Возраст не предел в ИТ
Хах! :-) Старый 40+ .. 50+ мой стат :-) И ничего - даём ещё молодежи прикурить :-) Возраст тут совсем с боку бантик. Как мама, папа, улица воспитала - так чел и работает.
Офисные будни
6 690 постов
•
16 951 подписчик
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Выгорание»18
Так молодёжь просто смотрит на вас, пердунов старых, и видит, что своим «ебашить от рассвета до заката» вы здоровье своё убили нахуй, и вернуть его не получится. Вот молодые и не хотят тратить своё время (которое тоже не вернёшь) на то, что кружку воды в старости тебе не подаст. Да и с пенсией непонятно, будет ли она вообще, когда нынешние молодые постареют. Жить надо здесь и сейчас, не откладывая на потом (не путать с «жить сегодняшним днём»!), чтобы было что в старости вспомнить. А что вспомнить нынешним старикам? Как они 40 лет спину гнули, строя социализм? И что получили в ответ? Нищету, невозможность пожить для себя (ибо дети/внуки есть, и им помогать надо) и исчезнувшие накопления?
Может, молодёжь всё же умнее, чем про неё старики думают?
Ответ SummerMike в «Выгорание»18
Ну вот все пишут про выгорание в IT, про поколения миллениалов, зуммеров и т.д.
Конечно все люди разные, но и теория разбитых окон всё таки не на пустом месте возникла. Вот приходит новый сотрудник в офис и видит, что коллеги постоянно бегают на перекуры, зависают в по полчаса в курилке, трындят в рабочее время по нерабочим вопросам, а то и могут вообще внаглую в игрушки по сети зарубиться. Как думаете, как скоро новый сотрудник начнет делать также ? Или наоборот, если в первый же рабочий день не руководство, а коллеги ему вежливо подскажут, что в данной организации принято, приходить на работу/быть на связи не позднее 9.30. Обсуждение нерабочих вопросов в офисе ограничивать ибо опенспейс и остальным его задорный рассказ «как я провел прошлый отпуск» может немного мешать. Это я всё к тому, что не в зуммерах и миллениалах дело, а рамки приемлемого поведения коллег закладываются в каждом коллективе им самим, в т.ч. и авторами всех этих постов про выгорание.
Сейчас с широким распространением удаленьки всё стало несколько проще, и многие руководители вообще практикуют подход: если задачи успешно выполняются, то руководству похую чем каждый конкретный работник занимался в течение дня. А вот если поставленные задачи не выполняются, то мы переходим к следующему «пункту»…
Лично у меня по последним местам работы официально в еще даже доковидные времена велась видеосъемка как минимум всего опенспейса. На ПК всех сотрудников устанавливался специальный софт, позволяющий отслеживать и какие сайты посещались, какие программы загружались, сколько времени длилась работа в той или иной программе и много другой полезной информации. Технический прогресс не стоит на месте и поэтому сейчас, когда сотрудник сообщает, что он не успевает задачу, можно запросить подробную информацию чем же таким сотрудник был занят всю неделю/месяц. И если, как тут пишут, выяснится, что сотрудник сидел в соцсетях, подбирал себе ламинат в спальню на маркетплейсах, играл в онлайнигры – и всё это в рабочее время, то объяснения в духе «я не успеваю» уже будут звучать гораздо менее убедительно. Если HR, безопасники и юристы в данной компании не зря получают зарплату, то должностные инструкции и ЛНА составлены таким образом, что работника за подобное времяпрепровождение можно вполне законно привлечь к дисциплинарной ответственности (прощай премия), а при неоднократности – вплоть до увольнения по статье.
Про возможности автоматической фиксации и отслеживания времени начала и окончания рабочего времени полагаю в курсе даже совсем недалекие люди.
Поэтому, честно говоря, рассказы в духе «а вот мы, в наше время в рабочее время водку пили и в КС по сетке играли» – меня слегка удивляют. Ну может быть в IT всё именно так, я не знаю.
