Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 693 поста 16 950 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

170

Новый год, новая жизнь и нова работа!

Всем привет, всех с наступившими и уже прошедшими праздниками.
В аккурат перед Новым годом нашла новую работу без каких-либо проблем. Работа в той же сфере и в той же должности, но мотивация интереснее да и работа совсем рядом с домом. Как же все таки хорошо, что все это произошло, впереди новый опыт, новые возможности и идеи. Все, что не делается к лучшему

3547
Офисные будни

Рассказ об удаче2


Дело было несколько лет тому назад.
Я работал в отделе продаж клининговой компании, которая специализировалась на промышленных объектах. Когда-то в нулевых это была крупная фирма с большими возможностями и серьёзными амбициями. Со временем возможности сильно уменьшились. Амбиции - нет.

- Ребята, нам крупные клиенты нужны. Крупные! А вы по какой-то мелочевке работаете! – Регулярно накачивал нас коммерческий директор. Руководитель отдела Виталик согласно кивал, но смотрел на нас скорее сочувственно.
Примерно те же слова, морщась, произносили работники расчётно-сметного отдела, принимая от нас данные для подготовки коммерческих предложений. Той же позиции придерживалась финансовая служба, нехотя подписывая готовую смету, в которую были заложены расходы на всё, что только можно, включая закупку святой воды в том случае, если на месте объекта вдруг разверзнется ад. И теми же фразами руководителей отдела раз в месяц потчевал генеральный директор.

Каждый в отделе продаж был заинтересован в заключении контракта с крупной компанией и на большой объём услуг. Поскольку процент премии зависел напрямую от суммы договора. Но заказчики почему-то не спешили заключать с нами миллионные договора. Вместо этого они круглыми глазами смотрели на цифры в итоговом коммерческом предложении и неизменно уточняли: не опечатались ли мы и не проставили ли случайно лишний нолик?

Каждый месяц всё повторялось по кругу. Нас спрашивали, когда пойдут крупные и интересные договора. Мы робко намекали, что возможно стоит оптимизировать затраты и делать цены ниже. Нас обвиняли в лени и некомпетентности и отпускали с миром.

Вся эта идиллия, продолжалась до тех пор, пока я как-то раз не договорился о встрече с одним директором по закупкам большого промышленного объекта под Москвой. И он явил мне три чуда.

Сперва я попросил его прислать мне точный адрес завода, чтобы знать куда заказывать такси от железнодорожной станции.
- Не переживайте. – Успокоил меня Константин Сергеевич. – Я вас встречу и довезу.
И действительно, когда я солнечным июльским утром вышел из электрички - на шоссе у пустой платформы стояла машина, за рулём которой он сидел собственной персоной. Ни один заказчик на моей памяти до такого широкого жеста не снисходил. Это было первое чудо.

После того, как мы обошли весь завод и сверились с ТЗ, Константин Сергеевич провёл меня в свой кабинет, налил чашку кофе и сказал:
- Теперь я готов ответить на ваши вопросы.
- Какой фактор для вас ключевой при выборе подрядчика? – Не задумываясь задал я свой любимый вопрос. Обычно на него отвечали двумя способами. Или «Да нам главное, чтобы чисто было» или «Да у кого цена ниже».
- Быстрое устранение замечаний, когда они возникают. И ещё: официальная белая зарплата для работников. Это чтобы текучки постоянной на объекте не было. – Вместо этого ответил мой собеседник. Это было чудо номер два.

Третьим чудом стало то, что он выделил служебную машину, которая довезла меня до города. Из которого до Москвы ходили и электрички, и автобусы.

Из этой поездки я вернулся в Петербург в сильной задумчивости.
- Ого! – Удивилась девушка Катя из расчётно-сметного отдела, принимая техническое задание с моими комментариями. – Крупный завод. Но ты же понимаешь, что это нереально?
- Понимаю. – Кивнул я. – Но давай попробуем всё-таки сократить расходы, где сможем? Это непростой объект. Тут шансы есть.
Катя с сомнением хмыкнула, но через неделю предоставила смету, цена в которой превышала нормальную не в два, а всего лишь в полтора раза.
Ещё через пару дней, я поймал удачный момент, застал нашего финансового директора в легкомысленном настроении и сумел получить её подпись. Отправил заказчику предложение. Он покормил меня завтраками и через некоторое время я про него благополучно забыл.

