Офисные будни

Очередная волна - про крыс на работе. Разблокировалось воспоминание...

В бытность мелким руководителем набирал я персонал. Работа в сфере продаж (это важно). Трудились у меня в числе прочих два друга. Работали неплохо, планы выполняли. И вот они подходят ко мне и говорят, мол, у нас еще один друг есть. Возьмите его на работу. Ок, приглашаю на собеседование, общаемся - отличный кандидат! Коммуникабельный, с широким кругозором, грамотная речь, интересный собеседник, активный, деятельный, с высшим журналистским образованием. Короче - я почти влюбился... Ну, думаю - этот горы своротит.

Начал его обучать - схватывает на лету. Сразу включился в работу, начал находить клиентов, неплохо для начала зарабатывать. В общем - не нарадуюсь на такое сокровище.
Прошло два месяца и случилось одно за другим три события:
1. У директора из сумки, лежавшей в общем зале, пропала достаточно крупная сумма - больше средней зарплаты по нашему региону. Скандал - до этого никто и подумать не мог, что у нас возможны кражи. Все друг другу доверяли, коллектив дружный.
2. Через пару дней обнаружилось, что кабинет директора кто-то пытался вскрыть - дверь и замок повреждены. Но вскрыть не получилось - ничего не пропало.
3. На следующий день мой новый сотрудник, моя надежда и гордость - пропал. Телефон выключен, по адресу, где он снимал квартиру, дверь не открывают, свет не горит.
Нашел телефон его родителей - говорят, не знаем где он.

Потом начало всплывать. Оказалось, он взял у нескольких клиентов деньги, типа аванс за услуги и на расходы. У своего отца денег занял. Обещал с зарплаты отдать. И так далее. Косяков понавылезало...

Встретился с его родителями. Оказалось, мой золотой сотрудник - лудоман, ставит на спорт и всякое такое. И это уже не первый случай у него. Какое-то время держится, работает, закрывает долги. А потом срывается и спускает все деньги, которые окажутся в доступности. Некоторое время назад его родителям даже пришлось квартиру продать, чтобы его долги закрыть. И в этот раз его отец раздавал за сыночка долги, а я разгребал рабочие вопросы.

Когда я спросил у двух товарищей, которые его порекомендовали, знали ли они о таком недуге, ответили, что знали. Я говорю: "А зачем тогда просили за него". Отвечают: "Думали, он исправился". А он, ...... , не исправился!

Через пару лет я узнал, что он работает и параллельно лечится в ПНД. Дальше след потерялся. Да мне и не очень хотелось знать... А в тот момент, если бы встретил этого ......., без серьезных повреждений лудоманского тела не обошлось бы. Хорошо, что не нашел я его)

Такая история. Лудоманы хуже алкоголиков, а считаю. По этим хоть почти сразу видно, что за овощ перед тобой.

Как итог - около 10% HR реально работают. Ещё где-то 20% работают, но так себе... А вот остальные вызывают уверенность, что сайт HH сам генерит объявления для статистики. Потому что просмотра анкет нет месяцами, вакансия так же висит.

Лично я не верю, что НН генерит вакансии, потому что со старых подобных аккаунтов иногда таки прилетают сообщения. Из недавнего - делал в октябре 2024 года "закладку", в апреле 2025 года просмотрели анкету и задали вопрос об актуальности...

Так что по тем статистикам, что я вижу 7 из 10 HR полностью не соответствуют занимаемым должностям.

Изучая работу HR я увидел только один реально работающий механизм в профессии.

1. На замещение вакансии выдаётся вознаграждение. Обычно - месячный оклад.

2. Нанимаются 3 - 5 внешних HR. Привёл сотрудника и он месяц отработал - получил вознаграждение. Привёл кто-то другой - ничего не получил.

И вот только те, кто работает по такому алгоритму реально ищут соискателей, реально просматривают анкеты и реально работают.

Ещё один позитивный момент - требовательный начальник HR или директор/собственник.

