Офисные будни

Вспомнился разговор с коллегой в офисе. Мы стояли и радовались прохладе под кондиционером и глядели в панорамное окно офиса на раскалённый городской каменно-стекольный ландшафт, с закатанными в асфальто-бетон дорогами с редкими вкраплениями зелени.

Коллега, думая о том, что в обед предстоит выйти из офиса и идти по жаре до столовой, тяжело вздохнув произнёс:

- Хорошо в офисе с кондеем. Вот бы ещё кто придумал кондиционеры для городских улиц...

- Так подобные кондиционеры уже существуют. - ответил я ему.

- В смысле? - удивлённо уточнил коллега.

- Деревья называются.

Отрабатывал свой последний рабочий день в организации.

В кабинете у нас работала одна девушка, которая с первых моих дней работы, вела себя со мной, в пассивно-агрессивной манере общения. Вроде бы, здоровается при входе в кабинет, не оскорбляет, на личности не переходит, но разговаривает, словно через губу, обращается официально на Вы (при этом она ни разу не обратилась ко мне по имени), в общем, чувствовалась в общении некая скрытая враждебность. Поначалу не придавал значения, думал, может кажется. Пару раз пытался аккуратно выведать, в чём причина подобного отношения, но встречал лишь непонимающий взгляд и молчание. Пытался с ней общаться также, как и со всеми, стараясь разговаривать с позитивом, с улыбкой. Но, в какой-то момент мне это надоело и я просто сократил наше общение до минимума. К счастью, сидели в разных концах кабинета, и по делам особо не пересекались.

Перед тем, как окончательно покинуть стены кабинета, подошёл к каждому сотруднику с прощальным пожеланием. Подойдя к данной особе я поблагодарил её за "тёплое" и "дружелюбное" общение (это был сарказм) и пожелал: "Чтобы все новые сотрудники, которые будут с ней контактировать, общались с ней исключительно в той же манере, в какой она всё это время общалась со мной!".

Танцоры — самые лучшие работники. Исследования показали, что люди, которые увлекаются танцами, намного продуктивнее на работе, реже прогуливают, отличаются более высоким уровнем благополучия и занимают высокие должности. Всё из-за того, что танцы «прокачивают» когнитивные способности при помощи изучения танцевальных программ, обработки музыки и размышлений о ритме и координации.

Песнь про начальника

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.