Офисные будни

Не опять, а снова. Это конкретные вакансии, на которые сейчас ищут специалистов. Вдруг вы хотели уйти из своего офиса…в другой или вообще поменять все радикально… Только не впадайте в тоску, как я. Ничего из этого не умею XD

1. Категорийный менеджер / продакт менеджер (сладкое) – разработка продуктов собственной торговой марки, анализ рынка, подбор упаковки и дегустация. От 150к.

2. Капитан яхты (катера) – управление яхтой, обслуживание, мелкий ремонт, взаимодействие с клубами, работа в М/МО. От 100к.

3. Личный ассистент фаундера – нужно полностью устраивать жизнь занятого человека, начиная решением бытовых вопросов, заканчивая поиском интересных контактов, планированием развлечений. Есть требования к личности соискателя. ЗП не указана, но по ощущениям это все тянет минимум на 170к. Для определенной возрастной категории и образа жизни – не работа, а сказка.

4. Сюрвейер (инспектор по качеству) – проведение инспекций различных товаров. Кататься по точкам, фотографировать, составлять отчетность. 40-100к. Больше верится в 40-50, ну, ладно.

5. Менеджер дистанционных продаж – прием входящих звонков и обзвон старых клиентов. Хотят опыт продаж горячительного и обещают до 300к. Технически, МРОТ тоже до 300к. Но сейчас так никто не делает, кажись.

6. Менеджер по поиску помещений. Кто бы мог подумать – искать помещения для пищевых заведений. От 70к в месяц + 200к за найденное помещение.

7. Импорт-менеджер. Заказ товара у импортного поставщика, проработка дизайна товара, упаковки, контроль качества товара, контроль остатков на складе и всякое смежное. 65-120к

8. Пресс-секретарь Федерального агентства лесного хозяйства – СМИ, PR, подготовка материалов..80к.

9. Специалист по гардеробу – ремонт одежды, выведение пятен, сбор и разбор чемоданов, поддержание гардеробной в порядке. Серьезные люди предлагают 120к за опыт работы с VIP – гардеробом.

10. Раннер в ресторан – это помощник официанта, очевидно, КМС или МС по легкой атлетике, т.к. надо гонять туда-сюда и носить блюда с кухни до официантов, поддерживать порядок в рабочей зоне официанта(?). 80-100к.

11. Графический дизайнер (Инфографика) – оформление инфографики по собственно подобранным материалам, создание обложек, баннеров, помощь с оформлением графики.. 80-90к.

12. Специалист по обслуживанию аквариумов - сервисное обслуживание аквариумов и работа с постоянными клиентами. 90-110к.

13. Специалист по сбору геоданных – пешеход с андроидофоном, актуализирующий Яндекс.карты. Скорее подработка. ЗП не указана, но для гуляк – студентов звучит заманчиво.

14. ПомощникИ в загородный дом/Семейная пара – уборка 2х домов площадью 2500 (???) и 350 кв. метров. Стирка, глажка, уход за гардеробом и обувью, приготовление еды, уход за участком 40 соток, уход за бассейном, сопровождение членов семьи на машине и уход за автомобилем. До 160к.

15. Садовница/Садовник – полценный уход за небольшой оранжереей с возможностью найти общий язык со старшим членом семьи. 200к.

16. Специалист по зарядке самокатов – перевозка аккумулятора, замена аккумулятора, какое-то поддержание порядка. За какой объем работ обещают 100к - представить сложно.

Народное творчество в виде русских народных сказок, да и вообще всех сказок - это вполне себе охуенное самостоятельное бизнес-пособие.

Откройте любой сборник сказок Афанасьева на любой странице, и я уверен, что сразу же почерпнете что-то полезное для руководительских компетенций и практик.

Вот каноничный пример - сказка про кашу из топора.

Это образец проявления смекалки/хитрожопости и правильной мотивации.

Напомню - голодный солдат зашел к бабке и правильными запросами сформировал себе кашу из ресурсов бабки, и бонусом обрел себе топор, несмотря на то, что бабка наивно утверждала, что, дескать, ей самой жрать нечего. Кому интересно, почитайте в первоисточнике.

Эта сказка до боли напоминает стандартные практики мотивации руководителей среднего звена практически во всех компаниях (да и линейного персонала, что уж). В показатели зашивают продажи (сумму товарооборота) и, если компания все-таки соображает немного - потери (списания и недостачи). Опционально могут внести в мотивацию еще какую-нибудь незначительную хуйню для поддержания тонуса. Это всё - топор.

И многие здравомыслящие менеджеры среднего звена понимают, что на самом деле руководству компании топор, конечно, тоже нужен, но первостепенней потребность в каше - финансовом результате - т.е. в том, ради чего работает любой бизнес - потребность в чистой прибыли.

