Офисные будни

Спасибо https://pikabu.ru/@Dilly.Off, что подняли эту тему, поздравляю со стартом в другую жизнь)

Хотела рассказать и о своем случае, да и чего уж врать – пожаловаться чуть-чуть и закрыть для себя этот кусок жизни. Очень длиннопост.

Я работаю в средней крупноты городе, в учреждении культуры. Ладно, чего шифроваться – в библиотеке. Я потомственный библиотекарь, на первую работу мама меня запихала сразу после защиты диплома.

Я доучилась на бакалавра гуманитарной (не филологической!) специальности с трудом, мне тогда поставили депрессию, прописали антидепрессанты, предлагали лечь в стационар. Но в семье поднялась буря – родители считали что я с жиру бешусь, напридумывала глупости, а в больнице меня зомбируют. Я на тот момент была не в лучшем состоянии, с трудом вставала по утрам, много плакала и жила немного на автопилоте. И винила себя в том, что разочаровываю родителей и печалилась, что с их стороны никакой поддержки. И начинала думать что со мной правда все не так и я все напридумывала. Отец считал, что от этой дури помогает общественно полезный физический труд. Помню, в какой-то момент он меня оставил в погребе под гаражом с одним налобным фонариком и велел перебирать картошку. Мне тогда понравилось, что вокруг тихо и никого.

И вот, чтобы я ни в коем случае не гоняла балду и не проводила бесполезно время – мама привела меня к себе в библиотеку. С тех пор прошло больше семи лет, я сменила несколько библиотек, сначала это была хорошая районная, потом областная детская. В библиотеку ходят люди, да) Чего только не приходилось делать – собирать шкафы, делать мастер классы для детей, вести группу вк, проводить квесты, обслуживать две сотни человек в день, стать специалистом по детской литературе и читать лекции, участвовать во всероссийских конференциях. Несколько раз ходила «в телевизор» рассказывать о книгах и дискутировать о них.

Большое спасибо и низкий поклон моей начальнице, за которой я и ходила по всем этим библиотекам. Человек старой закалки, работающий не за страх, а за совесть, умеющий с министров стрясти финансирование для огромного культурного мероприятия, организовать бесплатную встречу с писателям такой величины, что в зал набились сотни человек и в здании кончились все вешалки и стулья. Есть такие волшебники в бюджетных учреждениях. Что ей не удавалось – угождать вышестоящему начальству, да. Очень яркий и харизматичный человек. В пылу работы наорет, так что сжимаешься в комок, но потом, когда все кончится, поблагодарит за вклад и прощения попросит.

Я сама глубочайший интроверт, из тех, кто три дня ходит вокруг телефона, не в силах заставить себя позвонить и сто раз перечитывают электронное письмо, точно ли ты не обидишь в деловой переписке человека, у которого опыт как вся твоя жизнь, недостаточным расшаркиванием. Все еще социальное взаимодействие очень трудно дается.

До сих пор помню, как я несколько дней была непонятно на каком свете от ужаса, когда начальница назначила мне первую лекцию. С тех пор я многому в этом плане научилась, в том числе разруливать, когда методист в день конференции прибегает с воплями «у нас лектор накрылся, можешь через два часа выступить с такой то темой?».

И я не знаю, доставляла ли мне радость эта работа, или все же была жизнь по принципу «партия сказала – надо, комсомол ответил - есть". Я человек очень совестливый и обязательный и все это приправлено перфекционизмом. И таким мировоззренческим ощущением, что тут творится польза для людей, а я инструмент для этого, а больше мне ничего не положено, и тому будь рада.

А потом пришел он. Два года назад на меня свалили большооой культурный проект. Общероссийский и очень важный в определенных кругах. В подробности вдаваться нельзя, это совсем меня рассекретит. Смысл в том, что девять месяцев в году у тебя в голове занозой сидят мысли о нем. В процессе нужно переписываться с кучей народу – участниками, специалистами, теми, кто подводит итоги, решать различные вопросы и конфликты, и в конце – организовывать церемонию тех самых итогов, пригласить всех кого надо, списаться с партнерами, и организовать кучу других вещей.

Я попала в личный ад. Интровертий ад. Кучу вещей делала не очень хорошо или не очень правильно чисто потому что было страшно, страшно страшно. Куча вещей, куча мелочей и крупночей, а в ответе за все я.

