Офисные будни

Плюс я работаю сейчас частным образом в уборках, а не через посредников как раньше, когда получала опыт, и когда не знала как начать работать напрямую. А это гораздо более внушительный оклад, и как ни странно, возможность самой подбирать себе клиентуру. Зачастую уровня ви ай пи. Раскидывая рекламу со своими услугами по нужным мне авто, домам, или отдавая в руки подходящим людям.

Работала бы я за копейки раз мне так классно от моей работы? Нет. Они чем меньше платят, тем больше требуют, чтобы выжать с тебя всё до последнего за свои копейки. А особенно если эти копейки для них не копейки, и получают они их за своё высшее образование. Тут реально уже может начаться эксплуатация ни на жизнь, а на смерть. Ну такую нагрузку могут впаять, что это реально на раз два три может подорвать здоровье, и ещё отсношать тебя в мозг могут вдоль и поперек, и во всех позах камасутры.

Не работай я в клининге, была бы просто заточена на спорте. Как и в детстве впринципе, когда мне за это не платили денег.

Так что, мой совет вам, помимо сидячей работы из дома, ищите какую нибудь умеренную физическую нагрузку. Ну и обязательно, ранно утром делайте если не пробежку, то прогулку быстрым шагом. Как и мы, простые работяги, что с утра бежим на работу. Это помогает взбодриться, насытить организм кислородом, ну и ранне-утренняя атмосфера - это ни с чем не сравнимая атмосфера. Месяц таких прогулок и от депрессии у вас не останется и следа.

А) Партия давала задание: «организовать производство чего-то там в кол-ве ...шт./т./м а год».

Б) В профильном НИИ (имеющем своё экспериментальное производство для изготовления чего-то там для лабораторных исследований и испытаний) изучали техпроцесс, находили наилучшии на данном этапе прогресса. Масштабировали до серийного производства (см. масштаб производства и его отличия от единичного/штучного до поточного/массового). Прописывали необходимые ресурсы (увязка по времени, людям, логистики и т.д.)

В) На выбранном предприятия «запускали» данное производство где вместе с техдокументацией приезжали в коммандировку на Х~ХУ месяцев проектировщики этого производства с ведомственного НИИ и следили за процессом (и результатом) «внедрения». Если что не так, то уже на месте «с помощью кувалды и такой-то матери» подгоняли (чем сложнее проект, тем выше риск что «не взлетит» «из коробки» (с первого раза).

Г) По итогу у проектировщиков оставался не только бесценный опыт проектирования и создания «СШК» (стандартный шаблонный конструктор из Вархаммер 40.000), но и большие прибольшие премии (гонорар успеха)  и прочие награды «за освоение и внедрение». Ага, внезапно тут тоже оказывается «сделка»!

У ИТРовцев на модернизированном производстве куча техдокументации где всё протестировано и нужно только поддерживать процесс в заданных параметрах. Сырьё с такими-то хар-ками, и таким отклонением (входной контроль). Последовательность обработки по этапам и техоперациям где прописано: что, как, за сколько и насколько допускаются отклонения/погрешности. Разумеется сложно если производство большое, но модель прописана, требуется только играть по заданным правилам.

Так что за что платить много?

Д) Это работяги на «сделке» для самомотивации/самопонукария как «белки в колесе», в стремлении заработать побольше, стараются найти наиболен рациональные методы работы устраняя огрехи и притирая по месту.

...

2) Но при этом внезапно если инженер был не итрОВЦОЙ, то так же мог зарабатывать не меньше, а больше.

Самые хитро-ленивые кооперировались с ударниками труда из п. «1.Д» где просто документировали/оформляли «рационалализаторские предложения» где обоим почёт и слава + роялти за улучшения (эдакий неофициальный «БРиИЗ»).

Или если есть мозги, то изобретал и улучшал сам. Тебя бы заметили и пригласили в профильное НИИ/КБ где уже не «оклад + премия» за поддержание текущего, а та же «сделка» и освоение нового с «гонорарами успеха» для мотивации.

Так что в отличии от рабочего ИТРовцу было куда расти.

Условный «токарь» на обычном заводе мог дорасти до 6-го разряда (если была такая ставка). Всё. 7-ой или 8-ой разряд давали только на экспериментальном производстве прикреплённом к профильному НИИ, ведомственному КБ (экспериментальном заводе). Где часто надо было непонятно что изготовить непонятно как уложившись в допуска прописанные в ТЗ конструктором.

Инженер же у себя на предприятии мог делать карьеру. Разумеется в позднем «совке» когда всё поросло кумовством и блатом слишком умных и амбициозных (без протекции) местечковая синекура просто съедала из чувства самосохранения (этот нам всё «болото» разворошит). Само описание того времени как «эпоха застоя» разве не самопризнание? Просто посмотрите кино про то время где описывается/показывается производство и управления, серпентарий под видом «товарищей», посмотрите на фон: Служебного романа, Премии, Гаража, Остановился поезд ... и т.д.

