Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126
А я не всегда понимаю hr-специалистов и их логику при отборе кандидатов.
Где-то месяц назад на hh.ru увидел, что в компанию Т-Плюс требуется юрисконсульт (как узнал позже - ПАО Т-Плюс та еще помойка в плане отношения руководства к сотрудникам, особенно к рабочим, единственное достоинство этой конторы - белая зарплата и ДМС).
Из требований к кандидату - высшее юридическое образование, готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.
Поскольку я на тот момент находился в поиске работы и имел юридический стаж, то решил откликнуться на вакансию. Как итог - почти сразу получил отказ без объяснения причин. Вакансия актуальна до сих пор и это при том, что в Саратове нет особых проблем с юристами.
Более того, сам отказ довольно странный, поскольку в юридический отдел почти всегда требуются сотрудники (есть инсайд на этот счет) и в целом там стабильная текучка кадров. Могли бы позвать на собеседование, чтобы удостовериться в компетентности кандидата.
Но самое забавное произошло вчера: все-таки получил от этой компании приглашение на собеседование, "хрюша" пригласившая и отказавшая мне - одно лицо.
Ради интереса решил позвонить и узнать условия, а также причину первоначального отказа. Причину отказа назвать не смогли, а условия меня не устроили (к тому же не люблю быть на скамейке запасных).
P.S: причина поиска работы - аллергия на краску (мой рабочий кабинет находится на производстве), директор обещал решить этот вопрос в ближайшее время, а еще немного повысил мне зарплату и объявил о том, что компания будет оплачивать сотрудникам фитнес.
Поэтому все рассказы о том, что сейчас дефицит кадров и некому работать - не более чем "плач Ярославны", либо в компании серьезная проблема с подбором персонала и основная причина - некомпетентные hr-специалисты.
