Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 689 постов 16 952 подписчика

Популярные теги в сообществе:

2

Как составить резюме, которое привлечет внимание работодателей

Составление резюме — это первый и один из самых важных шагов в поиске работы. Составление резюме - это подлинное искусство, которое может определить вашу судьбу на рынке труда. Это ваш первый шаг в направлении новой работы, и мы все знаем, что первое впечатление весьма важно. Так что давайте поиграем товарищи, в эту увлекательную игру, которая называется «Как составить резюме, чтобы его прочли!»

Как составить резюме, которое привлечет внимание работодателей

Как составить резюме, которое привлечет внимание работодателей

Ваше резюме не просто перечисляет ваш опыт и навыки, но и отражает вашу профессиональность и внимание к деталям. Создайте резюме, заставляющее работодателя читать его до последней запятой, будьте не просто первыми, а незабываемыми. Это ваш шанс показать миру, кто вы есть и что можете предложить.

Подумайте о вашем профессиональном опыте. Вспомните о великих свершениях, которые вы достигли, или о трудных задачах, которые вы мужественно разрешили. Давайте представим каждую позицию, каждый проект, как шаг на вашем пути к обретению абсолютно нового и волнующего профессионального будущего. Вот несколько советов, которые помогут вашему резюме выделиться среди остальных.

Личная информация Начните с основ: укажите своё полное имя, контактный телефон +37529ХХХХХХХ и электронную почту pavelsamuta@ХХХХ.com. Ваше имя — это ваш бренд, ваш контактный телефон — это мост, который соединяет вас с возможностями, а ваша электронная почта — это ворота в будущее. Покажите миру, что вы готовы к диалогу. Это базовая информация, которая позволит работодателю связаться с вами. Избегайте использования непрофессиональных электронных адресов или псевдонимов типа "котикулюбитель69@ххх.ком" здесь неуместны.

Профессиональный опыт Перечислите места работы, начиная с последнего. Сфокусируйтесь на достижениях, которые могут быть интересны работодателю: проекты, которые вы вели, цели, которых достигли, и задачи, которые решали. Это покажет вашу ценность как сотрудника.

Образование Укажите своё образование, включая учебные заведения и полученные степени. Если вы проходили дополнительные курсы или тренинги, которые могут быть релевантны для вакансии, обязательно включите их в резюме.

Навыки Выделите те навыки, которые наиболее важны для вакансии, на которую вы претендуете. Это могут быть технические навыки, языковые навыки или межличностные качества. Будьте конкретны и честны при их перечислении.

Дополнительная информация Если у вас есть сертификаты, публикации или другие достижения, которые могут подчеркнуть вашу квалификацию, обязательно добавьте их. Это может быть особенно важно для творческих профессий, где ваши работы могут говорить о вас больше, чем слова.

Личные качества Работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личные качества. Укажите те из них, которые вы можете подтвердить примерами из своей работы или жизни.

Оформление Ваше резюме должно быть чистым и структурированным. Используйте профессиональные шаблоны и проверьте текст на наличие ошибок. Это покажет вашу серьёзность и внимание к деталям.

Оформление Ваше резюме должно быть чистым и структурированным.

Оформление Ваше резюме должно быть чистым и структурированным.

Частые ошибки

  • Использование неформального языка: Сохраняйте профессиональный тон, избегайте сленга «дебажить, дропнуть» и разговорных выражений.

  • Неверные контактные данные: убедитесь, что ваш номер телефона и электронная почта указаны правильно.

  • Использование общих навыков: Укажите специфические навыки, связанные с вашей отраслью, вместо общих фраз типа “хорошие коммуникативные навыки”.

  • Неправильная длина резюме: Резюме должно быть кратким и содержательным, подходящим для вашего уровня опыта и должности.

  • Непоследовательное форматирование: Используйте одинаковый шрифт, размер и стиль выделения для всего текста резюме.

  • Отсутствие цели или неправильно поставленная цель: Четко сформулируйте свои профессиональные цели, указывая должности, на которые хотите претендовать.

  • Отсутствие ключевых слов: Включите ключевые слова из описания вакансии, чтобы ваше резюме было замечено системами автоматического отбора.

  • Много лишней информации: Избегайте перегруженности информацией в резюме. Оставьте только самое важное, не включайте ненужные детали. Не нужно указывать возраст, семейное положение или другую личную информацию, не относящуюся к работе.

  • Неудачные фотографии: Если добавляете фотографию, выберите профессиональный снимок, который соответствует деловому стилю.

  • Отклики на неподходящие вакансии: отправляйте резюме только на те вакансии, которые соответствуют вашему опыту и навыкам.

  • Шаблонность: избегайте шаблонных фраз и клише. Ваше резюме должно быть уникальным и отражать вашу индивидуальность.

