После кучи решений выбрал себе "Представитель в Т-Банк", составил резюме, подал заявку на HH, пришёл положительный отклик, обрадовался я и подумал что будет легко, но это только начало :)

Вот день Х звонит мне рекрутер, спрашивает всё, рассказываю о себе, говорят: Да-да, все круто!
Подходим к вопросу с гражданством: А вы гражданин РФ? Просто у вас в резюме указано что вы гражданин Беларуси, отвечаю я что да, я гражданин Беларуси и пока получать гражданство РФ не планирую.
После этого ответа рекрутер говорит что все ок, ждите звонка с вами свяжутся, повесили трубку...

День, два, неделя, ответа нет. Подумал что-то неладное я, давай писать еще раз в поддержку Т-Банка, в ответ говорят что с вами свяжутся позже. Ладно, может и правда подождать надо?

После всех игноров решился сам зайти на сайт Т-Банка (не HH), посмотреть вакансии и что с откликом, скролю кучу вакансий что их много и тд (к сожалению старого сайта у меня нет и фоток не могу показать, покажу новый)

Заново решаюсь откликнутся, заполняю ФИО и тд, дальше появляется табло ввода номера телефона, ввожу номер и появляется ошибка входа :)

Дальше пишу в чат оператору что не могу зайти в свой кабинет и тд, просят предоставить ФИО и номер телефона, пару минут ожидания поступает ответ: Извините пожалуйста, сейчас открытых вакансий для вас нет, попробуйте посмотреть позже может что-то будет, поэтому вы не можете зайти в свой кабинет (в этом духе)

В шоке находясь я и в ступоре прошу друга ради интереса зайти так же в свой кабинет Т-Банка посмотреть вакансии и тд, и что? О ЧУДО! в кабинет зашло и вакансии есть и можно откликнутся и начинают уже названивать мол давайте, начинайте уже завтра выходить на смену

Такое шапито происходило с 2023г, я пытался стабильно 2 раза в неделю заходить в кабинет и "возможно там будут вакансии" и так же стабильно писать в поддержку, ответ тот же, а для моих друзей у кого гражданство РФ, все получается и везде можно работать :)

Так вот к чему я, Т-Банк, ознакомьтесь со статьей 64 Трудового кодекса РФ, возможно одумаетесь :)

Как на самом деле

Обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года — по приказу Минздрава N 342н. Но касается оно строго ограниченного круга работников, выполняющих отдельные виды деятельности из специального перечня.

С 1 марта 2026 года в этот порядок действительно вносятся изменения. Но их смысл иной, чем это подают СМИ.

Что меняется:

• если работник уже относится к деятельности из перечня приказа N 342н;

• если он проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ;

• и если по результатам этого медосмотра выявлены признаки психического расстройства.

То в этом случае работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1 порядка, утвержденного новым приказом Минздрава от 2 июля 2025 г. N 392н).

Ключевой момент: если в компании нет работ из перечня приказа N 342н, новые правила вас вообще не касаются.

А если такие работы есть — изменения лишь уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного медосмотра человека направляют на психиатрическое освидетельствование.

В перечень входят, например:

• транспорт и управление движением (конкретные профессии — по постановлению Правительства N 2349);

• оборот оружия;

• аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;

• педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;

• отдельные опасные производства.

Как проходит освидетельствование на практике?

1. Работодатель выдает направление.

2. Работник обращается в государственную или муниципальную медицинскую организацию, имеющую лицензию.

3. Комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «непригоден».

4. Передать заключение работодателю можно только с согласия работника.

По закону человека могут признать временно непригодным к отдельным видам деятельности не более чем на 5 лет, а само решение можно обжаловать в суде и пройти повторное освидетельствование.

Вывод

Никто не получил права массово отправлять работников «к психиатру». Речь идет о давно существующей системе, которая с 2026 года стала чуть более формализованной — и только для тех профессий, где повышенные требования к психическому состоянию изначально заложены законом.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

В объявлении-вакансии значилось, что индивидуальный предприниматель ищет оператора станка с ЧПУ и готов ему платить 50 тысяч рублей в месяц. Однако во время собеседования он назвал другую зарплату – 25 тысяч, причём на время испытательного срока длительностью в 3 месяца она сокращалась до 15 тысяч. Поскандалив с несостоявшимся начальником, Рудиков решил обратиться в суд, поскольку, по его словам, это был далеко не первый такой случай.

Однако суд принял во внимание доводы ответчика о том, что заявленная зарплата была «демонстрационной, размещённой не с целью выплаты, а с целью привлечения соискателей на указанное рабочее место». Таким образом, Гасанов С.В. не вводил в заблуждение соискателей, а проводил «рекламную акцию в сфере трудоустройства», постановил судья Мамедов Н.А.

В настоящий момент истец намерен подавать апелляцию, поскольку выяснил, что ответчик и судья приходятся друг другу двоюродными братьями – таким образом, считает Рудиков, имел место конфликт интересов. Судья уже отверг эти обвинения и заявил, что «ни с кем не конфликтовал, а осуществлял правосудие».