Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 692 поста 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

91

Крыска в коллективе

Бывало ли у вас такое, что в рабочем или учебном коллективе вы вдруг для себя обнаруживаете крайне неприятную личность? Ну вот скажем с первой секунды. И одно дело, когда это просто неприятный человек по нашему субъективному мнению, но совсем другое - когда это твой полноценный коллега, со всеми вытекающими.

Вот со мной недавно такое произошло. Человек, который мне не нравится по определённым личностным качествам, начал сливать про меня инфу начальству, любую мелочь, любую небольшую халатность на работе. Как пример - начал фотографировать и отправлять начальству, как я позволяю себе ненадолго расслабиться во время рабочего дня и просто перевести дух, ненадолго отложив работу, при этом не сильно то теряя в профессиональной эффективности.

Естественно никто мне прямо об этом не говорил, не обвинял, а лишь косвенно намекнули, что если ещё раз увидят такие фотографии от «анонима», то я лишусь своей должности.

Что можно делать в такой ситуации? Идти на открытую конфрантацию? Или может, начать выполнять возложенные обязанности на 100% ни давая себе ни минуты передохнуть?

177

Про адекватного работодателя.Ответ TheDarkCat в «Про работу»

Работаю промышленным дизайнером

На работе обязательно быть в 10, но можно прийти раньше и уйти через 8 часов. Я прихожу в 7-8 и ухожу в 15-16
Главное быть в 10, потому что проводится ежедневная пятиминутка, на которой мы "синхронизируемся".
Обед по своему усмотрению и время обеда не прибавляется к рабочему дню. Лично я ем на работе дважды.

Не скупятся на премии, из-за чего есть стимул работать хорошо и быстро

Иногда можно поработать дома, если нужно.

Если болеешь - больничный не нужен, просто говоришь, что болеешь. Отработаешь или из дома, или позже.

Есть небольшая внутренняя конкуренция, но за помощь друг другу даётся премия

Комплектующие для компа можно выбрать самому

Каждые две недели кушаем за счёт компании

ЗП, не космическая, но выше средней в регионе, и если в другой компании мне предложат даже на 50% больше - я сильно задумываюсь, стоит ли уходить.

Из минусов - оплачиваемый отпуск всего 2 недели.

Не знаю, проходит ли такая организация всем, но, считаю, к этому нужно стремиться.

Самое забавное, что даже на такие условия сложно было найти человека, из-за нестандартной специфики работы.

P.S.
В ответ на этот пост. Хз чо он в заголовок не вставляет
Ответ на пост «Про работу»

Показать полностью
9

КАК ИЗМЕНИЛИСЬ ОФИСЫ ПОСЛЕ ПАНДЕМИИ

Одним из очевидных последствий пандемии стала масштабная трансформация офисных пространств. Дело не ограничилось широким распространением "удалёнки" и дистанционным выстраиванием корпоративной культуры.


Перекраиванию подверглась и привычная планировка офисов.

При этом о расширении метража речь, разумеется, не идёт. Сотрудников, продемонстрировавших свою эффективность на самоизоляции, оставляют работать из дома или переводят на гибкий график. А за счет них в офисе уменьшается плотность рассадки по рабочим местам.


Международные компании выдвинули концепцию «Офис шести футов», предполагающую создание офисов, где обеспечена дистанция между сотрудниками в шесть футов, что примерно равно двум метрам. Реализация такого сценария отразится на конфигурации интерьеров в корпоративных офисах.


Изменяются и рабочие места как таковые. В последние годы поверхность рабочих столов уже сокращалась с 1,8 м² до 1,4 м². Но если предположить, что стол — это в том числе и граница, очерчивающая личное пространство, велика вероятность, что мы увидим возвращение к длинным столешницам — люди просто не захотят сидеть близко друг к другу.


Очевидно, что офисы стали чаще и тщательнее убирать. Помимо обработки поверхностей и установки диспенсеров с дезинфицирующим средством для рук, применяются, может, и не самые очевидные, но достаточно эффективные решения. Например, в офисе одной голландской фирмы сотрудникам перед началом рабочего дня предлагается взять бумажный коврик для рабочего стола. В конце дня этот коврик выбрасывается, что минимизирует распространение COVID-19 на поверхностях.


Некоторое время назад многие компании намеренно отказывались от кухонь и отправляли сотрудников в фудкорты. Это позволяло избегать запаха разогретых сосисок на рабочем месте. Но сегодня, когда посещение многолюдных мест не приветствуется, кухни снова стали актуальны. А хорошая вытяжка и перегородки позволяют обходиться без отвлекающих запахов.

В тренде — гибкие офисы, в которых зонировать пространство помогают мобильные перегородки, а конфигурация помещения изменяется за несколько минут. Для гибких офисов идеально подходит модульная мебель, которую легко трансформировать и перенести в другое место.


