Сезонность - зимой много клиентов- хороший доход, но летом абзац (очень мало клиентов), поэтому многие ищут подработки.

Есть проблемы со здоровьем массажиста, начинают болеть суставы, но тут как тебе поставили эргономику и технику выполнения приемов(к мед массажу тоже относится).

Поиск работы. Найти работу массажисту(мужчине) очень сложно, я ищу работу уже 5 месяцев, около 80 отказов, несколько собеседований (1 реальное собеседование, и я им отказал🤣) тут конечно пиздец полный дальше пост напишу. У женщин массажистов проблем в поиске работы нет, находят быстро.

Почему сложности у мужчин : основной клиент это женщина и как правильно, там очень много тараканов в голове(например стисняются).

Женщина принимает 10 из 10 клиентов, минус 2, что-то не понравилось, осталось 8.

Мужчина принимает 5 из 10 клиентов, минус 2, что-то не понравилось, осталось 3(и этим 3 нужно продать абонемент).

Мужчина с финансовой точки зрения не выгоден салону красоты, ограничен в клиентах, нужно вкладываться в рекламу и пинать постоянно администраторов чтобы они рассказывали о нем. На раскрутку женщины массажиста уходит до 3 месяцев, на мужчину может уйти много времени(и как правильно, он находит новое место и уходит).

Есть массажисты(мужчины), без мед образования, которые хорошо зарабатывают, но их единицы.

Это мой опыт. У вас он может быть другим.

Мой ТГ канал - https://t.me/KhromovDenisMasseur

Современные языковые модели читают резюме не хуже рекрутера: распознают контекст, ищут компетенции, анализируют опыт. Они помогают найти скрытые навыки кандидата, быстро проводят первичные интервью через чат-ботов, создают вакансии, структурируют информацию, напоминают о подходящих кандидатах в базе.
Рекрутер получает не замену, а «вторую пару рук», которая работает круглосуточно.

2. Удержание и управление командой

Здесь ИИ показывает свою настоящую силу. Он отслеживает риски выгорания, анализирует поведение в рабочих сервисах, помогает руководителям видеть настроение команды.

ИИ не принимает решения, а он дает сигналы… А HR и менеджер уже подключают человеческое внимание, эмпатию и опыт.

3. Обучение и развитие

Алгоритмы подбирают программы под цели сотрудника, строят персональные траектории, оценивают навыки адаптивными тестами. Адаптация новичков становится быстрее: чат-бот отвечает 24/7, подсказывает, напоминает, помогает вливаться в команду.
Человек при этом сохраняет главную роль, он помогает новичку не просто пройти этапы, а почувствовать себя частью культуры.

Как внедрять ИИ, чтобы он помогал, а не мешал

Шаг 1. Определить проблемы

Не с технологии начинают, а с боли. Где HR тратит больше всего времени? Какие процессы самые узкие?

Шаг 2. Разобраться с данными

Если данные хаотичны, ИИ даст хаотичный результат. Чем чище база, тем выше точность.

Шаг 3. Запустить один пилот

Один процесс, одна метрика. Например: «сократить время ответа кандидату на 50%».

Шаг 4. Обучить команду

ИИ без людей реально бесполезен... Люди без навыков опасны для бизнеса. Тут уже обучение — ключ к успеху внедрения.

Шаг 5. Этика и контроль

ИИ ошибается, ведь он может быть предвзятым и неточным. Окончательное решение только за человеком.

Типичные ошибки компаний

• ожидание, что ИИ «все сделает сам»;

• отсутствие стратегии и правил использования;

• хаос в данных;

• игнорирование приватности;

• слабая интеграция в текущие процессы;

• отсутствие объяснения сотрудникам, зачем это внедряется.

• Эти ошибки приводят к сопротивлению, недоверию и провальным пилотам.

Будущее HR с ИИ

Я вижу три ключевые тенденции:

1. Гиперперсонализация - у каждого сотрудника будет свой набор инструментов, рекомендаций и обучающих траекторий.

2. Прогностическая аналитика - ИИ поможет видеть риски и возможности заранее: уходы, выгорание, вакансии, потенциал.

3. ИИ-агенты - полноценные цифровые помощники, которые будут сопровождать сотрудника весь цикл, от найма до развития.

Но одна вещь не изменится: человеческая эмпатия, доверие и способность видеть нюансы. Этого ИИ не заменит.

Вывод

Когда меня снова спросят: «Ром, ИИ заменит HR?», я отвечу так: ИИ не заменяет человека… но зато он заменяет рутину.

Но тех, кто боится технологий и не хочет развиваться, он действительно может заменить!

Будущее HR - это союз технологий и человека. И выигрывают те, кто уже сегодня делает шаг навстречу этим изменениям.

