
За рабочее дело
В России увеличат размер выплаты за один день больничного
В ближайшие два года в России увеличат размер выплаты за один день больничного более чем в полтора раза. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на Минтруд.
По информации издания, в 2026 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 207,6 тысячи рублей в месяц, что примерно эквивалентно 6,8 тысячи рублей в день.
В настоящее время россияне за один день больничного получают до 4 тысяч рублей, а в следующем году эта сумма увеличится до 5,7 тысячи рублей. Таким образом, в 2026 году размер компенсации увеличится в 1,7 раза по сравнению с 2024 годом и на 20% по сравнению с 2025 годом.
Размер пособия зависит от страхового стажа и зарплаты.
Если человек работает до пяти лет, то ему выплачивается по болезни 60% его среднего заработка за два предыдущих года.
Если от пяти до восьми лет — 80%,
Свыше восьми лет — 100%, но не более максимального лимита.
Учитывается официальный доход на всех местах работы до вычета налога. Среднедневной заработок определяется по формуле: сумма начисленной зарплаты за два последних года, поделенная на 730 (фиксированное количество дней в двух годах). Например, если больничный будет выдан в 2025-м, то для расчета используют доход за 2023-й и 2024-й.
При этом установлен лимит по размеру учитываемого дохода для расчета пособия (предельная база для расчета страховых взносов). В 2023-м это 1,9 млн в год, а в 2024-м — уже 2,2 млн. Если сотрудник заработал больше этих сумм, то базой для определения размера больничного все равно служит максимальная величина (2,2 млн). Есть и минимальное значение — оно должно быть не меньше МРОТ.
Например, в 2023-м человек получал 80 тыс. рублей ежемесячно — 960 тыс. за год, а в 2024-м зарабатывает 100 тыс. в месяц, или 1,2 млн в год. То есть его среднедневной доход — примерно 3 тыс. Стаж сотрудника — шесть лет. Таким образом, ему будет выплачено 80% его средней зарплаты — 2,4 тыс. Важно, что больничный облагается НДФЛ (в данном случае 13%) — с его учетом за день болезни человек получит на руки 2,1 тыс. Таким образом, за неделю нетрудоспособности работнику выплатят 14,7 тыс. рублей в 2025-м.
Чтобы понять, выгодно ли ему брать больничный, эту сумму нужно сравнивать с недельной получкой человека в 2025 году.
Следовательно, чтобы в 2026-м больничный был равен максимальным 6,8 тыс. в день (до вычета НДФЛ), нужны стаж от восьми лет, а также зарплата от 183 тыс. в месяц (в 2024-м) и 233 тыс. (в 2025-м). Если человек получает больше этой суммы при том же стаже, то болеть ему становится невыгодно. А если меньше, то оплата по нетрудоспособности будет равна той сумме, которую бы он получил от работодателя.
В Минтруде такие изменения объяснили ростом зарплат в России.
Благодаря росту зарплат в России становится всё больше людей, которые зарабатывают более крупные суммы, а значит, и отчисления в Соцфонд увеличиваются — поэтому государство может позволить наращивать и объем больничных выплат.
В 2026-м бюджет Соцфонда, по прогнозу, сложится с профицитом (в 320 млрд), отметил завкафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Михаил Косов. В том числе за счет роста зарплаты и больших страховых отчислений.
Эвакуация с горящих строительных лесов
Опять видео обрывается...
Критерий нищеты от МВФ для России не подходит
Потому что "неразвитые", мы, говорит айтишник, но можно не бухать , жить в деревне и еду выращивать самому, уверен коневод😊
https://i-gazeta.com/opinions/2024-10-29/bashkiriya-obsudila...
Когда уже работодатели прозреют?
Что когда вы накидываете на одного человека обязанности 5-х,
когда человека, который уже выполнил свою работу нагружают чем-то еще другим:
Во первых, его начинают постоянно отвлекать, на него вешается вся ответственность за 5 человек, и он начинает работать крааайне медленно, будет совершать очень много ошибок, и не потому что тупой, а потому что сами так поработайте попробуйте и поймете, что так нельзя работать. Должно быть четкое разграничение ответственности, кто и что делает, и при этом, чтобы человек спокойно работал, а не дергался и метался постоянно из-за кучи вопросов и заданий, которые на него накидывают
Во-вторых, из-за этого у работников нет абсолютно никакого резона выполнить работу быстрее, внедрять какие то новинки. "инициатива имеет инициатора", т. К. В случае проявления инициативы на работника просто навалят еще дополнительных обязанностей, и доплаты за это никакой нет, а даже наоборот: еще больше штрафовать будут. Зачем ему такое счастье?