  • Грамматические и орфографические ошибки: проверьте резюме на наличие ошибок, используйте онлайн-редакторы или обратитесь к корректору.

Важно помнить, что каждое резюме должно быть индивидуальным и адаптированным под конкретную вакансию.

Важно помнить, что каждое резюме должно быть индивидуальным и адаптированным под конкретную вакансию.

Важно помнить, что каждое резюме должно быть индивидуальным и адаптированным под конкретную вакансию. Подчеркните свои профессиональные достижения и навыки, которые идеально соответствуют потребностям работодателя. Благодаря правильному оформлению и содержанию, вы сможете привлечь внимание к вашему резюме и повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Часто люди ищут образцы и примеры резюме, чтобы понять, как правильно оформить свое собственное. Используя ключевые слова "резюме образец", "пример резюме", вы сможете найти множество шаблонов, которые помогут вам в создании собственного уникального резюме.

Чтобы свое резюме было еще более привлекательным, к нему можно приложить сопроводительное письмо. В нем вы можете кратко описать свой опыт, навыки и почему вы заинтересованы в данной вакансии. Такое письмо поможет выделиться среди других кандидатов.

Важным моментом является удобство для работодателей в поиске вашего резюме. Размещайте его на популярных порталах по трудоустройству, таких как hh.ru или на специализированных сайтах linkedin.com. Подготовьте образец резюме на английском, если рассматриваете возможность работы за рубежом. Это увеличит шансы на то, что ваше резюме будет прочитано. Чтобы ваше резюме было прочитано и оценено работодателем, необходимо соблюдать требования к содержанию, структуре и стилю. Помните, что резюме – это ваш шанс произвести хорошее впечатление с первого взгляда. Используйте предложенный образец и рекомендации, чтобы создать резюме, которое выделит вас среди множества других кандидатов и поможет вам успешно пройти отбор на желаемую должность.

Надеюсь, эта статья поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и поможет вам найти желаемую работу. Удачи!

Показать полностью 3
1274

Ответ на пост «М@дак ли я, что не помогаю коллеге?»1

Давайте разбираться: девушка потратила много денег и времени на свою учебу и ей не хочется нахаляву обучать новенькую, которая еще и подружка начальницы. Это краткий пересказ исходного поста.

Огромная часть проблем на работе, а особенно с начальством, происходит из-за нахождении в так называемом пространстве подразумеваемого. То есть начальница подразумевает под «обучить новичка» что-то одно, автор поста — другое. Надо переходить в пространство договоренностей.

Превращайте подразумеваемое в явное. Это делается с помощью открытых вопросов

Можно сходу не «вставать в позу», а спросить начальницу: Как она представляет это обучение? Как это повлияет на текущие задачи? Готова ли новенькая учиться?

Цель вопросов — синхронизировать ожидания. Например, начальница подразумевала, что за пять минут в день новенькая научится всему, а оказалось, на это нужны годы.

В зависимости от ответов можно договариваться:

  • У меня получится обучить новенькую основам, если она готова учиться

  • Я могу обучить новенькую за доп оплату

  • Я могу обучать её вместо текущих задач

  • Я могу обучить её всему, что знаю, но на это уйдет год

Да, есть начальники-самодуры, которые не привыкли договариваться:

Никакой доплаты, обучаешь в свободное время всему, даже если она не хочет! Чтобы через неделю шпарила как ты! Иначе вылетишь как пробка, у меня таких как ты очередь за забором!

Частное мнение: если вы хороший специалист, работайте с теми, кто может это оценить.

Как можно организовать обучение новенькой: я советую использовать «принцип пустой лодки». Работает так: если у новенькой не получилось обучиться, это ее ответственность. То есть:

❌ Не бегаем за ней с наставлениями, которые она запомнит, если очень захочет
✅ Даем ей список источников, где она может всему обучиться, проверяем и корректируем

В таком случае у новенькой появляется ответственность за свое обучение. Мы с чистой совестью можем сказать: мы дали ей все, что надо, но она не хочет обучаться. Этот принцип можно применять к любым рабочим задачам:

Создавайте условия, чтобы результат был не вашей головной болью, а ответственностью исполнителя

Надеюсь, объяснил понятно и было полезно. Если хотите добавки — добро пожаловать в мой канал про коммуникации. До связи!

Показать полностью
5

Факторы удовлетворенности трудом. Теория мотивации МакКлелланда

Одна из моих любимых содержательных теорий мотивации – это трехфакторная теория Д. МакКлелланда. Она включает в себя три потребности:

  • Потребность во власти – желание оказывать на людей влияние, управлять ими, проявление организаторских и лидерских способностей;

  • Потребность в успехе – доведение работы до конца, достижение своих целей и стремление к новым свершениям;

  • Потребность в причастности – выражается в создании теплых отношений с другими людьми, желание получить одобрение и поддержку, осуществлять совместную деятельность.

