Сообщество - Лига усталых

Лига усталых

3 290 постов 6 060 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

977

Ответ на пост «Задумалась (женское, возрастное)»2

Читала я очередной пост о том, как человек в расцвете сил жалуется на усталость, апатию и астеническое состояние.

Пришла в голову мысль создать сообщество - "Лига усталых". Не для того, чтобы каждый там мог рассказать, как он устал, как лежит на диване не в состоянии даже встать (хотя, если человеку нужна поддержка или совет, то почему бы и нет?), а для того, чтобы каждый мог рассказать о том, как боролся со своей усталостью, что оказалось эффективным, а что нет,в чем была причина усталости и т.д.

Думаю, это помогло бы многим
понять, что это не состояние души, а патология; определиться с нужным вектором эффективной борьбы с хронической усталостью, упадком сил и астенией; перестать винить себя за лень, беспомощность.

Ну и, возможно, найти хорошего врача в своем городе/области, который действительно поможет решить проблему.

Сообщество не для того, чтобы просто жалеть себя и упиваться своей усталостью, а искать конкретные способы устранения проблемы и действовать.

Что об этом думаете?

Показать полностью
51

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»169

"Даем официальное оформление, перерывы, больничные"
Ваша прямая обязанность по трудовым законам РФ, а не достижение
"плюшки всякие пипа чая и кофе"
Это не плюшки, а необходимый атрибут любого современного офиса.
"за график 2/2 по 12 часов 60-90к чистыми на руки, и это далеко не Москва."
Копейки за такой график. Как уже сказали в других комментариях - явно не чистый оклад, т.е. часть этих 60 000 ещё и улететь может. Сейчас с арендой от 30 000 за однушку не в Москве на такие деньги можно заманивать разве только что из средней Азии. Пункты 1, 2 и 3 звучат как охуительные истории. Если у вас прошел собеседование кандидат, рисующий писюны на документах, то проблема не в нём.
В отпуске на испытательном не вижу никаких проблем по взаимной договорённости. Сам так делал. Пункт 5 вытекает из первого абзаца. За такие копейки нанимаются максимально похуистические кадры, которые клали на ваш бизнес.
Вывод - очередной кабаныч из ООО "Рога и Копыта" ноет

3179

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»169

зп на порядок выше рынка

Рынок работает так: если то, что предлагают кто-то купил, вот эта цена и есть - рыночная.

Если 100-200-1000000 продавцов предлагают что-то, но никто не берет - это не рыночная цена, это неудовлетворенное предложение.

То что 100-200-1000000 покупателей что-то хочет купить, но не могут - это не рыночная цена, это неудовлетворенный спрос.

Если у вас спрос на рабочую силу и вы предлагаете N тысяч рублей, но работников нужной квалификации найти не можете - значит это НЕ РЫНОЧНАЯ цена, и уж тем более не выше рыночной. Нет сделок = нет рынка.

319

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»169

И мои пять никому не нужных копеек.

  1. Новое поколение выходит на рынок труда. Поколение никогда не голодавших, рожденных и выросших в комфорте людей. Людей, которые в массе не видели нищету и безысходность. Мое поколение может им только завидовать. Но комфортные условия сформировали очень инфантильный характер поколения. Новое поколение ИНФАНТИЛЬНОЕ, не тупое, не ленивое, не глупое. ИНФАНТИЛЬНОСТЬ это эгоцентризм, капризность, высочайший уровень ЧСВ на фоне низкого уровня реальных способностей, неспособность нести ответственность за принятые решения.

  2. Рынком труда управляют люди, которые не готовы к новому поколению работников, не готовы улучшать условия труда, не готовы системно повышать зарплату. Экономическая ситуация в России такова, что минимальный приемлемый уровень зарплаты в регионах начинается с 80 тысяч, в Москве со 120. Это нужно платить любому, кто работает 8 часов день на любой работе. Специалисту с опытом 3 года надо платить 100/140. Специалисту с опытом от 10 лет - 120/160. Узкие специалисты с опытом хотят 200-250.

  3. Две этих волны пересеклись и мы наблюдаем бурление говн по всему интернету. Это пройдет. Через 5 лет в России полностью поменяется рынок труда, произойдет смена руководителей, уйдет последнее советское поколение руководителей, а на рынке труда в массе будет представлено только новое поколение.

  4. Это огромный вызов российской экономике построенной на почти дармовом труде. И пока на этот вызов отвечают хуевым способом. Массовый завоз дешевой и малоквалифицированной рабочей силы из Средней Азии этот как раз такой ответ, придуманный старым поколением российских руководителей. Попытка не решить проблему, а оттянуть ее решение, отложить на 10 лет позже. Идиотская попытка, но решает их сиюминутные проблемы. Правильный ответ - автоматизация, повышение производительности труда, замена человека роботом или автоматом везде, где это возможно. Отказ от миллионов охранников, офисных клерков, продавцов, водителей и т.д. Вот правильный путь.

Показать полностью
3485

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя»169

Зумеры и, частично, миллениалы - первые поколения за всю историю этой страны, которые понимают, что такое самоуважение и комфорт. И что быть счастливым и жить в гармонии с собой важнее, чем въебывать за копейки сутками потому, что ну все же всегда въебывали - и мама и бабушка и отец, померший от инфаркта в 40 за станком.

Да есть откровенные лаботрясы и паразиты, но их не меньше, чем было во все времена. Не надо из мухи слона раздувать. Ну, или круг общения смените, если в вашем окружении все такие.

