Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 696 постов 16 949 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

614

Секреты работы в ПБО "Вкусно и Точка"

1. Кухня.
Вся продукция имеет таймер, после которого по правилам мы обязаны выбросить её и списать, однако обычно мы просто заменяем таймер на новый. Списывается в основном только то, что упало, пережарилось или было неправильно приготовлено. По правилам списания делаются только во время проверок. Сэндвичи всегда готовят только после того, как был сделан и оплачен заказ, так как он появляется на кухонном экране. Мясо жарится партиями по четыре для больших котлет или по 12 для маленьких. Чистота грилей зависит от того, достаточно ли на кухне работников и насколько менеджеру кухни нужно чтобы они были чистыми. Всё обязаны мыть руки и работать на кухне в перчатках, а также носить сеточку для волос, независимо есть они или нет.

2. Напитки.
Вся газировка это смесь воды, газа из баллона и сиропа, который зараплявается в машину с напитками. Сок делается из концентрата в похожей машине стоящей рядом. В газировку всегда добавляется огромное количество льда, если вы не попросили убрать его. Всё это готовится на станции "Напитки и десерты".

3. Зал.
Всё оставленное в зале выбрасывается, все напитки выливаются. У нас есть корпоративные обеды, так что мы не голодаем и если ваш заказ пропал, скорее всего его просто выкинули. Если вы пожалуетесь, вам вполне могут сделать новый. Столы протираются с хлоркой. Мусор относится в компактор и прессуется, либо складируется рядом, если компактор не работает или доставщик не успел его поменять. В предприятиях без компактора его приходится постоянно выносить.

4. Форма.
Форма удобная, выдаются два комплекта, которые работник должен стирать сам. Бэйджики похуже, чем были в макдоналдсе, но тоже неплохие. Обувь приходит в негодность быстро, так что её приходится чинить.

5. Гости.
Их все ненавидят. Лучше тут не есть. Хотя работать мне нравится.

Показать полностью
9

Нужна помощь людей занимающихся подбором персонала(хедхантеров) касательно работы hh.ru

Собственно сабж. Появилась у меня намедни причина резко сменить работу. Ну как причина... Был забит не просто гвоздь, а колищие в крышку гроба причин, список которых, может заполнить собой лист А4. И так как работодатель ведёт себя откровенно по-свински, хотелось бы ответить взаимностью и свинтить втихую. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов по поводу работы сайта hh.ru:

1) затречит ли мой работодатель меня если буду использовать то же резюме, что и подавал при устройстве? Или лучше завести левый акк? Будет ли играть роль в отслеживании телефон, который я укажу в левом акке?

2) затречит ли мой работодатель меня если в резюме сошлюсь на работодателя(при указании предыдущего места работы там можно выбрать компанию в которой работал)? При условии, что в штате компании есть хедхантер, который весь рабочий день проводит на сайте. А если, скажем поставлю лишний пробел а-ля ООО " или лишний пробел внутри названия компании?

16

Бюджетный монстр собран

Собрал наконец-то своего красавца!
Intel xeon 2666v3 turbo boost 3.5 gh
1080ti 11gb
16gb ozu machinist
Материнская плата того же бренда
Водянка cooler master nepton 240m
без корпуса цена вопроса 30к

Показать полностью 3

Как платить продажнику? 

История такая: я приехал в офис конторы по продаже досок, там сидит 3 менеджера по продажам, подошёл к первому и теперь в год беру материала на 5-7м. И у меня вопрос, сколько ему за мои покупки заплатит руководство и как вообще расчитать его зп. С одной стороны он молодец, принёс копеечку, но с другой он ничего не сделал. Он не звонил, он не стучался мне в дверь, он не искал клиента, он просто сидел на попе и пил чаек. Да и вообще как оценить такую работу?

Посадить на фиксированный процент, да, хорошо. Только вот у разной продукции разная маржа, и может случиться что какие-то месяца он будет без продаж и сосать шишку от ёлки. Или же получит крупняка, и коллеги начнут его ненавидеть, при том случайно получит, зайдёт дядя Вася и заключит поставку на 100м, а менеджер просто распечатает на принтере и всё. А ему 3-4 мульта на карман за что?