Первый год прошел ужасно тяжело, все в первый раз, ничего неясно, начальница помогает, но кричит, как же страшно кричит. Кроме как у нее спросить некого, что делать, но она же снова будет кричать. Когда близко-близко к концу выяснилось, что я забыла пригласить важного участника, у меня случилась истерика, я рыдала до потери сил. И просто в последний месяц жила как в полусне, отдыхать не имеешь права, у тебя же вот сколько не сделано.

Меня тогда натурально спас знакомый, который под шумок просочился в статус молодого человека. Хитрый гад) Он меня забирал с работы и заставлял отвлекаться, спать, думать о чем то еще, кроме работы. Когда я распадалась на куски, не давал рассыпаться и помогал срастаться обратно. Дурацкие аналогии для душевных процессов, но какие есть.

За все я получила благодарность от начальницы и с боем выбитую ею у директора однократную премию в семь тысяч. Примерно четверть зарплаты. Тогда это было совсем не важно, я выжила и важное для всех дело сделано. Время поскорее все забыть.

Следующий год – год под знаком карантина, прошел не так плохо, многие вещи организовывались легче, к тому же уже был опыт. Минус в том, что сменилась директор. Она как раз работала «за страх» и от других того же ожидала. Чтобы все были в узде, не дергались, не подводили ее под монастырь перед Министерством (читать с большой буквой и придыханием). Ей моя инициативная начальница, конечно, не нравилась и она искала, за что бы ее сковырнуть. И нашла. Уже после всех итогов участники попросили провести онлайн встречу, которая обычно проводилась в жизни, но из за карантина была отменена. Мы провели – и кто-то нажаловался.

Это произошло несколько месяцев назад. Тогда я написала служебную записку, что отказываюсь дальше в этом участвовать, чтобы они успели найти кого то еще. Судя по тому, что как ни в чем не бывало хотели озадачить меня, но теперь предлагали оплачивать и помощников – они и не искали.

Меня, видимо, моя психика бережет и затушевывает плохое. Или я в эти периоды живу, не приходя в сознание и не запоминаю. Потому что я чуть было не согласилась, ведь дело важное и должно продолжаться. И только сообщение от прослышавшей об этом начальницы, содержащее слова «обещала», «принципы» и «нерукопожатность» повернуло лицом к реальности.

Тут меня и накрыло. Осознание накрыло, да. Как сказала моя психолог – «тебя два года имели за просто так». И разрешила себе, наконец, чувство нежелания работать, не клеймя себя ленивой. И увидела, как директор обращается со своей челядью С сотрудниками то есть. И насколько мне не хочется утром идти на работу.

Освободила меня от этих обязанностей директриса легко. Не уговаривала, не сулила ничего. Эх. И зачем было корячиться? С другой, черта лысого они другую дуру найдут. Я экземпляр исчезающий, даже вроде бы ценный. Наверное.

Нужно уйти. Остается вопрос, куда? Кому я нужна с тем, что знаю и умею, за пределами библиотек? Да и могу ли я что то? А что из того, что я могу, не вызывает отвращения и флэшбеки из Вьетнама? Я никогда не писала резюме, не была на собеседованиях. Меня из учреждения в учреждение как ценного, хехе, специалиста передавали из рук в руки и все.

Но сейчас, через семь с половиной лет, предварительно в разное время запихав туда двоих своих сестер – я пойду в стационар клиники неврозов. И меня даже не очень сильно скребут мысли о потраченных на себя деньгах, времени и как там на работе без меня – ведь рядовые сотрудники, мои коллеги, люди в основном замечательные.

Я должна уже, наконец, о себе позаботиться. И блин, как же хочется хотя бы пару месяцев погонять балду.

Спасибо всем, кто осилил. Надеюсь, в комментариях не будут сильно пинать.

Всем удачи и не будьте как я.

Иногда «дорогих» сотрудников - асов с экспертными знаниями вытесняют с предприятия и нанимают сотрудников более оптимальных с точки зрения экономики. Вытеснение экспертов чаще всего осуществляется путём снижения дохода асов.

Там, где зарплаты чёрные – всё просто поделил зарплату аса на полтора и Ура.

В приличных компаниях с этим сложнее, но также есть средства.

Оптимизация высокооплачиваемой экспертной прослойки на предприятиях происходит не только для экономии, но и для того, чтобы снизить зависимости предприятия от уникальных знаний сотрудника. Который может капризничать, шантажировать: к примеру, просить денег или должность.

Избавляются от высококвалифицированных сотрудников также в рамках мероприятий по оптимизации производственных процессов, в рамках омоложения коллектива.

