Однажды в Голливуде (Once upon a time in Hollywood)
Показать полностью
1
Свежие публикации
Здесь собраны все публикуемые пикабушниками посты без отбора. Самые интересные попадут в Горячее.
0 просмотренных постов скрыто
Летящие облака (Time laps)
Версия вторая
Спасибо за ваши замечания. Первый шаг работы над ошибками.
Спасибо @nikaby4Hik, @yokotura, @KompactParabolic, @Bulgakov50, @Dostoevsky123
Показать полностью
Когда ты не слишком ловкий охотник
Где-то рядом ползал сверчок, который успешно избежал съедения на тот момент.
Для тех, кто переживает: вата была отобрана, ужин состоялся.:)
Хорошо, что не самозванцы
В тему http://pikabu.ru/story/samozvantsyi_6873280
Как-то в начале нулевых переехали с родителями в новую квартиру. У нас очень много родственников, которые часто останавливались у нас, приезжая в наш город. Вот и в тот день утром перед второй сменой в школе в дверь позвонили. На вопрос «кто?» уверенно ответили: «nickr, открой, это Дядя Х и Тетя У». Лояльность к человеку сильно повышается при его обращении к тебе по имени, поэтому я радостно открыл дверь и впустил взрослую пару с сумками в квартиру. Гостеприимный хозяин всегда предложит гостям чай, за которым в ходе беседы и пары наводящим вопросов было установлено, что ни я их, ни они меня не знают, общих родственников у нас нет, и все это небольшое недоразумение. Никаких средств связи с родителями у меня тогда не было, поэтому подтвердить информацию об ожидании прибытия гостей тоже не представлялось возможным. На том и распрощались.
По итогу оказалось, что сына бывшего хозяина квартиры звали так же, как и меня, но видимо они сами давненько его не видели и не сразу поняли, что к чему. Ну а я просто напоил впустил в квартиру незнакомых людей и напоил их чаем)
От тунеядца до фрилансера: как советское прошлое влияет на работу сегодня
Разбираемся, откуда у целых поколений чувство, что смена работы опасна, а поиск себя — роскошь
На связи команда WEEEK, сервиса для управления проектами, задачами и ресурсами команды. Всего сто лет назад карьерный путь советских граждан был предопределён. Рассказываем, что укрепляло в сознании советских людей такую мысль и как труд превратился из инструмента выживания в способ самореализации.
Истоки: от СССР до наших дней
Поколение людей, живших в СССР, редко мучилось вопросами самоопределения и профориентации. Их карьера начиналась со студенческой скамьи и до пенсии проходила в одном месте.
Поэтому сейчас советским людям больно смотреть на карьерный путь своих детей — частая смена работы кажется нестабильностью, творческая работа — неприбыльным развлечением, а работа не по специальности — тёмной дорожкой.
Конфликт отцов и детей завязан на тревоге и непонимании, почему молодое поколение уходит из изученной сферы в новую. И особенно — почему меняет работу лишь потому, что она стала нелюбимой.
Разбираемся, почему для одних смена работы — катастрофа, а для других — свобода.
Система распределения. В Советском союзе у выпускников институтов и техникумов уже ждали на предприятиях по системе распределения, введённой Постановлением ЦИК СССР в 1933 году.
Пунктом 3 этого постановления запрещалось привлекать молодых специалистов не по специальности, а неявка на место работы или самовольное трудоустройство считались нарушением законодательства.
В 1948 году вышло Постановление Совмина РСФСР № 406, установившее обязательную трёхлетнюю отработку выпускников для права на дальнейшее образование или работу без путёвок.
Эта система гарантировала трудоустройство выпускнику без опыта работы — а значит, людям не приходилось проходить кучу собеседований. Необходимости думать о своём карьерном пути не было.
Квартирный вопрос. В СССР граждане имели право встать в очередь на жильё через исполком местного Совета народных депутатов или по месту работы. Но до вручения долгожданного ордера проходили годы и годы ожидания.
Эта система прочно держала людей на местах: увольнение означало потерю права на жильё.
Летунство. Менять работу официально не запрещалось. Но тех, кто менял работу часто, в обществе не одобряли и называли «летунами».
«Летун — враг пятилетки», 1930 год. Автор — художник В. Дени. Общественное достояние. Экземпляр из коллекции Пермской государственной художественной галереи.
Их высмеивали, художники рисовали презрительные плакаты, а в журнале «Крокодил» печатали карикатуры. Общественное порицание работало не хуже законов.
Карикатура «Как в СССР подрезали крылья летунам, часто меняющим места работы», опубликована в журнале «Крокодил». Точная дата публикации не указана. Автор карикатуры неизвестен.
Советские предприятия имели собственные фонды санаторно-курортного лечения и устанавливали свои правила распределения. Работники с большим стажем и производительностью первыми получали путёвки.
