За рабочее дело

Вынесу ответы на комментарии в отдельный пост, может кому пригодится.

С 1 по 9 это выходные дни или праздничные? Ставка простая или в двойне?

Выходной или праздничный – весь день переработки оплачиваются вдвойне. Причём умножаем всю зарплату, включая "стимулирующие надбавки" и т.д., а не только оклад.

У меня посменный график

Посменный график не отменяет закон РФ, как ни странно, оплата за работу в выходные и праздничные дни по-прежнему двойная. Но в этом случае работодатель использует так называемый "суммированный учёт рабочего времени", когда сверхурочные часы считаются за неделю (за месяц, за три месяца). Суммированный учёт за год является нарушением ТК РФ, но именно его чаще всего используют.

Впрочем, без организации первички и помощи профсоюза вы с работодателем не сладите, будьте вы хоть трижды правы по закону.