Про эффективных менеджеров по продажам
Никогда не понимал людей, которые идут работать в продажи, но при этом не хотят ничего делать. В продажах, в большинстве своем принято иметь небольшой оклад, а остальное % с продаж, есть еще ебобо, которые связывают с KPI, по звонкам, письмам, анализам и прочей ненужной херне.
Так вот, к делу. Есть завод, он выпускает продукцию, но сам не продаёт, продают - дилеры.
Завод предлагает дилеру помощь: Мы с вами посещаем ваших клиентов, более подробно рассказываем о продукции, отвечаем на каверзные вопросы, так как вы мультибренд, а мы знаем о своей продукции всё.
Теперь представитель завода катается с менеджерами на встречи, у клиентов расширяется ассортимент, продажи растут. Завод больше продает дилеру, тот клиентам, менеджеры получают больше %, при этом по факту ни хера не делая. Представитель завода уже сам объезжает новых клиентов, собирает заказы, и готовые заказы передает менеджерам дилера.
И вот у каждого дилера всегда есть 2-3 сотрудника, которые не хотят ехать с представителем завода, которые не реализовывают заказ, который им передал представитель завода.
Начали уточнять и руководства дилера - что это за охуенные менеджеры по продажам, которые не хотят получить больше денег просто так, им завод привел готовый заказ. Думали это офигенные сотрудники с миллионными отгрузками и зарплатой от 200-300 тысяч рублей. Оказалось, что это сотрудники, которые сидят на окладе маленьком и их премия чаще всего не превышает этого оклада, в жизни не надо ровным счетом ни чихуахуа.
На вопрос, на хер они вам нужны, возьмите новых, всегда один ответ: сейчас не сезон зима, лето, весна, осень, венера не той стороной и так далее. А я не понимаю, зачем держать такого сотрудника, и зачем сотруднику работать в продажах на маленький оклад и мизерную премию?






