Офисные будни

Параллельно с основной работой, я лет десять трудился компьютерщиком на полставки в одной фирме. Располагалась она в том же здании, поэтому обслуживать их технику было удобно. Фирма представляла собой интересную экосистему: около 20-ти сотрудников располагались в нескольких больших смежных кабинетах, имеющих общий коридор. Вся трудовая жизнь коллектива протекала на виду друг друга в относительно замкнутом объеме, что препятствовало сепарации трудящихся на отдельные фракции. Естественно, дни рождения тоже отмечали все вместе.

Несложно подсчитать, что в месяц выпадало в среднем один-два дня рождения. Ритуал их празднования усложнялся с каждым годом и было очень забавно наблюдать за этой эволюцией.

В архаичный период, на 1-3 год от основания фирмы, сотрудник на д/р просто угощал коллег кусочком тортика.

В последующие 3 года был период расцвета и становления традиции. К тортику с чайком в обед постепенно добавилось шампанское в конце рабочего дня. Затем вино. Праздновать стали не после работы в 17.00, а на час раньше. Потом к легкому алкоголю плавно добавились легкие закуски. Появилась нотка конкуренции- каждый старался в свой черед угодить окружающим не хуже, чем на предыдущем празднике. Темп задавали женщины, блюда и ассортимент стремительно усложнялись.

Последующие четыре года были эпохой расцвета, золотым веком. Подготовка к празднику начиналась прямо на работе за день до торжества. Именинник затаривался продуктами и выпивкой. Часть угощений приготавливалась в крошечной подсобке, там же складывался алкоголь. Дома готовился основной корпус угощений, всякие сложные блюда: жаркое, картошка по-французски, поросятина с хреном и прочие фазаны с ананасами.

В день "Х" прямо с утра, часиков в десять, в общем коридоре накрывались столы. Царил культ изобилия и излишеств, стол ломился явствами как на Новый Год. Коллеги ели и пили, регулярно тостируя именинника и желая ему долгие лета. В обед все уже были подшофе, а к концу рабочего дня крепко выпимши. Из колонок "Свен" играл заранее заготовленный плей-лист винампа, велись веселые разговоры, звучал пьяный смех. Витала атмосфера разврата и упадка, где каждый был не менеджер и бухгалтер, а Нерон и Калигула.

Это было прекрасно, но прекратилось в один миг. После очередного исполинского застолья директор повелел прекратить праздновать дни рождения на работе. Отныне именинникам предоставлялся оплачиваемый выходной и категорически запрещалось появляться в этот день в офисе. Застолья прекратились, все вздохнули с облегчением.

Я программист фрилансер который 10 лет лепит сайты под заказ и мечтает когда ни будь открыть свой собственный офис разработки.

Знакомо? Да думаю много таких, кто хотел бы, но что то все время не дает. Толи страх, толи якобы отсутствие возможностей.

Каждый раз когда я заводил подобные темы со знакомыми, все меня постоянно отговаривали, что это ответственность, что ты не осилишь тащить все на себе, зачем оно тебе надо и прочее прочее прочее.

Но вот наступил критический момент когда я осознал, что мне точно уже нужны помощники, что я мог бы делать больше проектов и быстрее, если бы я мог делегировать свои задачи. А главное у меня появилось бы наконец время заниматься и своими проектами личными.

Идеально конечно чтобы офис жил на доходах собственного проекта, но его еще надо сделать, а пока делаешь надо как то жить.

Короче метался я метался и наконец меня сорвало. Я решился сделать шаг к своей мечте и снять офис.

Денег у меня конечно на офис нет, все уходит на семью, но я думал снять что то подешевле, купить б/у мебели, столы там по тыще, стулья какие найду. Но мне сразу в голову пришли вспоминания об одной веб студии в которую когда я пришел работать, меня там посадили на табуретку за старый пузатый элтэшник и сказали прилепить говорящего кота который будет раздавать советы к футеру сайта на битриксе.

Короче в голове у меня екнуло (ну я же для себя офис делаю и понимаю что услсовия должны быть нормальные, для людей). Короче влез в кредит, снял офис и купил нормальной мебели. Собирал конечно все сам)

Купил компьютеры не древние, ддр4 на 8 гигов вполне комфортно для веб разработки в наше время, если конечно не работать над десятью проектами сразу.

Мышки и клавы это тоже не последнее дело, когда ты большую часть жизни проводишь за компом, так что закупил x7 и клавиатур с разной высотой клавиш, чтобы было из чего выбрать людям.

во всех офисах что я был, везде были дешевые стулья обычно у программистов, порой даже вот эти типичные офисные тубуретки для посетителей. комфортно ли за таким работать человеку 8 часов? да нет конечно же, поэтому я решил и кресла купить достойные. Причем для посетителей тоже

Ну а дальше сборка, все приятней когда мебель все-таки свежая и не пошерканая временем до бела

Кто то скажет, (да какая разница какая мебель, главное чтобы прогеры кодили и капуста сыпалась, основатель амазона вообще на двери работал). Но вот нет, я как раз программист и знаю чего программисту надо, а программисту надо нормальных условий труда и атмосферы.

Еще собираюсь кормить на обед за свой счет и в офисе какую ни будь живность заселить типа рыбок, чтобы не все о работе думать.

Ну а пока офис вот такой получается

Надеюсь я не захлебнусь от амбиций и у меня все получится. Заказчик который потенциально может позволить мне все это тянуть у меня есть, но надо конечно еще поискать прозапас ну и найти уже первых учеников-новичков которым я буду активно помогать работать.

Как я и говорил, мне нужны помощники, тоесть я буду отдавать в офис часть своих задач и активно помогать их решать, чтобы они решались быстро и качественно.

