За рабочее дело

Российский Совет рабочих, отмечает, что повышение номинальной заработной платы само по себе не приводит к реальному улучшению уровня жизни работников. Реальная заработная плата как совокупность благ, которые работник может приобрести, зависит не только от денежной (номинальной) зарплаты, но и от уровня цен. Чтобы обеспечить повышение уровня жизни номинальную зарплату необходимо повышать быстрее чем повышают цены. Повышение цен на товары и услуги без увеличения заработной платы постоянно ухудшает положение трудящихся. Перспективой повышения реальной заработной платы является доведение ее до стоимости рабочей силы, т.е. ситуации, при которой работник способен приобрести сумму жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства его самого и его семьи (от 200 000 до 500 000 рублей в месяц в зависимости от региона).
Систематическое повышение уровня реального содержания заработной платы может быть обеспечено только коллективными действиями, включая проведение забастовки. Новые успехи в борьбе водителей станций скорой помощи Санкт-Петербурга и горнопроходчиков, создавших профсоюз Метрострой Северной Столицы, подтверждают это.

Для организации борьбы работникам следует использовать проект прогрессивного коллективного договора. В проект следует вносить требование регулярного повышения заработной платы сверх уровня инфляции на определенный процент. Сбор подписей в поддержку коллективного договора и разъяснение обоснованности требования повышения реального содержания заработной платы поможет инициативной группе привлечь работников на свою сторону. Для обоснования повышения заработной платы работникам рекомендуется регулярно производить оценку стоимости рабочей силы для своего региона по методике, разработанной Фондом Рабочей Академии.

• «О развитии организации Российского Совета рабочих»

Российский комитет рабочих, отмечает, что Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих на протяжении 30 лет является органом, в который делегируются рабочие от своих товарищей рабочих на предприятиях. Делегатом РКР может стать лишь тот рабочий, который получил не менее пяти подписей или направлен профкомом рабочего профсоюза или стачкомом предприятия. Такое делегирование, по сути, означает, что РКР является представительным органом рабочих всей России, в который трудовые коллективы рабочих делегируют своих представителей. Эта форма организации известна как Совет. Исходя из этого, РКР постановляет привести свое название к действительному положению и Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российский комитет рабочих именовать Российским Советом рабочих.

Для организации Советов в городах, где находятся предприятия, делегированных на Российский Совет рабочих, необходимо проводить встречи делегировавших и делегированных до РСР и после. На этих встречах подробно обсуждать вопросы, планируемые к обсуждению на РСР, а также постановления, которые приняты по результатам заседания Российского Совета рабочих.

Нижний Новгород,
4 ноября 2024 г.

Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди 3000 работающих россиян,  лишь малая часть (4-5%) считает сверхурочную работу нормой. При этом большинство опрошенных (50-58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера.  Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие  в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время.

Однако, несмотря на негативное отношение к переработкам,  результаты опроса свидетельствуют о том, что многие россияне всё же вынуждены работать сверхурочно.  Почти каждый пятый (19-22%) сотрудник признался, что перерабатывает почти ежедневно.  Чаще всего это происходит у сотрудников на удалёнке (32%).

Интересно, что несмотря на возможность гибкого планирования времени, удалённые сотрудники в этом году стали более лояльны к сверхурочной работе (рост на 3 процентных пункта).  В то же время, сотрудники, работающие в офисе, за этот же период стали более категоричными в отношении выполнения задач только в рабочее время (рост на 4 процентных пункта).

Большинство опрошенных (59-63%) утверждают, что им удаётся совмещать работу и личные дела.

Ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодежи.  Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков считает, что искать ресурсы для экономики нужно, но не за счет здоровья и жизни работников.

«Продолжительность сверхурочных обычно ограничена физиологическими возможностями и иными потребностями человека, и возникла также неслучайно. Увеличение сверхурочных часов - это потогонная система, выжигание здоровья людей. Это лишение их нормальной жизни, общения с семьей, минимального культурного развития.  (…) Можно объяснить, почему «люди хотят работать больше». Это не связано с тем, что они занимаются некой творческой, развивающей работой. Им банально не хватает денег, потому что оплата труда за нормальную продолжительность рабочего дня в стране была долгое время крайне занижена», - ответил профлидер министру в своем «Монологе».

Далее. Какого хера вы сравниваете СВОЙ ум для работы, блять, ГРУЗЧИКА? Там нужен ум? Нет. Ну так а чего тогда? Вы бы лучше сравнили свою силу, здоровье и выносливость по сравнению с вашим однокассником двоечником Васей, который работает грузчиком.

Есть ещё вопросы или кому-то до сих пор непонятно?