Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 689 постов 16 952 подписчика

Популярные теги в сообществе:

670

Ответ user7440836 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Проживаю в маленьком северном городе с минимумом производств, поэтому очень понимаю молодежь.
Прикрепляю перечень вакансий предприятия по производству щебня.
На эти зарплаты уже давно никто не идет, даже в нашем Зажопинске, список увеличивается постоянно, а Биг боссы из г. Москва вместо принятия решения о увеличении (индексации) зарплаты постоянно вводят какие то бредовые программы «Приведи друга», «Кадровый резерв» и т.д
Молодежь даже на собеседования не приходят, видя данный порядок цифр. Ребята понимают, что можно спокойно заработать больше в такси, доставке, нокоточках и даже Пятерочке без прелестей дробильно-сортировочного производства.
Плюс вся эта картина сдабривается неадекватом Гениальным директором, который без мата и хамства не может сказать ни одного предложения, при этом считая остатки работников тупым говном, которые его хотят подставить.

Добавлю, цифры «от …сумма зп…», следует читать «До» - указана Макс сумма зп с премией, которой может и не быть…

Ответ user7440836 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»
Показать полностью 1
11

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Честно, вы все возмущающиеся, задрали.

Ничего не умеешь, учишься, без опыта, и хочешь сразу зп от 1000 долларов, чтобы снимать жилье и как-то жить. Вспоминаю, свое студенчество. 2002-2006 год. Москва. Я студентка очного отделения топового вуза. Пробилась на бюджет благодаря соц лифтам, работающим по инерции с советских времен, из провинции, без подготовительных курсов, богатых мам и пап, нищая как церковная мышь. Конечно, хотелось и одеться и сходить элементарно в кафе. Работать получалось по часам, после учёбы, выходило в месяц от 1500 до 2000 рублей. Доллар по 30. В месяц считаем потолок 70 баксов. Дешевая еда плюс минимум бытовой химии на месяц, экономныц пакет моб связи и проездной. Общага бесплатная. Для сравнения аренда однушки была что-то типа 200 баксов.

Работа незатейливая, промоутер, няня. Потом репетиторство ~900 рублей в неделю, ~3000-3500 в месяц. Казалось, я купаюсь в деньгах.

На 5 курсе, договорилась на кафедре и устроилась в офис на полный день - 500$ плюс подработка - 50-70$. И то за счастье. Никому без опыта никто был не нужен. Аренда однушки в спальном районе тем временем стала 500. Работа по специальности была престижной и важно, но оплачивалась хуже, а жить хотелось "нормально" .

После получения диплома легко перешла на 1000 в месяц, потом больше. Долго снимала квартиру по 500-600 долларов.

Да, вы скажете хули тут, должно быть развитие, мы не хотим жить как вы 15-20 лет назад. Хотим сразу золотые горы. У вас есть шанс, 15-20 лет назад хер в доставке заработаешь по 1,5-2 тыщи долларов как сейчас, хер после пед колледжа выйдешь сразу на 100к в Москве, хер на удаленке вообще что-то заработаешь в принципе. Так что не нойте. Никто в студенчестве и сразу после хаты не снимает, живут по несколько человек, снимают комнаты, места в общаге и тд ,на моря не ездят, в бренды не рядятся. Чтобы на все хватало, задранного чсв и красивых глаз мало

Показать полностью
357

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

рили?
я за 60к работаю дома в уюте за компом
не имею автомобиля и не трачу денег на проезды
квартира с женой своя, не нужно тратить на съём
не нужно каждый день стирать одежду и тратить деньги на порошок и пр.
я бы сказал, что для абсолютного комфорта мне нужно ещё 30к сверху

тбх я не понимаю как живут люди с автомобилями / проездом, каждый день стирающие вещи, тратящие деньги на доставку еды, живущие 4 часа в сутки (8 часов на сон, 2 часа на поездку на работу и обратно, 8 часов на работу, час на готовку, час на помыться и покушать) и постящие залупу вроде "почему молодёжь не идёт работать ко мне за 60к"

2343

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Предлагаю HR-ам мысленное упражнение. Задайте себе вопрос: а хотела бы я, что бы мой любимый сыночка/доченька устроились на работу в мою компанию? Нет? А чё такое? У вас же и деньги хорошие, и перспективы... Не лишайте своего любимого ребёнка такого счастья!

Может через это упражнение получится найти причины, почему молодёжь к вам не идёт 🤷‍♂️

9

Ответ Dickpic1 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.

Коммерческая организация, нанимающая на работу людей по ТД или ГПХ, имеет главную цель - извлечение прибыли. Побочная цель - улучшение материального благосостояния владельца или владельцев этой самой коммерческой организации. Никакие "потребности живых людей" эту организацию не интересуют ни в какой степени. Особенно не интересуют коммерческую организацию потребности живых людей, на удовлетворение которых она вынуждена тратить часть прибыли. Работник для организации - не живой человек, а досадная статья расходов; чем эти расходы меньше, тем для коммерческой организации лучше. Идеальная система такая, в которой работник работает и создает для коммерческой организации прибавочную стоимость, но при этом может быть оштрафован за что угодно, когда угодно и в каком угодно размере, и по итогам работы за месяц получит чуть больше МРОТ.
В целом же - очень странные рассуждения ведет ТС. Этак и до страшного можно дойти: прибавочная стоимость, из отчуждения которой от работников складывается прибыль фирмы и материальное благополучие владельцев бизнеса, создается этими самыми работниками, а вовсе не предпринимательским талантом и не принятием на себя рисков. А от таких рассуждений и до социализма (свят-свят-свят!) недалеко.