А на этом пока всё) Посмотрим как оно будет - попытка реализации голубой мечты веб программиста фрилансера.

https://pikabu.ru/story/uvolnenie_6662077 прочитав это пост и опять вспомнился вопрос, который возникает у меня с некоторой периодичностью.


Я всю жизнь работал "руками". Был много кем и на стройках и " на себя". Ремонты, электрика, крыши, отделка и прочее. Мне это нравится и я этим занимался. И бывало у меня возникал вопрос: А что делают на своей работе менеджеры и офисные сотрудники? Все те, кого часто называют "офисный планктон". Я не сталкивался с ними напрямую, да и знакомых в этой сфере нет. Поэтому, кто может, расскажите и поделитесь своей работой. Как оно все там?

Вот уже почти как год работаю в компании, где все устраивало, хорошая зарплата, дружный и приятный коллектив и, как я раньше думал, адекватное начальство. Но, к сожалению, все хорошее когда-нибудь заканчивается, так и адекватность руководства потихоньку улетучилась.

Началось все с внезапного и столь ужасного сообщения - "грядёт реорганизации и перетрубация отделов", но а если по простому, кого-то уволят, кому-то припишут доп обязанности, кого-то переведут в другой отдел. Ну и чтобы как-то обезопасить непомерно раздутый штат нашего отдела, наш большой начальник решил отжать рабочую нагрузку с других отделов себе. В целом логичный поступок, если бы не одно но, реализации. Немного о структуре отдела, или как это у нас называется - департамента. Есть большой начальник, не, не так, Большой Начальник, назовем её Елена. В ее подчинении находятся четыре отдела, первый - отдел эксплуатации, второй - отдел маркетинга, третий - отдел продаж, ну и мой отдел - аренды. Занимаемся мы одним делом, точнее занимались, обслуживанием и реализацией собственной недвижимости, как жилой так и коммерческой. У каждого из отделов есть свой руководитель и зам, каждый отдел разделен ещё минимум на два, а общее количество сотрудников больше 130 человек, так что раздутый штат присутствует.

Первым шагом стало фактическое требование переработок, если рабочий день до 18:00, то Большой Начальник Елена требовала чтобы мы все уходили не раньше 18:30, так как "в ходе проверок подумают что у вас дел нет". Конечно это никого не устроило, но большинство решили промолчать, но начальник отдела продаж и мой начальник отдела аренды прямо сказали, что и так хоть и не находясь в офисе работаем, ведь звонки поступают и в выходные, и вечером, и рано утром.
Большой Начальник вроде вняла аргументам и согласилась компенсировать все переработки дополнительными днями к основному отпуску, вот все и согласились. Это была наша стратегическая ошибка, так как дальше все пошло как лавина.

Вторым этапом стали выходы в субботу. Из-за того что много обязанностей перераспределили на наши отделы, то нагрузка возросла в разы. И опять же обещание доп дней к отпуску. Та работа что должны были делать 2-3 человека легла на плечи одного. Для примера, раньше я занимался поиском арендаторов, договорной работой с арендаторами, заключением доп соглашений к договорам, решением текущих вопросов, которые возникали у арендаторов, то теперь, благодаря Большому Начальнику, также занимаюсь контролем поступления арендных платежей, заключением договоров подряда на уборку зданий, согласованием ремонтных работ, подсчётом коммунальных платежей, досудебным урегулированием споров с арендаторами, а также составлением стратегии по работе с объектами. Для понимания, только у меня в работе 67 зданий, а это более 1500 арендаторов. Работы стало не просто много, её стало дохрена, утром голову опустил, поднял, а уже вечер. Про увеличение зарплат или премий спросили и были посланы в эротическом направлении.

Ну а сегодня, как вишенка на торте, требование предоставить список сотрудников к увольнению и список косяков этого сотрудника, чтобы заставить написать по собственному желанию или же уволить ввиду косяков по работе.

Ну и конечно же оказалось, что не смотря на все бумаги и подписанные служебные записки, доп дни к отпуску были простым обещанием так как отдел HR просто тупо не согласовал увеличение количества отпускных дней, с устного распоряжения Большого Начальника.

К ещё большему сожалению, все это подаётся под лозунгом "скажите спасибо что у вас работа есть". Вот такая вот Сова в реальности

В моём случае бросить курить удалось только после увольнения с довольно нервной, практически семидневной круглосоточной работы - транспортная логистика.Через месяц я уже не курил после 24-х летнего стажа.Просто ничего уже не могло меня вывести из себя, и всё получилось одним днём.Не курю 6-ой год.

Со спортом всё сложнее - я устроился на другую, ненапряжную и сидячую работу в офисе, и ни до, ни после работы заниматься не мог- лень.

Пока не решили с коллегой ходить в соседнем парке в обеденное время.А ещё в парке оказалось несколько уличных качалок.

Итак,каждый рабочий день мы проходим 6-7 км и понемногу (10-15 мин) занимаемся на тренажёрах( уже месяц как).

Сознание того, что это в делается в рабочее время, охуенно!! Как на крыльях проходят эти лайт тренировки, как в анекдоте :

Горнолыжная трасса.

На склоне лыжник несется со склона и ,подпрыгнув, на трамплине падает кубырем и врезается в дерево.

Встает: палки погнуты, лыжи поломаны, костюм в клочья, очки разбиты, все лицо в крови и не хватает зубов. Отряхивается, подымает улыбающееся лицо и радостно кричит :

- Все равно лучше, чем на работе!"

Кстати, есть ещё два жирных плюса - пропускается один приём пищи или кофе, а время в офисе пролетает совсем незаметно.

Так что всем, у кого есть такая возможность (начальство не злое, есть парк или качалка) очень рекомендую.

Всем здоровья!