Пенсии летунам также подрезали — размер надбавки в СССР зависел от непрерывного рабочего стажа на одном предприятии. Согласно Постановлению Совмина СССР 1972 года за стаж:
от 15 лет к пенсии прибавляли 10%
От 25 лет (женщинам с детьми — от 20 лет) к пенсии прибавляли 20%
Даже если человек ощущал себя не на своём месте, было проще свыкнуться с ситуацией — никому не хотелось остаться без отпуска и хороших пенсионных выплат.
Как говорится, «стерпится–слюбится».
Тунеядство. Жуткая тема, в которую трудно поверить с высоты 2025 года: уголовная ответственность за отсутствие работы.
«Тысячи форм и способов практического учёта и контроля за богатыми, жуликами и тунеядцами должны быть выработаны и испытаны на практике самими коммунами, мелкими ячейками в деревне и в городе.
В одном месте посадят в тюрьму десяток богачей, дюжину жуликов, полдюжины рабочих, отлынивающих от работы…
В другом — поставят их чистить сортиры.
В третьем — снабдят их, по отбытии карцера, жёлтыми билетами, чтобы весь народ до их исправления надзирал за ними, как за вредными людьми.
В четвёртом — расстреляют на месте, одного из десяти, виновных в тунеядстве»
Отрывок из статьи В. И. Ленина «Как организовать соревнование?». Опубликована в газете «Правда» в 1929 году
Тунеядцем человек становился, не работая больше 4 месяцев в году. Статья 12 Конституции СССР 1936 г. провозгласила труд обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина. В 1961 году эта статья подкрепилась указом об усилении борьбы с лицами, уклоняющимися от труда, принятым Президиумом Верховного Совета РСФСР. Спустя три года прокурор Владимир Блинов доложил о 37 тысячах человек, сосланных по этому указу. Гонениям подвергались частные специалисты, музыканты, писатели, а также лица, получавшие доход с продажи урожая и сдачи квартир. Так, к пяти годам принудительных работ был приговорён поэт Иосиф Бродский: судью не убедили доводы о том, что писательство — законный труд:
Из записей Фриды Вигдоровой о судебном процессе над Иосифом Бродским (1964). Рукопись. Впервые опубликовано в журнале Огонёк № 49, 1988.
Судья: Почему в перерывах вы не работали?
Бродский: Я работал. Я писал стихи.
Судья: Но это же не мешало вам трудиться?
Бродский: А я трудился. Я писал стихи
Бродского признали тунеядцем и на пять лет отправили из Ленинграда в Архангельскую область. Под жёсткую систему был вынужден подстроиться Виктор Цой: в перерывах от занятий музыкой он работал кочегаром, чтобы не быть арестованным за тунеядство.
Юрий Андропов, занявший пост генсека ЦК КПСС в 1982 году, усилил борьбу с безработными. По его указанию в рабочее время госорганами проводились рейды по общественным местам, где людей трудоспособного возраста задерживали и уводили в участок.
😕 За это Андропов получил прозвище «Юрий Долгорукий»
Вишенкой на торте стала Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, лишившая тунеядцев политических прав.
Уход с нелюбимой работы подкреплялся страхом не найти другую, а значит — стать тунеядцем и быть объявленным вне закона.
Что изменилось
Советских людей воспитывали в духе пропаганды патриотизма, чести и совести. Было стыдно не работать. Граждане работали всю жизнь в одном месте — это было нормально, стабильно и гарантировало достойную пенсию.
Поэтому когда потомки этих граждан работают без трудовой книжки и не заботятся о своей пенсии — это пугает.
Но потомки выросли в других условиях. Начали отменять вышеописанные законы: уголовную ответственность за прогул отменили в 1956 году, а борьбу с тунеядством — в 1991 году с выходом закона «О занятости населения». Это означало, что теперь можно было заниматься музыкой, писательством и шить на заказ, не рискуя облачиться в тюремную робу.
«Никто из работающих в восьмидесятые годы в «Камчатке» не работал там из любви к работе кочегара» — Алексей Рыбин, «Виктор Цой. Это сладкое слово — Камчатка»
Миллениалы начали спокойно менять место и сферу деятельности, переучиваться и осваивать новые профессии.
С ростом спроса на рынке появились новые предложения: стали популярны профессии, не считавшиеся за работу по Конституции 1936 года. Авторы, предприниматели и художники получили должное признание своего труда.
Инновации, появившиеся за последние 25–30 лет, значительно расширили возможности для самореализации, предпринимательства и выбора профессии. Так появились любимые нами маркетплейсы, платформы для фриланса, облачные технологии, соцсети, развился интернет и произошло массовое внедрение искусственного интеллекта.
Появились и новые профессии, выучиться на которые стало возможно без окончания вуза — появились онлайн-курсы, предлагающие обучение практически чему угодно с нуля. А обилие вакансий помогало выпускникам найти подходящее место — стало нормальным выбирать не только работу, но и коллектив и локацию офиса.
