Офисные будни

Все вот жалуются, какой капиталист жадный и говнистый, не выдает обещанное. Но тут есть несколько нюансов. Говорю за малые города и сельскую местность, так что, это не обобщение.

Наш человек не делает особо сбережений, не вкладывает в акции и т.п. У каждого имеется комфортная зона потребления, которая, возьмем условно, равняется 100к рублей. Если я завтра выдам работягам 150к, то что произойдет? Первый вариант - отложат 100к, остальное пробухают. Второй вариант - обленятся и будут работать меньше, чтобы получать комфортные 100к.

То есть я, как владелец бизнеса должен учитывать эти моменты. Лично я делаю индексацию своим работникам примерно 15% в год, отдельно стимулирую в заработок за получение навыков, с которых я могу получить дополнительную прибыль или экономию. Ну а возможность практически безграничного повышения зарплаты дается только тем, кто "заточен" на заработок и при этом осознает свои силы и возможности. Так как есть такие индивиды, которые считают, что надо месяцок рвануть по-полной, а на второй месяц уже сдуваются, им нужен отдых. А фирме важнее равномерное развитие, когда клиентов не бросают "перегоревшие".

В-общем, у любой монеты всегда две стороны. И еще, лично я знаю, что хороший работник  - это один из 10-15 человек, которого я буду всячески удерживать и облизывать. Если вас так кидает руководитель - может, дело в вас?

Понимаю автора)
2 недели назад меня вызвали к зам. директора и сказали, что я тоже стал много получать, и в целях оптимизации расходов мне предложили расторгнуть трудовой договор с выплатой 3х зп по среднему заработку (звучало все примерно так: мы оптимизирует расходы, ты классный и нас все устраивало. Вот тебе 3 средних зп, рекомендательное письмо с благодарностями и пшел нах).

Обидно было пздц. Я развивал это направление с нуля…

Я понимал, что если откажусь, то мне уберут все премии и я буду получать голый оклад (а это всего 40-50% от всей ЗП).
Согласился, мне выплатили компенсацию и я устроил себе отпуск)
Вчера позвонила HR этой компании и предложила ту же самую должность, но в другой фирме, которая является головной в этой же группе компаний с большей ЗП и условиями лучше.

Если честно, то я бы согласился и просто на перевод. А тут и 3 ЗП выплатили, и в отпуск сходил.

Где логика, не понимаю. Меня все устраивает и с понедельника выхожу в соседний офис.

Подержите мое пиво...

Работал в крупной розничной сети.

Начался ковид.

Руководство посчитало, что продажи резко упадут. Поэтому весь ИТ департамент решили перевести на 4 дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты сроком на 2 месяца. Сразу предупредили, что если кто-то не согласится, то найдут причину для увольнения.

Но, в этот момент шло масштабное внедрение и нужно было провести несколько этапов тестирования нового функционала и регрессионное тестирование всей ERP системы. Откладывать было нельзя, т.к. это законодательные инициативы с жёстким сроком запуска.

Руководители долго обсуждали и решили на эти работы нанять аутсорс аналитиков, которые не знают наших процессов, не знают функционала и стоят 4500 рублей в час, при том, что зарплата наших сотрудников на тот  момент была такой примерно в день.

Я вышел на руководство с предложением не уводить сотрудников на 4 дневку, а подключить к тестированию. Обещал, что мы уложимся в сроки. На что получил ответ.

Ты не понимаешь, нам надо сократить затраты на оплату труда, а аутсорсеры оплачиваются из другого бюджета и там нас не ограничивали.

По итогу люди кинулись скупать в магазинах гречку и туалетную бумагу, выручка сети выросла процентов на 50 в тот период.

Аутсорсеры по сути провалили тестирование и пришлось подключаться нам после выхода в нормальный график.

Нет, никто сразу не уволился, в начале ковида никто не понимал, что будет дальше. Но отношение к работе, к руководству, к компании изменилось навсегда.

Резкий рост спроса на ИТ специалистов сделал свое дело и разбежались по итогу почти все (и я в том числе). Даже когда людям предлагали зарплату больше, чем на новом месте чтобы удержать, желающих остаться не было.

А я чуть разбавлю позитивом.

Сама по себе я человек не конфликтный и спокойный. Из тех, что если сесть на меня - можно далеко уехать. Объективно: умная, упертая, усидчивая, трудолюбивая и далее по списку. Сам себя не похвалишь - никто не похвали да-да😀. Работаю уже долго в одной компании, всё устраивает. Да бывают жопы плановые и неплановые - всё как у всех.

Но этот год были дичайшие переработки. Такого ещё не было.