Интересно, что у каждого человека в какой-то степени выражены все эти потребности, но одна из них - ведущая.

В данный момент я провожу исследование, связанное с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!

https://start.positran-diagnostic.com/a/2eecd793

677

Какая от тебя польза?

Как-то на работе директор орал на менеджера: у последнего продажи шли ни шатко, ни валко. Тот оправдывался и от этого ор становился всё громче. В конце директор успокоился и выдал фразу: "Какая вообще от тебя польза? Продаж мало, да и ты не баба - тебя даже трахнуть нельзя!". Так мы узнали, что директор не голубой.

64

Ответ на пост «И я у неё во всем виновата...»1

в психологической войне с противником равным по статусу есть несколько деталей

добром зло не перешибете. так что картинно жалеть врага, терпеть, игнорить - не выйдет. Вы человек душевный, вы будете молчать но мучиться внутри. Твари это чувствуют и только этого им и надо.

Бить не надо, правильно говорят. Снимут на телефон обязательно.

Основное правило любого боя, не спортивного, не показушного -

-Удары на противника должны сыпаться без перерыва. Посмотрите чего добываются люди в состоянии аффекта. Если вы делаете паузу в психологический ударах - вы даете противнику время собраться с духом. А у них нервы крепче, так что паузы только вам во вред.

Мотайте нервы потоком. Но никогда не отвечайте на придирки сами - это выгладит как оправдание и не считается.

Нападайте первым, не давайте отвечать, добавляйте следующую придирку, потом ускользайте. Выходите из комнаты.

Придумываете новую атаку и сразу с порогу любую ересь но с дикой подачей в лицо.

И обязательно при всех.

Если у вас не хватает фантазии - учитесь у противника. Прям копируйте. А вот у меня наушники пропали! Наверняка эта зараза переложила!" И всё! Какая зараза - всем понятно, но ответить нечего. И так раз 20 за день. Дверь неплотно закрыта, часы отстают, ручка не пишет. Вам понравится, я обещаю)

Показать полностью
37

Спасибо, что быстро

Сейчас эпоха регулярных дозвонов с различных (некрасивых) номеров с целью предложить какую-либо услугу. Всё, вплоть от стандартных банковских и мобильных, до работы, лечения зубов и покупки жилья.

По началу этот мощный наплыв большинство бесил, но после того, как были пройдены все стадии (отрицание, гнев и т.д.), многие попривыкли.

Особенно это касается тех, кому тяжело не брать трубку. Например, когда ты работаешь в торговле. Там с незнакомого может позвонить потенциальный заказчик и т.д.

И теперь, когда звонят и тут же в первые секунды без ожидания и гудков, дают понять, кто они. Это уже хорошо. Ты тут же кладешь трубку и тратишь, считанные секунды. Ну плюс еще немного на добавку в чёрный список.

Поэтому уже со стёбом хочется сказать: "Спасибо, что быстро" ))

P. S. "Алё! Алё! Меня слышно? Как хорошо, что я до вас дозвонилась" )))

3412

Чужая работа

На работе ковид. Всех бабулек отправили на удаленную работу.

Захожу один в кабинет. Не отвлекаясь на всякий треп и просьбы помочь по всякой фигне до обеда выполняю все поручения на день. Сижу в телефоне подкаст слушаю и почту с СЭД чекаю.

Звонит экономистка после обеда. Говорит одна бабуля ей отчет делает каждый месяц. Надо сдать до конца недели, но там много правок обычно, а у Семёновны доступ к удаленке не работает, три дня не высылает. Я тебе файлики скину сделай по аналогии.

Инфу для отчетов можно было брать только на компе Семёновны. Я с айтишниками договорился, они мне доступ 17:00 расшарили к её дискам и 1-С.

Файлы с исходниками отчетов - гребанные монстры Франкенштейна, где ни одна формула адекватно не работает. Постоянно что-то править нужно. Зато я быстро понял как в 1С выгрузить аналогичную информацию за 8-10 действий. Получил чистенький отчет, сделал к нему пояснительную.

На все ушёл час. Экономистка так обрадовалась, что скинула мне готовый отчет за текущий месяц от другой бабульки. Говорит, сделай такой же, как тот.

Ну я сделал. На это раз на полчаса дольше, айтишник был занят. Скинул, только там полученные данные с бабулькиными не сходились на пару десятков тысяч в большую сторону.

Объяснил что не идут данные, экономистка сказала, что разберется из-за чего.

К концу дня зашел технический директор, спросил, что за нововведения по форме отчетов, попросил показать откуда данные взял. Кивнул, ушел.

Кажется я влез куда не следует...

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!