«Курсы превращают прыжок в профессию из пропасти в управляемый эксперимент. За 2–3 месяца можно сделать портфельную работу, получить оценку наставника и решить, что делать дальше. «Магия» в конструкции: модульный путь, skill-stacking и поддержка наставников, что повышает завершение на 20–30%.
Интерес к обучению растёт: за год трафик и конверсии на Kurshub прибавили двузначно. Лидируют области данных и ИИ, продукт/проект, кибербезопасность, маркетплейсы, QA и no-code. Причин роста несколько: прагматика «страховочного» навыка, технологические волны и фокус работодателей на навыках и портфолио вместо диплома»
Иван Шарков, SEO агрегатора онлайн-курсов Kurshub
Хорошо это или плохо?
Почему хорошо:
Больше людей «на своём месте» — стало проще войти в профессию и работать по зову сердца. Появилось много талантливых специалистов во всех сферах, и это подняло мотивацию. А мотивированный сотрудник приносит больше результата — и развивает область своей работы
Больше возможностей заработка. Монетизировать своё ремесло стало возможно через стриминги, соцсети и донаты; художники продают картины через маркетплейсы; писатели — через самиздат и платформы, тестировщики ищут проекты на фрилансе.
Легко заявить о себе. Не только законы, но и ограничение каналов продвижения мешало добиться популярности тем, кто хотел заявить о себе. Теперь достаточно залить ролик в соцсети, чтобы о тебе заговорили. Так, после публикации в 2018 году пародии на песню «Цвет настроения синий» стал известен Кирилл Нечаев. Если ты талантлив — ты пробьёшься.
Экономия времени и денег. Не нужно оканчивать вуз, чтобы стать специалистом: работодатели сместили фокус внимания с корочки на знания сотрудника, поэтому в качестве базы для обучения можно выбрать метод по душе — курсы, учебники или наставничество.
И почему плохо:
Неизвестность и свобода выбора — это не для всех. В СССР распределение после вуза обеспечивало стабильность: было ясно, где будешь работать и с каким окладом. В целом карьера была предсказуемой, и это давало чувство безопасности и спокойствия. Каждый советский гражданин знал, что куда бы он ни пошёл учиться, его ждёт обучение делу, наставники и реальное трудоустройство даже без опыта работы. А сейчас отсутствие готового сценария для некоторых людей — источник стресса.
Безграничные возможности дают чувство нестабильности и тревоги. Когда вариантов бесконечно много — от блогера до IT-специалиста или художника — трудно выбрать один путь. Терзает страх выбрать не то — это вызывает неуверенность. Тревогу подпитывают отсутствие социальных гарантий и высокая конкуренция.
Уволить стало легче. При системе распределения специалистов нельзя было уволить без разрешения вышестоящих органов. Теперь процедура увольнения упростилась — в один день можно остаться без работы, а для многих людей это стресс даже при разнообразии возможностей.
Как работодатели борются с этой тенденцией
Надбавками к пенсии сейчас никого не удержать — общество хочет жить здесь и сейчас, бережёт здоровье и не приветствует кароси.
Стоп-кадр из шоу Chappelle’s Show (Comedy Central, 2003), с народной подписью. Используется в иллюстративных целях.
Понимая это, работодатели изобретают новые методы удержания, среди которых:
Упрощённый онбординг. Чем проще сотруднику освоиться с внутренней кухней компании, тем легче он переживает первые месяцы работы. А помогают в этом готовая база с обучающими материалами и хороший наставник, готовый прийти на помощь. Обучающие материалы и инструкции удобно хранить в Базе знаний компании с доступом каждому сотруднику, чтобы человек мог в любое время прочесть её.
Инструкция по онбордингу из Базы Знаний WEEEK
В СССР база была примерно такой же — молодому специалисту давали в помощь наставника, который вёл за руку и помогал освоиться на новом месте.
Эта тенденция хорошо показала себя и прижилась в современных условиях, ведь если сотрудник чувствует поддержку, он реже будет думать о смене работы
Гибкий график и удалённая работа. Работодатели идут навстречу сотрудникам, которым трудно вписаться в рамки офисной пятидневки, и часть компаний разрешает работать из дома или по гибкому графику. Это помогает сотрудникам держать баланс между работой и личной жизнью, оставаться мотивированными и реже думать об увольнении
Признание и мотивация. Теперь сотрудников принято награждать не двойной порцией работы, а похвалой, премиями и повышениями.
Высокая мотивация способна прочно удержать сотрудника: 10-летнее исследование сотен тысяч сотрудников показало, что 79% уволились с работы именно из-за отсутствия признания.
Обратная связь и участие. Между работником и начальником в Советском союзе было принято выдерживать дистанцию.
Сейчас среди руководителей хорошим тоном считаются регулярные встречи с сотрудниками для отвлечённых бесед, сбор обратной связи, помощь в развитии и демократическое управление.
