Не понимаю, почему собеседование должно начинаться допросом со стороны hr. Я сама всегда первой спрашиваю о компании, причине увольнения предыдущего сотрудника, возможных переработках. Конечно, hr теряются, а иногда и злятся, потому что сами с порога хотят расспрашивать, но не вижу в этом никакого смысла: собеседования — их работа, а я трачу личное время. Вчера ушла после психоза такой hr: "В интернете почитаете, там написано! У меня таких, как вы, ещё три штуки! " .
Хахах, как давно это блин было, работал я в трудовой инспекции в далекие нулевые. Только только наш мир стал поворачиваться лицом к цивилизации и соблюдению законности. Я, в ту пору молодой и амбициозный юрист, пришел на должность районного инспектора труда, сменив запойного алкоголика, который на протяжении "десятков лет" приучил проверяемых работодателей к мзде из бухла и простенькой закуси, зачастую накрываемой в коптерке МТМ. Что говорить, авторитет должности в регионе был опущен ниже плинтуса, и я начинал не с "Нулевых" показателей, а прям-таки с минус-минус хрен десятых. Помню первые проверки предприятий, когда по привычке, их руководство брезговало встретиться с государственным инспектором труда района. Ну чтож, говорил я себе, приезжая на проверки на рейсовом автобусе в какую нибудь глухоманьскую деревню и останавливаясь на случайный ночлег (да-да, уровень обеспечения шарашкиной гос конторы в те годы оставлял желать лучшего, рыба гниет с головы) утро вечера мудренее! Наутро я шел не проверять соблюдение ТБ в цехах, складах, МТМах, а прямиком в администрацию. С папочкой в руке, в наглаженным костюмчике, я вваливался к главному бухгалтеру предприятия и суя под нос завизированные прокурором бумаги требовал всю документацию по зарплате. Благодаря двухгодовому опыту работы в налоговых органах (сразу после института там работал), быстро расщелкивал нарушения по зарплате работников, доначислял положенное и уже после шел по объектам. Как мне потом говорили с удивлением руководители этих предприятий; "Мы даже не думали, что Вы имеете право нас штрафовать!" Ну-ну, и поэтому работники были на крепостном положении и годами не получали полноценной зарплаты. Одни авансы, и очень часто вынуждали брать продуктами по баснословным ценам. Оказывается Закон-то прямо запрещает выдавать зарплату чем-то кроме денег! Прозрели работодатели, а тож не знали! В общем проработал я не много, не мало, целых пять лет в данной должности. Часто пропускал через себя проблемы людей,особенно при травмах,смертях на производстве. Приходилось до последнего сопровождать людей по всем инстанциям,пока не будут получены первые выплаты. Впервые в районе добился получения страховых выплат пострадавшими,после чего это дело встало на поток,и исчезли случаи сокрытия производственных травм. Много чего было, опыт бесценный получил, но апогеем всего стало то, что когда мне предложили хорошую должность в частном предприятии с окладом в мой полугодовой заработок на госслужбе, в областном департаменте госинспекции труда мне очень долго не подписывали обходной лист, заёбывая беготнёй по кабинетам и сдачей кучи никому не нужных бумаг. В конце концов,когда пришла очередь последнего подписанта (замдиректора), он мне поставил ультиматум отправляться обратно в район и выполнить план по штрафам на полгода вперед! Сказать,что я охренел,ничего не сказать. Таких матов и угроз раскидать сраную контору по закону, наверное никто не мог ожидать от молодого спеца. Скрипя зубами, зам подписал мне обходной и приказ по собственному, сквозь зубы пожелав мне удачи на новом поприще. Но еще больше я охренел уже в отделе кадров, забирая трудовую, при вопросе кадровика: "Че, сколько забашлял заму?" За что блять? Просто чтобы уволиться? "Ну, чтобы косяков не навешали, обычно баксов по 500 ребята платят". Тогда я начал осознавать уровень пиздеца, творящийся "на верхах" госслужбы. Жизнь еще не раз возвращала на государеву работу, но как мне посоветовал один вице-министр, при очередном разборе полетов, сынок, ты прав во всем, грамотно бьёшь тут все руководство нашим же кодексом, но лучше тебе с твоей самостоятельностью и независимостью работать в другом месте, госслужба это не для тебя. Дядю я послушал, давно уже зарабатываю сам, и юристом, и ГПМ ремонтирую, знание сферы промбеза толкнуло в другую отрасль, освоил профессию инженера по грузоподъемному оборудованию, получил еще один диплом (специальность немного по другому звучит)). Теперь я и технарь и юрист в одном лице, и с содроганием вспоминаю годы, проведенные в госаппарате.
