Ответ на пост «HR'ы, что у вас в голове?»5
Недовольство понятно, но причины могут быть самыми разными. Большинство уже написали, про них подробно не буду:
1. Overqualified - слишком хорош и потому уйдешь, потому что можешь получить вакансию лучше
2. Overpaid - у меня тоже з/п выше рынка и потому во вне уйти просто не могу. Периодически повышают или горизонтально перехожу, но с большим скрипом. Чем выше зп и должность, тем сложнее найти работу. Статистика это подтверждает.
3. Скрытые и требования непосредственного руководителя - да, тут может быть та самая дискриминация по половому и возрастному признаку, конкретные отрасли откуда вас не возьмут и прочее (в т.ч. чуждая корпоративная культура)
4. Разрыв коммуникации между руководителем и hrом - сам сталкивался, ищу backend разработчика, а мне дают фронта, а всех подходящих кидают в отказ. Причины могут быть разные (недопоняли, тащат своего кандидата). Сюда же можно отнести некорректно составленные вакансии: сталкивался с отсутствием откликов, сверился с тем что hr опубликовал на hh - самодеятельность оказалась. Я решил тем, что сам вклинился в набор, поменял описание (отклики пошли), сам отсеивал резюме, а hrу оставил обзвон.
5. Завышенные требования и ожидания руководителя - сталкивался с тем, что начальник забраковал около идеальных кандидатов в поисках идеального. Не находил и брал по итогу таких, которые раз в 5 хуже первого. Схоже с поведением женщины при выборе партнёра - боязнь упустить что-то лучшее, остановившись на том что есть.
6. Человеческий фактор - неуверенность, комплексы и скрытые мотивы самого начальника. Тут много можно привести примеров: нанимает молодых девушек по большей части (ищет любовницу, чаще всего находит), не берет более опытных чем он сам (риск что подсидит, сам по такой логике получал отказы, в том числе переходил в другие команды из-за этого), не берет старше себя (если руководитель так себе, то его вряд ли будет человек старше всерьёз воспринимать). Сами hr - от банального просто не понравился или сел не на тот стул до преследования личных интересов (знаю одну, которая условием пропуска резюме дальше сделала латте на кокосовом молоке).
Вывод: все мы люди и на объективность можете не рассчитывать (пытающихся в объективность процентов 5-10). Мне как-то отказали на собеседовании на менеджера по импорту, которое я до определенного момента шикарно проходил (английский я знал лучше, чем тот кто меня собеседовал) - начальнику отдела не понравился факт наличия улыбки (я был рад, что всё проходило гладко). Как узнал? Он мне сказал "чё ты лыбышься".
Не нужно опускать руки, а если куда-то не попали - скорее всего, к лучшему.