И здесь уже начинается русская народная сказка. Каждый трактует рецепт каши из топора по своему. Сказано увеличить продажи - начинается мощная работа по товару, который и сам по себе продается, но имеет минимальную наценку. Сказано уменьшить списания (а то процент списаний влияет на зарплату же) - начинается бесконтрольная и незадокументированная утилизация товара, который будучи не списан, все равно попадет в издержки через зафиксированную недостачу, и финансовый результат по статье издержек все равно будет плюс-минус такой же но плюс хаос.

Прикольно также наблюдать, если внедряющий подобную мотивацию для своих подчиненных босс и сам не до конца понимает цели, и ему тоже нужен только топор.

И самое интересное, такая мотивация, как бы ни хотелось ее обосрать, в массе своей работает. Потому что большинству участников бизнес-цепочек -основных производителей прибыли (линейному и среднему составу) вообще неинтересно думать про какие-то цели организации, кроме своей основной цели - заработной платы.

А я пока пойду почитаю сказку про кота в сапогах.

Часть 22 (Финал); 21; 20; 19; 18; 17; 16; 15; 14; 13; 12; 11; 10; 9; 8; 7; 6; 5; 4; 3; 2; 1.

Что же было дальше? Ушел я «в никуда» и тут же почувствовал нереальное облегчение от того, что вся эта шизофрения больше ко мне не имеет никакого отношения! Камень скатился с души, укатился в черное ущелье размером с Марианскую впадину и где-то там на глубине стукнулся о землю. И стук этот гулко отразился в моей пустой весенней голове, свободной теперь от тяжелых неприятных мыслей о начальнице и этой работе. Теперь обе они были в прошлом!

Дальше был несколько затянувшийся поиск работы, который описан в постах: «Как я проходил детектор лжи или почему так долго ищете работу?» и «У нас всё по-белому/Под честное слово». Несколько раз на собеседованиях функционал, который я выполнял на данном месте работы в открытую называли: «копеечным», опыт скудным и нерелевантным. А я старался выехать на том, что успел поработать с разными функционалами, как с финансовым, так и с плановым, как с проектным бюджетированием, так и с реестрами каждодневных платежей. Звучало, конечно, сомнительно. Всё это доказывает, что тот функционал, который считался здесь как «путевка в жизнь», в условиях конкурентного рынка остается незначительной мелочью.

Всё, что происходило дальше в компании и с людьми, я знаю только со слов своих коллег, которые там остались. О каждом из них по очереди.

Вера. Бегала за Р как собачонка на задних лапках еще какое-то время. Ходила с ней на каждый прием пищи, радовалась оказанному ей высокому доверию, но очень быстро наскучила начальнице. Начала вызывать откровенное раздражение и была загнана в немилость еще быстрее, чем я в своё время. С ней обошлись гораздо хуже! Сначала ей так же перестали давать полную информацию для выполнения своей работы, начали песочить каждый день за то, что она не угадывала коэффициенты, о которых они договорились в кабинете финансового директора. Потом инициировали перетасовку функционала и ей достался просто ВЕСЬ функционал отдела, кроме самого элементарного. Р навалила на неё всё, что только могла, а других ловила в коридоре тет-а-тет и под угрозой проблем запрещала помогать и подсказывать Вере. Вера начала зашиваться, перестала справляться с такими объемами. Тогда её стали лишать премии, оставили на голом окладе. Вызвали к финансовому и сказали: «Вы не справляетесь, будем вас лишать за это всех надбавок!».

Упоротая Вера согласилась работать за голый оклад самого младшего специалиста, кем по должности до сих пор и являлась. Для всех, кому интересно, скажу, что это не более 35 тысяч рублей в Москве в 2019 году для взрослой женщины с семьей. Продержалась она так около трех месяцев, потом её просто вызвали к главбухше, где та сказала ей: «Пиши по собственному, или найдем за что тебя уволить, будут проблемы!». Та и написала, и оказалась перед самым первым ковидным кризисом на морозе с двумя детьми на шее. Дальнейшая судьба мне не известна.

Коллега №1. Самый спокойный, рассудительный и с самым подходящим для этой работы прошлым опытом. Смотрел на это всё, делал выводы и через небольшое время после моего ухода, начал тайно общаться с технаярми. Так как у него образование позволяло, он в один день, всех просто поставив перед фактом, перевелся в инженеры. Те, которые ездят в командировки, получают суточные, и чья зарплата всегда в приоритете и даже в кризис выплачивается без задержек. Р и финансовый директор такого оскорбления оставить безнаказанным не смогли и, по рассказам ребят, настояли на том, чтобы Первого отправили в дальнюю командировку на максимально долгий срок, без обозначения временных рамок командировки. «Щелкнули ему по носу» таким образом, как говорила Р тогда.

