Боброго дня.
Почитал тут про оптимизаторов всяких, и вспоминаю одного из своих сотрудников, представителя прогрессивной молодежи, которые хотят после института зарабатывать мУльЁн, ведь не для меньшего мама ягодку растила. Назовём его АлЁшей.
Алёше объяснили задачи и процессы "на берегу", но он стал почти сразу всё нарушать, плевав на стандарты и процессы компании, а так же на коллег из смежных отделов, которые страдали из-за одного человека, который решил быть не как все. При этом часто лез не в свою область, в которой не понимает от слова совсем.
Я провёл ему ликбез по корпоративным нормам и стандартам компании, и своим требованиям.
Хватило его ненадолго, пришлось проститься. За время работы, молодой и перспективный показал самые удручающие результаты которые я только видел за свою деятельность, но при этом всегда требовал всего и побольше, и забивал на внутренние правила.
Вы у себя дома сделали ремонт, и вот приходит к вам знакомый и говорит, что обои вы неправильно поклеили, и материал не тот купили, да и вообще можно было на 2 копейки дешевле в другом месте купить. При этом сам ремонтами он не занимается, да и дома не делал никогда.
В разных компаниях бывают идиотские правила, и моя не исключения из правил, однако прежде Мои сотрудники могут многие из них нарушать или вообще забить на них, когда как в других подразделениях по-другому. Мы выполняем поставленные задачи, и поэтому генеральный директор нам не предъявляет претензий по поводу некоторых нарушений. Это как дополнительная мотивация сотрудников.
Совет всем молодым сотрудникам , да и опытным, которые приходят на новое место работы:
Сначала докажи чего ты стоишь, а потом делай что хочешь, а не наоборот!
Всем хороших работодателей и сотрудников, и денег полные карманы.
