Офисные будни

Люди не ценят добро, они от него наглеют

Полтора года назад, устроился к нам на работу, в инженерный отдел, новый инженер, по имени Миша. И как-то не заладились у него отношения с коллективом, ни с коллегами по инженерному отделу ни с работниками других отделов. Так как я с Мишей, по специфике работы, не контактировал и находился мой кабинет в другом здании, мне были непонятны разговоры работников с критикой в адрес Михаила. Говорили, что он какой-то резкий, напористый и туповатый. Я, честно сказать, сочувствовал Михаилу, так как я сам за год до него устроился в компанию и тоже, по началу задавал вопросы и конечно же, совершал ошибки. Чтобы у Михаила было меньше ошибок, я старался помочь ему, когда в очередной раз слышал от других людей, что Михаил чего-то там не понял , я сам звонил ему и объяснял, как необходимо сделать, каждый раз тратя на объяснения от 5 до 20 минут. Я очень старался помочь Мише, так как новичкам всегда тяжело и работать в окружении, которое настроено к тебе критически, очень тяжело. В общем, продолжалось это всё около 2х месяцев и за это время, Миша привык, что по многим вопросам он мог позвонить мне и я никогда ему не отказывал ему в помощи.

Однажды, работник моего отдела - (единственный, чьё рабочее место находилось в отделе Михаила) должен был предоставить мне фотографии подписанных документов, которые остались у него на столе. Но вот беда, он уехал в командировку, и хоть он и предупреждал меня заранее, что в этот день он не будет в офисе, я забыл про это и остался дома, работая удалённо.

Ситуация такая: мне срочно нужны данные, записанные в этих документах, достаточно просто фото. Так как я полагал, что у меня хорошие отношения с Мишей, я звоню ему и далее следующий разговор:

Я: Миш привет! Слушай, позарез нужна твоя помощь, не мог бы ты, пожалуйста, подойти к столу своего соседа (моего подчинённого) и сфотографировать несколько бумаг и отправить их мне по вацапу?

Михаил: А почему Я это должен сделать?

Я (всё ещё не понимая): ну, потому что твой сосед в командировке, а фото этих документов мне срочно нужны. Они лежат в папке в двух шагах от тебя.

Михаил: А почему об этом ты просишь  именно меня?

Я: Ну....как бы....., я прошу тебя помочь мне. Я подумал, что тебе это будет не сложно. Ведь так? Там всего около 10 листов, плёвое дело, работы на пару минут... Помоги, пожалуйста.

Михаил: Сейчас, хоть я и нахожусь в кабинете возле это папки, у меня другие приоритеты и я не могу это сделать для тебя. Попроси кого-нибудь другого.

Я: Хорошо, Миша, я тебя понял.

После этого, Михаил присылает е-мейл, в котором официально обращается ко мне:

Уважаемый Виктор,

в дальнейшем, прошу все Ваши просьбы и запросы в мой адрес адресовать моему прямому руководителю (главному инженеру) в письменном виде. Я буду выполнять их только после того, как он перенаправит их мне.

Надеюсь на понимание.

Скажу честно, что я был в полном а**е от такого ответа и  отношения к себе от человека, которому безвозмездно помогал и пару раз спасал его задницу от серьёзных ошибок.

На это сообщение, я предоставил свой ответ:

Уважаемый Михаил,

В ответ на Ваше сообщение, информирую Вас о том, что в будущем обязательно учту Ваши рекомендации. Однако, со своей стороны, попрошу Вас тоже, все свои вопросы ко мне адресовать через Вашего руководителя.

С уважением

К слову скажу, что ближе к вечеру, Михаил,  через корпоративный мессенджер просит меня, по братски, показать ему, как посмотреть кое-какие характеристики оборудования. На что я вежливо предлагаю ему пойти в сторону х*я  и интересуюсь, в своём ли он уме просить меня о помощи после того, что он мне сказал и написал утром?

На что он искренне недоумевая спрашивает меня: "А причём тут это?!"

Я ему ответил, что он сам "замутил" эту тему, и больше ко мне может не обращаться за помощью. "Ранее, я тебе уже показывал, как это делать, поэтому, напрягай память и вспоминай. Я уверен, что у тебя всё получится. Удачи."

В завершении своего поста, хочу сказать, что Миша проработал в компании ровно год, после чего его попросили покинуть компанию "по собственному желанию", чтобы не портить трудовую книгу. За этот год, Миша так и не стал частью команды, всегда держался обособленно и никак себя не проявил как работник. При последнем "разборе полётов", когда наш директор предъявил ему его конкретные упущения и ошибки, Михаил написал объяснительную, в которой он изобразил себя замечательным специалистом, а все упущения в его работе были по вине других работников.

