Лига Юристов

Здравствуйте.
история такая. 30.10 была операция по удалению аппендицита.
13.11 закрытие больничного. Вышла на работу 17.11 так как нужно было время бухгалтерии на перевод меня с графика 2/2 по 12ч на график 5/2 по 8ч с лёгким трудом.
По приходу на работу директор заставила делать то, что в мои обязанности не входит( пересчёт товаров на складе) , за что мы с ней немного подискутировали , в ходе чего выяснилось, что " пока я на лёгком труде это моя обязанность" конечно же документально эта " обязанность" нигде не зафиксированна.
Супервайзер тоже сообщила что это теперь переходит в мои обязанности на ближайший месяц.
Так вот. На второй день из за того, что я выполняла то, что теперь стало моими" обязанностями" ( пересчёт средств гигиены, в ходе которого мне пришлось 2 часа спускаться и подниматься по ступенькам стремянки с не очень тяжёлыми коробками ) ближе к обеду меня начал болеть живот. По приходу домой обнаружила что температура высокая. Вызвала скорую, увезли в больницу и тем же днём оперировали.
Так вот вопрос. Имеет ли место подача в суд и трудовую инспекцию за данный инцидент?
В правилах компании прописано, что пересчёт обязан быть выполнен до начала работы склада. Склад обязан открывать директор. Свойственно это ее обязанности, которые прописали мне так как цитирую " а ты хочешь ничего не делать что ли?" Из за которых я повторно попала в больницу.
Так же у меня имеются доказательства того, что директор и супервайзер говорили ,что я должна заниматься тем, что привело меня снова на операционный стол ( в тот день велась аудиофиксация почти всего рабочего дня)

Р.с. аудификсация велась задолго до данного инцидента. По рабочим обстоятельствам.

Здравствуйте! Ситуация следующая: супруга работает в компании одной, занимающейся розничной торговлей. Назовём компанию просто ООО. Зарплата, как это часто водится, официалка по МРОТ, остальное в конверте.
ООО решило закрываться. Уведомили супругу и других продавцов в конце октября о том, что работают до конца ноября, и всё. Всю последнюю неделю ноября они готовили товар к отгрузке в другие магазины, собирали торговое оборудование и т.д., и т.п.
В итоге, руководство объявило, мол, вот вам заработная плата за ноябрь, и пишите по собственному. На вопрос: а как насчёт компенсации хотя бы за следующий месяц, пока будем в поиске работы, им ответили хер вам.
Парочка сотрудниц сказали, мол, мы пойдём в трудовую инспекцию тогда. Руководитель ООО ответил, мол, скатертью дорога, а мы пока просмотрим камеры, вы же всяко правила компании нарушали, пока работали, найдём, за что взъебнуть.
Девочки, конечно, охуели. Придя в трудовую инспекцию, они охуели ещё больше, так как сотрудница этой инспекции сказала им, что про серую ЗП могут вообще не заикаться, так как хер что докажут они. Могут подавать в суд, если делать им нехер, и есть тыщ 50 на адвоката, и готовы ждать год а то и два призрачную перспективу.
Они, в итоге, написали по собственному и всё.
Супруга моя ещё не писала заявление, и пока не совсем понимает, что делать.
Я, естессна, сначала сказал: "Не сцы, прорвëмся! Ща засудим этих говноедов! "
Потом попросил парочку ИИ дать процентное соотношение выигранных дел в таких случаях против работодателей в нашем регионе. Результат ошеломил: всего 30-50%. Чаще всего суды встают на сторону работодателей.
И вот, собственно, вопрос: имеет ли смысл рыпаться?
Или реально это тупо трата нервов и времени? Что будет, если отказаться подписывать по собственному, и настаивать, чтобы договор был расторгнут со стороны работодателя по причине закрытия организации? Если начнут доëбывать какие-то причины надуманные или ещё что?
Может, кто сталкивался с таким уже?
Заранее благодарен!