Снова вспомнил я о нём уже в конце октября того же года. Он позвонил и будничным тоном сказал, что решение принято в нашу пользу, и он был бы рад увидеть меня на заводе в течение ближайшей недели, чтобы обсудить условия и сроки начала оказания услуг. Я проделал титаническую работу над собой и таким же будничным голосом ответил, что сейчас сверюсь с графиками – своим и своего руководителя – и напишу ему, когда нас можно ждать.

- Однако. – Поднял бровь мой руководитель Виталик, когда Константин Сергеевич довёз нас обоих от станции до завода.
- Любопытно. – Ещё выше поднял он бровь, когда директор по закупкам попросил скидку в пять процентов, а взамен предложил сократить отсрочку платежа до пятнадцати дней.
- Это что сейчас всё было? – Поднял он вторую бровь, когда служебная машина довезла нас до города, где мы смогли перекусить, дожидаясь поезда. – Не бывает таких клиентов…

- Не бывает таких клиентов! – Заявил директор производственного департамента, когда мы вернулись в Питер, собрали совещание и огорошили всех тем, что договору быть. – Там наверняка какие-то гадости вшиты в договор, и мы на штрафах разоримся!
- Договор стандартный. – Беспомощно развела руками юрист.
- А у нас людей нет! – Нашлась директор отдела кадров. – Где мы столько людей возьмём?
- Во-первых, у нас на это месяц. – Осадил её коммерческий директор. – А, во-вторых, штат текущего подрядчика готов перейти к нам.

На протяжении часа сотрудники, отвечающие за запуск новых объектов, искали причины, по которым нам нужно отказаться от заключения контракта. И в конце концов нашли. Директор отдела кадров провела скрупулёзный анализ средней зарплаты по региону, где находился объект, в срезе за несколько лет. И вскрылась ужасная правда. В смете зарплаты заложены на тысячу рублей ниже этой условной величины. Аргумент о том, что в смете указана реальная зарплата, которую работники объекта получают сейчас, никого не убедил.

Объект нужно было запускать в декабре. Наши прения и дебаты продолжались большую часть ноября.
- Езжай к заказчику и максимально дипломатично сообщи, что мы сливаемся. – Отозвав меня в уголок и сочувственно глядя в глаза распорядился Виталик. - Некрасиво, конечно, знаю. Но если заключим договор, и он останется без текущего подрядчика, то там весь завод в грязи утонет, пока наши будут шевелиться. Не хочется хорошего человека так подставлять.
Я выдохнул и мысленно сосчитал до десяти.
- Давай я с собой нашего технолога возьму? – Предложил я. – Ну просто на всякий случай. Посмотрит на объект. Может, придумает как соптимизировать что-нибудь.
Виталик, поморщившись, кивнул, и я отправился уламывать технолога Викторию Сергеевну на однодневный тур в московскую область.

Виктория посмотрела на встречавшего нас Константина Сергеевича равнодушно. Зато её привели в восторг покрытия полов и грамотное распределение точек доступа воды и электричества.
- Вот это полимерное покрытие! – Восхищалась она как девочка, не отрывая широко раскрытых глаз от пола. – Вот это я понимаю!
Она так вдохновилась, что, когда служебная машина везла нас в город, она сама предложила перераспределить графики работников так, чтобы убрать за ненадобностью одну штатную единицу. Что давало возможность повысить зарплату остальным.

- Я тебя отправлял соскочить! А ты что натворил?! – Схватился за голову Виталик, когда мы вернулись.
Состоялось очередное совещание. Где нас троих допрашивали, практически светя лампой в лицо. А точно ли там так всё хорошо, как мы рассказываем? А не придумываем ли мы?
В конце концов, все смирились с тем, что договор будет заключен. Оставалась только одна проблема – до декабря времени уже не было. А клиент между тем ухитрился внести предоплату.
Я позвонил Константину Сергеевичу, мысленно готовясь к упрёкам.

- Я и не рассчитывал на начало декабря. – Вопреки моим ожиданиям ответил он. – До двадцатого приступить сможете?
- Сможем. – Облегченно выдохнул я.
- Вот и отлично. А по поводу предоплаты я хочу предложить вот что. Давайте перерасчет делать не будем. Пусть эта переплата послужит подушкой безопасности на случай непредвиденных расходов.
- Не бывает таких клиентов! – В очередной раз заключил Виталик, когда я пересказал ему этот разговор. – Это единорог какой-то. Так не бывает.

