Офисные будни

Тоже наблюдал такое. У нас уволили менеджера, который вел общение с рекламными агентствами, в остальное время разрабатывал дизайн-код, концепции и оформлял ТЗ на рекламу.

Сначала работу на себя взял директор. Якобы что сложного в том, чтобы давать указания медиа-агенствам. За месяц посрался со всеми и скинул работу на секретаря. Когда от секретаря попросили макет в люстре, а не в жипеге с набросками от руки директора, она обратилась ко мне. Ну я помог первый и второй раз. На третий я отказался. После небольшого скандала (помог и ещё остался виноват блин) получил отрицательный ответ на своё предложение заниматься этой работой но за дополнительную плату.

По итогу фирму на аутсорс взяло ещё одно агенство. Общая сумма расходов на рекламу подросла, на сумму раза в два-три больше, чем была зарплата того менеджера. А качество рекламы стало явно хуже.

Ну что поделать, работаем.

Рыба с головы гниет. Нормальный бизнесмен уволит эффективную сову. Очевидно, что 97% от 200 лучше, чем 98.5% от 150. Задача замотивировать работника таким процентом, чтобы он приносил как можно больше прибыли. А категории много - мало это субъективные понятия неполноценышей, которые хотят, чтобы их мерседес на парковке выделялся на фоне хендаев подчиненных.
Пальцы могут гнуть только монополисты типа Безоса, и то, только с простыми рядовыми работниками, чьи функции поставлены на поток. Топы, которые направляют систему и поддерживают её эффективность и устойчивость получают отличные зп. А пока ты гендир Рогов и Копыт уход хороших кадров к конкурентам приведет к упадку.

Я работаю в одном государственном учреждении уже более 8 лет. На мой отдел возложен ряд управленческих функций. Моя команда работает одновременно над 10-15 проектами. Наш начальник строгий, как Дзержинский. Постоянно контролирует каждый наш шаг в рамках проекта и настойчиво, даже надоедливо, требует отчётности у каждого. Его постоянно надо оповещать о выполненных проектах.

Как я отучил его от этой привычки?

В то время я ещё был холостяком. Домой не особо тянуло и я, будучи ответственным сотрудником,  проводил много времени на работе. Обычно в 4 утра звонил ему и докладывал о состоянии текущих и выполненных проектов. После 7-8 таких "диверсий" я получил спокойную жизнь. Он перестал требовать от меня отчётности.

Работал в одном из операторов большой тройки. Руководитель. В январе мне сообщили, что со мной желают расстаться, причин несколько, но основная в том, что я был "немного" умнее своего руководителя и постоянно указывал ему на его косяки, ну и его глупые указания просто игнорировал - мог себе позволить. Значит сообщают, что со мной хотят расстаться. Я в ответ сообщаю, что согласен на 5 окладов, готов подписать соглашение. На что мне говорят, что так не принято, можно только 2. Ну два, так два - сокращайте по ТК РФ. Дальше началась волокита, уведомить сразу не смогли, куча ошибок в документах, в итоге уведомили правильно только в марте ;) с этого момента начался отсчет 2-х месяцев... за это время подоспела премия за прошлый год в размере 5 окладов, ну и при увольнении полный расчет, в т.ч. неотгулянные дни отпуска. В итоге с момента озвучивания мне пожелания о расставании (в январе) до момента фактического увольнения компания выплатила чуть больше 10 окладов...

Компания, если что, по ремонту компьютеров, ноутбуков, телефонов и тп.

Сегодня это 8 ноября 2022 года