P. S. Место действия Казахстан, начало 2000-х годов.
Как-то работал под руководством чувака - настолько талантливого менеджера, что аж до пиздеца. Он настолько виртуозно перекидывал запросы, вопросы и делегировал вообще почти всё нам, рядовым бегункам-супервайзерам, что сам вообще нихуя не делал.
И это было достойно восхищения, черт возьми. Многому у него научился.
Очень важным пунктом он считал развитие и обучение подчиненных - т.е. нас, и всегда стремился к тому, чтобы мы сами выходили на способ решения проблемы.
Я это понимал и принимал
А однажды мне дико срочно и важно понадобилось связаться с одной менеджеркой из смежного отдела. Работа моя была разъездного характера, как раз в разъезде я понимаю, что не могу до нее дозвониться, и предполагаю, что она внезапно в отпуске. А раз в отпуске - есть автоответ на почте, а раз есть автоответ на почте, то в его тексте есть номер телефона дублеров.
Но, сука, доступа к почте у меня нет, политика безопасности конторы не разрешала иметь доступ более чем на одном устройстве.
Хули, звоню боссу, говорю - нужна помощь, не могу дозвониться, скорее всего в отпуске, кто замещает - не понимаю, нужно содействие - написать письмо и посмотреть кто в автоответе и его телефонный номер.
Молчание секунд 10 (я так и представлял, как в голове босса прокручиваются шестеренки и печатают "позвони ей и узнай кто за нее", но тут же шестеренки пропускают зубья на мое "не могу дозвониться").
Хорошо, говорит.
И, блять, через 3 минуты присылает в мессенджере, фотографию, блять, экрана монитора с автоответом и номером замещающего чувака.
И я задумался.
С одной стороны, босс мне помог, дай бог ему здоровья, все что мне нужно я получил.
С другой стороны, какого, блять, хуя присылать фото, когда можно было сделать 10 движений пальцами и прислать номер для копирования и последующего набора номера (мне пришлось остановиться, т.к. ехал по федеральной трассе, искать блять бумажку и карандаш в машине, чтобы переписать номер телефона, чтобы потом набрать. А запоминать - ну ее нахуй.)
С третьей стороны - я получил бесплатный и бесценный урок, что в процессе контроля какого-то процесса, в самом его начале надо превентивно рассылать письма-приветы всем участникам процесса, чтобы понять, кто на месте, а кто нет.
А с четвертой стороны - спасибо, что прислал телефон не голосовым сообщением.
Знакомая пожаловалась. Решила сменить работу - условия более выгодные предложили - график и оплату выше. Написала на работе заявление по собственному. Заместитель директора сказал - ок. Две недели отрабатываю передавай дела и свободна. На 13 день вызвал ее предложил увеличить зп, отказалась. На 14 день вызвал директор и сказал что никуда она не пойдет, у него большие заказы и нет времени и желания искать новых сотрудников, но зп так и быть увеличит. В отделе кадров про заявление ее не в курсе, оно исчезло в столе заместителя не подписанные видимо. Да, недальновидно не зарегистрировала свое заявление. Но как-то с таким за много лет много где работы не сталкивалась. Пока пишет новое работа может уплыть и так ее со скрипом ждали две недели.... В общем весело, нда...
Работает у нас лидом дяденька один (не IT), за каждое мало-мальское нарушение готов лишить премии и даже объявить выговор, хотя сам положил большой болт на все правила и политики компании. Когда ему об этом говоришь, он отвечает что ему можно нарушать, потому что он старший.
Недавно совсем охренел, в цех вышел без каски, я ему говорю иди каску надень, какой ты пример остальным подаешь, да еще и ТБ нарушаешь. Он:
- Я опытный, со мной ничего не будет, а вот вы бестолочи не умные должны каски всегда носить.