Произошедшие изменения в офисах ещё далеко не окончательные, пока действуют разного рода ограничительные меры, перемены будут продолжаться. В ближайшее время вполне можно ожидать активного развития бесконтактных технологий. Двери офисов будут открываться автоматически с помощью датчиков движения или системы распознавания лиц.


А вот от кофе-машин и автоматов со снеками придётся отказаться, заменив их доставкой еды в индивидуальной упаковке.


Впрочем, как и от традиционных рукопожатий 🙂

КАК ИЗМЕНИЛИСЬ ОФИСЫ ПОСЛЕ ПАНДЕМИИ
Показать полностью 1
378

Ответ на пост «Мои увольнения 1»2

История также про прием на работу. Парня оформляли на работу на предприятии. Документы в кадрах подготовили, со своим новым коллективом познакомился, рабочее место показали. Он даже успел проставиться новым коллегам. Осталось только приказ о приеме на работу подписать у директора, а тот эту функцию никому не доверял. Директор был в командировке четверг и пятницу, а в понедельник ему приказ на подпись принесли, чтобы с четверга парня на работу принять. Надо сказать, что предварительно своё согласие на прием директор давал. Что там произошло за выходные, неизвестно, поговаривали в бане директор с бывшим начальником этого парня парились, но директор приказ не подписал. Сказал только:"Такие люди нам не нужны".

Для парня сначала шок был, конечно, а потом собрался и ушел. В суд из-за нескольких отработанных дней обращаться не стал.

25

Все профессии нужны?

О тяготах простых работяг

Вот устроился недавно я на работу доставщиком продуктов о одной небезизвестной сети, думаю уточнять нет смысла, они все +- похожи. И хотел бы немного поделиться мыслями о ней, как для простых людей, как и для потенциальных соискателей подобной «работы».

Ну, во-первых, я бы не назвал это работой. Это не зависит от оплаты труда или других факторов, это просто не похоже на работу в привычном ее понимании. Ты катаешься по своему району с тяжеленной сумкой, заходя в абсолютно одинаковые дома и подъезды каждый день, отдаёшь пакеты с едой абсолютно одинаковым людям, на которых порой даже не смотришь, и все это превращается в одну сплошную рутину, с редкими исключениями а.к.а. диалога с подвыпившим парнем у подъезда, обсуждая вопросы «а сколько в час то платят у вас там?»

Клиенты. Это отдельная тема для тёплого разговора у костра среди своих коллег, но выскажусь кратко. Если вы клиент, или планируете им стать, и чтобы попасть к вам нужно знать хотя бы одну особенность - пожалуйста, всегда уточняйте ее в разделе комментария заказа. Ведь иногда нам закидывают по 5 заказов сразу и не все это у нас от силы пол часа, поэтому иногда приходится очень постараться, чтобы до вас добраться.
Бывало и такое, что упал мне заказ в магазин цветов. Явление частое - люди захотели покушать на работе и заказали еды. Но по приезду оказалось, что никто из работников эту еду не заказывал и вообще ни о чем не знает, а телефон клиента был недоступен. Поэтому, пожалуйста, старайтесь всегда быть на связи :)

Если вы планируете устраиваться, будьте готовы к реальной тяжести на спине. У нас нет ограничения по весу в рюкзаке, закажут 30 килограмм - поведёшь все 30, только на два рюкзака со своим напарником, а то и на три. Ибо автомобильных курьеров у нас нет)

Есть ещё чем поделиться, будут вопросы - задавайте, с удовольствием отвечу.

Показать полностью
2467

Ответ на пост «Любимые клиенты»1

Две забавных истории про клиентов.


1) Первый звонок клиента. Предварительно обсуждаем с клиентом детали заказа. Никаких сумм не было озвучено, никаких договоров не подписано.


В какой-то момент клиент попросил сделать всю работу за неделю, т.к. его сроки поджимают. На замечание, что это физически невозможно, клиент перешëл на крик: "Я вам ТАКИЕ деньги плачу, а вы не можете сделать за неделю!".


Обиделся, ушëл искать "нормального исполнителя". Через несколько дней звонил опять, думая, что первый раз нам звонит. Не сработались.


2) Другой клиент, очень геморройный - на старте сразу куча всяких согласований, сначала с их юристом, потом с юристом из центрального офиса (т.к. они сами - филиал) и требований в стиле "перчатки у монтажников должны быть в наших корпоративных цветах" и т.п.))


Что делать? Влепил им сумму в 5 раз выше рынка, чтоб сто процентов отказались. Вот прям посчитал с запасом всë по ТЗ и тупо умножил внаглую на пять! И что вы думаете? Клиент согласился - сработались))


"Клиенты разные нужны, клиенты разные важны!" (с)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!