Вот такой человек повстречался мне в жизни. Вроде бы и человеку уже за 40 лет, должен же понимать элементарные вещи, но похоже, что таких людей жизнь ничему не учит.

Прошло 15 лет после первого выбора профессии. Я успела поработать, выгореть, задуматься о выборе новой профессии, сделать 100500 шагов от рациональных до самых бредовых.

Частенько, проходя очередной тест или смотря историю смены профессии у блогера, закатывала глаза от вопроса: «вспомните, а чем вы хотели заниматься в детстве?». Ничем.

Ни один тест не выдал мне такого ответа, взглянув на результат которого я бы ахнула «вот оно, точно!».

Профориентация со специалистом не дала ожидаемого результата, потому что была совсем не вовремя, как мне кажется. Да и вообще я ожидала немного другого.

Никогда ни о чем не мечтала, а окружающие никогда не реагировали на то, что я делаю, так, чтобы можно было сделать вывод о перспективном направлении саморазвития. В других я часто вижу что-то классное, некие скрытые суперспособности, на чем можно было бы заработать, но непрошенные советы никому не нужны.

На текущий момент я приняла для себя решение изменить подход к выбору. Сейчас я буду ориентироваться в первую очередь на то КАК я себя хочу чувствовать работая, а не ЧТО я хочу делать.

Сейчас я уже сформировала для себя список вопросов, ответы на которые помогают сузить круг. Может для кого-то это всё очевидно, но в свое время они у меня вообще не стояли. Я была готова за стабильную зарплату пахать как угодно. Если вам интересно, ответьте на вопросы, прочувствуйте, так сказать.

К вопросам есть смысл подходить, если вы заранее не ограничиваете себя мыслью: «лишь бы больше платили».

Читайте вопрос, закрывайте глаза и представляйте его. Вот вы сидите один в кабинете. А теперь в кабинете есть еще другие коллеги. Заодно можно обратить внимание, как вы представляете себе своих коллег (профи, приятные, суровые, громкие и т.п.). КАК больше нравится?

ВОПРОСЫ

1) Как я себя чувствую, когда работаю один, в маленьком или большом коллективе. В женском, мужском или смешанном? Как я себя чувствую, когда работаю с детьми, подростками, взрослыми или пожилыми?

2) Как я себя чувствую, когда работаю в прямом контакте, удаленном (телефон, почта, мессенджеры, соцсети), без контакта?

3) Как я себя чувствую, когда работаю надо работать дома, одному в кабинете, в кабинете с малым количеством человек или с большим, в опенспейсе, на улице, на технике, на природе? При каком освещении я лучше всего себя чувствую?

4) Как переношу разные температуры? Нравится жара, холод?

5) Как воспринимаю регламенты? Как я себя чувствую, когда надо работать по строгим правилам, по заданному направлению или свободно?

6) Как приятнее себя ощущать: тем, кто принимает решение, тем, кто сообщает решение или исполняет его? Нравится ли иметь право голоса?

7) Как я себя чувствую, когда работаю с демократичным, с авторитарным руководителем?

8) Как я отношусь к опасности?

9) Как я переношу физические нагрузки? Могу долго сидеть, стоять, ходить? Могу таскать тяжести?

10) Как я себя чувствую, когда надо проявлять инициативу, брать ответственность, организовывать?

11) Как я себя ощущаю в дороге (моделируем свой путь)?Сколько реально я готов тратить времени на дорогу на работу (так, чтобы через полгода не обрыдло)?

12) Как выглядит моё рабочее место, здание и район, в котором оно расположено?

13) Какая мотивация для меня работает? Плюшки, наказания или не важно, работаю всегда хорошо?

14) Как я чувствую себя в командировке? Местной, по стране, зарубеж? Регулярной, редкой?

15) Как я себя ощущаю в спецодежде или одевшись по дресс коду?

16) Как я себя ощущаю, когда надо долго копаться в деталях?

17) Как я себя ощущаю, когда рабочий процесс длинный, а результат не видно/не скоро / вообще не узнаете?

18) Как я себя ощущаю, когда приходится целый день находиться в одном месте/кабинете/на одной территории/на стуле или когда приходится ездить с территории на территорию в течение дня/месяца/года?

19) Как я себя ощущаю, когда все стабильно с минимум перемен и когда периодически появляется что-то новое / постоянно новое? Типовые проекты или индивидуальные?

20) Как я себя ощущаю в графике 5/2, 2/2, 3/3, 4/4, 2/2/3, только выходные или только будни, ночь, неделя/неделя, вахта на месяц и т.п.?

21) Как хочу работать? По четкому заданию, размытому или работать по собственному усмотрению?

22) Как я себя чувствую при взаимодействии с государственными службами?

