Офисные будни

И вот выходит эта дура на работу в понедельник. И через пару часов ей звонит секретарь и вызывает к этому управленцу на ковер. А это обычно полная жопа, он допросит от и до, и выставит виноватым тебя, причем заставит самому во всем признаться, выходишь из кабинета чуть ли не в слезах.

А эта приходит от него и на общий стол горсть конфет на общий стол вываливает. Спрашиваем "чего звал?" Она отвечает, что просто поздороваться, они уже работали вместе в одной фирме.

И с тех пор началась чехарда. Во-первых, они друг и другом общаются, иногда переходя на ты. Она с ним ещё и спорит по рабочим моментам, и ей это сходит с рук. Во-вторых, он к нам в кабинет может зайти без предупреждения. А появлению начальства, тем более такого тяжёлого,никто не рад. Смотрит как на говно. В-третьих, её начали дергать не по вопросам связанным с её специальностью.

На прошлой неделе одно подразделение стало к ней бегать, чтобы решать какие-то вопросы с этим управленцем. Её по пол дня на работе не бывало. Наш начальник говорит "лишь бы был результат".

Ходит теперь выскочка, потолки короной царапает. У нас вообще-то то есть корпоративная этика и иерархия, которую такое общение явно нарушает. Хочу поговорить с начальником. Ищу на что сослаться по нормативам.

Пост наполовину урезала, а то слишком тяжело для восприятия. Но это только основное из того, что не укладывается в норму. И работаем в таком режиме мы уже месяц, дальше, как обычно, будет только хуже.

В результате того, что ценность моей работы была не очевидна, меня загрузили другой непрофильной работой. Задачи я не понимала и не справлялась с ними. То, что задачи мне не понятны было озвучено, но руководителю было все равно. Но когда они делались не так, как подразумевал он, то об этом уведомлялось еще высшее руководство. Как результат, чтобы угодить руководству приходилось доп.задания делать в ущерб основных задач и общий результат ожидаемо ухудшился.

Теперь ко мне уже пришел более высокопоставленный руководитель (тоже новый) и говорит, что с задачами я спраляюсь плохо. Как с дополнительными так и с основными(ведь результат просел). Не прямым языком, но посыл такой, что хотят чтобы я ушла. Но я не хочу этого делать. У компании хороший дмс, удобный график и в конце года ожидается 13я зарплата. Плюс работа сама мне нравилась. Быстро замену на рынке при равных условиях я не найду. Да и для меня это огромный стресс, новый коллектив.

Теперь видимо оставшиеся 2 месяца меня будут выжимать. В общем нужен совет, как поступать и как вести себя в подобных случаях, когда такое руководство.

Результат следующий: в кабинетах никто, кроме нее не ест.

Мы наняли уборщицу, но главбух отказалась впускать ее в свой кабинет и продолжает убирать там самостоятельно, даже мусор сама выносит. Я поставила шефа в известность, к главбуху не лезу. Воду, которую мы заказываем в офис, она тоже не пьет, носит себе 5-литровки.

Я исключила личностное общение и перевела всё в почту. При встрече максимально вежлива и приветлива.

В офисе спокойно.

Теперь хочу ответить на некоторые комментарии.

Поехали.

Ребят, у меня не было цели сменить главбуха. Боги упаси, вмешиваться в их отношения и работу.

У меня есть пул моих обязанностей, где компетентна (ну или не компетентна). Всё остальное - не моя зона ответственности. Мне нужно было понять как взаимодействовать. Выход описала выше.

@ piypiypiyzyyyx

Я рада, что в вашей компании всё именно так и вы наработали себе нужные компетенции руководителя.

К сожалению, опыт показывает, что не все владельцы готовы отказаться от ручного управления, а еще не готовы к тому, что с ростом сотрудников сложностей и шероховатостей становится больше, а значит, как раньше уже не работает.  В случае конкретной компании процесс расширения стартовал достаточно быстро, но неровно. Сейчас ситуация нормализовалась. Шеф постепенно перестаёт циклить на себе процессы и распределяет полномочия.

Пункт 4.  «Вы посадили колл-центр в одно помещение с шефом или главбухом? это что за бред?». Иногда чтобы добиться улучшения, нужно показать невозможность существовать в текущих условиях.

@ Natiratel. Спасибо за видео. Не думала, что Лабковский еще и здесь что-то советует. Почерпнула для себя полезное.

@ margarita.pr, Признательна за вычитку текста. Виновата, не доглядела.

Пока так. Если что-то изменится, то я напишу.

А вообще, я признательна каждому сообщению. Я в какой-то момент впала в детство и решила, что шеф должен меня защищать. А он не должен. Я взрослая и сама могу за себя постоять. Другой вопрос, как именно это делать: уволиться совсем или вспомнить, что я сюда не дружить пришла, а работать. Следовательно личностным конфликтам можно и не уделять внимание.

Остальное время либо залипаю в соцсетях, либо занимаюсь своим пет-проектом на php-фреймворке.

Начальство такое, что им нужно видеть, что люди работают, а не сидят без дела(Ну куда нам без имитации бурной деятельности).

Я хочу сменить работу, но проблема в том, что мне некуда податься(Не предлагают офферы). У меня(как и у многих из вас) кредит, ипотека, дети. Уйти в никуда - значит, поставить свою семью в тяжелые финансовые трудности...

И не для того 5 лет отдал институту, чтобы на кассе в "Пятерке" стоять (При всем моем уважении к кассирам в магазинах), потому что я хочу работать по специальности. Хочу познать все прелести и ужасы кодревью, огрести п**дюлей за упавший после моих правок прод, общаться и делиться опытом и знаниями с коллегами.

В конце концов мне надо развиваться как программист. Я задыхаюсь на своей работе от мелких задачек "Поставь ссылку/убери картинку" и чувствую, как я деградирую.

Посоветуйте, что сделать?

Как моим потенциальным работодателям объяснить, что меня придется ждать 14 дней и раньше не получится(Я не брошу компанию без обучения преемника), что я хочу развиваться как командный специалист-разработчик (Пусть и без опыта в таких вещах)?

Как объяснить работодателям, что я достойный конкурент даже перед теми, кто уже с завтрашнего дня готов выйти на работу?