...

3) А СССР деньги ничего не решали, т.к. в стране был товарный дефицит.

Ты мог 1тыс. получать, но ничего не смог бы купить, т.к. «нет в продаже».

Всё приходилось «доставать» через неофициальные связи и знакомства (эдакая параллельная реальность). Или шарахаться по городу, стране в поисках «чего бы выкинули» (см. «колбасные электрички»).

Или если ты «в списках» то тебя снабжали по категориям.

Нужны ли были деньги директору завода (взял для наглядности)? Ну служебная машина возила его на работу и с неё. Отдыхал он в спецпрофилактории. Обеспечивался спецпайком. Хорошо бы работал, пенсию ушёл бы пенсионером «союзного значения».

Так что у него был свой такой же отличный мир (параллельная реальность) как и у работяг копошащиеся внизу с «резаной бумагой» вместо реальных благ.

Но об этом уровне благосостояния обусные люди могли узнать только через «третьи уши».

...

4) Все эти пути - дороги открывались перед тобой если ты реально что-то мог и что-то из себя представлял.

А если тебя папа/мама по блату запихнули на «непыльную работёнку» (бумажки итрОВЦОЙ перекладывать) и ты только эти и занимался. То и наградой тебе был «оклад».

Проблемой было и стало заиливание (избыточный балласт) в позднем «совке» такими сотрудниками организаций. Потом когда под их же тяжестью бездарности, безталантливости и бесполезности всё рухнуло ... они сейчас сидят и пишут «как несправедливо с ними обошлись» (вот бы старые времена «я начальник - ...»).

Рабочий что-то делая получал больше чем они безднльничая.

При этом не просто «халатность», но и «показуха», или «саботаж» где страх остаться без работы (те же попытки оптимизации в позднем СССР) наталкивались и ломались этой ордой бездельников.

...

5) Так что подводя итоги в СССР ничего нового в оплате труда не придумали.

В тех же корпорациях (за рубежом) так же есть те кто «на сделке» и кто «на окладе».

И никого это не корёжит.

Платят или за результат и тогда это оформляют как «сделку», или некий «гонорар успеха» (спортсмен победитель получает всё, остальные «спасибо за участие», продавец получает «комиссионные» за сделку, писатель роялти за придуманную книгу, композитор - за музыку и т.д.).

Или надо времяпровождение и главное чтоб человек сидел и по заранее прописанному алгоритму корректировал процесс при его отклонении от нормы, Так что тут что директор завода, что диспетчер, или оператор котельной установки (кочегар) - суть одна «действовать по скрипту».

Ситуация 2:
Работник опаздывает, филонит, посещает развлекательные сайты, регулярно уходит пить чай и курить, работа выполняется с опозданием.
Программа прилагает доказательства.
Начальство просит исправить статистику и создать в программе видимость работы, потому что это чей-то родственник и ему так можно.

Ситуация 3:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Уходит с работы вовремя, как написано в договоре. В свободное время спокойно сидит на месте, рука на руку как в школе, взгляд устремлён перед собой. И статуя оживает в ту же секунду, когда появляется задача.
Программа прилагает доказательства.
Начальство нагружает работника дополнительными обязанностями без повышения оклада.

Ситуация 4:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Уходит с работы вовремя, как написано в договоре. В свободное время изучает тематические статьи, связанные с рабочими обязанностями. Оплачивает из личных денег курсы по повышению квалификации и, когда есть свободное время и никто не видит, выполняет домашнее задание. Готов включиться в работу с первой минуты, как поступает звонок или заявка.
Программа прилагает доказательства.
Начальник этого работяги готовит отчёт, что отдел становится лучше. Руководство кивает и выписывает премию начальнику отдела. Работник не осведомлён, что его вообще замечают.

Ситуация 5:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Помогает коллегам, когда они об этом просят.
В аврал берёт на себя обязанности коллеги, чтобы его разгрузить и дать уехать домой не в девять вечера, а в семь вечера. В освободившееся время перепроверяет сроки, суммы и дальнейшие действия, созванивается заранее с участниками встречи, чтобы подтвердить их присутствие на совещании. Ведёт записи рабочих задач, поддерживает актуальную информацию в удобном и понятном формате. Отслеживает дни рождения коллег и организует поздравление от коллектива.
Программа прилагает доказательства.
Начальство делает вид, что ничего не знает и вообще ЗП работника и так хорошая.
Начальник делает удивлённый вид, если этот работник аргументировано попросит повышение ЗП.
Итог 1: Работник теряет мотивацию, начинает хуже работать. Начальство стимулирует его выговорами и штрафами, и сильно удивляется, что это не помогает.
Итог 2: Работник увольняется. На его место берут 2-3 людей с общей ЗП значительно больше, чем одна желанная ЗП уволившегося. Начальство пыхтит и негодует.