Так он и находился где-то на северах чуть ли не несколько месяцев, командировку эту ему продлевали и продлевали, и он не знал, когда попадёт домой. А когда, наконец, вернулся, то сразу уволился и уехал в свой родной город.

Н. Н проработала в финансовом отделе чуть дольше. Вскоре начался кризис в компании, директора опять не договорились с национальным достоянием, и компания осталась на полгода почти без новых заказов. Всех сотрудников начали вызывать неожиданно в кабинет главбухши с известным предложением: «Пиши по собственному, или всё равно найдем, за что тебя уволить!». Н по началу держалась, за неё вступился её начальник. Раньше я писал, что были случаи, когда он выручал, вот это как раз был один из них. Ей урезали зарплату на 10 000 и он отдавал ей 10 000 из своих. А потом и это не прокатило. Был еще один вызов на разговор с главбухшей, и она написала по собственному. Нашла другую работу очень быстро, причем на лучших условиях, а на сайте HH появилась вакансия в финансовый отдел с зарплатой на 20 000 меньше, чем была у Н.

Коллега №2. На удивление, продержался там дольше всех. Еще больше двух лет. Рассказывал, что всё это время делать там было нечего. В два часа дня уже начиналось свободное время, которое нужно было тупо высидеть. Когда грянул ковид, им не настраивали никакой удалёнки, не давали никаких ноутбуков, просто отправили на мороз на несколько месяцев. Все эти пару лет его работы были постоянные задержки зарплаты, он в итоге понял, что деградирует и ушел. Тоже теперь доволен новым местом, жалеет, что так долго просидел там.

Кто пришел на моё место? Ребята рассказывали о какой-то злой бормочущей себе под нос старухе, которая только и делала, что целыми днями гоняла чаи с Р, так как, судя по всему, являлась её закадычной подругой. Они раньше вместе работали где-то, судя по обрывкам разговоров. Вот ради кого Р решила выдавить меня! С зарплатой ведущего экономиста бабке достался самый простой функционал, в который входило только одно действие. А тут еще и заказов нет – поэтому получается, что довольно комфортно она там устроилась. Но для любого активного человека было бы скучно и зарплату всё время задерживали.

Климат в коллективе окончательно исчез. Точнее, такого понятия, как «коллектив» просто больше не было. Коллеги разбились на группы, а между группами вообще не контактировали.

Недавно в интернете мелькала новость, что один из топ-менеджеров этой конторы умер в гостинице в Москве, после длительного пребывания в номере с возлияниями. Это был тот, который курил супердорогие сигары на весь коридор и почти не показывался на работе. Что ж, курение убивает, дорогие друзья.

Я проезжал недавно мимо того места, где был офис. И не увидел знакомых табличек. Столовки тоже не было, с её нелепыми витражами: «ДЕШЕВЫЙ БИЗНЕС-ЛАНЧ!». Оказалось, переехали. На одну станцию метро ближе к центру от МКАДА в другой БЦ на противоположной стороне шоссе, в таком же спальном районе. На их сайте красовалось какая-то дебильное горделивое объявление об улучшении корпоративной культуры в связи с переездом. А на сайтах отзывов, которые я иногда посматриваю по старой памяти, появилось несколько жалоб на тему того, что: «Денег, чтобы работягам выплатить долги по ЗП не нашли, а на переезд офиса откуда-то достали, когда срочно понадобилось». Но все эти отзывы были перекрыты тут же свежей заказухой, написанной как под копирку. Ничего не меняется…

Всё! Теперь уж точно всё! История на этом заканчивается. Вот такой вот мой личный опыт. Писал я его для себя и, (после некоторых неудачных попыток), в полемику в комментариях решил принципиально не вступать. Ну а спорить с некоторыми упоротыми комментаторами с Пикабу, которые тебе могут предъявить претензии даже за то, что ты родился – ну себе дороже. Еще раз – это МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ. Я не считаю себя мега-нефтяником, просто описываю то, что имело место быть. Если я не соответствую вашим ожиданиям, ну, наверное, это проблема ваша и ваших ожиданий прежде всего. Ну не виноват я, что вам не нравится читать длинные посты. Да, посты с котами и скриншотами чужих смешных комментиков набирают сейчас на Пикабу огромные рейтинги, ну и что? Я это писал не для тех, кто разучился читать что-то длиннее твита.

