Об актерах, живших в нищете1
Знаете, что бесит в историях про актёров, живших в нищете? А почему бы (раз ты не востребован в кино) не пойти работать на обычную работу? Гордость не позволяет?
И за что их жалеть?
Знаете, что бесит в историях про актёров, живших в нищете? А почему бы (раз ты не востребован в кино) не пойти работать на обычную работу? Гордость не позволяет?
И за что их жалеть?
Более сотни работников Алданского политехнического техникума на протяжении ряда лет недополучают положенные им выплаты. К такому выводу пришла районная прокуратура, неоднократно выявлявшая нарушения в работе директора Алексея ИВАНОВА, сообщает ТайгаПост.
В декабре 2024 года прокуратура Алданского района в очередной раз убедилась в том, что работники местного политехнического техникума по инициативе его директора недополучают положенные им по коллективному договору выплаты. Из заключения надзорного ведомства следует, что вместо минимально оговоренной премии в 5% от фонда оплаты труда им начисляется стимулирование лишь в размере 2%.
По словам заместителя директора АПТ Раушан ДУБРОВСКОЙ, впервые сотрудники обратили на это внимание еще в ноябре 2023 года. Вскоре в Министерство образования и науки Якутии, Министерство просвещения РФ, прокуратуру и на имя президента страны полетели жалобы. Список выявленных нарушений рос, директору Иванову выдавались все новые предписания для их устранения. Но по факту ничего не менялось.
А осенью 2024-го коллективу явили некое соглашение четырехлетней давности, по которому положение колдоговора о минимальном премировании в 5% заменяется на те самые 2%. По словам председателя профсоюзной организации техникума Фаины ФЕОКТИСТОВОЙ, сейчас соответствующие органы устанавливают, откуда появилось данное соглашение, и проверяют достоверность поставленных под ним подписей работников.
Как рассказала ТайгаПост заместитель директора Раушан ДУБРОВСКАЯ, она с удивлением узнала, что в течение 2024 года регулярно якобы выступала секретарем неких совещаний, где ежемесячно устанавливалось премиальное стимулирование в размере 2%: «Я дала объяснение в ФСБ, что ни в каких таких совещаниях участия не принимала, почему под протоколами и нет моих подписей. Насколько понимаю, эти моменты сейчас проверяет и прокуратура».
Примечательно, что срок действия трудового колдоговора в Алданском политехникуме истек еще весной 2024 года. И, как утверждает председатель местного профкома Феоктистова, директор Иванов без объяснения причин отказывается заключать новый.
«Он не реагирует ни на какие наши обращения, а тех, кто задает особенно много вопросов, фактически выживает, переводя на минимальную оплату труда. В коллективе сложилась крайне нездоровая психологическая атмосфера. Когда есть обласканные, приближенные директору работники и те, кто требует соблюдения своих законных прав, возникают конфликты. А директор как будто лишь играет на этом», - говорит Фаина ФЕОКТИСТОВА.
В распоряжении ТайгаПост также имеются документы о выявлении в Алданском политехникуме нарушений противопожарного и антитеррористического режимов. Кроме того, по иску Министерства финансов Якутии Арбитражный суд обязал АПТ вернуть в бюджет 11,5 миллионов рублей «неправомерных расходов», что безусловно отражается на и без того, мягко скажем, не блестящем финансовом положении образовательного учреждения.
По некоторым данным, за счет снижения премий работники техникума ежегодно недополучали около 2 миллионов рублей. А эту сумму, видимо, еще нужно умножать на четыре – предположительно нарушения тянутся с 2021 года.
Инициативная группа трудового коллектива сейчас находится в Якутске, чтобы попытаться лично донести масштаб проблемы до руководства профсоюзов и Минобра республики. Ведь до сих пор директору Иванову при всех установленных нарушениях просто в очередной раз назначают новый срок для их устранения. А воз и ныне там…
Их завоевывают. Миф о том, что справедливость и управление собственной жизнью простым работягам почти недоступно, бытует до сих пор — но как жалок этот миф, когда торжествует прогрессивное большинство.
Рабочая борьба — это далеко не всегда разочарующие новости о смерти сотрудников на местах работы, отказах работодателей выплатить долги и застоях в судебных процессах между буржуем и рабочим. Сегодня речь пойдет о хорошем.
Три дня назад появились новости о том, что сотрудникам клининга и обустройства помещений компании ООО «Мультисервис «Райнер» были выплачены все долги по зарплате — не без коллективной жалобы в Гострудинспекцию, разумеется. Все прошло даже без забастовок, угроз со стороны компании и голодовок. Не потому ли, что у «Райнер» уже есть проблемы с судебными приставами по этому поводу?
