Офисные будни

Казалось бы, какой пустяк, крутящаяся офисная дверь через которую тебе надо войти, честно отстояв перед этим немалую очередь.

Но как бы ты не старался войти в нее один, всегда найдется персонаж, у которого получится ворваться в это закрытое пространство вместе с тобой. И все попытки помешать этому бесполезны. Твой мозг будет работать в режиме боевого компьютера, давая команду ногам замедлить шаг, одновременно точно рассчитывая крутящий момент двери, свою скорость и скорость оппонента, которого ты видишь боковым зрением, а также скорость ветра и влажность воздуха – но увы, все это бесполезно... Ты все равно будешь побежден: противник струйкой дыма проникнет вместе с тобой внутрь и будет дышать тебе в затылок.

А еще ты можешь внезапно остановиться перед дверью, чтобы посмотреть на часы и локтем перекрывая ему траекторию движения, – но он все равно каким-то непостижимым образом сможет просочиться тебе вслед и оказаться у тебя в тылу.

И я не знаю, как вы, а я чувствую себя неуютно, когда какой-то мужик в закрытом пространстве находится у меня сзади и дышит мне в затылок. Тем более, что я всеми силами пытался помешать там ему оказаться. Некоторым все равно, но мне - нет.

Про смену половой ориентации

Как с ними бороться или это бесполезно? Или они неистребимы, как обочечники? Или дихлофос все-таки справится? Вселенная не дает ответа…

А мой самый первый трудовой "опыт" был не с начальничьей тупостью связан, но с моей.

Начальные классы учился в одном селе и нас, как и всех сельских школьников наверное, добрую половину сентября гоняли на помощь родным колхозам. То на картошку, то на лён, то на свёклу... Пахали мы там по полдня полноценно все две недели, а после была линейка и лучшим работникам дали ...грамоты за хорошую работу. Тех же, кто не достаточно хорошо работал, ещё и отчитали, устыдили прилюдно.

"Отличная" мотивация, не правда ли!!?

Естественно на следующий год я совершенно забил на такую работу, хотя относительно учёбы был почти отличником. И снова линейка, и снова грамоты, и снова полив дерьмом отстающих и слабых. Естественно колзоз платил школе, но дальше директора зарплаты наши не просачивались.

С 5-го класса я переехал и учился в другом месте, но так же в селе, и так же в сентябре случился колхоз. Я по прошлому опыту на работу забил естественно. Меня не ругали, а лишь посмеивались изредка, кто старше. И вот настало время линейки! Всех построили, поблагодарили за неоценимую помощь родному хозяйству и распустили на классные часы. Я был в восторге - ведь никому даже грамоты не дали!!! А на классном часу классуха тихонько стала учеников вызывать по одному к столу и вручать некоторую сумму денег согласно выработки.

Тут то я и присел в калошу! Было обидно и не сколько из-за того, что не получил денег, а по причине утаивания одноклассниками и главное учителями информации, что оплата будет иметь место! Хотя ведь для них это было в порядке вещей, а я "понаехал" со своими устоями в чужой монастырь.

Работал как то давеча в крупной федеральной сетке бытовой техники, оранжевой такой знаете может))

Приходил в реально хороший дружный коллектив все добрые ребята и девчата, со своими конечно же тараканами, ну а кто сейчас без них, спокойно себе отстажировался. По итогам стажировки выплатили первую зарплату, которая кстати не привязана у стажёров ни к каким планам, только надбавка есть если магазин выше плана наторговал, так вот, подходит второй месяц меня переводят в постоянный штат и что то я замечаю в начале следующего месяца что зарплата что то моя немного понизилась, вот тут то меня и начинают вводить в курс дела.

Во первых твоя зарплата привязана к норме часов, каждый сотрудник должен отработать какое то количество часов в месяц чтобы получить полную зарплату.

Во вторых ты привязан к плану продаж магазина, а так же у тебя появляются "мотивации" от компании, мол наторгуй ка нам 5 страховок 500 рублей получишь плюсом, на эту мотивацию кстати постоянно делают упор менеджеры и иногда даже принижают любые твои заслуги перед всеми коллегами на утренних планерках мол какой ты плохой работник что не продал никакого говна людям, ну и за каждый товар/страховку/услугу тебе итак процент от стоимости платят но он тоже динамический и привязан к спросу на товар и габаритам, короче супер навороченная система и если ты "мега продажник" то конечно же заработаешь много (нет, суть только в умении обманывать систему и навязывать покупателю гарантии и страховки которые ему не нужны и с которыми тебе придется еще иногда повозиться).

НО! Это все еще цветочки, на тот момент платили вполне себе нормально, тысяч 40 легко можно было получать при том не навязывая лишнюю мишуру, максимум что я предлагал это к телевизорам кронштейны и к компухтерам/ноутбукам перифирию всякую, а тут начальство подумало и решило что можно нас мотивировать еще лучше и ввело новую систему мотивации (читай оплаты труда) по которой тебе платят какие то деньги только за проданную штуку товара.

Конечно же КОНЕЧНО ЖЕ там все супер привязанно к габаритам спросу и тд, но по факту просто очень сильно урезали зарплату и там где раньше было 4 продавца и все в среднем получали 40к+ теперь есть 2 которые получают те же деньги и может чуть больше а остальные уже меньше причем зачастую значительно и ко всему еще и набрали дополнительно 4 человека на довольно таки средний филиал. Плюсы свои были во время работы в компании коллектив очень нравился но с курсом компании был не согласен, давление на продавцов чтобы те продавали не товар а услуги/страховки/кредиты/гарантии и тд это прям буэээ, посему решил сменить работу. Наконец то хоть где то выговорился, спасибо за внимание.

Писатель из меня никакой по русскому 3 ,,,,,.....!!!!???? вот вам знаков если где пропустил или что еще.

Хотя, если говорить прямо - это не тупость, а жадность и хитровы...деланность.

Короче. Работал я в одной конторе, оклад там был 10000 чистыми, что даже для далёкого 2013 было уж очень мало. Но делать нечего, работал и параллельно искал нормальное место.
Суть в чём: начальство жмотилось на такие деньги, поэтому они решили пересмотреть порядок начисления ЗП. И вот что придумали:
- За месяц без работы (то есть когда к сотрудника нет текущего задания) начислялся оклад в размере МРОТ х Коэффициент квалификации. На тот момент это выходило где-то 7500.
- За месяцы, когда работники обеспечены работой, им начислялась денежка с заказа (причём 2/3 забирало себе руководство, а остальное делилось между работниками), С УДЕРЖАНИЕМ ДЕНЕГ, ВЫПЛАЧЕННЫХ В КАЧЕСТВЕ ОКЛАДА ЗА "НЕРАБОЧИЕ" МЕСЯЦЫ.

Когда нам выдали на подпись новые трудовые договоры, я в первую очередь показал их юристу, который сказал "Если планируешь там работать - идём с этой филькиной грамотой в суд". Но я через 3 дня оттуда уволился даже (слава Богу) без двухнедельной отработки.

PS: Через пару недель меня, звали обратно (не начальство, а бывшую коллегу встретил), но я уже счастливо работал на новом месте))

PPS: Организация до сих пор существует, но, по слухам, там сейчас пара человек всего работает.