Это будет довольно длинная и потому немного неформатная история про разные собеседования, на которых я побывал. Обычно в хорошем посте должно быть что? Интригующая завязка, упоминание мемчиков или известная цитата, ехидный комментарий внутреннего голоса - и ударная развязка. Ну, например, холодильник.txt
Здесь же будут в основном «путевые заметки» человека, который за свою жизнь прошёл почти 9000 ну, в реальности, где-то около 25 - 35 собеседований (в Москве).
Так что, воспринимайте это как детективный квест такой, с шахматами и заметками о собеседованиях... и компаниях. Чтоб пост был хоть чем-то полезен, я решил вставить в него и парочку советов.
Было при поиске работы всякое. В компании «Мемчики и Квадраты» после проверки тестового задания меня попросили выполнить похожее задание второй раз. В другой компании, отослав тестовую статью секретарше, я по её прихоти (случайно удалила письмо) вынужден был снова писать ту же статью прямо перед беседой с начальником отдела.
Соответственно, совет 1. Вас попросили сделать тестовое задание второй раз? Если оно не утрачено, подумайте, а надо ли вам это?
Один раз я даже был на собеседовании в Тяньши... Благо, интуиция подсказала, что тут пахнет жареным.
«Техномаг», что на Автозаводской (это вообще, оказывается, pleer.ru) - в день нужно было заполнить до 20 карточек с описаниями товаров. Вроде требования обычные, но сомнения вызвала обшарпанная приёмная, старые стулья и общая атмосфера в этом духе... А также насторожила следующая инфа - зарплата 32 000, плюс бонусные начисления в 9000, но они распределены по дням месяца. За ошибки в технических характеристиках начисляются штрафы, которые вычитаются из бонусных. Ну, в общем, я что-то даже тестовое задание не стал делать... Отзывы о компании мне пришло в голову прочитать уже потом.
«Мастернет» (производство инструментов ЗУБР). Довольно интересное местоположение компании меня не насторожило. Битый час мы обсуждали с кем-то из вышестоящих лиц способы продвижения в Директе, анализ Вордстата и ещё какие-то способы «оптимизации» страниц. Опять же, отзывы о компании я читал, уже вернувшись домой...
Соответственно совет 2. Перед тем, как ехать на собеседование куда бы то ни было - почитайте отзывы об этой компании. Пресловутый Медфорум, например (ниже). Ресурсов с отзывами сотрудников о компаниях сейчас достаточно.
Кстати, в обеих этих конторах отнюдь не презентабельная приёмная была заполнена молодыми динамично развивающимися людьми - по 3-4 человека одновременно заполняли анкеты. Если вы такое видите, задумайтесь о текучке в этой компании...
В Группе Компаний «Медфорум» некая женщина по имени Вера долго убеждала меня, что компания стабильная, с именем, что зарплата выплачивается вовремя... Сама Вера была «выкинута на мороз» неделю спустя после того, как я устроился на работу. Ну а я покинул «Медфорум» полтора месяца спустя. Стало неинтересно смотреть, как господин Синичкин вынимает зарплату из кармана и подолгу отсутствует где-то... (А потом ещё две недели я им заполнял новости на сайте удалённо. Наивный, восторженный вьюноша! Но зато и в ветку отзывов об этой ГК заглянул))
ООО «МКС» (Московская кооперация строителей, БЦ «Норд-Хаус»). В симпатичный ресепшен пришло 2 девушки и 2 молодых человека (включая меня), и каждому вручили по чистому листку. Да-да, вы уже догадались - нужно было написать статью на свободную тему или на тему строительства. От руки. И занимать она должна была не менее 500 знаков. А потом - «мы вам позвоним». (На выходе, на пропуске почему-то поставили печать ООО «Рыбный мир»...)
А тестовые задания для Яндекса я делал 4 или 5 раз. (Их, по-моему, можно отправлять и сейчас, на сайте, но мне приходили именно задания с почты HR). Я считаю себя копирайтером неплохого уровня... но, видимо, чтобы работать в Яндексе, нужно быть богом текстов и повелителем постов.
Но самое запоминающееся моё собеседование прошло в компании... ладно, назовём её «Трактора и косилки». Компания-то, может, и норм, но я явно натолкнулся на амбициозную HR-юшу.
- Вот вы работали в ООО «Пепелац Сервис», почему вас уволили?
- Да просто так, по желанию начальства!
- Просто так не увольняют!
Не объяснишь же ей, что на предыдущем месте работы действовали довольно странным способом - набрать на работу 10 - 15 человек, через полгода: что-то не нравится в работе организации? - всех поувольнять и набрать новых!
Перед собеседованием она вручила мне Анкету. (Не могу удержаться, почему-то это вспомнилось...)
Анкета оказалась настолько своеобразной, что я даже жалею, что не сфоткал её (пусть и на тогдашнюю старую Nokia N95).
Вопросы и ответы там были примерно такие:
«Как вы видите себя в работе организации?»
И ответы:
«Я системный инженер, наблюдающий за интеграцией процессов…»
«Я патриарх, помогающий коллегам оставаться на уровне…»
«Я гуру, который ведёт вперёд…»
Честное слово, это были реальные вопросы и ответы.
«Как вы видите своё рабочее место? - Я создаю мистическое и магическое место...»
«Как вы видите мир?» - «Мир это огромная деПевня с сообществом племён» (так и было написано – деПевня!).
В общем, в «Трактора и косилки» меня не взяли. Да не очень-то и хотелось )))
P.S. Реальный вопрос из предварительного теста на career.ru.
С какой скоростью должна бежать собака, чтобы не слышать звона сковородки, привязанной к её хвосту? xD
А может быть, у вас есть примеры каких-то слегка одиозных анкет и HR-ов?
