Офисные будни

Вы в своём уме? Я живу в Москве и снимаю жильё. Вы цены на сьем видели в это лето? (Это при условии, что летом, обычно, ценник снижается). Средняя цена однокомнатной квартиры 45-55 тысяч в месяц. Как вы сами думаете, подходящая ли зарплата 55-65 тысяч рублей? А, если вообще сделать выборку среди исключительно москвичей с мамами и папами и проживанием у них в квартире, неужели вы думаете, что москвичи не снимают жилье? Особенно, когда речь про молодых, которые хотят выйти в свободное плавание (а поиск работы а этом возрасте, кстати, очень даже заявочка на самостоятельность).

Hr'ы очень часто давят на то, что, мол, поработай сначала, начни, а потом будет тебе и карьера, и светлое будущее, и квартира в пределах трешки, и свободный остаток от зарплаты в месяц от пятисот тысяч, и многое другое. Но почему-то забывают, а как жить здесь и сейчас? Если нет мам и пап, которые помогут денежно (они, может, и хотели бы, да, вот, только, не могут). Я в Москву в 2018 году переехала и даже тогда зп 55 не была средней по рынку.

Какая разница, насколько человек крутой специалист, когда речь про минимальную планку для нормальной жизни (это жильё, одежда и еда)? Крутые спецы - да, это уже про деньги, которые помогают жить прям хорошо - то, что, условно, можно назвать "сверх основной потребительской корзины и минимальных нужд". Но это же не умаляет то, что даже начинающему специалисту нужно хотя бы выйти на закрытие своих потребностей (а с вашей зарплатой в Москве на операционный ноль не выйти😀, только при условиях наличия своего жилья и ооочень минимальных бызовых потребностей).

ТС, если вы работаете в подборе кадров, то точно должны обладать информацией о портрете кандитата и его потребностях.

Вы описываете кандидата возраста 18-23 лет. Это люди, которые больше предыдущих поколений осознают, что работа - не главное в жизни, и что зарплата - это плата за их время и труд, а не удивительное благо, за которое они должны благодарить.

Раз вы ищете людей в Москве, то должны понимать, что однушка внутри МКАД начинается от 40к, и то если там старый ремонт и далеко от метро. Более приличные варианты стоят около 60-70к.
То есть предлагаемая вами з/п покроет только аренду жилья.

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.
Можно ли найти людей на эту з/п? Да.
Можно ли найти их быстро? Нет.

Собственно, как вы, как специалист по найму, должны были это понять:
1. провести анализ рынка труда, чтобы понять, кто ещё ищет сотрудников с такими же требованиями, как и вы, либо ниже;
2. что предлагают эти компании;
3. какие преимущества у вас, а какие у конкурентов;
4. ведут ли эти компании набор сотрудников.

Но я проведу этот анализ за вас на коленке:
1. ваши конкуренты: курьерские доставки, например, Яндекс;
2. з/п курьера по данным из открытых источников от 150к;
3. тут не помогу, вы не сообщили достаточной инфо;
4. да, ведут, и у них нехватка сотрудников.

Вопрос: почему люди должны пойти именно к вам?
Потому что у вас проф.обучение? А зачем им сначала 3 месяца работать на неквалифицированной работе и стоять 80% времени, если, например, есть предложения, где берут сразу в чистый офис стажёром?

Значит ли это, что вы должны сразу платить 150к?
Нет, мой спич не об этом.
Ваш короткий вопрос: почему не идут.
Мой короткий ответ: потому что зарплата.

Что дальше с этим делать - решать вам.

И в конце совет, если позволите.
Не пренебрегайте обратной связью. Если кандидаты поголовно говорят, что зарплата низкая, почему вы им не верите и ищете ответ где-то ещё?
Не мы ваша целевая аудитория.

Ответьте как специалист по найму сами себе на вопрос: ради чего вы готовы 3 месяца стоять/бегать на ногах по 6-7 часов в день?

Слушайте кандидатов