Так предприятия теряют компетенции и. Глупеют.

В связи с тем, что, новые сотрудники зачастую не так компетентны, как старые, для повышения их сообразительности нанимают всевозможных коучей с образовательными курсами.

С точки зрения экономики вскоре после оптимизации, зачастую, выходит, что дешевый в интеллектуальном плане сотрудник и затраты на его обучение стоят столько же, сколько недавно уволенный эксперт.

В ответ на оптимизацию и снижение зарплат многие эксперты-асы реагируют довольно занимательно: вместо того, чтобы найти новую работу, и уволиться, они находят подработку. В силу своих экспертных знаний, они выполняют операции в два или три раза быстрее, чем обычный сотрудник. Времени на подработку остаётся навалом.

Причём не подработке, ас также работает быстрей чем нужно.

Потому, что ас многое из того, что другие долго читают,  знает давно и с закрытыми глазами.

Кстати, эксперты очень любят учиться на всяких примитивных курсах и ходить к коучам за счёт работодателя. Во время обучения у экспертов появляется множество свободного времени. Потому, что они давно знают то, что им говорит коуч. И намного в большем объёме. В появившееся свободное время обучения можно, к примеру, сладко спать, если повезёт.

Эксперты, да и не только они, любят учиться в других городах- там они часто безнадзорно, к примеру, напиваются и хулиганят.
При мне взрослые люди с высокими должностями на таком обучениии стырили из киоска две дыни и арбуз, пьяные со смехом. 

При этом дешевые сотрудники за меньшую зарплату косячат больше, чем асы за большую. Возникает необходимость в развитии и поддержании элементов системы менеджмента качества,  системы сбалансированных показателей предприятия, к примеру.

На «глупых» предприятиях система показателей эффективности более разветвлённая, сопровождается специальными сотрудниками. Она требует постоянной актуализации, потому что люди приспосабливаются к любым показателям и часто исполняют их вопреки здравому смыслу. К примеру, шьют десять шапок из одной шкуры ягнёнка, если прикажут. Десять, но маленьких шапок. Никому не нужных.

Тем временем из дешевых сотрудников, в соответствии вырастают дешевые руководители. Которые не зная что делать, организуют часто организуют неразбериху с элементами барских замашек.

В какой-то момент предприятие, его владелец, понимает стоимость потерянной экспертной прослойки коллектива. Он порой сталкивается:

• С издержками на обучение дешевых сотрудников.

• С издержками на внедрение и содержание громозких учётных систем.

• С издержками на содержание контрольных органов. Целые отделы на крупных предприятиях занимаются контролем качества.

• С издержками на содержание кадровой службы, которая нанимает новых людей, как на конвейере, в связи с высокой текучестью. Известны случаи, когда до оптимизации предприятие с численностью близкой к тысяче, сопровождали два кадровика. После оптимизации возникали отделы.

• Со снижением оперативности и качества изменений.

• Со снижением качества продукта предприятия.

Для решения данных задач, приглашают экспертов, которые предлагают внедрение элементов управления некомпетентным коллективом: «процессный подход», «систему сбалансированных показателей», «бережливое производстве», «проектное управление», «систему менеджмента качества» и массовый ликбез оглупевшего коллектива. Вопрос только в том, что большая часть коучей, ни разу не руководила. Тем более сотнями или тысячами. А берутся учить. Получается так себе.

Технологии управления «глупым» предприятием очень дороги, стоят всё очень много денег. Сотни тысяч долларов в год для предприятия численностью в полторы тысячи человек.

Иногда экономия от сокращения экспертов ниже расходов на управление «глупым» предприятием. Оглупление предприятия штука скользкая и незаметная. Непонятно, как так, но само собой вроде получается. Получаются и растерянные лица топ-менеджмента. Понимание этого часто приходит поздно. Понятое не признаётся публично.

Происходит подобный казус там, где велика роль экспертов.
Происходит это потому, что часто возглавлять предприятия приходят люди со стророны, не знающие производственных процессов, не знающие, какова доля экспертных компетенций в выпускаемом продукте. 
И от сиюминутной жадности владельца предприятия, конечно-же.

Говорят, что коррупция –беда для экономики. Не только. Дешевые сотрудники – тоже часто беда.

Дешёвые сотрудники из топ-менеджмента – это не беда, а даже зло. Всегда.

Но дешёвые сотрудники из топ-менеджмента, увы, не узнают об этом, потому что ни один коуч не осмелится им сказать об этом.

