Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр «Рыбный дождь 2» — это игра-симулятор рыбалки, где вы почувствуете себя настоящим рыбаком на берегу реки, озера или морского побережья.

Рыбный дождь 2

Симуляторы, Спорт, Ролевые

Играть

Топ прошлой недели

  • cristall75 cristall75 6 постов
  • 1506DyDyKa 1506DyDyKa 2 поста
  • Animalrescueed Animalrescueed 35 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
12
moretravy2020
moretravy2020

Ответ на пост «Как сейчас в компаниях внедряется искусственный интеллект»⁠⁠1

5 часов назад

В прошлом квартале я внедрил геймификацию для 8 миллионов пользователей Пикаду.

Несколько заданий в день на пользователя.

Это означало рост активности.

Активность — это KPI.

Это понравилось руководству.

Я добавил «монетки».

«Монетки» означают экономику вовлечения.

Экономика вовлечения — это графики в дашбордах.

Это понравилось маркетологам.

Баянометр отключён.

Отключение Баянометра означало увеличение повторных постов.

Повторные посты — это метрика активности.

Это понравилось аналитикам.

Минусы вернулись.

Минусы означают ответные действия.

Ответные действия - это дополнительные показы.

Дополнительные показы — это дополнительная реклама.

Это понравилось совету директоров.

Эмоции добавлены.

Эмоции означают визуальный шум.

Визуальный шум — это показатель вовлечённости.

Это понравилось аудиторам.

Я сказал, что всё это увеличит удержание на 73 %.

Никто не проверял эти цифры.

73 % — это звучит убедительно.

Это понравилось всем.

Отчёты показывают рост активности на 0,03 %.

0,03 % — это тоже рост.

Рост — это график вверх и вправо.

Это понравилось мне.

Теперь мы «имеем показатели геймификации».

Я не знаю, что это значит.

Но это есть в презентациях для инвесторов.

Презентации помогают мне продвигаться по службе.

Следующий квартал я жду расширение.

Еще 500 000 пользователей.

Мы не вовлекли первые 8 миллионов.

Но на этот раз мы «будем стимулировать участие».

Участие означает обязательное прохождение обучения.

Обучение означает просмотр инструкций, которые никто не читает.

Завершение отслеживается.

Отслеживание — это показатель.

Показатель — это KPI.

Все изменения означают рост графиков.

Графики — это дашборды.

Дашборды — это презентации для совета директоров.

Презентации — это моё продвижение.

Я до сих пор не знаю, что изменилось на самом деле.

Но я знаю, для чего это нужно.

Нужно показать, что мы «развиваем платформу».

Развитие означает отчёты.

Отчёты означают карьерный рост.

История полностью вымышлена. Все совпадения совершенно случайны. Все имена изменены до неузнаваемости.

Показать полностью
[моё] Контент нейросетей Юмор Работа Эффективный менеджер Корпорации Искусственный интеллект IT Текст Длиннопост Ответ на пост
0
57
R.Akirova
R.Akirova
Офисные будни

Главное, чтобы график шёл вверх и вправо (с)⁠⁠

8 часов назад

Прочитала я тут шуточный (?) пост об вовлеченности ИИ в компаниях. Мы тоже своего рода «используем ИИ, и уже очень давно». Мы в принципе используем всё то, что используют наши зарубежные конкуренты. То есть у них появляется какая-то приблуда — у нас тоже есть эта приблуда. Мол, мы ничем не хуже их, что уж говорить о соревновании со здешними конкурентами. Не передовики, а будущевики, вы подумали — а у нас уже есть. И так же было с ИИ несколько лет назад.

