Закреплено
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Лига Юристов
38 800 постов
•
39 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Что делать после дтп, если оно произошло не по твоей вине?
Со мной произошла такая история, на крайней левой полосе КАДа в заторе въехали мне в зад ребята. Вину признали не отпирались.
Вопрос в том, как восстановить машину по ОСАГО.
Из видимых повреждений багажник, фонари, бампер и крылья, также из-за коротыша все кнопки в салоне мигали как новогодняя гирлянда, так что клемму пришлось скинуть, что с электрикой непонятно, машина не на ходу.
В описании повреждений в постановлении указаны только элементы кузова, про электрику патруль не написал.
Через 3 дня забираю постановление из гаи, после буду вызывать человека из страховой для осмотра.
Машине 10 лет, но она была в идеальном состоянии, я единственный владелец.
Как правильно поступить так, чтобы не доплачивать за ремонт повреждений, полученных не по своей вине?
Нужна юридическая помощь...
Доброго дня.
ситуация впервые, нужен совет, а лучше юрист который поможет.
в нашу организацию устроился администратор молодой человек, подписал трудовой договор. Было обговорено что график плавающий. Работник согласился приказ о приёме подписал. Зп у нас белая, почасовая.
Через 4 дня пишет руководителю , мол график не удобный, я увольняюсь. Ну, ок!
тк дело было перед выходными, а у нас загрузка большая в эти дни, и тк он был на испытательном сроке, увольняли его через 3 дня. В понедельник. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию датой понедельника.
в воскресенье работник во второй половине дня отключает звук на рабочем мобильном телефоне и нам клиенты не могут дозвониться и оставить бронь. Заметил другой администратор.
Мы создали акт о данном нарушении, подписал руководитель и администратор который Заметил, сделали скриншот пропушенных звонков. Виновный работник акт подписать отказался.
руководитель решил увольнение в прике указать как непрошедший испытательный срок. В итоге в понедельник приходит работник с мамой и мама заявляет, что сын подписывать ничего не будет и они пойдут в суд.
ввприказе на увольнение сделали запись что работник подписать отказался без указания причин. И составили акт, о не подписании приказа, свидетелем был другой администратор и руководитель.
Спустя время руководитель попросил бухгалтера сделать обычный приказ на увольнение, но работника не предупредил.
Итог : работник обратился в суд о возмещении морального вреда.
вопрос : что с нашей стороны необходимо сделать и можно ли подать встречное заявление об указании ущерба, в виду того что работник отключил звук на рабочем телефоне и мы упустили заказы и материальную выгоду?
#лигаЮристов #юридическаяПомощь #моральныйУщерб #помощьБизнесу
Показать полностью
Что я узнал за 15+ лет юридической практики
0. Все врут (с). Клиенты врут мне не реже, чем оппоненты.
1.Не важно, «как все было на самом деле». Важно лишь то, что ты сможешь доказать в суде.
2. 50% задач от клиентов из бизнеса можно описать как: «Сделай так, чтобы у нас все было, а нам за это – ничего не было!». Или «Мишка, сделай цирк!».
3. 50% задач от клиентов-физлиц можно описать как: «Сделай, чтобы было по- справедливому!». Понятие «справедливости» сильно зависит от уровня интеллекта вопрошающего.
4. Из п. 3 следует, что подавляющее большинство обывателей мыслит категориями не «законности», но некоей (подчас сильно извращенной) «социальной справедливости».
5. Справедливость ВСЕГДА субъективна.
6. Экономическое правосудие (арбитраж) в России далеко не такое «плохое», как о нем принято рассказывать в профессиональных кругах.
7. Гражданское правосудие значительно хуже. В судах общей юрисдикции стараюсь не появляться.
8. Российское законодательство – нормальное. Просто у него ОЧЕНЬ сложный путь становления и развития, а это очевидно далеко не всем. Но оно совершенствуется семимильными шагами. По крайней мере те под-отрасли, в которых практикую я.
9. Подавляющее большинство споров вообще не должно доходить до судов. Люди и бизнес просто не хотят и не умеют договариваться. Ибо п. 2 и п. 3.
10. Судиться в России для бизнеса СЛИШКОМ дешево. Отсюда п. 9. Парадокс, но «нарушать часто дешевле, чем не нарушать».
11. Менеджмент в случае проблемной ситуации почти всегда стремится сделать корпоративного юриста «крайним». Одна из причин, по которой я ушел из найма уже давно.
12. Хороших юристов мало. Реально классных – ОЧЕНЬ мало и стоят они дорого, что нормально. Бестолочей и откровенных разводил с дипломами «юрфака кулинарного техникума» - толпы. Поэтому контакты хорошего юриста берегите как контакты хороших врачей.
13. У юристов очень много общего с врачами. Нас точно также не слушают, когда мы рассказываем о том, как не допустить\снизить риски наступления проблем, от нас точно также требуют «волшебную таблетку от всех болезней вотпрямщас!», нас точно также ругают и проклинают, не получив эту таблетку.
14. У нас ряд профдеформаций, в частности – патологическая подозрительность и недоверие к людям. Иногда это спасает.
15. Костюмы в суды\на переговоры носят или «топовые топы», которым «по статусу положено», или «молодняк», которому нужно «себя показать». Просто опытный эксперт ходит в чем удобно (в разумных пределах).
16. Коллеги дополнят=)
Показать полностью
Нужна консультация
Регистрация ребенка в СПб. Отказывают в записи в детский лагерь. Регистрацию требуют областную. Учится ребенок в этой же школе в которой хотим подать заявление в лагерь. Нам отказывают из-за регистрации в СПб, а не в области. Можно ли что-то сделать не меняя регистрации?
Административное. Регистрация Лиги юристов в РКН - №5393520083
Заявление о регистрации в реестре РКН № 5393520083
А правда ли что, по ФЗбанк может за информационные уведомлении поставить таксу тыща в месяц
161-ФЗ «О национальной платежной системе» ссылаясь на то, что в нем сказано что информирование клиента происходит в порядке установленном с договором клиента?
Вопрос юристам. ГК, СК РФ
Добрый день.
спустя 7 лет полного отсутствия, бывший муж, биологический отец 10 летнего ребенка, подал в суд об установлении времени общения с ребенком. Мать ребенка тут же подала на лишение родительских прав. Суд об общении будет 18.04, суд о лишении 24.04. Вопрос: можно ли как-то отменить, приостановить первый суд, до вынесения решения вторым судом?
Трест РосСЭМ
Всем причастным здравствуйте. Вынудило меня в открытую спросить у руководства треста (я знаю, тут сидят представители треста) причину моего увольнения. Ессно, обратился по иерархии. Никто вразумительного ответа дать не смог. Вкратце ситуация: работаю на площадке в ЕАР. Монтажник. Не гражданин РФ. Увольняют из за того, что не могут мне (и другим сотрудникам, не являющимися гражданами РФ) оформить трудовую визу и легализацию. Причина увольнения: отсутствие легализации. Но легализацию нахождения на территории ЕАР должен был обеспечить работодатель. Получается абсурдная ситуация: наняли работника, но увольняют из-за того, что сами не смогли обеспечить трудоустройство.
Вопрос к юристам: просто интересно, можно заморочиться, что бы доказать неправомерность увольнения?
Р.S. В законах РФ о труде не разбираюсь. Реально нужна помощь. Понимаю, что есть нюансы, но они не существенны