Мне 24. С 16 лет имею практически непрерывный стаж работы. Начала с «Макдоналдса» на лето между 10 и 11 классом. Через неделю после выпускного начала строить карьеру в банковской сфере с должности консультанта. Это та девочка, что талончики вам выдает. Зп на 2018 год - 17.400 (Москва)
Но знаете, мотивация что ли была. Знала, что ничего с неба не падает и нужно пройти все эти «ступеньки», чтобы в конечном итоге что-то из себя представлять и иметь соответствующий доход. В таких профессиях как правило все начинают с консультантов, далее повышение по результатам внутренного обучения. В общем, менее чем через год я уже была менеджером, работала со всеми банковскими продуктами и запросами по ним
Но тут детство заиграло в одном месте и я увольняюсь в пользу желания летать. Опять все заново. Те же 17.400₽, тот же «карьерный рост», если его можно назвать таковым, тк там просто снимали 50% или 30% от дохода с формулировкой: «Мы на твое обучение потратились, работаешь ты еще как лох позорный, так что бог терпел и тебе велел». И не важно, что у тебя и так контракт почти на 200к. С тех пор никому не рекомендую ни эту компанию, ни авиацию в целом. По стечению личных и рабочих обстоятельств через год ухожу «на землю»
И тут самое интересное - около полугода я просто сижу дома. Нет, я не хотела быть содержанкой, я усердно искала работу. Просто большинство вакансий были либо скамом, либо с доходом в 10-15к. Возможно вы спросите «а что ты хотела, добрая женщина, с нулевым то опытом по новой вакансии?». Так вот нет, я искала по своему опыту и/или образованию. Увы и ах. Так и пришлось идти в контакт-центр обратно в банк
Работа очень сложная. Ты действительно сидишь все 9 или 12 часов и принимаешь звонки. Даже, простите, время туалета регламентировано. А за минуту опоздания с перерыва пишешь объяснительную. Но мотивация была и здесь, и уже через 4 месяца я стала тренером. Начала в марте’21 с 1-2х продуктов, а к лету работала со всем и со всеми. Так и стала чисто тренером, ушла от звонков окончательно. У нас был очень хороший коллектив и обучение, так что к следующей весне я стала методологом этого самого обучения. На этом, что касается карьеры и ступенек, пока все. Зп с пятью нулями, меня все устраивает
Компания у нас, как работодатель, просто сказка. Если я методолог - значит только методолог. Не тренер, не курсовик, не семирукий пятиног. Просто методолог. Чему противоречат вакансии на хх:
Как минимум, тебя хотят увидеть в качестве тренера-методолога. Возможно, зерно истины тут есть. Сумей не только написать, но и передать это так, чтобы тебя поняли и применяли. Но вот загвоздка - стоит все это на порядок меньше, чем мой текущий доход. То есть обязанностей х2 за зп/2. Справедливо
Тут начинается самое интересное:
- … создаете дизайн. Подождите, что? Я разве дизайнер или курсовик? Моя задача написать, а курсовиков обернуть.
- … помогаете команде маркетинга. Без комментариев.
Все это в идеальной картине мира вакансий делают разные люди. Да, может быть вы скажете, что метод должен отдать готовый продукт, но увы и ах, всем свои полномочия. Я не должна бегать проверять кто прошел/не прошел обучение. За ручку водить из точки А в точку Б не моя задача. Не должна знать программы дизайна, чтобы все это оборачивать в курсы и тесты на лендингах. Моя задача - знать пед.дизайн, чтобы это все было кристально чисто и понятно в обучении. И опять же повторюсь: все это стоит кратно меньше дохода по моей текущей должности, где я просто методолог. Все.
На текущий момент я наработала тренерско-методологический стаж в 2 года, общий банковский в 5 лет и со спокойной душой ушла в декрет. Однако, очень хочется, чтобы мозг не растворился в пеленках-распашонках и я периодически захожу на хх, чтобы найти подработку или работу по гпх или ип, тк я все еще трудоустроена. Вот из недавних перлов:
В вакансии 50 оклад и далее премия. По факту - на скрине
Мой любимый доход без «потолка». Ммм
Только вот я не поняла при чем тут обучение и итоговые показатели продажников. Обычно результат обучения оценивается АВ тестом, где их рабочая успешность, читай их доход, нас если и интересует, то в последнюю очередь. В обучении есть иные критерии, по которым производится оценка эффективности. И все это, как правило, происходит в рамках того же обучения, иногда на дистанции. Не в полях. С полей нам только приносят их ошибки, пожелания и предложения
Стандартная пятидневка. Тут все ок
На минуту: Москва, 2024 год. И предложение о работе сотруднику с опытом в 1-3 года, с подтверждением знаний, опыта, квалификации с итоговым доходом в 35 тысяч. Это опять же кратно меньше того, что я получала
Я уже не удивляюсь доп требованиям, но они воронку дохода вообще видели? Здравомыслящий сотрудник пойдет к ним на такие условия только в случае, если с деньгами и с работой совсем все плохо. А потом мы жалуемся на отсутствие грамотных специалистов, свежего взгляда от молодых сотрудников. Я, которая хотела не потерять знания и опыт в декрете, этого сделать не могу. Ну никак не хочется мне в убыток себе сидеть 40 часов в неделю за копейки. А это я просто подработку искала…
P.S.: Если кому-то нужен метод - welcome 🫶🏻