Оклад. Полное отсутствие мотивации, возможен даже сговор, чтоб не прыгал выше остальных.

Плавающий процент. Тут начнуться обидки, рассчитываешь на 200к, а получаешь чупа-чупс. Начальник может любую зп выдать, ведь 0 тоже число.

Моё предложение: платить фиксированную социальную зп всём (40к), а дальше премии, основанные на статистике продаж, +20 +40 +60.

Аи если придёт сотрудник с горящими глазами и утроит оборот, его сразу в семью. Там уже другие расклады.

Мне кажется, что времена, когда тебе готовы отсосать за покупку, или же откатить давно в прошлом. Сам покупаю и продаю, про откаты и бонусы заикается 1 из 10-15 менеджеров. И то ценник недружелюбный, ты мне сделай ниже рынка а ещё занеси в конверте.

Показать полностью
32

Ответ Alexeystroganov в «Да что они себе позволяют!!!»4

А  скажи как зп начисляется, смысл оставаться, если за это не платят? А если задача не выполнима, и работать можно 24/7?

Вот я работал в большой конторе, так там я выходил на смену в субботу и воскресенье, играл в офисе в героев, а потом мне платили двойника.

Сам нанимаю разнорабочих, так вот мои правила:

Смена ровно 8 часов, если работать больше, то падает производительность, отвлекаются, зевают и т.д.Обед 1 час. Смена начинается с того момента, когда ребята переоделись и готовы приступать. Если часто опаздывает, сначала беседа, потом идёт домой. С бодуна идёт домой. Плачу 2000 за 8 часов. Занимаюсь деревяшками.

5049

Ответ на пост «Скотина бездушная»1

Есть у меня друг (или был? Теперь уже и не знаю). Дружили мы с юности, 40 лет. Последние 20 лет он проработал у меня заместителем, в моей фирме. Удивительно, но совместная работа не испортила наших отношений. Ну, вот люди мы такие.
А три года назад его разбил инсульт. Беда.
Самостоятельно даже одеться проблема, на улицу выйти - тоже проблема. А пенсия по инвалидности сами понимаете, какая. Ноги протянешь на ней. И жена у него не работает. Но хоть дети хорошие, любящие. И не бедные, имеют возможность помогать.
Я, чтобы не унижать его подачками, сохранил за ним номинальную должность и всё это время платил ему ежемесячно на карточку 10 000 рублей. Деньги невеликие, но не лишние никому.
А в этом году дела у меня на фирме неважно пошли. Ну, по известным причинам. С трудом выживаем. Работы стало больше, денег меньше и решили мы эти обязанности другому человеку передать, реальному. С доплатой, естественно.
Сообщил ему об этом. Так мол и так. Так ведь он как обиделся на меня! Я, говорит, не проживу без этой десятки. Пришло мне время умирать, говорит!
А о том, что может его 50-летней жене пойти работать, хотя бы в Пятёрочку, не говорит.
И стал я самый плохой и самый бессердечный. А то, что три года поддерживал его, как мог - ни спасибо, ни насрать. И даже с новым годом не поздравил, не позвонил. Я позвонил, так он со мной через губу разговаривает.
Эх… «Не делай добра - не получишь зла». Вот так вот.
Правильно говорят: «дай два раза человеку денег взаймы - и он начнёт учитывать тебя при планировании своих доходов».

Показать полностью
23

Мой опыт карьерного роста с повышением зарплаты до 200 000р с 2021 года по 2022

Пару дней назад я написал статью https://pikabu.ru/story/kak_ya_podnyal_zarplatu_s_35_000_rubley_do_200_000_i_kakikh_usiliy_yeto_stoilo_9793291 о моем карьерном росте в этом году. Хоть он и был омрачен ситуацией о которой вы знаете, но успехи позволили даже в такое тяжелое время сделать его более комфортным в плане финансовой составляющей.

Мне задали вопрос про обучение, и про поиск первой работы. Поэтому постараюсь кратко описать все сложности которые у меня возникли.

Старт карьеры:

На старте карьеры с вопросами мне помогал мой друг, он отвечал на множество глупых вопросов вроде "какой язык программирования выбрать, где легче новичку на старте и прочее".