И вот сидим мы под конец года на совещании, на котором присутствовали наши заказчики, а также согнанный дружный коллектив для того, чтобы рассказать, какие же мы афигенные и сплоченные. Ну, мы сидим, пинаем балду, и слышим, что недавно, оказывается, был сдан проект, который с помощью ИИ был сделан за 3 месяца вместо года, что позволило сэкономить и деньги, и человеческие ресурсы. И графики-графики, как в том посте, — «вверх и вправо». И обычно сидишь на этих совещаниях, в телефон тупишь, а тут прям интересно стало: это что там за зверь такой, да ещё и трёхмесячный? И смотрю после этих графиков на проект и не узнаю его в гриме. Это наш проект, который мы как раз где-то делали год (если плотно, то месяцев 8 точно). И вот сижу удалённо, в трусах, на этом совещании, в окружении кота и собаки, и прям чувствую, как мы с коллегами изумлённо переглядываемся. Сразу в крысиный чат нырк. Там уже бурление масс. Бурление и в общий рабочий чат перелилось: мол, это что такое? Сидим, нервно хихикаем.

И вот после этой презентации мы сидим на очередном отчётном совещании наших сов-менеджеров, где они рассказывают, как они нам усложнили облегчили в очередной раз жизнь. Обычно на эти мероприятия все идут с большой неохотой, но на этот раз мы туда не пошли — мы побежали. Чем они там снова закидывались, чтобы написать очередную приблуду, который на*** никому не нужна, ибо наши пожелания они вертели на глобусе, — нам было давно не интересно. Интересен был вопрос, как у них так писю к носику удалось приложить, чтобы те афигенные графики нарисовать. Мол, совы, проект, который вами был рассмотрен, делался дольше, за бОльшие деньги, был заморожен на полгода, чтобы найти допфинансирование, и после этого три месяца — это просто работа бюрократии-подписатии, то есть не разработки, как вы утверждали в презентации. Хер с вами, с совами, что перед заказчиками хочется, чтобы всё красиво было, но руководство-то в курсе реальной картины? Ведь ваш ИИ анализировал работу, которая столько человеческих проверок прошла, что выдать его положительное заключение как основную помощь — сильно. Совы удивились и искренне оскорбились, типа: «Задача же от них стояла найти рабочий кейс и представить его как успешный успех - значит руководство должно быть в курсе. И по факту: Проект сдан? — Сдан. ИИ был? — Был. Хер ли вы опять недовольны?»

Так что "ИИ", как и любая совиная оптимизация, это сейчас просто продаваемая наклейка: «Без соли», «Без сахара», «Без ГМО», «ЭКО», "Просто добавь воды"... И вот теперь — «с ИИ».

Показать полностью
[моё] Искусственный интеллект Работа Трудовые будни Эффективный менеджер Сова - эффективный менеджер Текст
6
8260
DenisDemakhin
DenisDemakhin

Как сейчас в компаниях внедряется искусственный интеллект⁠⁠1

17 часов назад

В прошлом квартале я внедрил Microsoft Copilot для 4000 сотрудников.

30 долларов за рабочее место в месяц.

1,4 миллиона долларов в год.

Я назвал это «цифровой трансформацией».

Совету директоров понравилась эта фраза.

Они одобрили ее за одиннадцать минут.

Никто не спросил, что она на самом деле будет делать.

В том числе и я.

Я сказал всем, что это «увеличит производительность в 10 раз».

Это не реальная цифра.

Но звучит как реальная.

Отдел кадров спросил, как мы будем измерять это 10-кратное увеличение.

Я ответил, что будем «использовать аналитические панели».

Они перестали задавать вопросы.

Через три месяца я проверил отчеты об использовании.

47 человек открыли его.

12 использовали их более одного раза.

Один из них был я.

Я использовал их, чтобы обобщить электронное письмо, которое я мог прочитать за 30 секунд.

На это ушло 45 секунд.

Плюс время, которое понадобилось, чтобы исправить галлюцинации.

Но я назвал это «успехом пилотного проекта».

Успех означает, что пилотный проект не потерпел явного провала.

Финансовый директор спросил о рентабельности инвестиций.

Я показал ему график.

График шел вверх и вправо.

Он измерял «возможности ИИ».

Я придумал этот показатель.

Он одобрительно кивнул.

Теперь мы «имеем возможности ИИ».

Я не знаю, что это значит.

Но это есть в нашей презентации для инвесторов.

Старший разработчик спросил, почему мы не используем Claude или ChatGPT.