Не виноват я, что в постах, где в названии фигурирует «нефтегазовая отрасль», вы ожидали прочитать про буровые, севера и так далее. А тут всё так по офисному скучно и уныло, но тем не менее, каждый пост худо-бедно, но в «горячее» выходил и люди писали комментарии постоянно: «Когда продолжение?» - даже под постами, на стороннюю тематику, которые я делал просто чтобы отвлечься. Эта серия принесла мне большое количество подписчиков. Значит, кому-то это надо? У меня появились даже хейтеры-подписчики, которые заходили под каждый пост и писали о том, что я лох и терпила, а вот они давно бы на моем месте послали всех на этой работе нах и тд. Вот на это, видимо, стоит тратить своё свободное время. Ради такой деятельности и стоит жить, молодцы, пацаны! Благодаря в том числе и вам, посты в «горячее» и выходили. А про «послать» - я в итоге и послал. А до этого описывал причины, почему не посылал какое-то время. Читайте, прежде чем со своим драгоценным мнением лезть.

Идея начать всё это писать пришла совершенно спонтанно. Одним тоскливым вечером я залез на сайт отзывов о работе, почитал и понял, что в одной короткой выжимке о компании ты ведь ничего толком не расскажешь. Ну напишешь громкие слова о том, что: «Уважительного отношения к работникам нет!» или «Офисный каннибализм!». Но ведь это ничего не отражает! Просто общие фразы.

А меня в тот момент одолела рефлексия неудержимая. В голову лезли сами собой все эти воспоминания об этом пережитом опыте. Я открыл Ворд и начал писать, не задумываясь. Часа через три я понял, что произведение принимает форму какого-то трагикомического рассказа, который можно поделить на главы. Ну а дальше пришло осознание, что это же посты для Пикабу! Тут и сложился паззл.

Чем больше я писал и выкладывал, тем больше эта история меня отпускала. Я формулировал для себя. Формулировал то, что доставляло мне дискомфорт, анализировал, структурировал и переваривал. Уходил в себя, когда писал, разговаривал с собой. Этого так не хватает в той бурной действительности, которая нас окружает. И сейчас всё это прошло! Я как будто выздоровел! Выразил и выплеснул. Всех простил и всё забыл. Зла в моем сердце давно уже нет, обиды нет, я освободился.

Те, кто работал в этой компании, тут же, безошибочно, с первого поста поняли, о какой фирме идет речь. Ну и хорошо! Мне нравится то, что с Пикабу это нельзя удалить. Пройдет время и какой-нибудь такой же потерянный, как я тогда, человек случайно найдет в интернете эту писанину. Засядет с чаем и печеньем на целую ночь, прочитает её и сделает для себя правильные выводы, как ему себя вести, как существовать на нелюбимой работе, где межличностные отношения с руководством не дают нормально делать своё дело. Я уверен, что этот текст много еще кому поможет. Ты, который это читает, ты не один! Сделай выводы и двигайся дальше, скоро всё наладится! Я всегда сам себе говорил, пока находился там: «Пока ты здесь тужишься с этими гнидами, где-то тебя ждет НОРМАЛЬНАЯ работа, ТВОЯ, с твоими людьми, которую ты рано или поздно всё равно найдешь!». Так со мной и вышло.

Я помыкался какое-то время, а потом нашел. Одну достойную работу. Не без своих проблем, конечно, со своими перипетиями. А потом и следующую. И каждая была лучше предыдущей. Сменил несколько отраслей. Сейчас я выучился и получил несколько международных сертификатов повышения квалификации, которые были оплачены работодателем. Это не далось легко. (Поэтому некоторых постов приходилось ждать так долго). Работать приходится много, временами ОЧЕНЬ много, но это имеет смысл! К моему мнению прислушиваются. Я присутствую на собраниях, где принимаются важные решения. Постоянно совершенствуюсь и, самое главное, знаю, для чего я это делаю! Знаю, что меня ждут положительные перспективы, которые открыты передо мной. Понимаю, что всё, что выполнял там плановый отдел – просто детский лепет по сравнению с задачами, которые я сейчас решаю один. Моё резюме постоянно просматривает кто-то из той конторы на НН. А зарплата у меня давно уже больше, чем я мог бы получать на той работе, даже в роли начальника отдела. Да, больше, чем у самой Р, уже давно.

А остался бы я там и что меня бы ждало? Ничего хорошего! Там выше головы не прыгнешь, даже если победишь во всей этой офисной войне, которая там происходит. Перегрызешь всем глотки, потеряв предварительно все нервы и здоровье. А оно надо? Вряд ли. Нет перспектив.

Я уже не желаю Р гореть в аду, как раньше. Желаю ей найти какой-то консенсус с собой, научиться жить с людьми в обществе, понимать и принимать их. А ведь не исключено, что она это прочитает сама? Так это же прекрасно! Да, вот так ты, неуважаемая Р, выглядишь со стороны!

Всем спасибо, кто дочитал до конца.