Пострадавшие сотрудники сделали все верно: составили коллективную жалобу, в которой указали все незаконные действия компании, и отправили ее в Государственную инспекцию труда. Не стали мириться с задержками и тешить себя выдумками о том, что лучше работы все равно нет, что их действия ни на что не повлияют, и что не стоит «бузить». Ведь права не дают — их берут.
Напоминаем, что, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ким А. К.
Работаю в Подмосковье, в штате. Со 2 февраля урезают процент премии. Но вроде говорят каждый июль делают индексацию.
Довозят транспортом- удобно вдвойне если живешь рядом с остановкой. Кормят тоже бесплатно- еда в половине случаев так себе. Можно носить с собой, есть холодильники, кулеры. Но это все в столовой, до которой еще идти надо( 2 этаж в конце).
Перерывы полчаса на обед и 2 перекура по 15 минут, с учетом что надо выходить со склада, где собираются люди перед охраной чтобы тебя проверили, потом выйти - уже половина времени прошло. Поэтому рядышком с выходом стоят автоматы с кофе/чай и сендвичами/печеньем/орехами от озона естественно. Обычно на складах есть перерыв нормальный на обед и каждые 2 часа по 10 минут перерывчики. Ну да ладно.
Куча конечно приезжих, их наверное процентов 70 от общего числа людей. Почему они такие шумные?
Ни украшения, ни часов нельзя, религиозную символику только на веревку. Я вот ношу браслет, несколько колец, часы, цепочку, приходится дома перед сменой снимать и одевать когда 3 смены закончатся. Хотя раньше вообще никогда не снимал. Туповато конечно, но ничего не сделаешь. Обувь штатникам не разрешают носить, а этим с аутсорса можно но с пломбой. Вобще не понятно. Их толком не дрюкают когда постоянно паллеты собирают кривые, а нас заманают
Это все в принципе уже расписывали, но пару мелочей решил добавить
Например, как-то беседовал с оператором полиграфического станка. Так у него хитрый начальник ввёл такую схему – работник находится на рабочем месте весь рабочий день, зачастую с «вечеровками». Есть работа – работает, нет работы, соответственно не работает. Но вот оплату получает только из расчёта проделанной работы. А то, что он, не по своей вине, день – другой, а то и даже несколько дней в месяц просидел не работая – это ему не оплачивается. Начальник ему объяснил, что это якобы простой, а за простой у нас не платят.
Недавно такие же истории слушал от грузчиков – весь день, не отлучаясь сиди в бытовке наготове, но оплатят лишь время работы.
У работников одного мелкого производственного предприятия немного по-другому. У них в расчёте заработной платы не учитывается время когда нет материалов, или когда отключают электричество. Собственник вовремя не платит аренду, арендодатель недолго думая отключает свет. Все сидят, курят. Уйти с рабочего места нельзя – штрафуют, но и денег за такой вынужденный «выходной» работник не получит. Опять же с формулировкой «за простой не платят».
Давайте, наконец, определимся что же такое «простой», как и когда рабочие уходят в этот самый простой, как он оформляется, и, главное, как он оплачивается.
Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Итак, простой – это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет. Главное для нас, чтобы у работодателя были деньги на его оплату.
Также Трудовой кодекс нам объясняет, что простой бывает трёх видов:
1. По вине самого работника.
2. По вине работодателя
3. По независящим ни от работодателя, ни от работника причинам.
И, согласно статье 157 Трудового Кодекса, не оплачивается работнику только простой, случившийся именно по его вине.
Мы лишь отметим, что простой по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Кроме того, «Простой» на предприятии устанавливается ни «хотелкой» того или иного начальника («отсюда и до обеда!»), а вводят приказом. А работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
Также все работники должны знать, что если объявлен простой, то работника нельзя заставлять выполнять свои, и тем более, чужие трудовые обязанности. Поскольку, повторимся, простой это временное приостановление работы.
Практика показывает, что даже на крупных предприятиях бывают подобные «фокусы» с простоем. Вот, см. например на специализированном сайте.
Рабочий задаёт вопрос:
Я работаю на заводе, бывает что сидим по пол смены, работодатель отказывается подписывать простой, объясняя это тем что по нарядам смена перекрыта! Меня и многих работников это не устраивает, так как работаем мы быстро, потому что по тарифной сетке норма час стоит копейке! Обязан ли работодатель подписывать простой и как это официально сделать, если руководство отказывается?
От «профессионалов» в области трудового права он ответ до сих пор не дождался, да и навряд-ли дождётся. Мы же скажем, что в подобной ситуации изменить что-либо в свою пользу могут только сплочённые действия коллектива. Не бойтесь и не ленитесь отстаивать свои интересы и законные права!
Межрегиональная рабочая газета Факел