Исследование Gallup заключило, что обратная связь минимум раз в неделю увеличивает вовлечённость сотрудников в работу на 80%. А у вовлечённого сотрудника на одну причину меньше желания уволиться.
Предоставление возможностей для самореализации. В СССР не было принято предлагать идеи и «прыгать выше головы» — это вызывало раздражение.
Теперь нормально создавать условия для креатива и инноваций, инициатива поощряется, а за плохие идеи не ставят в угол. Глобально это приводит к росту прогресса, облегчению рабочего процесса и автоматизации труда.
Заключение
Страх смены работы постепенно уходит вместе с эпохой, в которой был рождён. Молодое поколение показывает: смена работы — это не слабость, а способ оставаться честным с собой и жить в мире, где карьерный путь может быть таким же разнообразным, как сама жизнь.
И если раньше стабильность измерялась годами на одном предприятии, то сегодня её эквивалентом стала внутренняя уверенность: умение быть востребованным в разных сферах и не бояться пробовать новое.
Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513
Показать полностью
6
Безумная многодетность
У моих соседей 9 детей. Мама нигде не работает, папа работает в Детском мире. Живут в трешке. Помимо родителей и 9-х детей в квартире живут дедушка, бабушка, два дяди, некий сводный брат. Как только все там помещаются.
Стабильно раз в полтора года-приплод.
Вторая семья, тоже соседи. Пару лет назад у них было 5 детей. Сегодня встречаю мать семейства с коляской и спрашиваю, мол, какой по счету? Улыбаясь беззубым ртом, говорит, что это седьмой. Живут так же в трешке с кучей родственников.
При этом из семи детей четверо с отклонениями в развитии.
На мой вопрос, зачем столько и почему не предохраняетесь, ответила, что так получилось.
Третьи соседи-десять детей! Мама и папа не работают, живут на пособия, последний ребенок глубокий инвалид. Детьми не занимаются. Вкусняшек не видят. Когда моя мама к ним из жалости приносит пакет со вкусностями, они набегают как волчата. Все дети как оборвыши.
В первом случае люди мне сказали, что хотят получить отдельную квартиру.
Во втором случае-так получилось, наверное буду трубы перевязывать.
В третьем...там вагинальный варикоз, куча болячек, но она хочет еще минимум троих! Троих, Карл!
Сижу и думаю... у меня двое сыновей близнецов. Многие говорят, давай еще девку. А я думаю, какую девку нафиг, этих бы поднять?!
Просто тихо охреневаю...
Рейтинг не важен. Просто интересно, я одна не понимаю, зачем так плодиться?
Показать полностью
Как поступить в магистратуру бесплатно: 10 лучших вузов с бюджетными местами
Если вас интересует магистратура, Москва — город, где представлены ведущие университеты страны. Конкуренция за бесплатное обучение высока, однако поступить на бюджет реально. В статье собрали 10 университетов с наибольшим количеством бюджетных мест. Рассказываем, в чем их преимущества и что помогает абитуриентам пройти конкурс.
🎓10 лучших вузов с магистратурой и бюджетными местами:
1. Университет «Синергия»;
2. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ имени М.В. Ломоносова);
3. Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН им. Патриса Лумумбы);
4. Московский гуманитарно-технологический университет Московский архитектурно-строительный институт (МГТУ-МАСИ);
5. Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана);
6. Российский государственный университет туризма и сервиса (РГУТиС);
7. Московский педагогический государственный университет (МПГУ);
8. Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России);
9. Российский государственный аграрный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева);
10. Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова (РНИМУ им. Н.И. Пирогова).
1. Университет «Синергия»
«Синергия» — крупнейший частный университет России с 30-летним опытом подготовки востребованных специалистов. Вуз предлагает широкий выбор программ высшего образования, среди которых — магистратура «Финансы и кредит», «Цифровой дизайн», «Проектный менеджмент» и другие.
Обучение построено на практике и актуальных требованиях рынка. Выпускники получают диплом государственного образца, доступны все формы обучения, включая дистанционную, и возможности прохождения практики за рубежом.
В университете есть бюджетные места, в том числе для направления «Бизнес-педагогика» — магистратура и бакалавриат. Студентам гарантировано трудоустройство благодаря связям с 300 компаниями-партнерами, включая VK, «Сбер» и «Газпром».
Студенты активно развиваются через участие в бизнес-форумах, хакатонах, спорт и волонтерство, начинают карьеру уже на первом курсе, осваивают востребованные навыки в финансовом анализе, управлении рисками, бизнес-педагогике и других сферах.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Фундаментальная информатика и информационные технологии», «Прикладная информатика», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: уточните на сайте
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный, дистанционный, вечерний
▫︎ Бюджет: количество свободных мест уточните на сайте
Для поступления в «Синергию» нужно подать заявление, приложить аттестат, паспорт и фото. На некоторых специальностях есть вступительные испытания или собеседование.
2. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ имени М.В. Ломоносова)
Главный кампус МГУ расположен на Воробьёвых горах и включает знаменитое высотное здание. Инфраструктура включает современные научные лаборатории, суперкомпьютеры, обсерватории и ботанический сад.
Студенты проходят обязательную практику в ведущих организациях: государственных структурах, банках, музеях и корпорациях, в том числе с выездными проектами. Такая практика организована без отрыва от учебного процесса.
Карьерные центры факультетов организуют стажировки, дни карьеры и ярмарки вакансий с участием компаний-партнеров.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Фундаментальные математика и механика», «Фундаментальная и прикладная физика», «Фундаментальная и прикладная биология», «Прикладная математика и информатика» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 512 810 рублей; специалитет от 428 040 рублей; магистратура от 286 900 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 6769
Для поступления нужны результаты ЕГЭ по трем-четырем предметам. На некоторых специальностях есть дополнительные вступительные испытания — профильные тесты или экзамены.
3. Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы (РУДН им. Патриса Лумумбы)
РУДН славится своей мультикультурной средой и акцентом на глобальные исследования в областях медицины, экологии и информационных технологий. Инфраструктура вуза включает обширный кампус со спортивным комплексом, ботаническим садом и симуляционными центрами.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Агрономия», «Ветеринария», «Биоинженерия и биоинформатика», «Государственное и муниципальное управление», «Международные отношения» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 313 000 рублей; специалитет от 360 000 рублей; магистратура от 200 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — 2971
Чтобы стать студентом РУДН, нужно представить результаты ЕГЭ по трем дисциплинам: русскому языку и двум профильным предметам. Например, для медицинских направлений требуются химия и биология. На творческих специальностях есть дополнительные вступительные испытания — рисунок или эссе.
4. Московский гуманитарно-технологический университет Московский архитектурно-строительный институт (МГТУ-МАСИ)
Многопрофильный вуз, сочетающий технические направления (архитектура, строительство, IT) с гуманитарными (педагогика, дизайн, туризм, юриспруденция). В обучении сделан упор на практику: студенты осваивают BIM-технологии (информационное моделирование зданий) и проходят стажировки в профильных компаниях. Инфраструктура включает учебные корпуса с лабораториями, проектными бюро, спортивными комплексами и зонами отдыха для комфортной студенческой жизни.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)», «Дошкольное образование», «Иностранный язык»
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 314 000 рублей; специалитет от 314 000 рублей; магистратура от 340 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 18
Прием в вуз — конкурсный, по ЕГЭ или внутренним испытаниям. Поступить на бюджетное место непросто: необходимо набрать высокие баллы на госэкзамене и успешно сдать дополнительные испытания (если они предусмотрены).
5. Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана)
МГТУ им. Н.Э. Баумана — один из ведущих технических вузов России в сферах авиации, ракетостроения, робототехники и IT. В университете действуют уникальные лаборатории, в том числе с криогенными установками и центрами аддитивного производства. Обучение предусматривает обязательную практику на предприятиях, в том числе в организациях госкорпорации «Роскосмос».
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Компьютерная безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Радиоэлектронные системы и комплексы», «Прикладная информатика», «Электроника и наноэлектроника» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 359 000 рублей; специалитет от 400 000 рублей; магистратура от 369 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 4389
Для поступления необходимо набрать высокие баллы на ЕГЭ по трем предметам и подать документы онлайн через личный кабинет на сайте вуза. Конкурс традиционно высокий, но дополнительные баллы можно получить за индивидуальные достижения.
6. Российский государственный университет туризма и сервиса (РГУТиС)
Профильный вуз в сфере туризма и сервиса. Университет реализует полный цикл подготовки: от менеджеров отелей до гидов. Обучение строится на международных стандартах гостеприимства. Среди выпускников РГУТиС — руководители и эксперты ведущих компаний этой отрасли.
Уровни образования: бакалавриат, магистратура
▫︎ Программы: «Гостиничный бизнес», «Ресторанный бизнес», «Сервис жилой и коммерческой недвижимости», «Графический дизайн», «Муниципальное управление» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 99 300 рублей; магистратура от 129 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 556
Для поступления в РГУТиС необходимо предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку и двум профильным предметам. Набор профильных дисциплин зависит от программы (например, математика, обществознание или иностранный язык). Заявление подается онлайн на сайте вуза.