Показать полностью
1026

Ответ user7440836 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Вы, молодежь, работать будете или кого? Мать вашу так в душу. Наболело. говорю от лица всех заводчан кузнечно-прессовочного цеха 51-й ремонтной бригады имени ленина, что в городе лысьва. Традиции у нас славные — и сталинские пятилетки застали, и в войну тридцатьчетверки гнали на фронт потоком, да и от бама не сторонились! Трудовые династии, скажем так, выражение для нас не пустое. Сан Дмич Покахонтов, например. его дед из Твери пешком пришел, чтобы на шлаковник встать. Отца его намотало на станок по похмельному делу, но дух династии это не ослабило. Тринадцать грамот из Москвы! Шесть медалей за трудовые подвиги! И пять кубов дров выданные в 1978 году! Помнит завод своих героев, чтит. А молодежь пошла странная. Приходят — сразу на ты мастерам. Работать не хотят. Сапоги чавкают, беретка сползает — смотреть противно. Первые три года ты должен за опыт работать, получается. По-хорошему это ты заводу приплачивать обязан, потому что мастер отвлекается на твое обучение. Ну у нас старшой добрый. поставил стипендию — первые два года — 12 тысяч рублей + общежитие. В комнатах кипятильник, койка, окно, лампочка ильича. коллектив хороший. По субботам в кружке постановки на рабочие тематики. Девчата из вечерки стенгазету оформляют — остановиться почитать приятно. Из колоний много ребят, но это ничего, там по своему тоже порядку учат. Из училищ очень хорошие кадры идут — есть на кого завод оставить. На столовой в три стрекача играем, как деды. Это когда на входе все на равных, а дальше по команде успей занять теплое место! Не сумел — кушаешь стоя, прижимая миску с баландой подбородком к груди, чоб не протекло на пол, иначе Марья Никитишна тебя мокрой тряпкой обхлещет домокра! А какой сабантуй в день получки начинается! Я тебе так скажу: браки заключаются в коридорах заводского общежития в день получки! А вот кого действительно терпеть не могу, так это вас, молодежь. Сережки, джинсы врангель зад обтягивают, манеры прямо скажем не наши. Приходил такой устраиваться. Еще к станку на поклон не сходил, а сразу про дуракавалянье: "отпуск сколько дней?" То есть пока ты там кверху жопой, извиняюсь, за тебя я должен обслуживать станок? Нет уж, отпуск — это заслужить надо, это после 45, это санатория для трудящихся с кашкой, с душем шарко, физиотерапией. Туда пошлем, конечно, когда здоровье расшатается. каждую пятилетку стараюсь вырываться!

Дополнен 2 года назад

В наше время пререкаться с начальником моды не было. помню, как мне грамоту выдали и добрым словом начпож смазал. Так иду по цеху, а щеки горят как у девки! Оценка начальника — вот наша заводская валюта первостепенная! Зарплаты по области хорошие. Если не шиковать, денег хватает. Все равно тратить некогда — так уж у нас в цеху заведено. В 6 утра по свистку на развозку, смену оттарабанишь, потом вечерничать приходится. В 10 откинешься, по сто грамм прокинешь с мужиками. иногда даже сапоги не сымая сразу в шконарь! Огород помогает опять-таки. Если выходной выдастся, хватаешь жену, тещу и на шесть соток родимых! Мы в советские времена за разряд стояли! В день получения разряда весь завод на ушах. приезжал мастер из Москвы — сухой весь, молчит, курит больше. Ты перед ним покажи, что ты каждую форсунку знаешь, что технику любишь. Опять таки смотрят как коллектив на тебя реагирует. "Ученик слесаря-штамповщика" тебе в трудовую поставят. Звучит же, согласись? Дефицит на самом деле страшный. Толковый обрубщик, формовщик, стружечник, заусенщик никогда без куска хлеба не останется. Сейчас лихо 90-х годов прогнали, гидре либерализма, так сказать хвосты поотрубали, и зарплаты подтянулись: 20, 25 тысяч — совсем не редкость в наших пенатах так сказать. Но за такие деньги извольте и потрудиться. Завод ленивых отрыгивает, как сказал мой первый мастер Степан Рьич. Условия все улучшаются и улучшаются. Сейчас начальство всеми силами пытается душевые кабинки установить. И то, старые мастера ходили на поклон, мол, тазики есть, куда сорить деньгами. Оставьте на нужды завода, за чей счет шик-то?... В общем, башковитых я жду завтра на проходной в 7:15. будем из вас мужиков делать!

Показать полностью
7

Ответ klarkin в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Получается, своеобразная ловушка:

· Зарплата у работников не растёт, потому что она "рыночная".

· Рыночная зарплата не растёт, потому что работникам не повышают зарплату.

Удобненько.

46

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

О да та самая работа мечты. Вы задайте себе сами вопрос, а хотели бы вы работать на таких условиях? Я вот 3 месяца оттарабанил в одном крупном сетевике продуктово-циферном, и больше желания нет.
То что вы говорите от 55 до 60 - не большая, а маленькая. Постоянные переработки, смены по 12 часов, ты не будешь успевать спать, готовить дома и просто жить. Поэтому закладывай от сюда еще тыс 10 на всякие обеды и энергетики.
"Минимальные требования" "Нужны рабочие" так потому что вам нужен продавец, мерчендайзер, грузчик и просто славный парень в одном лице!И да, сами попробуйте 80% смены провести на ногах.

А про сказки про обучение и ЗП от 80 тыс. бабушке своей рассказывать будете. Никогда не встречал людей которые действительно после этих хвалебных курсов выходили на нормальные заработки.

Какая разница первая работа или последняя? Есть опыт нет опыта, если относится к работникам по человечески то люди пойдут работать. Не повышайте зарплату, но так дайте хотя бы время на покушать по людски и посидеть элементарно. Не делайте из кассира грузчика и уборщика вот и все.

Отличная работа, все прочитано!