейчас могу далеко не могие. Всё будет в аренду и система будет настроена так чтобы лишней копейки особо не оставалось. Посмотрим тогда, будут ли ещё такие зумеры существовать. Хороший есть фильм, называется "Время", уже можно считать что старая классика.. :) к этому идём.
Добрый день пикабушники)
Прошёл собеседование в компанию в конце декабря, собрал пакет документов для проверки службой безопасности.
Сейчас выясняется что: "Набор в компанию пока приостановлен".
В декабре было озвучено, что набор персонала будет в конце января.
Это типичная отписка отказ кандидату?
Итак, в первой статье я затронул вопрос пофигизма (не профессионализма?) HR, рассматривающего резюме. Хочу развить эту тему шире исходя из собственного опыта.
В ряде компаний, где я работал лично или где трудятся мои близкие товарищи отдел кадров при подборе специалиста работает по следующему принципу:
1. Запросить от страждущего (который ищет в свое подразделение специалиста) описание вакансии
2. Выбросить его на портал подбора персонала
3. Ловить отклики
4. Сверять их с написанным текстом от заказчика (заказавшего поиск сотрудника)
5. Отобрать те, где больше всего совпадений и свести их по таймингу между соискателем и заказчиком на встречу (онлайн/оффлайн)
В чем минус схемы? Очевидно!
1. Не каждый умеет расписать свое резюме так, чтоб оно совпало с расписанной работодателем вакансией;
2. Не каждый идеальный кандидат откликнется именно на вашу вакансию (а вручную резюме просматривают единицы работодателей)
3. Вы можете попросту потеряться в кипе откликов (на вакансии откликаются все подряд независимо от своего профиля и спецификации)
4. Самое важное. HR не разбирается в тонкостях юристов, пиарщиков, логистов, закупщиков, поэтому ваше резюме для него тупо набор букв и знакомых формулировок
Из личного опыта скажу, что в одном месте HR просто дал мне доступ к аккаунту учреждения на кадровой платформе, где я сам выложил вакансию и сам смотрел специалистов. Да, это отнимает массу времени. Да, я получил 80% мусора в откликах. Да, я выполнял работу отдела кадров. Зато я смог подобрать недостающих спецов под задачу и решил свою проблему.
Правильно ли это? Решать каждому за себя. Но помогает ли это эффективно решить вопрос кадров? Да.