P.S. Я не говорю, что технологии оптимизации экспертных сотрудников не имеют смысла, есть отрасли, где, к примеру, цифровые решения позволяют предприятию обойтись без экспертной прослойки. Однако, к сожалению чаще, оптимизация происходит без цифровизации либо каких-либо других изменений производственных процессов.

#офисныеидиотизмы 

В прошлых своих постах я писала, что сподвигло меня уволиться. Закончилось все тем, что начальница отказалась подписать моё заявление на увольнение. "Я могу тебя потом одним днем уволить, но тебе же некуда идти, найди себе сначала работу" - её слова. Я же хочу доработать январь, и ни днём больше. Подошла к начальнице ещё раз, уточнила, подпишет она мне заявление или нет, и получила отрацительный ответ.
Благодаря советам в комментариях, в понедельник я отнесла заявление в отдел кадров, где мне его зарегистрировали (поставили дату 15 января, так как с 13 числа я заходила за консультациями по процессу увольнения, и они были в курсе) Хорошая девочка Алина пообещала мне, что сама вызовет мою начальницу, и ей придётся поставить свою подпись. Ох, как же моя любимая начальница рвала и метала, что я отнесла заявление в кадры "в обход неё", сколько же я ещё выслушала про себя! Просто подписать заявление, она конечно, не смогла, написала, что согласна только с обязательной передачей документов и прочего, хотя это и так само собой разумеется. Также, насколько я понимаю, она решила обойти весь университет и рассказать о случившемся со своей точки зрения, потому как уже несколько дней я слышу об этом в разном ракурсе от всех подряд.

Начался подбор очередной молоденькой дурочки из числа самых умных студенток 4 курса (правда, без высшего образования брать не должны, но, видимо, в исключительных случаях можно). Меня спросили, сколько я получаю - на одну полную ставку со всеми надбавками и премиями выходит максимум 19 тысяч рублей. В заявке на подбор кадров стоит 20-25 тысяч, а значит, следующую кандидатку заранее обрекают работать на 1,5 ставки помимо обязанностей самой начальницы. Ну и конечно, как не пообещать перспективу карьерного роста, которую я, такая негодяйка, так и не дождалась)))

К сожалению, мне очень сложно вынести это скандальное увольнение, я практически не сплю с понедельника (час-полтора в сутки под утро), меня жутко тошнит и даже немного поднялась температура. Воспользовавшись этим, со вторника я на больничном, что, конечно, только усугубило ситуацию. Очень надеюсь что смогу пережить этот январь без последствий для своей психики, тем более, что на носу свадьба.

Приятным сюрпризом для меня стало то, как часто мне звонят и приглашают меня на собеседования! Я действительно востребована на рынке труда, и моя желаемая зарплата соответствует предлагаемой. Спасибо большое за поддержку всем, кто меня поддержал, я перечитываю комментарии и чувствую, что поступаю верно.
Вот как мой котик помогает мне готовиться к собеседованиям (повторяю правовую нормативную базу, что забылось).

P. S. Я точно не беременна, тошнота от нервных переживаний.

Так получается, что я работаю в основном в коллективах, где большинство женщин. Мужики есть, но мало. Очень мало. Их холят и ценят, а они при каждом удобном случае повторяют, что они наши защитники, каменные стены и прочее.

Я с таких разговоров обычно ржу в кулачок. Почему? Да вот почему.

История 1. У нас в регионе однажды объявили режим КТО в одном районе. И как на грех нашей конторе очень надо было отправить в этот район сотрудника в командировку. Кто поехал по отдаленным деревням, где могли скрываться террористы? Думаете кто-то из наших доблестных трех мужиков? Нет, они заверещали на планерке, что у них семьи, они кормильцы и тд. Я поехала в тот район. Страшно не было, знала, что все будет в порядке и шума больше, чем опасности.

История 2. Очень надо было нам поработать на свалке. В межсезонье. Грязи и во дворах по колено, а там вообще. По-человечески начальство попросило ребят поехать, чтобы не заставлять девчонок возиться вот вот этом вот всем. Все трое мужчин сослались на срочные дела. Месить грязь отправилась сотрудница в белых колготках на высоченных каблуках. Да, вернулась она уже не в белых колготках, но не ныла.

И много ещё всяких таких историй было. Работа у нас сдельная, какой объем сделал, столько и получил, оклад есть, но небольшой. И вот однажды один мужик стал требовать от начальства повышения зарплаты. А у него выработка была чуть ли не самая низкая в конторе. И, да, мотивация у него была, что он глава семьи, у него дети и он должен больше зарабатывать. Начальство поржало и посоветовало мужику побольше работать.