Закончить бы хотелось тем, что всегда есть отдельные граждане, что происходит в голове у которых лично для меня остается загадкой. Так один знакомый устроился в одно из министерств на нерядовую должность. И там он на протяжении почти года работы делал только две вещи: на рабочем месте, на рабочем компьютере скачивал и смотрел порно и играл в онлайн игры. В конце концов его всё таки уволили (не по статье!). Судя по постам, в IT компании его бы приняли как родного. Надеюсь у него всё хорошо и сейчас он там и работает. А вы говорите поколения миллениалов, зуммеров…
Показать полностью
Ответ на пост «Выгорание»18
Мы сейчас набираем сотрудников. Трудно. Статистика такая: из 5 молодых кандидатов на собеседование опоздали 4 с разбросом от 15 до 60 минут, одна так и не пришла, хотя два раза переносила встречу. Сегодня не пришёл на стажировку и не позвонил очередной кандидат... Хорошо, что набираем неспеша, зная что большинство - ушлёпки. Печально. Зарплата реальная от 38000 до 65000, пятидневка, оформление по ТК, работа в офисе не напряжная, обучаем. Многие прямо удивляются, когда узнают что зарплата зависит от результатов труда. Жалко затраченного времени: рассказываешь всё подробно, а они кивают и не приходят. Я конечно, учусь на них тоже. Теперь на кандидата буду затрачивать не более 10 минут, опоздавших более 15 минут отшивать сразу - все равно потом не придут - пустая трата времени.
По рынку труда в этой профессии ЗП 25-35 тыс. Если ты переплачиваешь - деньги на ветер и убытки предприятию, а конкуренцию никто не отменял. Мы готовы платить и 150 000 рублей, но это должен быть специалист соответствующего уровня (такой уже есть). А эти мечтатели хотят всё и сразу. Нет, ребята - "велком ту риал ворлд": если ты способен на только мыть полы, то и зарплата тебе как у уборщицы.
Так что и до выгорания у многих дело не доходит...
Ответ на пост «Выгорание»18
Попала на предприятие, где идет большая текучка за счет того, что на работу нанимают студентов из колледжа. Они приходят по договору на практику, а с ними сразу заключают трудовой договор и платят ЗП. Требуется от них - приходить вовремя на работу, слушать бригадира и не проебываться. Из 8 пришедших хорошо если 1-2 нормальных, обычно такие ребята потом остаются на постоянную работу.
А остальные - это реальный треш. Я даже не говорю о полной безграмотности и не знания простейших азов по специальности.
Нассать сварщику в ботинки? Легко.
Нарисовать хуй на шкафу? Пожалуйста.
Швыряться жменями гаек М5, которые изготавливаются строго под счет на военного заказчика? Охуеть как весело. А потом при отправке мы не можем подбить количество, ибо не хватает 20 штук.
Кататься на рохле по цеху и разъебать елку с металлом? За здрасьте.
При работе за лазером снять защитные очки и сжечь глаза нахуй? Да они неудобные просто, мне без них лучше.
И это далеко не весь перечень дебилизма, который я увидела за 2.5 года работы в цехе. Да, есть толковые ребята, которые слушают мастера, работают наравне со всеми и учатся новому. Но таких очень и очень мало. Полагаю, такая беда не зависит от того, в какой отрасли ты работаешь, или какой год на дворе, 2023 или 1985. Так было и будет всегда.
Показать полностью
Ответ на пост «Выгорание»18
Это прям боль!
Стал руководителем региона, работаю в продажах
Новых набрать людей в штат безумно трудно. Если мы говорим про молодое поколение 20-25 лет, сидят на местах где ЗП 25-35 и большего не надо. Предлагаю места где минимум 40-50 за почти ничего не делание, а если работать нормально выше 100 реальная цифра заработка. Отвечают: « нет, мне и тут хорошо»
Я понимаю, что мало кто хочет выходить из зоны комфорта, но стремление же должно быть к чему то…
Про опоздания и формальные регламенты отдельная тема. Парень 20 лет, без предупреждения мог опаздывать на пол часа, час. Трубки не берет, когда звонишь. Перезванивает когда захочет:
- Ой, а я не видел, что пропущенный
- А ты где, почему не на работе?