Тренд: +77 тыс. мест за 5 лет (+14%). Минимум 70% распределяется в регионы

Соотношение с выпускниками школ:
2023–2024: 592 тыс. мест / 664 тыс. выпускников
2024–2025: 620 тыс. / 664 тыс.
2025–2026: 619 тыс. / 641 тыс.

═══════════════════════════════════════════════

ИСТОРИЧЕСКИЙ КОНТЕКСТ (коротко)

60тые-12 %. Выбирают лучших. Наиболее способных и трудолюбивых. Диплом реально имеет обоснованный вес.

1985 (СССР): ~50% доступности, 3 млн студентов
1995 (кризис 90-х): минимум 34%
Т.е. сейчас доступнее образование чем в прошлые эпохи. Берут куда более слабых студентов.

Система эволюционировала: от советского отбора → кризис → переизбыток платных вузов → стабилизация с фокусом на бюджет.

═══════════════════════════════════════════════

СРАВНЕНИЕ С ДРУГИМИ СТРАНАМИ (бесплатные места)

Германия: 100% бесплатно в госвузах, НО охват всего 28% (строгий отбор Abitur)

США: Нет системы бесплатных мест. Платно $25-100k/год, охват 39% (гранты — исключение)

Израиль: Платно $5-15k/год (субсидии частично покрывающие учёбу только репатриантам), охват 47%

═══════════════════════════════════════════════

НО ВОТ САМЫЙ ВАЖНЫЙ ВОПРОС: А НУЖНЫ ЛИ 619 ТЫС. БЮДЖЕТНЫХ МЕСТ?

Глупо тратить миллиарды на образование, если выпускник потом стоит на «свободной кассе» во «Вкусно — и точка».

Ёмкость рынка труда для специалистов высокой квалификации (НИОКР, КБ, медицина, биотех):

Россия:
Выпускников STEM: ~200-250 тыс./год
Реальный спрос: ~100-150 тыс. рабочих мест
Итог: избыток на 50-100%. Не хватает наукоёмких производств. Бумажки перекладывать и продавать можно без диплома.

США/Германия/Израиль: Спрос > предложения. Германии нужно 400 тыс. специалистов извне, США и Израиль активно импортируют таланты.

Парадокс: У нас очень много, но рынок поглощает только половину выпускников на достойных позициях. Ну не наукоёмкая у нас экономика- что тут поделать.

Как то мне про советские стандарты коллега пожилой рассказывал. Инженер- это не низовая единица на заводе. А человек решающий интеллектуальные задачи. сложные. Под ним, например, пара мастеров- с техникмом. Которые дифиры не решают, но типовые задачи осилят и просчитают по таблицам. А под каждым из мастеров- несколько рабочих.

═══════════════════════════════════════════════

ВО стало модой и понтами. Писал курсовые под заказ — часть студентов не понимала, что там написано. Квалифицированный токарь на ВПК зарабатывает больше многих выпускников с ВО. Или рукастый рабочий занимающийся ремонтами. Или массажист.

Право на образование есть, но конкурсное. Не все готовы зубрить термех, пока одноклассники на дискотеках с девчонками зажигают. Родители с амбициями на МГУ для ребёнка с талантом на ПТУ — норма. Даже на бюджете не все доучиваются. Хотя и работы заказывают и микронаушники и лояльность вузов т к на студентов они получают финансирование. Если нет способностей- то развивать нечего. Пустая трата будет гос денег.

Можно вспомнить о техникумах/училищам. Поступить в разы проще. А стране нужны рабочие руки.

Ну а кто хочет в вуз и нет денег у родителей - есть вариант с техником+ во на заочке, вечерке, дистанционке. В укороченный срок. Параллельно с работой. Есть абсолютно халявные кредиты- 3% годовых. Выплачивать после окончание надо. 3%, это куда ниже инфляции- за время учёбы долг не растёт а обесценивается.
Ну и по мелочам- вроде лекций ведущих вузов на ютубе. Знание сейчас доступно. Хочешь- бери.

Почитай про устройство капиталистической экономики - сама её суть в неравномерном распределении ресурсов, сварщик в Москве и сварщик в условном Кизеле - это будут две абсолютно разные зарплаты, варят они одинаковой проволокой, у того что в Кизеле скил может быть в 3 раза выше и трудовая дисциплина, но получать будет в 10 раз меньше и абсолютно разные условия труда, я тебе об этом.

и для справочки, первый официальный трудовой стаж у меня в 14 лет, на стройке, всё как ты любишь, потом школа и все такое и колледж, потом работал на стройке - кидалово работяг и меня в том числе на бабки и на сроки выплаты зарплаты - ну Мавроди бы аплодировал.

поэтому и спрашиваю, уже в который раз? а? пруфы то со ссылками будут?