Собеседование с точки зрения работодателя
Поначитался я тут про ужасных сотрудников отделов кадров, ужасных руководителей и прочих ужасах и лохотронах, с которыми приходится сталкиваться потенциальным работникам. Начитался, и как человек, который за свою жизнь, без преувеличения, провёл не менее тысячи собеседований, решил озвучить статистику по самым неадекватным соискателям, начиная с самых распространённых.
1. Я никому ничего не должен.
Человек записывается на время собеседования, его просят в случае изменения времени или отмены сообщить об этом. Он возмущается, говорит о том что безусловно он это сделает, ведь он "не такой". В указанное время не появляется без оповещения.
2. Я ничего не знаю, хочу миллион.
Как правило это относится к приезжим. Люди наслышаны что только за сам факт того, что они переехали в Москву, им при пересечении МКАД выплачивается сумма с четырьмя, как минимум, нулями.
Человек не знает ничего в сфере деятельности, на которую претендует. В вакансии пишет копипасту из резюме, которое он нашёл в Интернете. По факту это выглядит как человек, который пришёл на вакансию электрика и при этом не знает чем Ом отличается от Ампера, но уверен что прокатит, к тому же в его резюме указана желательная заработная плата в размере 100тыс рублей.
3. Идеалист.
Интересуется всеми нюансами работы, в случае если хотя бы в чём-то будет выявлен подвох, с шумным возмущением, размахивая руками, отказывается от работы, попутно обвиняя работодателя во всех смертных грехах, корча из себя 30 летнюю девственницу, которой на свидании кавалер позволил предложить поехать в номера.
Как? Вы говорите клиенту стоимость запчастей выше, чем минимальная на яндекс маркете???? Такое неприемлемо! Как? Вы предлагаете клиенту дополнительные услуги, которые на факт что ему нужны? Апсейл? Что это???? Ужас! Будьте вы прокляты!
4. Почему так мало денег???
В вакансии указана вилка в связи с тем что поиск идёт по двум специалистам (старший и просто сотрудник) с целью сократить расход времени отдела кадров и стоимости вакансии.
-Мы готовы вам предложить должность специалиста. Заработная плата составит N-цать тысяч рублей.
-Но ведь в вашей вакансии указано от N до M тысяч!
- Позвольте заметить, что тест на старшего специалиста вы завалили и при проведении дальнейшего собеседования было выявлено что вы не соответствуете достаточными знаниями для того чтобы претендовать на должность старшего.
-Но я подтяну! Если мне дадите погуглить хотя бы пол часа, я отвечу на ваши вопросы!
5. Потеряшка.
Человек приходит на собеседование. Проходит его. Оформляется и ... через 0-3 дня работы исчезает. На телефоны не отвечает, трудовую книжку не забирает и вообще, по сути испаряется.
З.Ы. есть ещё огромное количество индивидумов, историй не мало, но они не носят массовый характер, встречаются и пришедшие на собеседование с явным запахом перегара и те, от которых разит запахом протухшей рыбы и бомжатиной, а так же всякие представители нетрадиционных ориентаций - это когда ожидаешь мальчика, а по факту приходит "девочка", но подобное происходит, к счастью, не часто.
Готов к минусам, но мне важнее было высказаться.
Спасибо тем, кто дочитал до конца.