Большинство же хочет просто работу по душе, которая не гробит здоровье и не забирает 100% времени. И получать за это деньги на которые можно хотя бы полноценно питаться, хорошо одеваться, платить ипотеку или съем и раз в год ездить в отпуск. Всё.

536

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»169

ТС сам немного не понимает что происходит. Дело в том, что проблема не в зумерах, а в работодателе, который может позволить себе только таких тупоголовых. Так как зарплата и условия не соответствуют опытному сотруднику. Я работал в разных местах и в основном в коллективе был пиздец только потому, что работодатель набирает всех подряд, так как зп маленькая и профильники кидают этого тупицу через хуй, в итоге на работе ад, ты пытаешься это вывезти, в итоге выгораешь сам и пропадает мотивация, так как работать приходится еще и за зумеров, при такой же нищенской зп как у них. Поэтому такие работодатели никогда не вылезут из жопы, а зумеры так и будут ебать его коромыслом глупых оправданий).

1

Как хочется бухнуть

Сделать это прилично, красиво выпить, приятно закусить. Мож еще полететь куда и в бизнесе насандалиться как хороший мальчик с претензией на разгульные выходные. В Калининград хочу, в Минск хочу еще больше, до утра бы коктейли и вкусные настойки различные убирал, а потом без сил домой возвращался.

Но пока не до того: весь в тяжких делах, времени нет даже на хобби и музло, водочку ледяную последний раз вообще не помню когда видел. Уставать я не умею, поэтому спокойно работаю.

Это я к тому, что если свободные дни выдаются — ты их цени, отдыхай и не бичуй дома, когда вокруг столько возможного флекса для настроения.

Будь молодцом и развлекись там за меня сегодня, суббота и пятница обязывают!

1581

Профессиональное выгорание

Как-то раз я повезла свою собаку, йоркширского терьера, на вязку. Хотелось понянчить щеночков. Сосватали её к чемпиону всего на свете, приезжаем, там, значит, сервант в дипломах и розетках. Портрет чемпиона с бантом, шерсть аж светится вся и длинная как у Рапунцель.

Хозяйка кобеля говорит:

— Стойте тута, сейчас выпущу производителя.

И выходит из покоев существо чуть больше таракана. Бородёнка скособоченная куда-то набок, весь в бумажных папильотках (чтобы шерсть не путалась) и повязанный шерстяным платком крест-накрест.

Я говорю:

— Чего это у вас жених в платке, как старуха-процентщица?

Они отвечают:

— Так отопление не включили, ещё не хватало нам бронхита. У нас скоро выставка в Париже.

А кобель стоит, смотрит устало куда-то в сторону. А моя-то жениться приехала, к нему подскакивает, могучим крупом его и так, и сяк задевает в рамках соблазнения. Топчется по его хрупкому тельцу. Хозяйка говорит:

— Да, здорова у вас невеста. Тут Пушкиным не обойдёшься.

— В каком, — говорю, — смысле, Пушкиным?

Они отвечают:

— Невесты рослые все, наш чемпион не дотягивается. Иногда подкладываем в качестве ступенек Пушкина, а иногда «Унесённые ветром». У нас подарочное издание в двух больших томах. С картинками.

А кобель тем временем стоит и никакого интереса к моей течной скотине не проявляет вообще. То в папильотках своих ковыряется, то чихает, то в стену смотрит.

Но при виде «Унесённых ветром» вздохнул и взошёл на них как на плаху. И не подавая ни малейших признаков возбуждения, принялся за свою кобелиную работу.

Наверное, это и есть выгорание. Дело — да, сделаю, но можно я не буду при этом радоваться и прыгать как безумный.

Этой истории лет пятнадцать, если не двадцать, но вот поглядела я на свой список задач да и вспомнила этого пёсика. Он уже тогда понимал за взрослую жизнь, похоже.

ещё больше историй для Вас в telegram - канале:

Показать полностью
6497

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»169

Это не страх, это боль работодателя.

В моей отрасли как раз нужны такие сотрудники, молодежь. Даем официальное оформление, перерывы, больничные, плюшки всякие пипа чая и кофе, закупка нашего товара по оптовым ценам, зп на порядок выше рынка, за график 2/2 по 12 часов 60-90к чистыми на руки, и это далеко не Москва. Что получаем:

1) я удалила зуб два дня не хожу на работу, нет, больничного конечно не будет, почему не предупредила, у меня была сонливость...

2) ну и что, что мы работаем с 10, я не мог прийти раньше 16, мне в институт надо было поехать, ну не предупредил, и что, как смог, сразу приехал...

3) ну да, я нарисовал член на вечернем отчете, я же не знал, что его генеральный директор будет смотреть, почему сразу депремирование...

4) да, я понимаю, что работаю второй месяц, но мне нужен отпуск, сейчас же июль, хочу поехать отдохнуть, нет, ну ладно вот вам липовый больничный, и похуй что вы знаете что он липовый и сделан сестрой работающей в поликлинике...

5) ну да, мы списали товар, потому что отдали его клиенту, а оплата, ну она не прошла, а клиент уже ушел, почему не поставили в известность, ну мы думали вы не заметите...

И так ежедневно, и этот список можно продолжать бесконечно, тупые, ужасно ленивые, безответственные, за три года работы адекватных сотрудников можно по пальцам пересчитать, я работала с разным персоналом, но зумеры, это отдельная история, сферу хочу поменять лишь бы только с этими идиотами не работать. Знают себе цену? Цену чего, лени и некомпетентности за которые им работодатель в ноги должен кланяться? Выросло @лять поколение...

И да, анонимно, в дискуссии вступать нет никакого желания(((

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!