Год спустя наш директорат стал настаивать на индексации договора. Потом началась оптимизация расходов. Затем стали резать зарплаты. На объекте началась текучка кадров и качество услуг стало стремительно падать вниз. Мне довелось в качестве наблюдателя присутствовать на переговорах Константина Сергеевича с нашими директорами. Он смотрел с экрана спокойным и умным взглядом на пятерых людей в костюмах. Которые, перебивая друг друга менторским тоном доказывали ему, что он что-то им должен.

Спустя ещё месяц договор был расторгнут заказчиком. На еженедельном собрании финансовый директор гордо сообщила, что нам перечислили неустойку за досрочное расторжение в одностороннем порядке.

- Ребята, нам крупные клиенты нужны. Крупные! – Продолжал свою старую песню наш коммерческий директор. – Не тратьте время на мелочь!


- Уверен? – Посмотрел на меня Виталик, прежде чем подписать моё заявление по собственному желанию.
- «Я бы пожелал вам удачи…», - процитировал я, кивая в ответ. Мой, теперь уже бывший руководитель смущённо покачал головой, он не узнал цитату.


После подписания обходного листа и расчёта я в последний раз вышел на крыльцо бизнес-центра и мысленно закончил:
«…Но вы не знаете, что с ней делать».

Показать полностью
90

Как меняются люди 

Новый зам главы правления банка во время посещения одного из филиалов уволил сотрудницу только за то, что она пошла мыть кружку, а туалет был и для сотрудников и для клиентов банка. При этом он сказал, что клиенты не должны видеть, что работники банка бездельничают в рабочее время. Конечно, он не сам её уволил, тут уж директор филиала подсуетился, но все знали истинную причину увольнения. А рос этот грозный начальник в маленьком городке, гонял с мальчишками в футбол, озорничал как и все. Потом уехал в большой город, окончил экономический университет и стал довольно быстро расти по служебной лестнице. Периодически школьные приятели с ним пересекались и он был вполне себе адекватным человеком. Правда до тех пор, пока не стал начальником. Его приятель, который с ним в общежитии вместе жил, после случая с увольнением сказал: "Витьку будто подменили".

45

А потом фотками тугосери заипёт

Мне кажется, что у некоторых девушек существует какой-то культ свадьбы. Прихожу к коллеге по рабочему вопросу, она недавно вышла замуж. И тут же открывает передо мной свои свадебные фотографии и начинает подробно рассказывать. И такой показ не мне одной, и ещё и рассылку фоток по фирме по чату. Я пришла к тебе по рабочему вопросу! Я тебе вообще чужой человек! И честно, мне это вообще неинтересно. Прямо раздражает. Если что, сама я замужем. И считаю, что счастье любит тишину.

61

Ответ tosseron в «Хобби при собеседовании»9

При подборе персонала близость к дому иногда будет являться одним из ключевых критериев отбора. Дело даже не в опозданиях по большей части или в производительности труда. Просто такой человек будет больше склонен к увольнению или к постепенной утрате степени удовлетворенности трудом. У таких людей выше конверсия по "недоходу", отказам с их стороны после первичного и вторичного собеседования, невыходам на работу. Дело еще в том, что люди не читают вакансию и при первом знакомстве соглашаются, но потом отказываются из-за удаленности. Не будет человек ездить через целый город, на среднюю работу, за среднюю ЗП. Для того, чтобы он это делал нужна мотивация. Если ему интересна работа по причине сферы, развития, денег и т.п, что позволит ему набраться большего опыта, то ок. Если ему "просто" интересно, чаще всего он отработает пару месяцев пока не восстановит свое финансовое положение или не найдет работу поближе к дому.

HeadHunter году в 2020 (вроде) проводил опрос среди соискателей по критериям отбора с их стороны. Первое место близость к дому, второе возможность удаленной работы. Т.е. ситуация равнозначная, но люди в постах и комментариях все равно будут знать как и кому лучше. В то же самое время эти же люди пишут о своих неудачных собеседованиях выделяя "Еще и ездить к черту на кулички", "На следующий день нашел работу рядом с домом".