7. Московский педагогический государственный университет (МПГУ)
Один из крупнейших педагогических вузов России, готовящий учителей всех профилей, психологов и дефектологов. Университет осуществляет подготовку по программам цифровой педагогики и инклюзивного образования. Среди известных выпускников МГПУ — нобелевский лауреат Игорь Тамм, поэты Андрей Вознесенский и Булат Окуджава, политик Александр Яковлев.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
Программы: «Психологическая диагностика и развитие личности», «История и обществознание», «Специальная педагогика (дошкольная дефектология)»
Стоимость учебы за год: бакалавриат от 50 000 рублей; специалитет от 50 000 рублей; магистратура от 65 000 рублей
Формат обучения: очный, заочный
Бюджет: количество свободных мест — от 3217
Прием в МПГУ ведется по результатам ЕГЭ. Абитуриенту необходимо преодолеть проходной порог и подать документы. К конкурсному баллу добавляются очки за личные достижения: знак ГТО, победы в олимпиадах и аттестат с отличием.
8. Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)
Вуз готовит юристов для работы в судах, прокуратуре, ФСИН и ФССП по узкоспециализированным программам, включая «Судебную экспертизу» и «Правовое обеспечение национальной безопасности». Студенты уже со второго курса проходят практику и могут осваивать уголовно-правовые и международные специализации.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная экспертиза» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 176 000 рублей; специалитет от 175 950 рублей; магистратура от 214 740 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 133
Для поступления необходимо набрать высокие баллы на ЕГЭ по русскому языку, обществознанию и истории или иностранному языку.
9. Российский государственный аграрный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева)
Студенты вуза проходят практику на опытных полях и фермах, а также участвуют в дуальном обучении с агрохолдингами. Образовательные программы охватывают направления агробизнеса и ветеринарии. Для учебы и научных исследований созданы необходимые условия: оборудованы ботанические сады, зоопарки, теплицы, лаборатория генетики и современные общежития.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура
▫︎ Программы: «Агрохимия и агропочвоведение», «Агроинженерия», «Экономика», «Строительство», «Электроэнергетика и электротехника», «Биотехнология», «Продукты питания животного происхождения» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 100 000 рублей; специалитет от 110 000 рублей; магистратура от 95 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — 2902
Для зачисления в МСХА имени Тимирязева необходимо сдать ЕГЭ по русскому языку, математике, химии или биологии. Точный проходной порог зависит от выбранной специальности и конкурса в текущем году.
10. Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова (РНИМУ им. Н.И. Пирогова)
РНИМУ им. Н.И. Пирогова — первый национальный исследовательский медицинский вуз России, где готовят врачей различных специальностей, фармацевтов и биотехнологов. Университет развивает инновационные направления, включая генную терапию и роботизированную хирургию. В распоряжении студентов — 10 корпусов в центре Москвы, четыре клиники, научные центры с МРТ и анатомическим театром.
Уровни образования: бакалавриат, специалитет, магистратура, ординатура
▫︎ Программы: «Социальная работа», «Фундаментальная и прикладная биология», «Лечебное дело», «Медицинская кибернетика», «Педиатрия», «Стоматология» и другие
▫︎ Стоимость учебы за год: бакалавриат от 600 000 рублей; специалитет от 500 000 рублей; магистратура от 93 000 рублей; ординатура от 530 000 рублей
▫︎ Формат обучения: очный, очно-заочный, заочный
▫︎ Бюджет: количество свободных мест — от 1872
Абитуриентам необходимо предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку, химии и биологии. Конкурс на бюджетные места требует высоких суммарных баллов. Пройти отбор помогают победы в олимпиадах, сертификаты ГТО и целевые направления от больниц.
💡Все, что вы хотели знать
Каковы проходные баллы на бюджет и как их узнать?
Проходные баллы — это минимальная сумма результатов ЕГЭ (обычно по трем предметам), с которой в прошлом году прошел последний абитуриент на бюджетное место. Они варьируются от 180–200 в региональных вузах до 280+ в топовых, таких как МГУ или МГТУ им. Баумана. При этом ежегодно показатель меняется на 10–20 баллов. Проверить их можно на сайтах-навигаторах для абитуриентов или на официальных страницах вузов. Также можно отслеживать конкурсные списки после 20 июня.
Нужно ли подавать документы сразу в несколько вузов?
Да, можно и нужно. По правилам абитуриент может подать заявления в пять вузов на пять разных специальностей в каждом. Это создаст запасные варианты с разными проходными баллами и повысит шансы на поступление на бюджет, особенно в крупных вузах, где конкурс достигает 10–20 человек на место. Документы принимают с 20 июня онлайн через Госуслуги, сайты вузов или лично в приемных комиссиях.
Какие льготы и бонусы дают дополнительные баллы?
Индивидуальные достижения добавляют до 10 баллов: аттестат с отличием (+5), ГТО (+2), победы в олимпиадах (от +4 до 100% по предмету ЕГЭ ), волонтерство или научные проекты (+1–3). Льготные категории (сироты, инвалиды, дети военных) имеют приоритет в квотах, а поступление по целевому направлению от работодателей позволяет участвовать в отдельном конкурсе на бюджетные места.
Что такое целевое обучение и стоит ли оно того?