Как это бывает, в твою спокойную жизнь через задний проход пытаются протолкнуть эффективного менеджера-оптимизатора. Поняв, чем пахнет, берём ноги в руки и бегом.

Посидел на сайтах в поисках работы, и потом получив несколько откликов и приглашений, хочется задать вопрос больше 50% работодателей совсем кукухой поехали со своими сотрудниками. Что в голове у людей, которые уже на этапе разговора, пытаются тебя наебать, учитывая что тебе не 18 лет, и даже не 30 давно. Я понимаю, что обманывают молодых неопытных, но когда ты работаешь больше 15 лет и тебя пытаются выставить бараном.

1. Вакансия, зп указана ОТ выше средней белая

Звонят мне, приглашают встретиться. По факту, з/п 10% от указанной, с правой ноги зашел + тыЩа, отчет сдал + тыЩа, опоздал минус мУльЁн и так далее.  Спросил, откуда тогда берется з/п. Оказывается что 10 лет назад, один человек смог столько заработать один раз и с того времени они считают, что так может зарабатывать каждый сотрудник компании от уборщика и выше. Поржал и поехал несолоно хлебавши

2. Вакансия, зп выше средней

Звонит их HRящик и говорит что ждут меня через час и собственник компании так и быть меня примет. Говорю о том, что еще работаю и для того что бы приехать, надо заранее составлять план, предлагаю перенести встречу через день. Не судьба собственно работать мне в столь классной компании, раз не могу бросить все и приехать через час, и это в МСК еще, где не до каждого места можно за час доехать.

3.Вакансия, зп стандарт

Звонит человек и просит заполнить форму обратной связи. Открываю и охуеваю - мне тупо предлагают в хер пойми куда заполнить всё со своими персональными данными, переписать своё же резюме в их форму, пройти тестирование для идиотов, потом тестирование вич, рак, связи с запрещенными организациями в РФ,  другой идиотизм.

4. Вакансия, зп станадарт

Встретились с учредителем компании, дальше начинаются старые песни о главном:

Сколько я готов работать без выходных и до ночи? На вопрос об доп оплате за переработку, закатил глаза зрачками в мозг

Готов ли использовать своё авто как курьер-грузчик? Так моя работа этого не подразумевает, отгрузкой занимаются другие отделы.Закатывание глаз

Далее был восхитительный монолог о том, какой он прекрасный начальник и я должен работать за еду, переписать на него недвижимость, и благодарить бога, что позволил с ним встретиться.

5. Вакансия, зп стандарт

Договорились, приехал, побеседовал с директором. Рассказал о своём опыте работы, спросил что они хотят от меня и какой результат нужен. Далее сообщили мне, что мой уровень выше их ожидаемого и они предлагают встретиться с владельцем компании головной(они дочка), там больше платят. Позвонили ему, назначили встречу. Человек рассказал что есть сейчас, и что хочет сделать. Я рассказал что могу, как вижу свою работу. Его всё устроило, меня тоже, поторговались 30 секунд. Дальше посмотрим что будет.

Выводы сделал следующие:

- Если в вакансии написано о том, как повезёт вам работать у них, что это предел мечтаний и печеньки - платить вам там будут мало

- Если просят заполнить 100500 форм и перепечатать резюме - компания эффективных сов, которая вместо разговора, в котором за 2 минуты можно понять, подходите вы друг другу или нет, заставляет делать тесты, при чем, что даже пятиклассник спокойно заполнить, используя поисковик

- Если вам говорят, что ваша заработная плата в миллион состоит из 100 000 частей, и если что не так, то штраф, платить вам там не будут и штрафами будут регулировать вашу з/п как им выгодно

- Если вам пытаются впарить не вашу работу, чтобы вы и бухгалтерию вели, и продажами занимались, и отделом руководители и вечером полы мыли. Беги глупец!

- Нормальный работодатель назначит встречу удобную всем - так как это партнерские отношения, а не раба с хозяином. Вы обменяетесь информацией друг о друге, зададите наводящие вопросы и проверите, а не пиздИт ли кто из вас часом, после чего разумный торг и happy end.

Понятно, что потом будут подводные камни, от них никто не застрахован, но если уже на первом этапе, компания вводит вас в дискомфорт, то не стОит тратить на нее своё время.