- Короче - говорю - иди каску надень, или я на телефон все это сниму и оформлю как инцидент по ТБ.
Зыркнул на меня и пошел за каской.
После этого начал за мной следить и по всяким мелочам докапываться.
Нам по политике компании необходимо персональный рабочий ноут пристегивать тросиком к столу, а так же блокировать экран если уходишь.
Сегодня опять до меня докопался: отошел я от своего стола кофейку налить, он мне:
- Почему экран не заблокировал?
- Да ты что, я же в трех шагах от него стою, считай что за ним сижу.
- Мне похрену, еще раз увижу, пеняй на себя.
Блин, думаю, а ведь и вправду накажет, сильно он на меня обиделся. Но я то для него старался, ведь ТБ написаны кровью.
Короче, не проходит и получаса как он сам встает из-за стола и уходит. Я смотрю его комп не заблочен, ну я и не удержался перевернул ему изображение монитора вверх ногами и тоже вышел из кабинета.
Я думал тонко намекну ему, что прежде чем в чужих косяках рыться, нужно свои минимизировать. Думал он обратно изображение повернет и все поймет, но не тут то было.
Прихожу через час в офис смотрю пыхтит наш лид над своим ноутом аж красный весь. Я ему:
- Что случилось?
- Да вот утром на какой-то левый сайт залез, видимо вирус хапнул, изображение вверх ногами стало. Вот пытаюсь в поддежку заявку написать.
- А в заявке будешь указывать про левый сайт?
- Нет они сами увидят.
А сам сидит в предобморочном состоянии. Че то жалко мне его стало.
- Погоди, говорю не оформляй заявку, давай я посмотрю, может помогу чем. Иди пока кофею нам налей.
Пока он кофе наливал я ему все вернул как было. Сказал что настройки почему то сбились у него.
Поблагодарил он меня, назвал своим спасителем. Пол дня прошло пока больше до меня не докапывался, посмотрим надолго ли.
Здравствуйте. Вопрос скорее к руководителям в крупных компаниях и просто к знающим людям. Если например в офис крупной нефтяной компании придёт нормально одетый человек не записанный ни на какие собеседования и попросит поговорить с кем-то из начальства или записать его на встречу с начальством с целью обсудить устройство к ним на работу, этого человека нормально воспримут или в крупные компании вот так "с улицы" лучше не приходить? + если человек без опыта и только готов обучаться новому.
Заходим на совещание к начальнику, а у него парень из-под стола вылазит и говорит, что компьютер подключал. Может, конечно, и подключал, а у самого рожа красная! А мне почему-то вспомнился эпизод из кинокомедии "Поездка в Америку» с Эдди Мерфи, когда красивая мулатка в бассейне выныривает около него и докладывает: "Монарший пенис вымыт, Ваше Высочество.".
Написано много бреда.
Вы не должны вести войну против вашего коллеги лично. Это как спорить с идиотом - надо опуститься до его уровня, где он задавит опытом. Возможно, он специально вас раздражает, чтобы эту войну начать - скучно ему. Война заберёт ваши нервные ресурсы, а следующий виток может сделать вашу жизнь невозможной (думаете, он простит перец или колонки?).
Вариант один - идти к руководителю. Он вам платит деньги за работу, он должен обеспечить комфортное рабочее место, он должен решать конфликты между подчинёнными.
Приходите жалуетесь так, чтобы он понял, что это проблема не ваша, а для всего отдела. Снижение вашей работоспособности приносит ущерб его деятельности, и он лично может потерять в деньгах из-за этой ситуации (урежут приемию за потерю клиента, с которым вы случайно накосячили из-за коллеги, например). Решение - вас пересадить или поработать пока из дома, это если не делать ничего с коллегой. Но проще сделать.
Да, на вас обидятся, и будут подкатывать с претензиями. Морду кирпичом и работайте. Сам виноват.
Главное убедите себя в том, что вы не ябеднячили, а действовали в интересах себя и компании - решили ситуацию оптимальным образом и вы молодец. И работайте спокойно, тихо улыбаясь своей победе.
