Я напрягся когда вызвали. Такие вызовы никогда не приводят к чему-то хорошему.
Так и вышло. Но началось всё с комплементов.
Директор: Хороший вы работник, всё в срок делаете, задачи руководства выполняете, по работе к вам претензий нет.
Директор: Мне кадры прислали сводку входа-выхода с работы за 3 месяца, по каждому сотруднику нашей компании. Из СКУД выгрузили.
Для справки читателю (СКУД это аббревиатура - Система контроля и управления доступом обычно стоит на входе-выходе в организацию, та самая с электронными пропусками).
Я: И что там? Я не опаздываю и прихожу вовремя!
Директор: В том то и дело. Вы не опаздываете. Но приходите всегда ровно в 9.00, а уходите в 18.00. С обедом так же! Выходите в 13.00 возвращаетесь в 14.00.
Вы точный, как швейцарские часы!
Я: Разве это плохо? Я что-то нарушил?
Директор: Нет не нарушили, но так к работе относиться нельзя! Вы подаете плохой пример остальным сотрудникам.
Я удивленно: В чем нарушение? Я не нарушаю трудовой режим. Пришел вовремя, не опоздал. Закончил работу, ушел. На обед положен час, я его использую. В чем плохой пример?
Директор: Что целый час кушаете?
Я: Нет, кушаю я 30 минут, остальное время гуляю в парке, рядом с офисом. Работа у меня сидячая, а гулять это полезно для здоровья.
Директор: Вы не минуты лишней не желаете задерживаться в офисе, вам так у нас противно находиться? Вам так противно общение с коллегами вне рабочего времени?
Я: Нет не противно. Но это моё личное время и я предпочитаю проводить его вне этих стен.
Директор: Ты охуел? Тут все жопу рвут на британские флаги ради высшей идеи и моего достатка!
Я: Да на хую я вертел твою высшую идею, твой достаток и тебя мудака вместе с ними!
Впрочем, последнее читалось только во взглядах.
В живую было произнесено следующее:
Директор: Я учту ваше отношение к нашей корпоративной культуре, коллегам, целям, к руководству компании и ко мне лично, как к генеральному директору!
Директор через паузу: Мне надо подумать о вашем дальнейшем будущем в нашей компании. Я считаю и кадры тоже, что вы очень токсичный сотрудник!