23) Как мне приятнее работать: руками, создавая, изменяя или убирая что-то? Или нравится придумывать, говорить, воспроизводить, общаться, управлять?

24) Насколько я брезглив (грязь, запахи, тело, некрасота и т.д.)?

25) Как я себя чувствую, когда на мне лежит ответственность за безопасность других людей?

26) Как я себя чувствую, когда надо переезжать?

27) Как себя чувствую, когда надо регулярно учиться?

28) Как себя чувствую, когда приходится регулярно заниматься документами?

29) Как мне комфортнее получать и выдавать информацию?

30) Как я отношусь к конфликтам?

31) Как я себя ощущаю, когда меня похвалили, отблагодарили или не сделали этого за выполненную работу?

32) Как я себя чувствую, когда проект недлительный (меньше 1 месяца) и когда долгий?

33) Как я себя ощущаю, когда работаю на государство, коммерцию, благотворительные фонды, сам на себя и т.п.

34) Как я себя ощущаю, когда меня просят нарушить мои принципы?

35) Как я себя ощущаю, когда моя работа мешает иметь семью, хобби, домашнее животное / что-то важное?

ДАЛЕЕ:

1) После того, как вы ответили на все вопросы выше, попробуйте представить себе свою работу в соответствии с данными ответами. Полностью режим дня. Ощущения от взаимодействия с другими людьми, если они предполагаются. Как вы получаете заказ, как вас благодарят за выполненную работу или как уходите с рабочего места домой. Успех. Потери. Картинка, ответы и условия должны быть отшлифованы и сформированы до уровня «да, вот так я и хочу жить».

2) Если в какой-то момент вы подумали «вот этого я точно не хочу/не люблю/не могу», ответьте себе на вопрос «а почему?». Можно задавать этот вопрос на новый ответ, пока вы не получите для себя какое-то внятное разъяснение, которое вас устроит и обнажит корни беды.

3) Если ваш круг выбора сильно ограничился, подумайте насчет психолога или душевного разговора с хорошим другом или другим близким человеком, который готов вас выслушать и не обломать. Почему не нравится или не хочется частенько имеет корни в прошлом, на деле же вам может и хотелось бы, но где-то встал блок «НЕТ». Всегда можно найти что-то в детско-подростковом периоде, там ворох вопросов.

4) За что вы гордитесь собой? Если это еще не сделано, можно сделать.

Надо учитывать свои ощущения. Отключить немножко мозг и сфокусироваться на том, что чувствует тело. Ошибка выбора часто перерастает в проблемы с ЖКТ, кожные заболевания и другие пакости, которые портят жизнь.

З.ы. Расскажите свою историю! Кем вы работаете, нравится ли вам, чего бы вы хотели и т.д. Делали ли вы когда-то профориентацию, помог ли чей-то совет или решение пришло изнутри?

Я знаю, что на Пикабу тусят разносторонние и интересные люди. Проявитесь! В чем ваша классная способность?

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Нужно меньше париться.  Всегда. Серьёзно, я за пофигизм.

Однажды сверху приказали узнать у сотрудников о том, какие нематериальные способы мотивации они хотели бы иметь на работе. Я начальник и считаю, что нематериальная мотивация – это как изображение обнаженной женщины, предназначенное для компенсации её отсутствия. Порнуха. Когда нет женщины, применяют порнуху, когда нет денег-применяют нематериальную мотивацию.

Так вот. Спросил сотрудников о том, какие бы средства нематериальной мотивации они хотели бы получить. Я попросил ответить, что-нибудь, а то «сверху» просят. Одна из сотрудниц ответила в Viber: «Я хочу, чтобы вы проявляли эмпатию».

Я потерялся и разозлился. Потому, что бл… Я не нанимался. Я не священник и не психолог. Мне похер в конце концов. Я злился долго и весь день. Надо же бл… Охренели.

Ночью я не спал и думал, о проблемах сотрудницы. Не обидел ли я её. Вдруг у неё горе в семье, а я наорал и не заметил. Или больно подколол неосторожно. Утром я решил поговорить с ней по душам. Невыспатый бл.. Сморщенный и с мешками под глазами, я вызвал её в кабинет.

-У вас в жизни произошла душевная боль или травма произошла случайно? -спросил я.

-С чего вы взяли? -спросила она и игриво удивилась.

-Вы попросили проявлять эмпатию, -объяснил я.

-А, точно, -сказала она, как будто вспомнила, и объяснила:-Эмпатия-это красивое слово, романтическое- потому и написала.

-Бл...-подумал я и лицо моё наполнилось матом.

-Ну вы же сами попросили, что -нибудь ответить, вот я что-нибудь и ответила,-сказала она безмятежно.