Офисные будни

Работаю инженером-конструктором в сфере гражданского строительства. Сегодня, в очередной раз отвечая на замечания, присланные заказчиком, вспомнила несколько "шедевральных" диалогов, из серии "лыжи не едут, или я долбанутый"

№1
- У вас отсутствует объем бетона на листе общих данных!
- Не может такого быть, он там точно указан.
- Ну смотрите, вот спецификация, бетона тут нет.
- Потому что вы смотрите спецификацию стали, а нужно смотреть спецификацию материалов.
- А почему вы не включили бетон в спецификацию стали?
- ... Потому что бетон - не сталь?...
- М, понятно. А так точно можно? Я сейчас позвоню, уточню
(Все согласовали... Ну еще бы...)

№2
- Какая длина у телескопических стоек, которые мы использовали?
- От 3,7 до 5 метров.
- Нет, я про те, что мы использовали?
- От 3,7 до 5 метров.
- Нет, я конкретно про те, которые сейчас на площадке.
- От 3,7 до 5 метров.
- Да что вы заладили! Я спрашиваю про конкретные стойки, как у них может быть разная длина?!
- Это телескопические стойки. Они так называются потому что могут выдвигаться на нужную длину. Наши от 3,7 до 5 метров.
- Так бы сразу и сказали!... А вес у них разный?

Ну и вишенкой то самое замечание, которое свой тупостью пробудило воспоминания, и ответ на него:

Апгрейд, который мы заслужили...

Хорошо бы, при поиске работы сразу знать, что тебя ждёт на предприятии, все риски, минимум.
К примеру, придёт какой-нибудь Василий Олегов устраиваться в какое-нибудь ООО "Неоднозначные дни", выслушает про радужные перспективы в отделе кадров, в потом посмотрит матрицу рисков, скажет вежливо: "идите в пень, я не согласен!" и уйдёт радостный от того, что избежал плохое.

Потому, что не нужна Василию Олегову серая зарплата и внезапное увольнение.
А кому такое может быть нужно?
В цифровом веке такую прозрачность замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность работникам публично оценивать свои предприятия :D.
Поищет Василий Олегов, порыщет, да и найдет себе работу мечты с хорошей матрицей рисков в приличной фирме. К примеру такой.

И наденет Василий Олегов лучший пиджак, придёт в отдел кадров и скажет "Согласен!". С замиранием сердца и мечтами. А в отделе кадров посмотрит на матрицу рисков Василия Олегова и скажет ему "идите в пень!"

Потому, что приличной фирме не нужны алкоголики-пофигисты, которые всё профукают. А кому они нужны?
И такую прозрачность в цифровом веке замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность предприятиям публично оценивать своих работников.
Прозрачность и открытость информации- это прогресс, совершенно меняющий отношения между работодателем и работником, несущий безусловную пользу, как обществу, таки и экономике, но.
Как говорил один весомый главный инженер на пенсии: "Хз, товарищи, хз. Это нам подумать надо, надо ли это нам?"

Кстати, на картинках-классическая матрица рисков, которую очень удобно использовать в управлении.