Почему эти вопросы глупые? Да потому что это довольно субъективно. Свой выбор я остановил на языке PHP, потому что он другой альтернативы в моем городе не было. Был еще Javascript и Java, но найм происходил от уровня мидл и выше.

По поводу первого языка, если вам не нравится процесс изучения материала, то вы будете морально умирать от каждого проведенного часа с поглощением тонны материала. Так как в IT я приходил из-за финансовой составляющей в первую очередь, то смотрел на HH по вакансиям - и выбор стоял между теми языками, где был больших найм сотрудников (либо же вообще был) - а дальше прощупывал язык на то, нравится ли мне что-то писать на нем. Поэтому первый совет - не насилуйте себя, иначе каждый день вам будет казаться каторгой, а не удовольствием. Либо же насилуйте, если выбора нет. Но тогда придется потратить усилий x2, но это стоит того.

Как я рассказывал в первой статье - на работу я попал в родном городе, где айти компаний было 2,5. Зарплата там была крайне невысокая, качество продукта было таким же. Собственно и знания требовались в таком же объеме как и качество продукта. За месяц учебы я сверстал пару маленьких пет проектов и посадил их на CMS, потыкал в Битрикс и Opencart. И с данным портфолио пошел в локальную веб-студию. Никаких знаний БД, ООП, и etc у меня не было, да и уровень глубины знаний был крайне скуден. Поэтому шел я прощупывать почву и посмотреть свои пробелы, которые нужно закрыть. Таким же методов я поступал и дальше, всегда проще искать дыры в своих знаниях проходя собеседования, нежели постоянно учиться по бесконечным роадмапам и страдать от количества информации которую нужно понять.

На удивление мой подвешенный язык позволил мне попасть на работу с первого же собеседования. Зарплата было крайне невысокой, но финансовая подушка и зарплата жены позволили компенсировать неудобства. На рынок я выходил к слову с подушкой в 150 000р. Это позволило убрать стрессы с прохождением собеседования. Так как с работы я не уходил, и в деньгах был не сильно ущемлен, собеседования проходили в более лайтовой для меня обстановке, нежели я бы был безработным и с пустыми карманами. Поэтому совет, не кидайтесь в IT с пустыми карманами и без запасного аэродрома. Всегда есть более голодные и целеустремленные люди чем вы, и пока вы спите - они работают над собой). Если выхода нет, постарайтесь показать горящие глаза и заинтересованность в купе с хорошим знанием предметной области. На старте всегда тяжело.

Был вопрос по поводу первой работы удаленно - это безумно сложно, и очень сильно бьет по нервам и самооценке. До студии между делом я пытался пройти собеседования на HH на удаленные позиции, но без опыта и цельной картины я набирал только отклики, отказы, и ничего более. Поэтому я считаю что первой работой желательно иметь работу в офисе. О ценностях такой работы расскажу чуть ниже.

Итого: В студии я проработал чуть меньше года, начал я зарплаты в 20 000р, закончил зарплатой в 40 000р (потолок). Зарплата 50 тысяч была для директора компании чем-то на уровне зарплаты в силиконовой долине, поэтому сидеть на месте не было смысла. Изучал материал я по документации и ютубу, благо материала было вагон и маленькая тележка. Так же основным помощником мне стал сайт coursehunter в котором за небольшие деньги можно учиться до бесконечности по любой айти сфере. Воровать контент это - плохо, но особо ценные курсы я все же потом себе покупал, что бы компенсировать затраты автора. К концу года я очень хорошо верстал сайты и занимался посадкой всего этого на Wordpress, Bitrix, Opencart и прочие CMS. Особым профессионалом я в PHP не стал, да и не было особого желания. Из плюсов которые я получил - умение затереть за IT, понимание как разрабатывают проекты в команде. У нас была полноценная Jira, Git Flow, и прочие прелести, поэтому какая-то часть знаний очень сильно пригодилась на следующем этапе.