Целевое обучение — это договор между студентом и организацией. По нему будущий работодатель может выплачивать студенту дополнительную стипендию. Но после обучения выпускник должен отработать в организации 3–5 лет.
Можно ли поступить на бюджет с низкими баллами ЕГЭ?
Да. Такой шанс дают перечневые олимпиады школьников (победителей иногда зачисляют без экзаменов), внутренние испытания вуза (обычно они проще ЕГЭ), целевое обучение. Можно поступить на платное отделение, а затем перевестись на бюджет при наличии свободных мест и отличной успеваемости.
Можно ли поступить на бюджет после колледжа?
Да, выпускников со средним профессиональным образованием чаще всего зачисляют по результатам ЕГЭ (если они их сдавали) или внутренних вступительных испытаний вуза,но доступны не во всех университетах — точные условия необходимо уточнять на официальном сайте учебного заведения.
Реклама Университет «Синергия», ИНН 7729152149
Показать полностью
2
Как переход от 2D к 3D сформировал запоминающийся дизайн Risk of Rain 2
Нелегко выпустить инди хит, и ещё сложнее сделать не уступающее ему продолжение.
Но это именно то, что Hopoo Games, похоже, сделали, создав Risk of Rain 2, запущенную в раннем доступе Steam в начале этого года и продавшуюся миллионным тиражом в первый месяц.
Продолжение Risk of Rain, получившей признание критиков в 2013 году, Risk of Rain 2 — весьма примечательный проект. В то время как многие разработчики, похоже, либо полностью избегают сиквелов, либо удваивают те же механики и режимы, которые делали оригинальную игру успешной, Hopoo взяла то, что сработало в Risk of Rain, и перенесла её в новое измерение: 3D.
Это их первая 3D-игра, и в недавнем разговоре с Gamasutra команда объяснила, что переход к трём измерениям потребовал много работы — но также открыл много новых и интересных возможностей.
Кто вы и что из себя представляет Risk of Rain 2?
Мы — Hopoo Games, небольшая команда, основали которую два студента из Вашингтонского университета и выпустившие Risk of Rain в 2013 году. Следующей игрой стал Deadbolt в 2016 году.
Теперь в команде уже три человека, и мы усердно работали над продолжением Risk of Rain, которое сделало большой скачок к 3D и механике шутеров от третьего лица.
Оригинальный Risk of Rain был очень популярен как 2D платформерный экшн/RPG. Зачем переходить в 3D, с неизбежными проблемами навигации, которые оно тянет с собой?
Это наш первый опыт в 3D. Мы подумали, что это отличный способ развиваться на базе Risk of Rain, оставаясь верным этому опыту.
Оригинальный Risk of Rain был очень популярен как 2D платформерный экшн/RPG. Зачем переходить в 3D, с неизбежными проблемами навигации, которые оно тянет с собой?
Это наш первый опыт в 3D. Мы подумали, что это отличный способ развиваться на базе Risk of Rain, оставаясь верным этому опыту.
Как разработчики-самоучки, мы всегда ищем возможности для расширения наших знаний и опыта — для нас это была ключевая вещь, которую хотелось попробовать. Мы очень довольны тем, какой получилась игры, и у нас есть ещё много возможностей в изучении 3D.
Как в RoR, так и в RoR 2 используются предварительно созданные уровни (с небольшими вариациями) со случайно выбранными объектами и врагами вместо обычной процедурной местности в стиле roguelite. Рассматривали ли вы вариант с полностью случайной генерацией уровней? Чем обосновано ваше решение использовать готовые карты?
Мы какое-то время баловались с процедурной генерацией в Risk 2, но уровень сложности, необходимый для создания интересных/запоминающихся процедурных карт в 3D, был слишком большим для нашей команды.
Однако мы знали, что игроки будут играть на одних и тех же уровнях несколько раз даже за один ран, поэтому мы хотели обеспечить как можно больше вариаций на каждой карте. В 3D стало намного проще включать и выключать определённые элементы карты, которые могут оказать огромное влияние на игровой процесс.
Давайте поговорим о дизайне предметов. В RoR было 100 предметов; В RoR 2 в настоящее время 75. В игре огромное разнообразие предметов, от сверхмощных (таких как удивительно великий Укулеле) до Зуба Монстра, который просто дропает очень незначительный лечебный предмет, когда вы убиваете врага. Как вы проводите мозговой штурм новых предметов, и существует ли закономерность создавать предметы, которые просто немного меняют переменные (например, Шприц Солдата) по сравнению с теми, которые требуют создания новых игровых объектов, таких как ракеты, баннеры и ауры?
Мы всегда стремились к захватывающему разнообразию предметов в Risk of Rain 2. Все элементы, которые мы добавляем в игру, начинаются с определённой цели. Как вы упомянули, Зуб Монстра, будучи не самым захватывающим предметом в игре, служит жизненно важной цели, награждая игроков лечением после каждого убийства.
