За рабочее дело

Пожарные сообщают о низких зарплатах, некачественной униформе, устаревшей технике и отсутствии запчастей. По их словам, снабженцы выдают только один комплект формы на год, которая становится непригодной после пожара.

Пожарный из Петрозаводска вместе с коллегами записал видеообращение с извинениями перед жителями региона. «Мы делаем всё, что можем, но сил больше нет», – говорит он. – «Мы перебрасываемся с пожара на пожар, не получая достойной оплаты, пайковых, нормальных условий для отдыха и стирки одежды. У нас нет даже своего здания». Евгений рассказал, что работает реставратором в Санкт-Петербурге, но приехал в Карелию помогать в тушении лесов. При этом за самоотверженный и опасный труд автор видео получает только 35 тысяч рублей.

Вечером 6 августа группа индийских рабочих текстильной фабрики Lje-Grand в городе Иджеван перекрыла трассу Иджеван — Ереван в знак протеста против невыплаты зарплаты и тяжёлых условий труда.

Несколько десятков рабочих вышли на дорогу недалеко от фабрики и перекрыли движение, которое оставалось заблокированным даже после приезда полиции.

Директор фабрики Мгер Мирзоян подтвердил факт протеста, заявив, что рабочие требуют повышения оплаты труда и сокращения рабочего времени, хотя ранее подписали трёхлетний контракт. По его словам, задержек зарплаты на производстве нет, а бизнес выгоднее закрыть, чем пойти сотрудникам навстречу: «Я лучше закрою бизнес, чем буду работать на таких условиях<…>мы им ничего не должны».

Я тоже раньше такой был: бегал по заводу кругами, все знал, за все хватался, правда не все получалось. У меня были сфотографированны все люки - чтобы не искать зимой под снегом., я знал, где какая задвижка в этих люках. Я знал, где и как проходит какой кабель, специально фотографировал, когда их закапывали. Если нужно было что-то раскопать, то звали меня, я показывал фотографии и удавалось избежать обрывавом кабелей. Хотя это была вообще не моя работа! Иду мимо работяг, собрался целый консилиум вокруг поломоечной машины. Димон: чего то она не хочет воду засасывать! Что с ней не так? Полез к всасывающему шланг, вытащил оттуда дрова от поддонов и плёнку - заработала!!! Зато я многому научился, а вообще просто было скучно работать по 12 часов и не наматываться на работу. Это меня не напрягало. Наоборот! Занят делом, глядишь и время прошло, домой пора!

Я даже сумел однажды отремонтировать новый китайский электропогрузчик типа штабелера, у которого не отпускались вилы. Всего то нужно было перезагрузить панель управления! Зато меня не могли уволить и сократить, ведь я знал все коммуникации. Последними при увольнении уйдут электрики, кочегары, охранники и водопроводчики. У нас там были скважины, а их нельзя заиливать, нужно, чтобы они работали.

Чтож, вкину и свои пять копеек.
Так вышло, что работаю в сфере, куда не готовят специалистов ни в ПТУ, ни в институтах.
Поэтому весь кадровый состав выращиваем сами. Компания молодая, нам всего 4 года, но кое-чему уже научились. За плечами, конечно, есть годы работы в других организациях.

Первый шаг в обучении сотрудников, условных менеджеров по продажам, это понятийность слов. То есть в процессе адаптации, в трёхнедельном курсе, обучаем базовым вещам. Это важно: люди порой даже не понимают простых понятий вроде «уважение». Чего только не приходилось слышать в ответ на вопрос: «Что такое уважение?»

Дальше разговор про хотелки.
Хочешь денег? Много денег? Сколько в месяц 100 тысяч? 300? Миллион?
Окей, покупаем билет до Москвы, идём в МО РФ, подписываем контракт и вперёд. Говорят, платят уже по 9 миллионов разово. Нет? Не пойдёт? Тяжёл хлеб солдата? Могут убить и покалечить? Придётся стрелять в людей?