Я ответил, что нам нужна «безопасность корпоративного уровня».

Он спросил, что это значит.

Я ответил: «соответствие требованиям».

Он спросил, каким требованиям.

Я ответил: «всем».

Он выглядел скептически.

Я назначил ему «беседу о карьерном росте».

Он перестал задавать вопросы.

Microsoft прислала команду для изучения кейса.

Они хотели представить нас как историю успеха.

Я сказал им, что мы «сэкономили 40 000 часов».

Я рассчитал это число, умножив количество сотрудников на число, которое я придумал.

Они не проверяли его.

Они никогда не проверяют.

Теперь мы на сайте Microsoft.

«Глобальная компания достигает 40 000 часов прироста производительности с Copilot».

Генеральный директор поделился этим на LinkedIn.

Он получил 3000 лайков.

Он никогда не пользовался Copilot.

Ни один из руководителей не пользовался.

У нас есть исключение.

«Стратегическая направленность требует минимального отвлечения внимания на цифровые технологии».

Я написал эту политику.

Лицензии продлеваются в следующем месяце.

Я прошу о расширении.

Еще 5000 мест.

Мы не использовали первые 4000.

Но на этот раз мы «будем стимулировать внедрение».

Внедрение означает обязательное обучение.

Обучение означает 45-минутный вебинар, который никто не смотрит.

Но его завершение будет отслеживаться.

Завершение — это показатель.

Показатели попадают в дашборды.

Дашборды попадают в презентации для совета директоров.

Презентации для совета директоров помогают мне получить повышение.

К третьему кварталу я буду старшим вице-президентом.

Я до сих пор не знаю, что делает Copilot.

Но я знаю, для чего он нужен.

Он нужен, чтобы показать, что мы «инвестируем в ИИ».

Инвестиции означают расходы.

Расходы означают обязательства.

Обязательства означают, что мы серьезно относимся к будущему.

Будущее — это то, что я говорю.

До тех пор, пока график идет вверх и вправо.


Источник

Показать полностью
Юмор Работа Copilot Эффективный менеджер Корпорации Искусственный интеллект IT Текст Длиннопост Повтор
627
user7045454
user7045454

Картинка со звуком⁠⁠

2 дня назад
Картинка со звуком
Картинки АвтоВАЗ Авось И так сойдет Менеджер Эффективный менеджер Отечественный автопром Автопром Пофигизм Неуважение Мемы Повтор
15
2
managementhacks
managementhacks

Ошибки в управлении проектами, которые стоят слишком дорого. Часть 1⁠⁠

2 дня назад

Управление проектами, несмотря на десятки методологий, остаётся для многих terra incognita. За годы работы я собрал изрядную коллекцию граблей и хочу поделиться одной из самых дорогих ошибок — когда все коммуникации по проекту идут в личных сообщениях.

Ваш проект живёт в личке? Готовьтесь к сюрпризам. Участники начинают раздавать обещания друг другу, не учитывая мнение смежных сторон. А когда приходит дедлайн, выясняется: результата нет, и никто не знает, почему.

Что делает руководитель? Пытается разобраться. Но вместо причин он тонет в переписках, пытаясь собрать пазл из «кто, кому и где что сказал». До сути он, скорее всего, не доберётся. Причина же проста: проект непрозрачен. Никто не контролирует его ход, и участники теряются в хаосе.

Как этого избежать? Лучшее, что показало себя на практике, — связка таск-трекер + чат проекта, где собрана вся команда. Задачи ставятся и принимаются в трекере, а обсуждения идут в чате. Например, в Telegram удобно использовать чаты с разбивкой на темы — это добавляет структурированности для больших проектов.

Почему одного таск-трекера мало? Я сам когда-то верил, что он решит все проблемы. Но люди упорно уходили обсуждать задачи в личные сообщения, игнорируя комментарии в трекере. Тогда я вспомнил принцип асфальтирования дорожек: сначала дай людям протоптать удобный путь, потом его закрепи. Хотите мессенджеры? Хорошо, но в структурированном чате, где всё на виду.