Мы могли бы реализовать этот предмет как простой прирост здоровья после каждого убийства, но это исключает большую часть дизайна и выбора игрока. Когда вы убиваете больше монстров, шары начинают выпадать по всей карте, и вы можете собрать их для лечения в нужный момент. Предоставление игрокам выбора — это то, что мы хотим вложить в дизайн наших предметов по возможности.
3D природа Risk 2 дала нам массу новых возможностей для дизайна и использования предметов. Большинство предметов, которые мы перенесли из оригинального Risk of Rain, должны быть переработаны, чтобы вписаться в трехмёрный мир. Некоторые из наших любимых новинок и снаряжения, такие как «Королевский конденсатор», который нацеливается на конкретного врага для мощного удара молнии, стали возможны только после перехода в 3D.
Конечно, балансировка предметов — сложный процесс, при этом придавая им различные варианты использования и предлагая новые способы изменения игры. Другим разработчикам может быть полезно разобраться в вашей философии балансировки предметов.
Баланс предметов — это то, о чём мы много говорим в офисе. С таким большим количеством вариантов предметов и разных уровней всегда нужно что-то подправить. К счастью для нас, игра полностью PVE, поэтому наш баланс в большей степени зависит от того, как предметы ощущаются игроками.
Поскольку мы находимся в раннем доступе, сообщество также сыграло огромную роль в предоставлении нам отзывов об элементах и балансе персонажей, чтобы убедиться, что любой контент, который мы выпускаем, превосходит как наши собственные, так и ожидания игроков.
Одной из опасностей рогаликов с такими ценными рандомизированными предметами является ощущение, как в некоторых играх, в том же Binding of Issac, что ваш успех в большей степени обусловлен тем, что вы находите, чем тем, как вы играете. Наблюдали ли вы что-то подобное в RoR, и думаете ли вы, что дизайнеру нужно противостоять этому, чтобы побудить игроков испытать больше вещей?
Это то, что мы, как игроки, заметили в некоторых играх и активно пытаемся обойти. Один из наиболее важных способов, которыми мы пытаемся отвлечь игроков от этих чувств, — это система персонажей и то, что скилл всё ещё занимает первое место на пути к успеху в Risk of Rain 2.
Даже если игрок не получает какой-то конкретный предмет или снаряжение в начале игры, он может растянуть забег, играя умно и активно влияя на игру, чтобы преодолеть этот разрыв.
Одним из интересных аспектов игрового процесса в обеих играх является увеличение сложности со временем, когда враги становятся сложнее, чем дольше продолжается забег, и быстрое продвижение в игре будет вознаграждено более легким противодействием. Мне особенно нравится регенерация в игре, когда при стоянии на месте или при избегании боя восстанавливается ваше здоровье, но за счёт увеличения сложности в долгосрочной перспективе.
Мы действительно наслаждаемся этим аспектом игрового дизайна, и это является основой для ощущения игры. Игрок никогда не чувствует себя в безопасности, он не может, буквально, даже сделать глубокий вдох, и это то, что может держать вас в игре часами даже без осознания этого.
Одна из интересных вещей в RoR 2 — то, как предметы, которые вы собираете, видны на вашем персонаже. Как в игре происходит размещение дополнений к модели игрока? Есть ли ограничение на количество вещей, которые могут отображаться одновременно?
Возможность показать предметы, собранные игроком, является одной из движущих сил для нас, переключившихся на 3D. Мы хотели убедиться, что игрок прочувствует этот момент, когда он начинает игру без предметов и дохляком, а затем по ходу игры видит визуальные изменения персонажа по мере прокачки.
У нас довольно солидная система для размещения предметов на персонажах и их отображении, даже если каждый элемент в игре отображается одновременно. Это даёт вам истинное чувство прогресса, когда вы видите своего персонажа со всем этим обвесом.
Наконец, в игре есть мультиплеер. Как меняется RoR 2, когда появляется больше игроков? Какой канонический способ играть, соло или с друзьями? Какой самый простой способ? С таким большим количеством действий на экране, трудно ли было синхронизировать прогресс между клиентами?
Замечательные вопросы! Мы очень гордимся тем, что нам удалось значительно улучшить онлайн составляющую в Risk 2 и сделать так, чтобы игрок мог легко общаться с другими людьми онлайн.
При добавлении в игру новых персонажей и предметов мы часто думаем о том, как они будут влиять как на одиночную, так и на многопользовательскую игру. Мы всегда хотим, чтобы игра была такой же увлекательной, как соло, так и при игре с группой друзей, поэтому мы считаем, что обе составляющие совместно представляют Risk 2.
В игре есть некоторая внутренняя логика, масштабирующая сложность по количеству игроков в сети, чтобы всегда был какой-то вызов игрокам. При игре онлайн будут небольшие различия в навыках игрока и предметах, но мы стараемся держать баланс под контролем, чтобы все хорошо проводили время.
Показать полностью
6