Новая работа

На 7 или 8 месяц работы с студии я начал искать варианты работать удаленно, PHP как язык был довольно хорош, но особой отдачи я в нем не видел, да и проекты которые на нем писались мне не особо нравились. Хотелось отойти от массмаркета в котором тонул PHP и уйти куда-то глубже. Мой выбор пал на Python. В изучении Питона мне помог ресурс - https://github.com/BEPb/Python-100-days + ютуб + форумы по питону. Изучал инструментарий я по способу который идеально подошел мне - через практику. Если вам нравится просмотр видосиком - пожалуйста, но я считаю переписывание кода - крайне неэффективным, и даже вредным.

В 80% времени я писал код, 20% теории шло перед практикой, в виде сухой теории. Как по мне, это единственный способ чему-то научиться - через пробы и ошибки. На каждую тему из поста выше 100 дней питона, я писал приложение маленькой-средней величины, для того что бы закрепить материал и научиться писать код осмысленно, а не под копирку. Гуглить, и еще раз гуглить - это мастхев которые пригодился мне при устройстве на мою первую удаленную работу. Учебой я занимался ежедневно после работы кроме субботы и воскресения. С 7 вечера до 1-2 ночи, в течении всего времени что я работал аналитиком (последний месяц работы) + вебстудия(год). Тут хочу особое спасибо сказать моей жене, которая мне меня очень поддерживала, 30% успеха выстрелило с её подачи и моральной поддержки.

В веб-студии позволяли пару дней в неделю брать работу удаленно, поэтому в обед или вечером я в спокойном режиме проходил собеседования не сильно отрываясь от работы. Советую так же не бросаться в омут с головой. И всегда, если есть такая возможность уходить с работы только при 100% оффере на руках. С Python у меня сложилось лучше чем с PHP. Я писал на нем с большим удовольствием, поэтому процесс изучения шел как по маслу. И новая работа не заставила себя ждать.

Итого: До перехода на новую работу я завалил около 7 собеседований. Все собеседования я записывал на OBS Studio, чтобы после собеседования посмотреть на мои минусы как нанимаемого, либо же оценить насколько все плохо. Первые 3-4 собеседования чувствовал себя крайне неуверенно. Волнение, и первый опыт собеседований в крупные компании убирал все знания из головы, и вещи которые я знал - просто не всплывали в мозг в тот критичный момент, когда они были так нужны. Но ближе к 8 собеседованию которое оказалось решающим - страх ушел, вопросы были довольно типовые (я просмотрел 20-30 видео на ютубе с собеседованиям на уровень junior\middle), и это помогло пробить тот барьер который мне мешал. К слову в моей компании не было даже лайвкодинга. Компания оказалась крайне ламповая. После 3-х вопросов по питон собеседующий меня сеньор из компании просто попросил меня рассказать что мне нравится в работе, что попробовал пописать, поугарали над шутками и остались довольно друг другом. На следующий день пришел долгожданный офер - 65 тысяч рублей на 3 месяца на позицию джуниора, и дальше 90 тысяч после испытательного на позицию junior+.

В нашей компании каждые полгода проходит performance review. И твой личный куратор (PM, техлид, или тимлид помогает этот грейд каждые полгода повышать). Каждые 3 месяца ты проходишь дружеский собес с лидом, на котором он тебе подчеркивает те темы в которых ты плаваешь, делится опытом, либо же просто говорит что ты молодец и жмет тебе руку).

За года работы в нашей компании я вырос до позиции мидла, благо компания позволяет тебе учиться новому, не притесняя тебя в выборе проекта. Так например полгода назад имя проект на питоне связанным с машинным обучением и созданием rest для сервиса обработки документов, я попросил менеджера дать мне 3 часа на проекте с Typescript и React. Компания отнеслась к этому довольно положительно и за полгода я в спокойной форме хорошо прошелся по фронтенду начиная от багфикса и дебагинга, но создания микрофронтендов и написания довольно больших сервисов с сложным UI (таблицы, обработка форм и прочее).

Компания видя мое рвение на работе не скупилась на повышение зп, и так в конце ноября я работая мидлом получил среднюю ставку по срезу нашей компании - 200 000 гросс (около 180 000 на руки). Описать данное волнение при каждом повышении зп я вряд ли смогу, так как проработав долгое время на минимальной зп - для меня это очень большие деньги которые закрыли все мои финансовые вопросы, и позволили жить с комфортом.