В-третьих, Из-за возникающей перегрузки кадров они ничего не успевают, у вас нету "запаса", и в случае непредвиденной ситуации работа встает, летят контракты из-за срыва сроков и тд.,люди ходят злые, отпугивают клиентов.
В-четвертых, потом отсюда начинается текучка кадров, постоянная, новые приходят и ничего не знают, нужно тратить время на их обучение. А кто будет учить, если и так никто не успевает, и за это не платят? +
учащаются количество больничных(а если вы будете гнать на работу больных - так он может и других перезаражать, и впринципе от него толку мало, пока он не дееспособен).
И многие другие нюансы. Нафига это все? Ну неужели так сложно нанять лишних людей, купить чуть лучше оборудование(а не эксплуатировать старое, хотя оно уже постоянно ломается и не работает), чтобы работа не вставала, чтобы и люди работали у вас с радостью, а не ходили как на каторгу? Вы же себе сами хуже делаете. От вашей жадности вы сами терпите потом убытков куда больше(ну вот что лучше: купить новый газовый шланг за лишнюю тысячу, или ждать пока старый сорвет внезапно из-за износа, если он уже в критическом состоянии, и потом вся ваша контора взорвется? ) Когда уже уйдет это "я начальник - ты дурак", и начнется нормальное сотрудничество междц работодателями и работниками?
Поймите: работникам плевать на ваш бизнес, они пришли зарабатывать СЕБЕ деньги. И если вы хотите, чтобы все работало нормально - заинтересовывайте сотрудников работать, относитесь к ним по человечески, в случае нужды кого-то выйти за кого-то поработать сразу оговариваете, что это временно, и за это полноценно допллатят(как за работу того человека, которого не хватает, а не бесплатно или за 1000 лишнюю за месяц)
И у вас бизнес пойдет, и работники свое получат. Это и будет взаимовыгодное сотрудничество, а не рабство. Должен соблюдаться принцип: "я тебе, ты мне". Вы не сделали работнику никакого одолжения, взяв его на работу. Как работнику нужна работа, так и вам нужна рабочая сила. Без работников ваша контора загнется, а они без вас как нибудь проживут. Просто так ничего не бывает
Ответ на пост «О работе»1
Про навешивание чужой работы ноют только те, кому вдобавок не переводят чужую зарплату.
Мне в связи с этим вспоминается отличная история, рассказанная приятелем.
Он поднялся на заводе до начальника цеха.
Цех влачил не лучшее существование. Люди пинали балду и откровенно саботировали работу. Цех не справлялся с объёмами работы и задерживал весь завод, поэтому начальники в нем долго не задерживались.
Ну, надо же кого-то назначать крайним?..
Так вот, первое, что он сделал–пробил каким-то образом перевод оплаты рабочих с оклада на сделку. Конечно же, с сохранением общего размера зарплатного фонда. Второе–организовал для них обучение смежным профессиям. Третье–минимизировал совещания, отчёты и проверки.
И работа внезапно поперла. Люди не просто не ныли, что им чужие обязанности навешивают–они сами их себе охотно вешали. Внезапно излечились хронически больные, непонятным способом нашли возможность заниматься личными делами в нерабочее время сильно деловые, вчетверо уменьшилась загрузка курилки и столовой.
Цех из отстающего перешёл в передовые.
А что приятель? Уволили его, конечно. Кому ж такой сильно умный подчинённый нужен?..
Одна карта, 11 пасхалок и один Новый год
Вы знаете, что с этим делать → ссылка
Правомерность тбэшников
Что делать?Такая ситуация. Я работаю электромонтажником на стройке.Ко мне подошёл тбэшник из-за моей каски чёрного цвета и сказал её поменять. Имеет ли он право это требовать?