Я и так совмещала в одной должности троих, блять, работников, а тут случился какой-то аврал. Коллега заболел, второй мыслями на пенсии, а ленивой тушкой ещё в кресле зама, третья с языком набок скачет рядом со мной. За всё это мне чуток накинули, но не ощутилось это вот совсем.

Жаловалась директору? Жаловалась. Он улыбался, чуть убавлял работы, которая "погуляв" по офису возвращалась всё равно ко мне. Лето вывезла еле как и съебалась в отпуск прям заблочив всех с конторы нахуй. Вернулась и на меня налетели "ачонеотвечалатутпиздецбыл!!!" Особенно возмутился директор.

А я так ахуенно отдохнула в отпуске первый раз за, наверное, года четыре без дёргающегося глаза и вздрагиваний от звонящего телефона. Видимо словила нирвану.

Ну и после первого такого весёлого и жопоподрывного рабочего дня после отпуска зашла к директору и высказала всё что думаю о ситуации и что, если ничего меняться не планирует, на днях будет заявление об увольнении и "как сказал Омар Хайям, катись оно к хуям". Ибо остопиздело.

Директора прям проняло я даже видела как он нервно сглотнул.

И перемены не заставили себя долго ждать.

Меня во-первых перевели в закрытый отдельный кабинет, во-вторых подняли зп, в-третьих выдали пухленький конверт с "премией" - я такую премию ни разу не видела за всю свою работу)

+ наняли новую девочку-студентку в помощь мне, я её уже обучила и делегировала ей часть работы.

И все счастливы)

У нас оплачивают переработки.

Т.е. если ты работаешь сверх нормы - пишешь это в журнал. Я стеснялся это делать - мол сам виноват, просрочил, не знал как сделать быстрее и т.д.

А один месяц мы готовили несколько крупных проектов к сдаче. Я приходил уставший с работы - и садился за работу. Жена перестала меня вообще вечерами видеть.

Подумал - а напишу. В конце концов я продавал личное время и должен был за это что то получить. Вышло по итогу того месяца почти +50% от ЗП.

Был вызван к тим-лиду. Тот сказал - мол, что думаешь, как для бухгалтерии выгодней. Заплатить тебе эти деньги или за эти деньги нанять аутсорсера?

Ответа я тогда не нашел. Они могут. Да. И не факт что аутсорсер сделает это хуже, более того, высока вероятность того что сделает это лучше. Чтож.

Я перестал писать переработки. Но и работать вечерами перестал. Теперь все стараюсь уместить в день, но если не получается - во внерабочие часы - пальцем не двину. Конечно, за исключением критических случаев по моей вине.

Вместо этого взял крупный сторонний проект. Если мне не дают быть оплачиваемым аутсорсером в своей компании - я буду им в другой.

P.S.: деньги за переработки мне тогда все же заплатили. В полном объеме. Но осадочек, как говорится, остался.

Честно сказать я немного поражаюсь тому, что люди удивляются, когда им понижают "слишком большую ЗП" в глазах начальства.
Нет, ни в коем разе не думайте, что я считаю это справедливым.
Просто, возмущаясь этому, вы забываете, что живём мы при капитализме, где заработок владельца бизнеса это отъём прибавочной стоимости продукта, которая является вашей зарплатой в том числе.
Объясню на пальцах. Вы как работник оказываете услугу или производите продукт себестоимостью 1000 рублей, а реализуете его за полторы, 100 рублей с каждого которые идут вам. Реализуете вы их за месяц 1000 штук и зарабатываете кровным трудом 100к в месяц. Вы как работник, думаете, что сами кровью и потом их заработали, но тут есть нюанс: вы как пролетарий лишены средств производства (эта самая фирма где вы работаете и есть средство производства), а значит ваш наёмный труд принадлежит директору и он эти 100к должен вам отщипнуть от прибыли и тем самым лишить достатка себя. И в какой-то момент он решает "А зачем мне лишать себя 50к, если я могу их себя не лишать?", и говорит @Piupiupiu777, у тебя че то много выходит.
Смышлёный читатель может решить, камон @DikiyTaburet, но руководитель отдела-то так думать не должен, он должен радоваться тому что много продукции реализуется у него. И в этом есть доля истины, но нюансы есть и здесь. Если руководитель отдела вам зарежет ЗП, то вырастет прибыльность отдела, на эти самые 25к, которые можно зарезать не только у вас, но и у всех передовиков. И вот уже отдел из ничего поднял прибыль на 100к например. А значит можно просить себе прибавку.

Так что стремление зарезать зп абсолютно закономерно, когда доход распределяется с позиции "твоя зарплата это мои убытки, почему я должен платить тебе много, если ты работаешь на меня".

P.S.: прошу заметить, справедливым я это не считаю. Просто это в огород тем, кто считает капитализм высшей благодатью и передовой вещью