Советы которые я бы дал себе с учетом приобретенных знаний -

  1. Давать себе время на отдых - лучше работает голова и убирает усталость. Как бы я не любил работу, но после сложных задач на работе - бежать и впихивать в себя еще 2-3 часа лекций и статей - такое себе.

  2. Искать работу не на HH - основной площадкой с поиском хорошей работой был и будет linkedin, там и я нашел свою вторую работу. На hh работодатель всегда демпинговал, и даже по вакансиям описание было весьма неадекватным.

  3. Всегда искать людей которые умнее вас - не стоит искать работу где 1,5 человека штата, и самый опытных из них - это вы. Даже сейчас, спустя 2 года опыта работы, я все равно тупой, и чувствую себя тупым - поэтому стараюсь окружать себя максимально умными коллегами, которые дают мне позитивный фидбек и делятся знаниями.

  4. Не пытаться выучить все и вся - вообще нет смысла. Знания которые ты потребил должны применяться. Единственный положительный кейс в этом - это может позволить оценить задачу и решить её в более краткие сроки (с учетом знаний которые вы приобрели ранее, если все таки заматчилось)

  5. Английский - я очень сильно пожалел что не налегал на него работая с первого дня веб студии. Сейчас у меня 2 преподавателя, один от работы, второго я оплачиваю сам. Программирования по вечерам я оставил - учусь я на работе в промежутках между задачами, а вот английский у меня 4 раза в неделю, не считая ежедневное чтение книг, статей и просмотра мультфильмов Disney 50-60 годов. Хотите большого буста в зп и работе - я бы поставил английский на первое место, на второе - программирование.

  6. Поменьше переживать - я довольно спокойный человек, но из-за синдрома самозванца, плюс очень большого объема поглощаемой информации довольно неплохо подорвал здоровье - набрал 10кг веса + стал плохо спать. На данный момент я похудел и выровнял сон, но ничего хорошего стресс не приносить, поэтому желаю вам поменьше нервничать).

Надеюсь это статья поможет тем кто не уверен в своих знаниях, либо же имеет финансовые проблемы и стагнирует на работе. Таким каким был я.

В прошлой статье был ответ что IT не единственная сфера, которая позволяет в краткие сроки выйти на хороший заработок - к сожалению в своей работе аналитиком, я такого буста не смог достичь, так как имелись факторы которые не позволяли прорвать баррикаду. Единственный вариант был уезжать в Москву, но идея жить в мегаполисе, где идет постоянная гонка за попытку выплатить квартиру стоимостью 3-4 жизнь обычного регионального человека - меня не устраивала. Из основных факторов:

  1. Маленький региональный город со своим потолком зарплат - ты недоволен, на твое место всегда есть человек который будет доволен зарплатой ниже. Всегда есть люди готовые демпинговать, и это очень плохо.

  2. Жадный работодатель - делиться мало кто привык, это я подтвердил и находясь в локальной веб-студии. Где работодатель ездил на лексусе, а остальные ходили пешком или катались на рено логан. Что еще хуже как по мне - все всех устраивало, либо же люди делали вид. Это их выбор, но я не готов просирать жизнь по мелочам.

Поздравляю всех с наступающим новым годом. Желаю всем карьерного роста в новом году!

Показать полностью
1454

Ответ на пост «Да что они себе позволяют!!!»4

Про переработки в выходные. Работал как-то в компании, переработки были запрещены, позиция руководства - работу нужно успевать делать в рабочее время. А трудовые подвиги в выходные - результат некомпетентности и безответственности. Просто и честно, и к самому себе руководство применяло те же принципы. Требования были высочайшими, но мотивировала оплата - доход состоял из собственно оклада и премии 100%. В результате выходило не менее, чем в 2 раза выше рынка, это очень жестко отслеживалось hr. Был прописан четкий регламент, за что можно было лишиться премии, части, или всей. Те, кто часто косячил, сваливали сами. В результате за пару-тройку лет был создана образцовая организация, работавшая, как часы, с первоклассными сотрудниками, которых с руками рвали другие компании.

Отличная работа, все прочитано!