Поэтому работодатели будут выбирать соискателя живущего рядом при одинаковых вводных, как и соискатели будут выбирать работодателя, расположенного как можно ближе к дому или с удобным маршрутом.

46

Поиск работы в 41

Привет друзья.

Дело происходит в Москве. Еще перед новым годом начал искать работу, столкнулся с проблемой что мое резюме просто отфутболивают. Даже на позиции с небольшим окладом, где я полностью подхожу по требованиям я получаю отказы. В нагрузку я имею судимость 20 летней давности за нарушение авторских прав и тп ( Винду ментам поставил с офисом и полным комплектом графических программ). Там статей штуки 3 было, в итоге окончилось условкой, но такие предложения как товаровед в Самокат меня футболят на момент проверки СБ.

Собственно не ищу чего то прям нереального по должности и зп, но найти не выходит.

Карьера моя начиналась с продажи рекламных площадей в газетах, продажа услуг типографий. По пути научился верстать макеты как для газет так и для печати, терзал учебники и курсы по продажам, развивался в рекламе как мог. Ушел на постоянку в редакцию журнала, дорос до зам.глав вреда. Учредители решили слить издание и я придумал пару своих бесплатных тематических газет, собрал команду и терзал это направление пока рекламные бюджеты окончательно не перекочевали в интернет.

Немного пострадав, ушел в такси. Стал подключашкой агрегатора (еще яндекс такси в помине не было). Забабахал, сайт, рекламу и пошел делать массовые наборы водителей на своих автомобилях. Взял пару диспетчеров для заказов, сам занимался поиском водителей, созданием обучающих материалов, сайтом (все делал на Joomla, которая сейчас тоже актуальность потеряла, рисовал/кодил/анимировал), даже астериск развернул. Компы вообще мое все, собирал сам еще со школы начиная с 286 на двух дисководах). Дело шло в общем не плохо, думал так все и будет пока телепорт не изобретут. Но пришел "закон о такси" и Яндекс.

Вышел в общем без потерь, начал сайты делать на Joomlа. Не слишком меня это все радовало, тк корректировки затягивают проекты, да и барышень которые перестраивают все в последний момент по феншую все больше. Ну и денег не сильно прям.

Плюнул, сел за руль и ушел в доставку в ТК на своей машине. Работа в общем то меня не напрягала, да и по деньгам выходило около 150, да и что понравилось, не нужно ее домой тащить и постоянно думать о ней. Больше всего раздражали постоянно мокрые ноги с конца осени, до весны. Ну и последние годы, все так или иначе было связано с доставками на своей машине, даже мелкая торговля. Брал такси в аренду, понял что просто ну не мое. Хотя получалось весьма не дурно, и порой сильно больше коллег. Потратил пару месяцев, изучил эту работу вдоль и поперек, тайминги, время кэфов, лужи и тд. Не мое.

Пассажиры кстати не раздражили, я правда еще тот "пиздабол задушевник", бухая компания - замечательно!!!, пьяная орущая баба - прекрасно!!! Дайте две. ))

Последний год то почки привет с камнями передали, то КОВИД с длительными полугодовыми отходниками, то гипертония (видимо последствия ковида)

Естественно это кратное содержание, и приключений и скилов поболее будет.

Сейчас как то и вагоны денег не сильно нужны, и первым номером не тянет играть, да и идей нет для собственного дела.

Собственно, это все пишу для поиска совета куда двигаться. Кругозор за последние несколько лет стал скудным, по этому не сильно понятно в какую сторону смотреть. Листаю вакансии на ХХ и там просто сплошной поток букв вижу. Может мне повезет и кто то подкинет пару хороших идей.

Работу ищу исключительно без постоянных разъездов (не имеются ввиду командировки, мне нравится в других городах бывать), все что связано с рулем вообще не рассматриваю, перекатался. Не хочу рабочих специальностей, строил дачу 15 лет, наигрался.

Самое главное, не потерял желание учится новому и не потерял способность к обучению.

Не сказал бы что нужда одолевает, или есть не чего. Живу спокойно, но скучно. Хочется в чем то участвовать, двигать, толкаться, гордится победами.

Спасибо что прочитали. Если что, чукча не писатель.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!