Процесс контроля прост. Раз в день в случайное время зайти в профиль компании и:

1. Посмотреть на не прочитанные отклики и когда был самый старый.

2. Проверить сколько резюме ушло в работу (HR зачастую складывают резюме в сетевой каталог).

Если там "ух" - раздать живительных, желательно с депремированием. Делать надо ЕЖЕДНЕВНО.

Там тоже всё ОК, в остальном же всё именно так, как написал автор оригинального поста...

Поскольку HR нужно отрабатывать свою зарплату, потенциальному кандидату нужно пройти следующие пункты квеста: сопроводительное письмо, напиши HR, созвонись с HR, напиши тестовое, подожди n+~ времени, созвонись с руководителем, который даже не смотрел твоё тестовое, потому что это была просто проверка на мотивацию, сделай ещё одно тестовое, опять подожди, через неделю получи ещё одно тестовое (как вы уже догадались, вас держат про запас), а потом познай пустоту.

А как же приятно в этой ситуации быть работодателем. Набрать десяток пупсиков. Посмотреть, на что они готовы ради твоей работы. Ты ведь платишь. Почитать разные тестовые. Повыбирать, какой пупсик тебе больше нравится. Прощупать все его мягкие места: расспросить о всех больных и личных темах, посмотреть, как человек среагирует на неадекватные предложения по зарплате, вбросить пару провокаций на профессиональные качества, потому что априори ты ненадёжный, незамотивированный, проблемный и т.д. После этого прикрепить к человеку свой ценник и дать понять, что следующий месяц тебе надо из кожи вон лезть, чтобы доказать, что ты стоишь этой должности.

Подытоживая. Мне говорили: «Найди оплачиваемое хобби, когда любишь своё дело, то ни дня не работаешь». Полный бред. Работа — это мука, которая находится между выходными и вечерами. Её надо перетерпеть, ведь надо на что-то есть. А поиск работы — самое неприятное, что у меня было в жизни.

▫️ «Мы сменили 5 подрядчиков, нормальных нет, результата нет, хотим найти своего вдолгосрок»

Вот тут либо воронки не работают, либо в продукте проблема, либо ребята хотят найти «РАБА».

Я в начале месяца поверила в себя и думаю ну не повезло им просто, а мы то опытные, щас все будет по красоте.

Не случилось, т.к. проблема не в подрядчиках, а в клиенте.

Две недели на заполнение брифа, неделя на обсуждения «посты не те, каналы не те». По итогу их «хорошие» каналы - накрутка, а тексты полная жесть.

Скоро закончится месяц «работы», а рекламы так и не было. Итог? Мы 6-е 💩- подрядчики)))

▫️ «Вы последняя надежда» и «это последние деньги»

Когда думают, что трафик это волшебная таблетка, то сильно ошибаются.

Если вы хотите всегда стабильно продавать, то вкладывать нужно на постоянной основе и вести свои соцсети стабильно, со смыслом. Не бывает так, чтоб вы деньги дали на трафик и к вам сразу очередь выстроилась.

Делитесь в комментах своими красными флагами по работе с подрядчиками и клиентами, пополним список и возможно узнаем что-то новенькое)) )⬇️

Объяснил ей. Короче, кое-как уговорил её назвать фамилию. Назвала. Нет такой. Позвонил нач производства. Выяснилось. Это тот перец, который вышел на 3 дня и "ливнул", как говорят зумеры, по тихому. Сам куда-то ходил всё это время, а жене говорил, что на работу.

А вы говорите "зумеры". Хреновые работники были во все времена и их всегда большинство. Мигрируют между работами и портят рабочую атмосферу всем по очереди, болтаясь как перекати-поле по фирмам. Во всех поколениях были, есть и будут такие бездельники.

А зумеры просто не хотят чтобы на них ездили и имеют мужество, увидев дерьмовое отношение или неудовлетворительные рабочие условия сказать: "Спасибо не надо".

Ну и молодцы.