- Машина сломалась, на трассе стою, жду когда антифриз привезут
- А позвонить, предупредить, нельзя?
- Да я не подумал как то…
И таких ситуаций, множество было. Причем он не врал, не придумывал истории, а действительно попадал в передряги, но предупредить, позвонить или написать не доходило до него.
Решил этот вопрос банально, 1 раз поставил штраф, не много 1000₽ и перевел на другую точку. Все количество опозданий сократилось до минимума, а если и бывает не успевает - предупреждает.
Для выхода нового сотрудника на определенные точки, торговые сети требуют прохождение тестов. Всего 10 штук, для новичка, время прохождения часа 2-3. Не обязательно проходить разом, можно хоть целый день, но условие чтоб были пройдены все, для выхода на точку.
Один сотрудник проходил эти тесты 2 недели, то времени нет, то телефон сломался, то не грузит ничего не знаю почему.
Отдельная история это с обучением.
Есть курсы, в свободное время когда нет работы, можно заходить обучаться, читать и проходить тесты. Ну для себя же самого, чем больше знаешь, тем больше уверенности при общении с покупателями. Но как бы я не пытался это объяснять, доходит до людей трудно.
Конечно, есть исключения. Но большая масса именно таких, без желания развиваться, без желания больше зарабатывать и это меня печалит
Показать полностью
Ответ A70MKIII в «Выгорание»18
Когда человек не умеет обозначить КПЭ, начинает доёбывать временем работы. Это банальное неумение в менеджмент.
У меня девчонки в офисе могут подойти и сказать "можно я на ногти завтра запишусь после обеда? ". Опоздать на полчаса - обычное дело. В пятницу на удаленке, всё лето на удаленке всем офисом.
Когда простуда сотрудник просто сидит дома и работает с ноутом без потери зп.
Эффективность высокая, жопу рвут за свои проекты, пинать никого не надо. Сами приносят идеи и улучшения в рамках компетенции. Друг друга прикрывают.
Работай как хочешь - только задачи закрывай вовремя. Им даже врать смысла нет - я и так всё разрешаю. Даже собаку одна в офис приперла, чтоб на дачу забрать вечером.
Телефоны убирать? Зачем? Пусть сидит в нем, если делать нечего.
Не, ну бывают дубовые совсем люди - мы с такими прощаемся просто быстро. Но это тоже проеб менеджмента: если ты видишь, что сотрудник не тянет - нахер его.
Ответ A70MKIII в «Выгорание»18
Работаю шефом в сети японских ресторанов. ВСЕ работники кухни (за исключением шефа) ребята из Киргизтана. Не потому, что работодатель так решил, а потому что наши соотечественники не хотят (не могут) работать 5/2...
Другая сторона медали - работники зала (Официанты, Бармен, хост, админ) - все русские до 25 годиков. На работу по регламенту к 11... Думаете хоть кто-то стабильно приходит к 11?! Иной раз так жопа горит...
А ещё у нас директор (или как это на модном CEO) дура набитая или сильно хитрая... Спортивная такая девушка, вечно на каком-то движе. Организовывает сотрудникам футбол/волейбол. Организовала. Весь ноябрь в субботу с 19 до 21. Ну то есть в самую посадочку. Шеф такой часов в 6 должен помахать сотрудникам ручкой и отчалить играть в волейбол.
Зато премий/бонусов/мотиваций для сотрудников хорошо работать нет... А нахуа?
К сути...
Мой повар работая 5/2 зарабатывает около 60к в месяц. При этом работая по факту (прям вот работая-работая) 4-5 часов в день. В остальное время ребята сидят в телефонах, гоняют чаи и тд...
Я ббы набрал русских 18-25 лет ребяток, обучил бы, но вот никто не идёт в общепит. Ибо работать надо. Хоть иногда, но надо.