Вывод: прозрачность коммуникаций — основа успешного проекта. Личные сообщения размывают контроль и порождают хаос. Связка таск-трекер + чат делает проект управляемым, а коммуникации — понятными. Начните с этого, и ваши проекты перестанут тонуть в переписках.

Ведёте проекты в личке? Делитесь в комментариях, как справляетесь с хаосом.


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
32
DenimDef
DenimDef
Скриншоты комментов
Серия Screen

Корпоративное⁠⁠

2 дня назад
Корпоративное
Тост Эффективный менеджер Работа Скриншот Жизненно Сотрудники Начальство Отчет Бесполезность
1
1
managementhacks
managementhacks
Серия Карьера в корпорации

Карьера в корпорации: стройте связи⁠⁠

3 дня назад

10+ лет в топ-менеджменте крупных компаний убедили меня в простом, но часто недооценённом факте:

В корпоративной карьере важно не только то, что вы делаете, но и то, кто о вас знает.

Я уже писал, что один из ключевых факторов роста — умение презентовать свои результаты внутри компании. Но это лишь часть формулы.

Второй, абсолютно критически важный элемент — система рабочих связей. Это паутина, которая не только удержит вас в компании в случае обрыва одной нити, но и приведет к успеху.

Знакомьтесь и выстраивайте конструктивные отношения с максимально широким кругом коллег:

- C руководителями — чтобы они видели ваш потенциал и понимали, как вы можете усилить компанию;

- C равными по позиции — чтобы иметь поддержку в рабочем коллективе;

- C подчинёнными — ваше лидерство и компетентность не должны вызывать сомнений;

- C сотрудниками смежных подразделений — чтобы они знали, что с вами можно продуктивно работать, несмотря на то, что вы в «чужом» подразделении.

А высший уровень мастерства — выстраивать внешние связи: с профессионалами за пределами вашей компании, в рамках отрасли.

Не зря говорят: «Короля делает свита». И эта «свита» — не только подчинённые, но и вся сеть ваших контактов.

Чем больше людей внутри компании знают вас лично, видят в вас профессионала и относятся к вам позитивно, тем проще двигаться вверх.

Представьте: о ваших результатах знают, к вам хорошо настроено руководство, и даже коллеги из других отделов говорят о вас как о надёжном партнёре. Путь наверх вроде бы открыт…

Но всегда ли этого достаточно? Или есть ещё один компонент успешной карьеры?

Знаете ответы на вопросы выше — пишите свои версии в комментариях 👇


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
velesrus
velesrus

В России назвали сильнейших топ-менеджеров страны⁠⁠

4 дня назад

В Москве состоялась XXIII церемония вручения премии «Топ-1000 российских менеджеров»
Главную награду — «Лучший высший руководитель» — получил генеральный директор компании «МегаФон» Хачатур Помбухчан.
В этом году на звания лучших в своей сфере претендовали управленцы более 300 компаний страны. Жюри из академиков, победителей премии прошлых лет, проанализировали заявки с самыми достойными номинантами во всем спектре индустрий и определили лучших в 18 основных номинациях, а также в одной специальной — «Лучший независимый директор».

«В этом году академики премии — ведущие топ-менеджеры из разных отраслей — проявили исключительное единство в голосовании. Впервые за последние десять лет победителем стал руководитель из телеком-индустрии — Хачатур Помбухчан, которого профессиональное сообщество признало "Лучшим высшим руководителем в России". Под его руководством МегаФон успешно укрепляет свои позиции и показывает результаты, которые служат ориентиром для бизнеса по всей стране», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.
лучшим коммерческим директором в этом году признали Евгения Чернякова («Северсталь Менеджмент»), лучшим директором по кибербезопасности — Андрея Усенка («Авито»). Лучшим директором по отношениям с органами власти стала Валентина Куренкова («Нетология»). А специальной номинацией «Лучший независимый директор» удостоен Дмитрий Алексеев (Х5 Retail Group).
Лучшие из лучших

Показать полностью
Лидеры Текст Эффективный менеджер
8
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии